ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ. ਫੋਟੋ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ: ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ, ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ

ਕੁਸ਼ਲ ਲੋਕ ਸਫਲ, ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਨੂੰ ਅਸਰਦਾਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਵਰਤ ਰਹੇ ਹੋ ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਸੰਦ ਹੈ - ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਦੀ ਫੋਟੋ, ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਟਾਈਮਿੰਗ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕੀ ਇਸ ਸੰਦ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਇਸ ਨਤੀਜੇ ਨਿਕਲਦੇ ਹਨ - ਲੇਖ ਪੜ੍ਹੋ.

ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਦੀ ਤਸਵੀਰ ਕੀ ਹੈ?

ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਦਾ ਇਹ ਢੰਗ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਮਾਪ ਇੱਕ ਵਾਰ ਜ ਵਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਅੰਤਰਾਲ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ. ਇਸ ਗੱਲ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਰੁੱਝੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਗਰੁੱਪ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਟੀਮ. ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇਕ ਅਧਿਐਨ ਸੁਤੰਤਰ ਬਾਹਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪ੍ਰੇਖਣ, ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਹੈ. ਪੂਰੀ ਸਾਰੇ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਮੋਕ ਬਰੇਕ, ਸਬੰਧਤ ਸਾਹਮਣਾ ਫਿਕਸਿੰਗ ਰਸਮੀ ਸੰਚਾਰ , ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਵਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਸ਼ੌਕੀਨ ਹਨ ਅਤੇ ਵਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਮਹੱਤਵ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਵਿਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਸੰਦ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਫੋਟੋ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੋਵੇਗਾ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਪਰਬੰਧਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਮਾਪਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਅਕਸਰ, ਹੁਣੇ ਹੀ ਗੱਲ ਹੈ, ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਵਿਚ ਕੋਈ ਵੀ ਤਬਦੀਲੀ ਬਿਨਾ ਹੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ 'ਚ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਟੀਚੇ

ਇਹ ਵਿਧੀ ਉਦੇਸ਼ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦਾ ਪਿੱਛਾ. ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਦੌਰਾਨ ਵਾਰ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਖੋਜ - ਦਾ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਅੱਗੇ - ਵਾਰ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਤੇ ਉਪਾਅ ਦੇ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੋਰ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਪਤਾ. ਫੋਟੋ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਵਾਰ ਵਰਕਫਲੋ ਸਭ ਸਫਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲੋਕ ਉੱਚ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨੂੰ ਸਿਖਾਉਣ ਲਈ ਵਿੱਚ ਮਿਆਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.

ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਕੀਮਤੀ ਖੋਜ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ, ਹਨ, ਜਦ ਵੱਧਣਾ ਜ ਸਟਾਫ਼ ਦੀ ਕਮੀ ਦੇ ਸਵਾਲ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਵੰਡ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਤਨਖਾਹ ਜ ਖੋਜ ਸਹਾਇਕ ਵੱਧ ਰਹੀ ਨਾਲ ਚਰਚਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਤਸਵੀਰ ਆਪਣੇ ਹੀ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸਬੂਤ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰ ਹੋਰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਹੈ, ਜੇ ਇਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਮਜ਼ਬੂਤ ਬਹਿਸ ਹੋਵੇਗੀ,.

ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਦੀ ਫੋਟੋ ਚੁੱਕ

ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਵਿਧੀ ਨਾਮ ਸ਼ਬਦ "ਫੋਟੋਗਰਾਫੀ" ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਫ਼ੋਟੋਗ੍ਰਾਫ਼ਿਕ ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਕੋਈ ਵੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ. ਸਿਰਫ ਕਾਫ਼ੀ ਕਾਗਜ਼ ਅਤੇ ਕਲਮ. ਸਮੱਸਿਆ ਵਿਕਸਤ ਫਾਰਮ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਭਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ ਨੂੰ ਸੌਖਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਉਹ "ਸਲਾਹਕਾਰ" ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਲੱਭਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਫਾਰਮ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਜ ਆਮ ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਪਰਬੰਧਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਕ ਦਿਨ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਚੌਕਸੀ ਕਈ ਦਿਨ ਲਈ ਬਣਾਈ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਤਿਆਰੀ, ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ, ਨਤੀਜੇ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ: ਸਾਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤਿਆਰੀ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਫਾਰਮ ਭਰਨ, ਪ੍ਰੇਖਣ ਪੜਾਅ' ਤੇ ਨਤੀਜੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੇ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਦਰਜ ਹਨ, ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ, ਸਿੱਟੇ.

