ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਦੇ ਤੌਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ

ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਦੀ ਪਰਜਾ ਲਈ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਜੋ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਬਣਾਇਆ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ. ਆਪਣੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ, ਰਿਸ਼ਤਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਦਾਖ਼ਲ ਦੇ ਸੁਭਾਅ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਈ ਵਰਗ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਰਹੇ ਹਨ.

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਦੀ ਵਰਗੀਕਰਨ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮਾਪਦੰਡ ਅਤੇ ਅਦਾਕਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਕੁੱਲ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ, ਉਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਪਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਉੱਥੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਤਿੰਨ ਮੁੱਖ ਵਰਗ ਹਨ. ਹਰ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਹੈ. ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਇਹ ਹੱਕ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਆਪਣੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਵਧ ਗਈ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਦੇ ਤੌਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਜ ਹੈ ਵਿਅਕਤੀਗਤ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਆਇਆ ਹੈ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਰਿਸ਼ਤਾ. ਅਜਿਹੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ 3 ਘੰਟੇ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 20 ਲੇਖ.

ਕਈ ਵਾਰੀ, ਮਾਲਕ ਦੀ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹੀ ਹੈ ਦੀ ਬਜਾਏ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਵਿਸ਼ੇ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲੇ. ਅਤੇ ਫਿਰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਦੇ ਤੌਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

1) ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ (ਕੰਪਨੀ), ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿਚ ਬੱਝ;

2) ਇੱਕ ਕੁਦਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿਚ ਬੱਝ ਗਈ ਹੈ;

3) ਇਕ ਹੋਰ ਹਸਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰ ਗਿਆ.

ਸਿੱਟਾ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਸਮਝੌਤੇ ' ਨੂੰ ਹੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਦੇ ਕੱਨੜ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਦੇ ਤੌਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਕੁਝ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 303 ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ:

- ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਬਾਹਰ ਕਰ, ਅਤੇ ਠੀਕ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਸਵੈ-ਸਰਕਾਰ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰ;

- ਲਾਜ਼ਮੀ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ, ਸ਼ਰ੍ਹਾ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦਾ ਸਿਰ ਅਦਾਇਗੀ ਨੂੰ;

- ਜਿਹੜੇ ਕਾਮੇ ਜੋ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪੈਨਸ਼ਨ ਜਨਤਕ ਬੀਮਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ.

ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪੋ ਆਪਣੇ-ਆਪ ਨੂੰ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਸਰੀਰ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਿਵਾਸ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਜੇ ਇਸ ਹਾਲਤ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਹੀ ਹੈ, ਫਿਰ ਵਿਅਕਤੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਰਾਜ ਦੇ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਲਾਭ (ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ) ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ, ਬਣਾਈ ਰੱਖਿਆ. ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਜ ਹੋਰ ਮਾਲਕ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤੱਥ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਸਬੂਤ ਬਿਨਾ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਗਵਾਹ ਦੀ ਗਵਾਹੀ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਹੋਵੇਗਾ.

25 ਅਤੇ ਰੂਸੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਦੀ 26 ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਮਾਨਤਾ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਜੇ ਉਹ 18 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ, ਆਪਣੇ ਮੁਕਤੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਆਮ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ ਹਨ, ਲਈ ਪੂਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਮਾਨਤਾ ਲੈਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਰੱਖਣ ਦੀ ਪਾਲਣਾ. ਉਸ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਵੱਧ ਲੋੜ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਹੈ. ਇਹ ਤੱਥ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ ਦੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ.

ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ ਕੁਦਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵਿੱਚ - ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਕਰਨ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਫੰਕਸ਼ਨ ਹੈ, ਦਾ ਹੱਕ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਿੱਟਾ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਸੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ, ਵੰਡ, ਸ਼ਾਖਾ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਗੂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਹੈ ਅਤੇ ਅੱਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਉਹ ਇਹ ਵੀ ਮਤਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਇਕ ਸਥਾਨਕ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਬਚਾਓ ਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਵਿਵਾਦ ਦੇ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਸੰਸਥਾਗਤ ਵੰਡ ਦੇ ਸਿਰ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਸਾਰੇ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ.