ਲੇਬਰ ਵਿਵਾਦ: ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਸਮੂਹਕ

ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵਿਰੋਧੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਵਿਵਾਦ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਪੂਰੀ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਉੱਥੇ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਕੁ ਹਨ. ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੇਬਰ ਵਿਵਾਦ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ? ਇਸ 'ਤੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ.

ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਵਿਵਾਦ

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ. ਵਿਰੋਧਾਭਾਸ ਦੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ - ਇੱਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਜ ਹੋਰ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 'ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਵਿੱਚ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰ ਲੇਬਰ ਲਾਅ, ਸਮੂਹਕ ਜ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ , ਆਦਿ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਦੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਵਿਵਾਦ ਸਿਰਫ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ ਵਿਚਕਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੇ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਵੀ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਹੈ:

- ਧਿਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਿਛਲੀ ਨੂੰ ਇਸ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਸਨ;

- ਨਾਗਰਿਕ ਜੋ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਖਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ.

ਵਿਵਾਦ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਕੁਝ ਵਧੀਆ ਮੁੱਦੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:

- ਹਰਜਾਨੇ ਦੀ ਰਿਕਵਰੀ;

- ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ;

- ਕਿਸੇ ਵੀ ਲਾਭ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ;

- ਹੋਰ ਅਪਵਾਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅੰਕ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਸੰਬੰਧ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ.

ਵਕੀਲ ਜਾਇਜ਼ ਹਿੱਤ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ CCC ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਮਲ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ.

ਸਮੂਹਕ ਮਿਹਨਤ ਵਿਵਾਦ

ਇੱਕ ਥੋੜ੍ਹਾ ਵੱਖ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਸਮੂਹਕ ਮਿਹਨਤ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਵਿਚਾਰ. ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ, ਅਜਿਹੇ ਅਸਹਿਮਤੀ ਕੇ - ਇੱਕ ਹੱਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਹੈ, ਜੋ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਸੇਵਕ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਵਿਭਾਗ, ਵਰਕਸ਼ਾਪ), ਜ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਝੁਕਾਅ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੀ ਤਬਦੀਲੀ, ਸਿੱਟਾ ਜ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ, ਠੇਕੇ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਹੈ ਸਥਾਨਕ (ਅੰਦਰੂਨੀ) ਨਿਯਮ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਸਟਾਫ਼ ਦੇ ਚੁਣੇ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਦੀ ਰਾਏ.

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਮੂਹਕ ਮਿਹਨਤ ਵਿਵਾਦ ਕਈ ਪੜਾਅ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ:

1. ਵਰਕਰ, ਦੇ ਇੱਕ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ , ਜੋ ਨਾਲ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਜ ਨਵੀਨਤਾ ਸਵੀਕਾਰ, ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਸਿਰ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਚੁਣਿਆ ਪਹਿਰੇਦਾਰ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

2. ਅਜਿਹੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ 3 ਦਿਨ ਹੀ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਉਸ ਨੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਤਹਿਤ ਦੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ. ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਹੈ, ਜੇ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਕੁਝ ਛੋਟ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ, ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, "ਸਮਝੌਤੇ" ਕਮੇਟੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਬਰਾਬਰ ਗਿਣਤੀ 'ਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਮੂਹਕ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਦੇ ਦੋਨੋ ਮਬਰ ਦੀ ਬਣੀ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮਿੰਟ 'ਚ ਦਰਜ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦਾ.

3. ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਧਿਰ ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਨੂੰ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਵਿਚੋਲੇ ਜ ਸਮੀਖਿਆ ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

4. ਉਪਰੋਕਤ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਵਿਵਾਦ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਦ, ਕਰਮਚਾਰੀ 10 ਦਿਨ ਲਈ ਮੁੱਖ ਸੂਚਨਾ, ਇੱਕ ਹੜਤਾਲ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਮੈਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਦ

ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਦੁਰਲੱਭ ਵਰਤਾਰੇ - ਉਪਰੋਕਤ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੱਕ ਕਾਰਜ ਦੇ ਵਿਚਾਰ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਇਸ ਪਗ ਨੂੰ ਛੱਡ ਅਤੇ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਜਾਣ. TCC ਆਪਣੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਰੱਦ ਹੋ, ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਅਪੀਲ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੱਖ ਵਿੱਚ ਫੈਸਲਾ ਨਾ ਕਰੋ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਾਨੂੰਨ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਤੱਕ 10 ਦਿਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦਾਇਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਮੰਨਿਆ ਵਰਕਰ ਦੇ ਹੱਕ.

ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਸਾਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਟਕਰਾਅ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਖੁਸ਼ੀ ਦੇ ਲਈ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.