ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਮਦਦ ਦੀ? ਰੂਸ ਦੇ ਕਿਰਤ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਆਰਡਰ

ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਮਦਦ ਦੀ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨੂੰ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਇਹ ਮੁੱਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਮਦਦ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਨ ਅਤੇ ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ 'ਤੇ ਤੁਰੰਤ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਮਦਦ - ਪਹਿਲੀ ਅਤੇ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ

увольнения бывший сотрудник имеет полное право получить справку о зарплате. ਪਹਿਲੀ, ਤੁਰੰਤ ਸਾਬਕਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹਰ ਹੱਕ ਹੈ. ਇਹ ਸਰਗਰਮੀ ਦਾ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਅੱਗੇ ਕਈ ਸਾਲ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ, 2 ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਲਈ ਅਰਥਾਤ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਹਵਾਲਾ ਦੀ ਸ਼ਕਲ ਮਿਤੀ 30 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2013 ਨੂੰ ਰੂਸ ਦੇ ਲੇਬਰ ਮੰਤਰਾਲੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ. ਇਹ ਪੇਪਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਰਕਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਯਾਦ ਬਿਨਾ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਜ਼ਰੂਰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਹੋਰ ਲੋੜੀਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਸੂਚੀ

ਹੁਣ ਕੀ ਮਦਦ ਕਰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਦਿਨ' ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਅੱਖਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਇੱਕ ਹੈ ਜੋ ਅਸਤੀਫ਼ਾ - ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਿਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਇੱਕ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹੇ ਹਨ ਦੁਆਰਾ ਤਸਦੀਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਟੀਸੀ ਦੀ ਧਾਰਾ 62 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਾਰੇ ਕਟੌਤੀ ਜ ਰੂਸੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਲਈ ਬੀਮਾ ਦੀ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਉਹ ਸਿਰਫ ਿਨਰਧਾਿਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੀ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਵੰਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਦਾ ਅੰਤਰਾਲ (ਟਾਈਮਿੰਗ) ਇੱਕ ਖਾਸ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਦੇ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ.

ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਕਮਾਈ ਬਿਆਨ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਆਮਦਨ / ਕਮਾਈ NAT ਦੀ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਫਾਰਮ ਨੂੰ 2-ਪੀ.ਆਈ.ਟੀ ਹੈ, ਨਵੰਬਰ 17, 2010 ਨੂੰ ਰੂਸ ਦੇ ਫੈਡਰਲ ਟੈਕਸ ਸਰਵਿਸ ਦੇ ਆਰਡਰ ਦੇ ਕੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਇਤਫਾਕਨ, ਹਵਾਲਾ 2-ਪੀ.ਆਈ.ਟੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਮੰਨਿਆ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ, ਨਾ ਹੈ, ਦੋਸ਼ ਸਿਰਫ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਗਜ਼ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਜ-ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਸੰਦਰਭ ਦੇ ਅਰਥ ਕੀ ਹੈ? получение стандартных налоговых вычетов на протяжении всего календарного года. ਇਸ ਦਾ ਜਵਾਬ ਸਾਦਾ ਹੈ: ਇਸ ਨੂੰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਸੱਜੇ ਸਾਰੀ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਲਈ ਇੱਕ ਸਥਿਰ ਮਿਆਰੀ ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦੀ ਗਰੰਟੀ.

ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਬਿਆਨ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਲਿਖਦੇ ਵਿਚ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ, ਜੇ, ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸੇ ਲਈ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਮੁਫ਼ਤ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਵਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 3 ਦਿਨ ਵਿਚ ਪੂਰਾ ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਕੌਣ ਹਵਾਲਾ ਨੂੰ ਤਿਆਰ