ਨਤੀਜੇ ਦੀ ਗਣਨਾ

ਬਿਹਤਰ ਮੰਨ ਲਈ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਉਸੇ ਕਿਸਮ, ਮਿਲਾ ਰਹੇ ਹਨ ਗਰੁੱਪ ਵਿਚ ਇਕੱਠੇ ਕੀਤੇ. ਬਹੁਤੇ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਗਰੁੱਪ ਹਨ:

• ਤਿਆਰੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪੂਰਨ (ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਸਾਜ਼ੋ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੰਦ ਦੀ ਤਿਆਰੀ, ਸਾਜ਼ੋ ਬੰਦ ਕਰੋ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਸਫਾਈ) ਦਾ ਕੰਮ.
• ਸੰਗਠਨ ਮਾਮਲੇ.
• ਟਾਈਮ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਅਸਲ ਚੱਲਣ ਲਈ ਵਰਤਿਆ.
• ਬਾਕੀ ਬ੍ਰੇਕ ਅਤੇ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ.

ਸਾਨੂੰ ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਸਕੋ ਇੱਕ ਖਾਸ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਲਈ ਉਚਿਤ ਹੈ. ਫਿਰ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਪ੍ਰਭਾਵ ਜ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਿਕੰਮੇ ਦਿਖਾ ਵੇਰੀਏਸ਼ਨ.

ਫਾਰਮ ਨਿਰਧਾਰਨ

ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਇੱਕ "ਕੈਪ", ਜੋ ਨਾਮ ਅਤੇ ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦਾ ਅਧਿਐਨ, ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਟਾਈਮ ਕਰਵਾਏ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਤਦ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਰਣੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੇ ਕਾਲਮ - ਇੱਕ ਸੀਰੀਅਲ ਨੰਬਰ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਮ ਲਈ ਇੱਕ ਕਾਲਮ. ਤੀਜੇ ਕਾਲਮ ਵਾਰ ਅੰਤਰਾਲ ਨੋਟਿਸ ਅਤੇ ਤੱਕ ਦਾ ਕਿੰਨੇ skolki ਦਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਚੌਥੇ ਕਾਲਮ ਕੰਮ 'ਤੇ ਖਰਚ ਵਾਰ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੋਟਸ ਲਈ ਇੱਕ ਕਾਲਮ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਖੋਜ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਿਸਮ

ਵਾਚ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਫੋਟੋ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇੱਕ ਗਰੁੱਪ ਜ ਇੱਕ ਟੀਮ ਨੂੰ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਜ ਬ੍ਰਿਗੇਡ ਫੋਟੋ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਗੱਲ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ ਭਰ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਇਸ ਤਸਵੀਰ ਨੂੰ ਕਲਾਸੀਕਲ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਫਿਕਸਿੰਗ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸਾਰੇ ਦਿਨ ਨਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਦੇ ਪੱਖ ਦੇ ਸਿਰਫ ਕੁਝ.

ਇਕ ਹੋਰ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਉਪਰ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਸੀ. ਵਾਚ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਹੈ, ਜ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤਸਵੀਰ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਦਿਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਤੀਜੀ-ਪਾਰਟੀ ਨਿਗਰਾਨ ਵਰਤਦੇ ਹੋ ਝੱਲਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਹੇਠ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜ, ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਆਮ ਤੇਜ਼ ਅਤੇ ਹੁਣ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਵਾਰ-ਬਰਬਾਦ 'ਤੇ ਗਲਤ ਡਾਟਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ.

ਉਹ ਅਧਿਐਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵੀਡੀਓ ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ. ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਉਸ ਲਈ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦੇ ਟਿੱਪਣੀ ਦੇ ਬਗੈਰ, ਨਾ ਹਰ ਨੂੰ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਸਿਰਫ ਪਾਸੇ ਦੇਖ ਰਿਹਾ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵੱਖ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਕਾਰਵਾਈ - ਇਕ ਪਾਸੇ 'ਤੇ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ' ਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.

ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਦੀ ਤਿਆਰੀ

ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਕੰਮ ਵਾਰ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਦਾ ਅਧਿਐਨ - ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਰ ਦੀ ਫੋਟੋ, ਸਧਾਰਨ ਤਕਨੀਕੀ, ਪਰ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਢੰਗ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ, ਨੂੰ ਦੇ ਟਰੈਕ ਰੱਖਣ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਬਦਤਰ, ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਪੜ੍ਹਾਈ ਸਮਝ ਹੈ.

