ਤਨਖਾਹ ਕਟੌਤੀ: ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ

ਤਛੋਟ ਤਨਖਾਹ ਚੱਲਣ ਦੇ ਹੁਕਮਨਾਮੇ ਦੀ ਰੁਕਾਵਟ, ਰਕਮ ਸਰਕਾਰ ਛੁੱਟੀ ਲਈ, ਪੇਸ਼ਗੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਾਬਤ ਦੋਸ਼ੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਗਿਣਤੀ ਗਲਤੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ (ਲੇਬਰ ਦੀ ਆਦਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਨਾ): ਸਿਰ ਦੇ ਪਹਿਲ' ਤੇ ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਹਾਲਾਤ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਨਾ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਤੀਜੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿਚ ਸਾਰੇ ਸਾਫ਼-ਅਸੂਲਾ (ਧਾਰਾ 137). ਵਕੀਲ ਦੇ ਲਈ, ਇਸ ਨਿਯਮ ਫਰਮ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਸਿਰ 'ਬੇਸਮਝ ਸੀ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਮਨਮਾਨੀ ਰੋਕਣ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਨਿਆਇਕ ਅਭਿਆਸ ਦੇ ਸਿਖਿਆਦਾਇਕ ਕੇਸ '

ਮੁਖੀ, ਜੋ ਕਿ ਬਹਿਸ ਲੇਬਰ ਮਾਨਕ ਉਪ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਸਹਿਯੋਗ ਨਾਲ, ਲਾਗੂ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਕਟੌਤੀ (ਰਕਮ ਦੇ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ) ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗ਼ਲਤ ਕਾਰਵਾਈ ਹੈ, ਮੈਨੇਜਰ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਠੀਕ ਹੈ, ਵੀ, ਜੇ. ਇਹ ਕਾਰਵਾਈ, ਦੁੱਗਣਾ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੀ, ਕਿਉਕਿ ਵੀ ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਤਨਖਾਹ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 20% ਤਵੱਧ ਅਜੇ ਵੀ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਯੋਗ ਨਹੀ ਹਨ. ਕੇਵਲ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ - 50%, 70% ਹੈ, ਜਦ ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੀ ਰਿੱਟ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ: ਗੁਜਾਰਾ, ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ (ਅਦਾਲਤ ਨੇ) ਦਾ ਕਾਰਨ.

ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਅਗਿਆਨਤਾ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਅਰਥਹੀਣ ਹੈ: ਮੁਕੱਦਮੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਨੁਕਸ ਨੂੰ ਪਛਾਣ, ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦਿੱਤੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਕਾਰਨ.

ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ

ਉਪਰੋਕਤ ਕੇਸ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿਚ ਚਾਲੂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਹੈ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਥੱਕੇ ਆਦਰਸ਼ ਡਿਸਚਾਰਜ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਫੇਲ, ਜ਼ਰੂਰ, ਉਸ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਇਹ ਸਾਬਤ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਬੂਤ ਬਿਨਾ ਕਰਨ Lynching, ਇੱਕ ਤੀਜੀ ਪਾਰਟੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ (ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਇੰਸਪੈਕਟਰ) ਬਿਨਾ ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਗ਼ਲਤ ਹੈ.

ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ, ਜਦ ਲਈ ਰਕਮ ਸਰਕਾਰ ਪੇਸ਼ਗੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੱਡਦੀ ਹੈ, ਰੁਕਾਵਟ (ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸਿਰਫ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਨਖਾਹ ਤੱਕ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਖਰਚ ਦਿਨ). ਅਰਜਤ ਛੁੱਟੀ ਦਿਨ ਲਈ ਹੋਲਡ ਦਲੀਲੀ (ਕਲਾ. 137). ਕਿਉਕਿ ਸਿਹਤ, ਨਕਦੀ ਅਤੇ ਲੇਖ 77, 81 ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 83 ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹੋਰ ਮਾਮਲੇ ਦੇ ਰਾਜ ਦੇ: ਪਰ, ਕੇਸ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਕੋਈ ਵੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਕਸੂਰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਹੈ, ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ.

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਸਮਝੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਹਾਦਸੇ ਪੁਟ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਉਸ ਨਾਲ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ ( "ਇਸ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ!" - ਉਹ ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਕਹਿਣਾ ਹੈ). ਅਸਲ ਵਿਚ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਆਰਐਫ਼ ਕੋਡ ਅਨੁਸਾਰ ਵੀ ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਗਲਤੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਸੀ, ਜੋ ਵਾਪਰਨਾ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ...

ਧਾਰਾ 138 - ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਕਟੌਤੀ ਨਾ ਸਿਰਫ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਕੀ ਹੈ ਵਿੱਚ ਕੇਸ ਨੂੰ ਪਕੜ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਨਾ ਵਿੱਚ, ਅਤੇ (20% ਤੱਕ 70% ਤੱਕ) ਅਕਾਰ retentions ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ.

executory ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ

ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਚੱਲਣ ਦੀ ਰਿੱਟ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਕਟੌਤੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਵੀ ਹੈ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਧਾਰਾ 99 ਵਿੱਚ, ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਸੇਧ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ №229 ਦਾ ਆਕਾਰ ਚੱਲਣ (ਵੱਖ-ਵੱਖ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁਕਮਨਾਮੇ ਲਈ ਕਟੌਤੀ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਹੈ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਫੈਸਲੇ). ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਰ ਨਾਗਰਿਕ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਬਰਾਮਦ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਕਾਰਨ, ਗੁਜਾਰਾ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਵਿੱਚ. ਆਧਾਰ ਲੋੜ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਵਿਚ ਸ਼ੀਟ ਕੁਰਕੀ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ੀਟ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਬੁੱਕਕੀਪਰ ਤੱਕ ਦਾ ਹੈ. ਟੈਕਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਲੋੜ ਵਿਚਲਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਨਾਲ ਸਖਤ ਅਨੁਸਾਰ ਚੱਲਣ ਦੀ ਰਿੱਟ ਤੱਕ ਕੱਟ ਕਰਨ ਲਈ. ਪਰ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਦੇ 70% ਹੈ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਨਾਬਾਲਗ ਬੱਚੇ ਲਈ ਬੱਚੇ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ,) ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਤਨਖਾਹ ਕਟੌਤੀ ਵੱਧ 20% ਹੈ. ਕਟਾਓ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੰਬੇ ਨਾਗਰਿਕ ਦਾ ਫਰਜ਼ ਅਦਾ ਨਹ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ (ਸਜ਼ਾ ਅਤੇ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਲਈ ਬਣੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਚੱਲਣ ਦੀ ਰਿੱਟ).

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਹੋਲਡ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੈਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਖਾਤੇ ਲਈ ਆਪਣੇ ਚੈਕ ਸਿੱਧੇ ਆਪਣੇ ਸੇਵਾ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ 'ਚ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਕਸਦ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਲੇਖਾ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਲਿਖਣ ਦੀ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਤਨਖਾਹ ਇਸੇ ਦੀ ਰਕਮ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਅਤੇ ਕਰਤਾ ਦੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.