ਮੋਹਰੀ ਮਾਹਰ ਦੇ ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ. ਇੱਕ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ: ਨਮੂਨਾ

ਹਰ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਇਸ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੇਣਦਾਰੀ ਦੇ ਸਕੋਪ ਇਕਜੁਟ ਨੌਕਰੀ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਕਰਨ ਲਈ, ਸੰਗਠਨ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਵੇਰਵਾ ਵਿਕਸਤ. ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ - ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅੰਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ, ਹਨ.

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਭਾਗ

ਦੀ ਸਭ ਗੰਭੀਰ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਹ ਬਾਈਡਿੰਗ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ,: ਨਿਰਦੇਸ਼ ਹਮੇਸ਼ਾ ਬਣਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਦੇਣ ਨਾ, ਅਤੇ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ.

ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਸਮਝੌਤੇ 'ਦੇ ਗਾਹਕ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਕੋਈ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਸਮਝੌਤਾ ਦੇ ਆਧਾਰ' 'ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਆਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਬੰਧੂਆ. ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਵਰਕਰ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਗੰਭੀਰ ਪਹੁੰਚ ਹੈ: ਇਸ ਨੂੰ ਫੰਕਸ਼ਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕਰਕੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਚੰਗਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਕਰਨ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਭਾੜੇ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਲਈ - ਉਸ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਵੇਰਵਾ ਬਣਾਉਣ. ਮੋਹਰੀ ਮਾਹਰ ਫੰਕਸ਼ਨ ਵਰਗ ਨੂੰ ਬਿਨਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਡਿਊਟੀ ਫ਼ਰਕ ਹੈ.

ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦੀ ਬਣਤਰ

ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਰੂਪ ਰਾਜ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਅਪਣਾ ਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁਆਲੀਫਾਇੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰੀ ਵਿੱਚ ਸੁਰੱਖਿਅਤ.

ਵਿਧਾਇਕ ਦੇ ਕਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਭਾਗ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਹੈ:

• ਆਮ ਨਿਯਮ;
• ਨੌਕਰੀ ਫਰਜ਼;
• ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ;
• ਮਾਪ ਅਤੇ ਦੇਣਦਾਰੀ ਹਾਲਾਤ;
• ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ;
• ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ;
• ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਗੱਲਬਾਤ.

ਕਾਰਜਾਤਮਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਫਰਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਬਿਆਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜੇ ਇੱਕ ਜਨਤਕ ਸੇਵਕ, ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਖਾਸ ਲੋੜ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਮੋਹਰੀ ਮਾਹਰ ਸ਼ਹਿਰੀ ਬੰਦੋਬਸਤ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਸਾਲਾਨਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਦਾ ਫ਼ਰਜ਼ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਰਿਟਰਨ.

ਵਿਆਪਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸ਼੍ਰੇਣੀ

ਕੁਆਲੀਫਾਇੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰੀ ਵਿੱਚ ਵਿਧਾਇਕ ਸਟਾਫ ਦੇ ਕਈ ਵਰਗ ਦੀ ਪਛਾਣ:

• ਆਗੂ;
• ਪੇਸ਼ਾਵਰ;
• ਮਾਹਿਰ;
• ਤਕਨੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ;
• ਵਰਕਰ.

ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਖੇਤਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਰਗ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਅਹੁਦੇ.

ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ - ਸਭ ਵਿਆਪਕ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਿਤਾਬ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸੀਨੀਅਰ ਸਹਾਇਕ ਸ਼ਬਦ, ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਾਮ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ , ਮਾਹਰ ਦੇ ਮਾਹਰ (ਗਤੀਵਿਧੀ).

ਮੋਹਰੀ ਮਾਹਰ - ਉਹ ਕੌਣ ਹੈ?

ਵਰਕਰ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਦੇ ਅੰਦਰ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਕੇ ਦਾ ਦਰਜਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਪੱਧਰ 'ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ, ਜਿਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ, ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ.

ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਡਾਇਰੈਕਟਰੀ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ:

• ਦੂਜੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ - ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ;
• ਪਹਿਲੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ;
• ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ ਅਗਵਾਈ.

ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਵਰਗ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੈ: ਉੱਚ ਸ਼੍ਰੇਣੀ, ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ. ਇਸ ਲਈ, ਨੌਕਰੀ ਵੇਰਵਾ ਇੱਕ ਮੋਹਰੀ ਮਾਹਰ ਮੈਨੇਜਰ ਫੰਕਸ਼ਨ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਪਰ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕੰਮ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਮੋਹਰੀ ਮਾਹਰ ਹਦਾਇਤ ਫਰੇਮ ਅਜਿਹੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪਤਾ ਵਿੱਚ ਵਰਕਰ ਸਿਖਲਾਈ ਜ ਤਾਲਮੇਲ ਵਿਭਾਗ ਮਾਹਿਰ ਲਈ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਫੰਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ.

ਨੌਕਰੀ ਵਰਣਨ ਦੇ ਵਿਕਾਸ - ਜਿਸ ਨੂੰ 'ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ?

ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਸਟਾਫ 'ਤੇ ਦਿਸ਼ਾ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ HR ਮਾਹਰ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਸੂਬੇ ਨੂੰ ਹੋਰ ਹੈ, ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਐਚ ਆਰ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਹਨ.

ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ ਮੋਹਰੀ ਮਾਹਰ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਵਿਧੀ ਅਤੇ ਫੋਕਲ ਦਿਸ਼ਾ ਦੇ ਨਾਲ, ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਦਾ ਕੰਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਵਿਕਸਿਤ ਨੌਕਰੀ ਵੇਰਵਾ ਤੁਰੰਤ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ, ਵਕੀਲ, ਇੱਕ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਇਕ ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਟਾਫ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਸਿਰ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ.

ਕਾਰਜਾਤਮਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ

ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ - ਧਿਰ ਦਰਮਿਆਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ. ਮੋਹਰੀ ਮਾਹਰ ਅਤੇ 2 ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਮਾਹਰ ਕੰਮ ਦੀ ਇਸੇ ਕਿਸਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਵਿਆਪਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁੰਜੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਹੋਰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਜ ਗੈਰ-ਮਿਆਰੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਕਾਰਜਾਤਮਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਫਰਜ਼ - ਹੈ, ਅਸਲ ਵਿਚ, ਵਾਚੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ. ਨੌਕਰੀ ਵੇਰਵਾ ਦੇ ਕਈ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਿਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸ਼ਾਖਾ 'ਤੇ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਿਕਤਾਬ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ.

ਮੋਹਰੀ ਮਾਹਿਰ ਅਤੇ ਨਿਹਚਾਵਾਨ ਹੈ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਲੀਅਮ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਹੀ ਬੁਰਸ਼ ਨਾਲ ਐਡਜਸਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਅਰਥ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਹੋਰ ਤਕਨੀਕੀ ਫੀਚਰ ਨੂੰ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਹਦਾਇਤ.

ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ ਅਗਵਾਈ ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ ਹਾਊਸਿੰਗ: ਨਮੂਨਾ

ਮਿਸਾਲ ਲਈ ਮੋਹਰੀ ਮਾਹਰ ਹਦਾਇਤ ਟੈਪਲੇਟ, ਰਿਹਾਇਸ਼ ਅਤੇ ਫਿਰਕੂ ਸੇਵਾ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ.

ਹੇਠ ਇੱਕ ਕੰਮ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਮੋਹਰੀ ਹਾਊਸਿੰਗ ਅਤੇ ਫਿਰਕੂ ਸੇਵਾ ਲਈ ਕਰਜ਼ਾ ਵਸੂਲੀ ਵਿਚ ਮਾਹਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

