ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਭਰਨ ਨਾਲ: ਨਮੂਨਾ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਬਿੰਦੂ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਐਸ.ਪੀ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ

ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ. ਜ਼ਰੂਰੀ ਗੱਲ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤਾ ਬਗੈਰ, ਰੂਸ ਵਿਚ ਅਧਿਕਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ.

ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤੱਤ ਨੂੰ ਕਈ ਪਾਸੇ ਤੱਕ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ. ਦੂਜਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਲੇਖ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸਬੰਧ ਦੇ ਬੰਦੋਬਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਮਾਮਲੇ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਨਾਮਕਰਨ' ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਤੀਜਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਹਿਲੂ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੌਜੂਦਗੀ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਸਾਬਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੇ ਮੁੱਲ ਹਾਲਾਤ, ਜਿਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਸੰਭਵ ਹਨ, ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਣ ਲਈ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਉਪਲੱਬਧਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ, ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸੂਖਮ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਗਾਈਡ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਰਾਖੀ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਵਰਗੀਕਰਨ

ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਦੀ ਕਿਸਮ ਮੁਹੱਈਆ ਹੈ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ. ਇਸ ਲਈ, ਕੰਮ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਭਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੇ ਅੱਗੇ, ਇੱਕ ਮਾਡਲ ਹੈ ਜਿਸ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਹੈ.

ਹੇਠ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦਾ ਵਰਗੀਕਰਨ:

• ਕੰਮ ਦੀ ਮੁੱਖ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਸਮਝੌਤੇ;
• ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਪਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਝੌਤੇ';
• moonlighting;
• 2 ਮਹੀਨੇ ਤੱਕ ਦਾ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਲਈ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ;
• ਸਰੀਰਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਭਾੜੇ ਸਮਝੌਤੇ;
• ਦੇ ਘਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ,
• ਰਾਜ ਦੇ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ;
• ਦਾ ਠੇਕਾ;
• ਮੌਸਮੀ ਕੰਮ ਲਈ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਮ ਸੀਮਾ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਯੰਤਰ ਹਨ;

• ਮਿਆਦ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਇਸ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਅੰਤਰਾਲ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ;
• ਸ਼ੋਮਣੀ, ਇੱਕ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਕਾਲ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਮੰਨ ਕੇ;
• ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਇਹ ਕਿਸਮ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਹੈ. ਉਹ ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫੋਰਸ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਟਾਫ ਦੀ ਆਮ ਸਭਾ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਨੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿਚ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦਾਖਲਾ ਜ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਸਵਾਲ ਉਠਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਐਨ

ਟਰਮੀਨਲ ਦਾ ਠੇਕਾ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ 'ਤੇ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਨੂੰ ਸਦਾ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਕਈ ਕਾਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕੰਮ ਦੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸੂਖਮ ਨਾਲ ਵਾਕਫ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਕੁਦਰਤ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਇਸ ਦਾ ਠੇਕਾ ਲਈ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਲੇਖ ਵਿਚ ਕਿਹਾ. 59 LC ਆਰਐਫ਼.

ਸਥਿਰ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਿਰਫ ਧਿਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਦੇ ਕੇ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਕਾਲ ਲਈ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਅਸਫਲਤਾ ਅਜੇ ਵੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੁਣ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਚੈੱਕ ਕਰਨ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਸਮਝੌਤੇ 'ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੇ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਆਪ ਹੀ ਸਦਾ ਦੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਪੱਖ ਦਾ ਕੋਈ ਵੀ ਇਸ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਸਥਿਰ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਠੇਕਾ ਰੱਦ ਵਿਚ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਇੱਕ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਕਾਲ ਲਈ ਵਧਾਇਆ ਮੰਨਿਆ.

ਟਰਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੈ ਕੇ ਸਾਰੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ:

• ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਮਿਆਦ (ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਵਾਰ ਸਥਾਈ ਕੰਮਕਾਜੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਕਮੀ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ);
• ਇੱਕ ਖਾਸ ਦੀ ਮਿਆਦ (ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ ਭਾੜੇ ਹੈ) ਨੂੰ ਆਦਰ ਨਾਲ;
• ਬਿਲਕੁਲ ਕੁਝ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨਾਲ (ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਵਧੀ ਲਈ ਜਨਤਕ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਚੁਣੇ ਹੈ).

ਇਹ ਸਾਰੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਸਥਿਰ-ਮਿਆਦ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਕਰਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਹੇਠ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਸਮਾਜਵਾਦੀ ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਟਰੈਕਟ

ਜਦ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਉਦਯੋਗਪਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਵੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਸਮਾਜਵਾਦੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨਮੂਨਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਕੇਸ 'ਚ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ' ਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਕੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨਾਲ ਜਾਣਦੇ ਹੀ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਠੇਕੇ ਦੇ ਬਗੈਰ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਜੋ ਵੀ ਕਾਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀ ਹੋ.

PI ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੋਨੋ ਵਾਰ-ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਅਤੇ ਖੁੱਲੇ-ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਵਰਕਰ ਦੀ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿੱਚ ਜ ਇੱਕ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਚੱਲਣ ਵਿੱਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਭਰਤੀ ਦੇ ਸਿਰ. ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਦਾ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦੂਜਾ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਥਾਈ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਭਾੜੇ ਹੈ.

ਨਾਲ ਸਮਾਜਵਾਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਮਾਪਦੰਡ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੇ, ਫਿਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਠੇਕੇ ਦੇ ਦੋ ਨਕਲ ਦੇ ਨਿਯਮ ਅਨੁਸਾਰ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਪੱਖ ਅਤੇ ਪ੍ਰੈੱਸ, ਉਪਲੱਬਧ ਜੇ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਦੇ ਨਾਲ.

ਨਾਲ ਸਮਾਜਵਾਦੀ ਪਾਰਟੀ ਦਾ ਠੇਕਾ ਸਿੱਟਾ ਦੇ ਮੁੱਖ ਫੀਚਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਟੈਪਲੇਟ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਕੀਤੀ ਹੈ;
• ਦਾ ਠੇਕਾ ਸਿਰਫ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਹੈ;
• ਸਮਝੌਤੇ 'ਧਿਰ ਦੇ ਹੱਕ ਤੇ ਉਲੰਘਣਾ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ;
• ਦਾ ਠੇਕਾ ਸਿਰਫ ਸਾਲ 16 ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ ਨਾਲ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤਾ ਹੈ;
• ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਵੱਧ ਬਦਤਰ ਹਾਲਾਤ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹੈ, ਸਿਰ ਅਜੇ ਵੀ ਜੁਰਮਾਨੇ ਅਤੇ ਆਡਿਟ ਬਚਣ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਐਸ.ਪੀ. (ਨਮੂਨਾ) ਹੇਠ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

Accountant ਨਾਲ ਸਮਝੌਤੇ '

ਇੱਕ ਲੇਖਾਕਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਮਿਆਰੀ ਸਮਝੌਤੇ ਵੱਖਰੀ ਨਹ ਹੈ.

ਜੋੜੇ ਦੇਣਦਾਰੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਦੇ ਮੁੱਖ ਅੰਕ.

ਅਕਸਰ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਦਾ ਲਈ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਹੈ.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਲੇਖਾਕਾਰ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਉਹ normative ਅਤੇ ਵਿਧਾਨਕ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿੰਕ ਦੀ ਪੂਰੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਤੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ, ਇਸ ਦਾ ਠੇਕਾ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਨਾਲ ਗੈਰ-ਰਹਿਤ ਦੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਲੇਖਾਕਾਰ ਨੂੰ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਬਣਾ ਕੇ ਵਪਾਰ ਗੁਪਤ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਨਮੂਨਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਇੱਕ ਲੇਖਾਕਾਰ ਨਾਲ ਹੇਠ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਹਟਾ ਦਾ ਕੰਮ

ਹਟਾ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਰਿਕ ਹਨ. ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ, ਮਿਆਰੀ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਹੇਠ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਹਟਾ ਬਾਰੇ ਡਾਟਾ;
• ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਇਲਾਕੇ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ 'ਤੇ ਡਾਟਾ;
• ਮੈਡੀਕਲ ਬੀਮਾ ਜਾਣਕਾਰੀ.

ਸਿਰਫ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਗੈਰ-ਵਸਨੀਕ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ, ਜੋ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਹਨ, ਵਿੱਚ ਹਨ. ਇਹ ਤੱਥ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ: ਹਟਾ, ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ, ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ, ਸ਼ਹਿਦ. ਬੀਮਾ.