: справка о доходах физического лица, справка по форме 2-НДФЛ и об обязательных взносах в пенсионный фонд РФ, предоставляет сотруднику отдел бухгалтерии организации. ਸਾਰੇ ਉਪਰੋਕਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਅਰਥਾਤ: ਇੱਕ ਿਵਅਕਤੀ ਦੀ ਆਮਦਨ ਬਿਆਨ, ਫਾਰਮ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ 2-ਪੀ.ਆਈ.ਟੀ ਅਤੇ ਆਰਐਫ਼ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਯੋਗਦਾਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਲੇਖਾ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਅਜਿਹੇ ਸੇਵਾ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਨਹੀ ਹੈ, ਅਜਿਹੇ ਪੇਪਰ ਖਾਤੇ ਨੂੰ ਖਿੱਚਣ ਲਈ ਹੈ ਜਾਵੇਗਾ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਮਾਈ NAT. ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀ, ਮੁਫ਼ਤ ਰੂਪ ਵਿਚ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਹੋਰ ਪਰ੍ਮਾਣੀਿਕਰ੍ਤ ਫਾਰਮ ਅਜੇ ਵੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਮਿਲੀ ਹੈ. ਕਿਹੜੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਨੂੰ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੇ ਮਾਲਕ ਵੱਲ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਖਾਤੇ ਦੇ ਡਾਟਾ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ.

ਕੀ ਹੋਰ ਵੀ ਫ਼ਰਜ਼ ਹਨ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਦੇ ਦਿਨ 'ਤੇ

ФЗ от 1 апреля 1996 года. ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ 1 ਅਪ੍ਰੈਲ, 1996 ਦੀ ਫੈਡਰਲ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਧਾਰਾ 11 ਦੇ ਪੈਰਾ 4 ਦੇ ਪੈਰਾ 3 ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ. закон об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования устанавливает следующие правила. ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਜ਼ਮੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਬੀਮਾ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਨਿਯਮ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਖਾਤੇ ਦੇ ਇੱਕ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ 'ਤੇ ਲੈ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਰਸੀਦ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਈ ਹੁਣ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ: ਕੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਖਾਤੇ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਹੈ? ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲਾਜ਼ਮੀ ਬੀਮਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਲਈ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ (ਦੋਨੋ ਿਨਰਧਾਿਰਤ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ) 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਵਿਕਲਪਿਕ ਹੈ, ਭਾਵ ਵਾਧੂ ਬੀਮਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਫੰਡ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਯੋਗਦਾਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨਿਰਧਾਰਨ ਦੇ ਲਈ Center

на определённом месте сотрудник выходит на новую работу не сразу, а решает временно встать на учет в службе органов занятости, в таком случае ему необходимо запросить на предприятии документ для данного органа. ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਇੱਕ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਚਲਾ ਹੈ, ਪਰ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ ਸਰੀਰ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਮਾਮਲੇ' ਚ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਇਸ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਇਹ ਨਵ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪਿਛਲੇ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года. ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਨਿਯਮ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਰੂਸੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਵਿਕਾਸ ਮੰਤਰਾਲੇ ਮਿਤੀ 12 ਅਗਸਤ, 2003 ਨੂੰ ਤੈਅ ਕਰਦੇ ਹਨ - ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰ ਕੇ, ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਰੂਪ, ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜਦ ਇਹ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਜਾਰੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ.

ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਰਨਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਇਹ ਧਿਆਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਾਰੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਭੇਜਿਆ ਡਾਟਾ ਦੀ ਕਾਪੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ. ਕਾਪੀ ਰੂਪ ਪੀਐਫ, ਭਾਵ ਦੌਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਲਈ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੇਜੇ ਗਏ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਹਿਲੇ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਦਾ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਭੇਜਣ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਦਿਨ 'ਤੇ. ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਤੱਕ ਲਿਖ ਕਿ ਉਹ ਨਿੱਜੀ ਡਾਟਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਪੁਸ਼ਟੀ.

ਸਬੂਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦਸਤਖਤ

ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਆਇਆ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਬਾਅਦ. ਇਸ ਦੇ ਹੇਠਲੇ ਢੰਗ ਦੀ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

1. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਰਹੇਗਾ ਦੀ (ਨਕਲ) ਇੱਕ ਕਾਪੀ 'ਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਾਈਨ ਇਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ;

2. ਦੂਜਾ ਤਰੀਕਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪੁਸਤਕ ਵਿਚ ਉਸ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਲਾਗ ਕਿਤਾਬ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੇ ਹੱਥ 'ਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ

