ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੀ ਇੱਕ ਢੰਗ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ

ਸੰਧੀ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾਲ ਨਾਲ-ਗਠਨ ਦੇ ਪਾਠ - ਫਲ ਅਤੇ ਆਪਸੀ ਸੰਬੰਧ ਦਾ ਇੱਕ ਗਾਰੰਟੀ. ਪਰ ਕੁਝ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਕਾਰਨ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਰਹੇ ਹਨ. ਆਮ ਅਖਾਣ ਅਤੇ ਬਿਲਕੁਲ ਅਰਥ ਫ਼ਾਰਮੂਲੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਹ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸਭ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਜਾਦਾ ਹੈ ਕਰਨ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਦੇ ਮੁਫ਼ਤ ਉਪਲੱਬਧ ਉਦਾਹਰਨ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਇੰਟਰਨੈੱਟ 'ਤੇ ਪਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਕਾਬਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਮੁਤਾਬਿਕ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ.

ਇਸੇ ਇੱਕ ਦਾ ਠੇਕਾ ਚਲਾਉਣ

ਇਹ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਤੇ ਵਰਕਰ, ਜਿੱਥੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਧਿਰ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਦੁਵੱਲੇ ਸਮਝੌਤੇ ਹੈ:

• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਾਫ਼-ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਕਰਨਗੇ.
• ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਫੰਕਸ਼ਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅਧੀਨ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਉਸ ਦੇ ਐਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਕੁਦਰਤ ਲੈਣ ਲਈ ਬਣਾਉਣ.

ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਾਧਨ ਵਰਕਰ 'ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਗਜ਼ ਤੇ ਦਸਤਖਤ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇਹ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਠੇਕਾ ਵਰਕਰ ਮੁੱਖ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਹਿੱਸੇ 'ਤੇ ਬਦਸਲੂਕੀ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਹੈ.

ਕੀ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਨਾਮ;

- ਬਿਨੈਕਾਰ ਦਾ ਪੂਰਾ ਨਾਮ;

- ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ;

- ਦਫ਼ਤਰ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਫੀਚਰ, ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਫਰਜ਼;

- ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ;

- ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦਰ ;

- ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ;

- ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ;

- ਮੋਡ ਅਤੇ ਇਹ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ;

- ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ.

ਵਧੀਕ ਹਾਲਾਤ:

- ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ;

- ਪੋਸਟ ਦਾ ਸੁਮੇਲ ;

- ਵਾਧੂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ;

- ਸਿਖਲਾਈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਲਿਖਣ 'ਚ ਇਸ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਦੀ ਅਸਲ ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ formalization ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਠੀਕ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਵਰਕਰ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ, ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਜਾਉਣ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਸੰਚਾਲਨ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੱਕ ਅਗਲੇ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਵੱਧ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਦਾ ਮੁੱਖ ਸਥਾਨ' ਤੇ ਆ ਗਿਆ 'ਨਾਲ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਆਰਜ਼ੀ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕੰਮ ਦੇ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ homeworkers.

ਸੰਪਤੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਨੇ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਹਾਲਾਤ ਇਸ ਦੀ ਪਛਾਣ ਬਦਲ ਰਹੇ ਬਿਨਾ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਨੂੰ ਪੁਰਾਣੇ ਵੱਧ ਕੋਈ ਵੀ ਬਾਅਦ ਦੇ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਉੱਚ ਲਿਖਣ ਵਿੱਚ ਨਵ ਰੂਪ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਦੇ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਵਰਕਰ, ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਕੰਮ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਹਾਲਤ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮ ਦੇ ਧਰਮੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਹੋਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਮੰਨਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਦਾਅਵੇ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.