ਠੇਕੇ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਬਾਅਦ FMS ਨੂੰ ਡਾਟਾ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸੰਚਾਰ ਬਕ ਕਾਰਡ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਕੀਤੀ ਰਹੇ ਹਨ, ਨਕਦ ਤਨਖਾਹ ਜਾਰੀ ਕਰ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਹਟਾ (ਨਮੂਨਾ) ਲਈ ਲੇਬਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਹੇਠ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਮੁੱਖ ਅੰਕ

ਕਲਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ. 57 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸੰਕੇਤ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੀ ਇਕਾਈ:

1. ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਨਾਮ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਸਮਝੌਤੇ 'ਦੇ ਅਖ਼ੀਰ ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
2. ਕੰਮ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ.
3. ਸਰਗਰਮੀ, ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਕਿਸਮ.
4. ਦੀ ਮਿਤੀ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
5. ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਫਰਜ਼.
6. ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਹਾਲਾਤ.
7. ਬਾਕੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਹਕੂਮਤ.
8. ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ.
9. ਵਧੀਕ ਹਾਲਾਤ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਗਠਨ ਜੇ.

ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਜੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਇਕਾਈ ਦੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਵਿੱਚ ਨਹੀ ਹੈ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਗਲਤ ਹੈ ਅਤੇ ਰੱਦ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ, ਜੋ ਦੀ ਇੱਕ ਮਾਡਲ ਹੇਠ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਭਰਨ, ਦੇਰੀ ਹੋ ਗਈ ਹੈ, ਜੇ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਦਾ ਨਿਸ਼ਚਾ ਕੀਤਾ, ਦੇ ਆਗੂ ਨੂੰ ਖਿੱਚਣ ਅਤੇ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਾਲ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ.

ਠੇਕੇ ਦੇ ਕੰਮ ਇਸ ਦੇ ਦਾਖਲੇ ਦੇ ਪਲ ਅਤੇ ਕੰਮ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੇ ਅਸਲ ਸ਼ੁਰੂ ਤੱਕ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਨਾ ਅਗਲੇ ਦਿਨ ਵੱਧ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਬਾਅਦ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਕਰਦਾ, ਜੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਸੁਰੱਖਿਆ

ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਾਰੇ ਨਾਗਰਿਕ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਹੱਕ ਅਤੇ ਫਰਜ਼ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਠੇਕੇ ਵਿਚ ਕੁਝ ਗਾਰੰਟੀ ਹੈ. ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਬੇਵਜ੍ਹਾ ਇਨਕਾਰ ਲਾਵੇ. ਹੈਡ ਨਿਵਾਸ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ, ਗਰਭ ਜ ਛੋਟੇ ਬੱਚੇ, ਜਾਇਦਾਦ ਜ ਸਮਾਜਕ ਹਾਲਤ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਘਾਟ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਹੱਕ ਹੈ. ਇਨਕਾਰ ਠੀਕ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਮੀ, ਸਟਾਫ ਵਿੱਚ ਕਮੀ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਖਾਤਮੇ.
• ਕਾਰਨ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਤੈਅ ਕਰਨ ਲਈ ਪਿਛਲੀ ਖਾਰਜ ਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਰਤੀ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜਿਹੇ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਕਬਜ਼ਾ ਕਰ ਵੱਧ ਘੱਟ ਨਾ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗਾਰੰਟੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਭਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਨਮੂਨਾ ਇਸ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਟਾਈਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਜੇ ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਚਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ.

ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਰੱਦ

ਕਲਾ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ. 77 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼, ਅਤੇ ਹੇਠ ਕਾਰਕ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ:

1. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ.
2. ਪੱਖ 'ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ.
3. ਭਰਤੀ
4. ਅਨੁਵਾਦ ਕਰਮਚਾਰੀ.
5. ਮਾਲਕ ਦੀ ਪਹਿਲ (ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਕਦੀ, ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੇ ਸਟਾਫ਼, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਤੇ ਕੁੱਲ ਉਲੰਘਣਾ).
6. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਹਿਲ.
7. ਇੱਕ ਤੀਜੀ ਪਾਰਟੀ ਦੀ ਪਹਿਲ (ਮਾਪੇ, ਨਾਬਾਲਗ ਦੇ ਸਰਪ੍ਰਸਤ).
8. ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਦਲੀ ਜ ਨਵ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਤਿਆਗ.
9. ਵਰਕਰ ਦੀ ਸਜ਼ਾ.
10. ਹੋਰ ਆਧਾਰ.