ਇਹ ਇਸ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਵਿਆਖਿਆ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਗੰਭੀਰ ਪ੍ਰਭਾਵ ਟੀਮ 'ਚ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਮਾਹੌਲ. ਲੋਕ ਭਰੋਸਾ ਅਤੇ ਸਦਭਾਵਨਾ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੇ, ਫਿਰ ਖ਼ੁਸ਼ੀ-ਖ਼ੁਸ਼ੀ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕੁਸ਼ਲ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਕਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੇਗਾ. ਜੇ, ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ 'ਤੇ, ਸਮੂਹਿਕ ਬੇਵਿਸ਼ਵਾਸੀ, ਲਗਾਤਾਰ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਗੁਣ ਹੈ, ਫਿਰ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਦੇਵੇਗਾ ਨਤੀਜੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ.

ਇਹ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦੇ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਭ ਅਸਰਦਾਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋਵੇਗਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.

ਮਿਸਾਲ ਪਾਰਸ

ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਦਿਨ ਦੇ ਸਹੀ ਟਾਈਮਿੰਗ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਹੁਦੇ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਤਸਵੀਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਲੇਖਾਕਾਰ ਵਿਚ ਲੱਗੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਬਸ ਉਹ ਮਾਹਿਰ ਹੈ ਜੋ ਸਰਜਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਫ ਚੌਕੇ ਅਤੇ ਫੀਚਰ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਪੈਸ਼ਲਟੀਜ਼ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੀਏ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਪਦਵੀ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ (ਨਮੂਨਾ) ਦੀ ਇੱਕ ਤਸਵੀਰ ਹੈ:

• ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ - 9-00.
• ਵਰਕਪਲੇਸ ਤਿਆਰੀ (ਪੀਸੀ ਲੋਡ ਕਰਨ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਤਿਆਰੀ) - 9-10.
• ਯੋਜਨਾ ਸ਼ੈਸ਼ਨ ਨੂੰ - 9-15.
• ਇੱਕ ਕੁੰਜੀ ਗਾਹਕ ਦੇ ਨਾਲ ਟੈਲੀਫੋਨ ਗੱਲਬਾਤ - 9-30.
• ਚੈੱਕ ਈ-ਮੇਲ - 9-42.
• ਗਾਹਕ ਦੇ ਲਈ ਠੇਕੇ ਦੇ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਦਾ - 9-53.
• ਸਮੋਕ ਬਰੇਕ - 10-37.
• ਗਾਹਕ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵ ਉਤਪਾਦ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਦੀ ਤਿਆਰੀ - 10-57.
• ਲੰਚ - 14-05.
• ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ - 14-58.
• ਸਮੋਕ ਬਰੇਕ - 16-15.
• ਕਾਲ ਗਾਹਕ - 16-30.
• ਦਿਨ ਦੇ ਪੂਰਨ (ਡੈਸਕਟਾਪ ਦੀ ਸਫਾਈ, ਕੰਪਿਊਟਰ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿਓ) - 17-55.
• ਨਰਸਿੰਗ ਘਰ - 18-00.

ਹੁਣ ਸਾਨੂੰ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿੰਨਾ ਚਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਹਰ ਕਦਮ ਚੁੱਕਿਆ, ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਸਮ ਵੰਡਣ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੀ ਵੇਰੀਏਸ਼ਨ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਫੋਟੋ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ (ਉਦਾਹਰਨ) ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ.

ਕੌਣ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ?

ਸਾਰੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਧਿਰ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਦੱਸੋ optimally ਅਮਲੇ ਦੇ ਨਾਲ ਲੋਡ ਚਾਹੁੰਦੇ ਦੇ ਮਾਲਕ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਮਾਨਵੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਹਨ.

ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਨੂੰ ਵੀ ਇਹ ਪੜ੍ਹਾਈ, ਸੰਭਵ ਨੌਕਰੀ ਵਰਣਨ ਹੋਣ ਦਾ ਬਿਲਕੁਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ, ਖੋਜ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਕਾਮੇ ਅਤੇ ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਖਾਸ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਹੱਥ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਨੌਕਰੀ ਬਿਨਾ ਅਸਰਦਾਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਜ ਘਰ ਲਿਆ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਨਾ.

ਹੁਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਧੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ (ਫੋਟੋ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ) ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੀ ਅਸਰਦਾਰ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲੈਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਣਦੇ ਹਨ. ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਢੰਗ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼, ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੰਡਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਜਾਵੇਗਾ, ਨੂੰ optimally ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵੇਖੋ. ਇਸ ਪਹੁੰਚ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਲਾਭਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਇੱਕ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇਖਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.