ਪਰ ਉਸ ਨੂੰ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਵੇਖੋ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇਹ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ. трудовой книжки на руки сотрудника ему следует расписаться о ее получении в книге учета трудовых книжек и удостовериться, что в этот документ организацией была внесена пометка о датах начала и прекращения работ сотрудника. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਦਾ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਉਸ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਕਿਤਾਬ ਵਿਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਸੰਗਠਨ ਸ਼ੁਰੂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਿਨਸ਼ਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਆਪਣੇ ਹੀ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਡ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਸੰਬੰਧਤ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ, ਉਸ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਚਿੱਤਰਕਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਦਿਨ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਵੇਖਾਈ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਕਿਤਾਬ ਹੱਥ ਵਿਚ ਉਸ ਨੂੰ ਸੁਣਾਈ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਸੰਗਠਨ ਹੇਠ ਉਪਾਅ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. для получения трудовой книжки . ਸਾਬਕਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਬੇਨਤੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਸੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਲਈ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਨਾ ਆ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਫਿਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਉਸ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੇਲ ਕੇ ਕਿਤਾਬ ਭੇਜਣ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਸਿਰਫ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਮੋਸ਼ਨ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਜਾਰੀ ਹੈ, ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜ ਹਾਲਾਤ ਜ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਨ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਚੁੱਕ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਹੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕ ਪੱਤਰ ਭੇਜਿਆ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਰੂਸ ਦੇ ਕਿਰਤ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰ ਕੇ, ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਸੁਣਵਾਈ ਸਟਾਫ ਨੇ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਕ ਚਿੱਠੀ ਮਿਲੀ ਸੀ, ਪਰ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ' ਲਈ ਕੋਈ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਤਾਬ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਲਈ ਉੱਥੇ ਗਿਆ ਸੀ ਮਾਰਕ ਕੀਤਾ. ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇ ਸਬੂਤ ਵਸਤੂ ਦਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਡਾਕ ਸੇਵਾ ਦੇ ਦੁਆਰਾ ਖਿੱਚਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਤਸਦੀਕ ਹੈ ਭੇਜਿਆ ਹੈ. ਕੇਵਲ ਤਦ ਹੀ, ਕੰਪਨੀ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਨਿਰਦੋਸ਼ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਬਚਣ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ.

ਅਨਪੜ੍ਹ ਦੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਹੁਣ ਕੀ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਚੋਰੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜਾਰੀ ਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੀਏ. ਦੇਣ ਨੂੰ ਕੀ ਮਦਦ ਕੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ - ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਨੂੰ ਹੀ ਬਾਹਰ ਦਾ ਿਹਸਾਬ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਉੱਚ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. статья 5.27 КоАП Российской Федерации, которая содержит в себе следующие правила. ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲੇ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ, ਜੋ ਕਿ ਹੇਠ ਨਿਯਮ ਇਸ ਵੇਲੇ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 5.27 ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

нормы Трудового кодекса РФ работодателям может грозить административный штраф. ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ, ਬੇਸਮਝ ਜ ਬੁੱਝ ਕੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਫੇਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਵਰਗੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਜੁਰਮਾਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹਜ਼ਾਰ 5000 ਤੱਕ ਰੂਬਲ ਤੱਕ ਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. осуществляет свою деятельность без образования юридического лица и регистрации в государственном реестре, то в таком случае, кроме получения штрафа, организация может быть лишена прав деятельности сроком от одного до 3 календарных месяцев. ਉਦਯੋਗਪਤੀ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਅਤੇ ਸਟੇਟ ਰਜਿਸਟਰ ਵਿੱਚ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਬਗੈਰ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਇਕ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਹੱਕ ਦੇ ਇੱਕ 3 ਕੈਲੰਡਰ ਮਹੀਨੇ ਤੱਕ ਸਰਗਰਮੀ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਲਈ ਵੰਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਜੋ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ 30 000 50 000 ਰੂਬਲ ਦਾ ਜੁਰਮਾਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜ ਵੀ ਹੈ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ 90 ਦਿਨ ਲਈ ਅਯੋਗ ਕੀਤਾ ਜਾ.

ਲੇਬਰ ਦੇ ਆਰਐਫ਼ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਆਰਡਰ ਨੂੰ ਵੀ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਿਛਲੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਲਿਆਇਆ ਗਿਆ ਲਈ ਸਜ਼ਾ ਨੂੰ ਤਹਿ ਕਰਦੀ ਹੈ. сроком от одного календарного года до 3 лет. ਅਜਿਹੇ ਉਦਯੋਗ ਲਈ 3 ਸਾਲ ਦਾ ਇਕ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਅਯੋਗ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.