1. ਜਨਰਲ ਪ੍ਰਬੰਧ

• ਮੋਹਰੀ ਹਾਊਸਿੰਗ ਅਤੇ ਫਿਰਕੂ ਸੇਵਾ (hereinafter - ਮੋਹਰੀ ਮਾਹਰ) ਲਈ ਕਰਜ਼ੇ ਦੇ ਰਿਕਵਰੀ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰ ਇੱਕ "ਮਾਹਰ" ਵਰਗ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਹੈ.
• ਮੋਹਰੀ ਮਾਹਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੇ ਨਾਲ (ਬੈਚੁਲਰਜ਼), ਅਧੂਰਾ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਹੋਣ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਲਈ ਕੋਈ ਲੋੜ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਲਈ.
• ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ ਭਰਤੀ ਅਤੇ (ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਨਾਮ) ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਤੱਕ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ.
• ਕੰਮ ਦੇ ਮੋਹਰੀ ਮਾਹਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਚਲਾਈ, ਨਿਯਮ ਵਿਚ, ਦੇ ਹੁਕਮ (ਵੇਰਵਾ ਿਦਉ).

2. ਕਰਤੱਵ ਮੋਹਰੀ ਮਾਹਰ

• ਦੋਸ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਸਹੂਲਤ ਸੇਵਾ ਲਈ ਯੂਜ਼ਰ ਫੀਸ ਦੇ ਲਗਾਤਾਰ ਨਿਗਰਾਨੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰੋ.
• ਸਿਰ ਲੈ ਉਪਾਅ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਅਤੇ ਫਿਰਕੂ ਸੇਵਾ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਨਤੀਜੇ ਦਾ ਕਰਜ਼ਾ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ.
• ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਹੀ, ਆਦਿ ਦੇ ਨਤੀਜੇ 'ਤੇ ਮਾਸਿਕ ਆਧਾਰ ਰਿਪੋਰਟ

3. ਅਧਿਕਾਰ

ਅਗਵਾਈ ਮਾਹਰ ਸੱਜੇ ਹਨ:

• ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਅਧੀਨ;
• ਸਬੰਧਤ ਮੁੱਦੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ, ਆਦਿ ਦੀ ਚਰਚਾ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ

4. ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਗੈਰ-ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਜ ਹਦਾਇਤ ਤਹਿਤ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਗ਼ਲਤ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ, ਮੋਹਰੀ ਮਾਹਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ.

5. ਯੋਗਤਾ

ਅਧੂਰਾ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ (ਬੈਚੁਲਰਜ਼), 1 ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ - ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 1 ਸਾਲ.

ਮੈਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਹਾਊਸਿੰਗ ਅਤੇ ਫਿਰਕੂ ਸੇਵਾ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨ.
• ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਚਾਰਟਰ, ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ, ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਹੁਕਮ, ਆਦਿ

6. ਗੱਲਬਾਤ

ਅਗਵਾਈ ਮਾਹਰ ਲੇਖਾ, ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਵਿਭਾਗ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਖੇਤਰ ਦੇ, ਅਸਬਾਬ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ.

ਸਿਰ ਦੇ ਦਸਤਖਤ (ਦਾ ਨਾਮ)

ਸਹਿਮਤ ਹੋ:

ਹੈਡ yur.sektorom

ਦਸਤਖਤ (ਪੂਰਾ ਨਾਮ)

ਜਾਣੂ:

ਦਸਤਖਤ (ਪੂਰਾ ਨਾਮ)

ਕੀ ਦਿਸ਼ਾ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਨੌਕਰੀ ਵਰਣਨ ਦੇ ਵਿਕਾਸ - ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਫਿਰ ਠੀਕ ਨਹੀ ਹੈ ਇਸ ਨੂੰ ਕਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅੰਕ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ:

• ਨਾਮ ਉਤਪਾਦ ਕ੍ਰਮਬੱਧ ਪੇਸ਼ੇ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ;
• ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਵੱਧ ਅਸਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅਨੁਸਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ;
• ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇ ਆਮ ਭਾਗ ਦੇਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ;
• ਯੂਨਿਟ ਦੇ ਨਾਲ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ, ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਛੱਡ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਵੱਡੇ ਨਿਗਮ ਵਿਚ.

ਮੋਹਰੀ ਮਾਹਰ ਦੇ ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ ਕਾਰਜ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਲੋੜ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਧਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਠੀਕ ਸਜਾਇਆ ਕੰਮ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਪਲ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਹਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਾ ਸਕੋਪ ਸੀਮਿਤ ਕਰਨ ਲਈ.