ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ

ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ - ਇਸ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਇੱਕ ਸ਼ਾਖਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਗਰੁੱਪ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਹੈ, ਇਹ ਕੰਮ ਦੇ ਮਕਸਦ ਲਈ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਗਰੁੱਪ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਇੱਕ ਇਕਾਈ ਦੇ ਤੌਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਲੋਕ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੂਪ ਪਰਖਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਰੂਹਾਨੀ ਮੁੱਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲੋੜ ਹੈ, ਇੱਕ ਕਦਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੋਲ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ.

ਵਿਗਿਆਨਕ ਗਿਆਨ ਦੇ ਇਸ ਸ਼ਾਖਾ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਢੰਗ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਜ ਕੰਟਰੋਲ ਦੇ ਗਰੁੱਪ, ਦੀ ਤਕਨੀਕ ਦਾ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਹੈ ਮਾਨਸਿਕ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ, ਦਰਜਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਅਤੇ ਲੋਕ ਕਾਰਜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਖ ਡਿਗਰੀ ਵਿਚ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰੀਕੇ ਵਿਚ ਆਮ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਿਨੱਜੀ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ.

ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਸਿਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਕੈਰੀਅਰ ਖੜ੍ਹਾ ਹੈ.

ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਗਿਆਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਸਟਾਫ ਦੀ.

ਹੁਣ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਦੇ ਕਈ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਤਾੜਨਾ ਦੇ ਕੇ ਪੜ੍ਹਾਈ ਕੀਤੀ: ਆਮ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ, ਕਿਰਤ ਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ, ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ, ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਵਿਦਿਅਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਪਛਾਣ ਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਫੀਚਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਇਕਾਈ ਦੇ ਲੋਕ ਸੰਗਠਿਤ ਦੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਹੈ. ਇਸ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇਸ ਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰ, ਨਾ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਅਤੇ ਲੋਕ ਇਕੱਠੇ ਆਮ ਹਿੱਤ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਲਿਆਉਣ, ਮੁੱਲ, ਪਸੰਦ, ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਗਰੁੱਪ, ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਧੀਨ ਵਿਚ ਗੋਲ.

ਇਸ ਗਰੁੱਪ ਵਿਚ ਲੋਕ ਖਾਸ, ਆਰਥਿਕ ਤਕਨੀਕੀ, ਕਾਨੂੰਨੀ, ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਜੁਆਇੰਟ ਕੰਮ ਕਰਨ. ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਬੰਧ - ਨਿਯਮ ਇਸ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮਬਰ ਨੂੰ ਵਿਚਕਾਰ ਟੀਮ ਵਿਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸਬੰਧ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸੰਬੰਧ ਸੰਯੁਕਤ ਤਾਲਮੇਲ ਲੋਕ ਕੰਮ, ਜੋ ਕਿ ਬਿਹਤਰ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ੀਕਲ ਅਤੇ ਸੰਗਠਿਤ ਬਣਾਉਣ. ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਨੂੰ ਇਕ ਸਮਾਜਿਕ ਸਮੂਹ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਤੌਰ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਝਦਾ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਅੰਦਰ ਉਸ ਦੇ ਵਿਹਾਰ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ.

ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਚੁਣਿਆ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ ਸੰਬੰਧਤ ਅਨੁਕੂਲਤਾ, ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਉਸ ਨੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਕੁਝ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਟੀਮ 'ਚ ਲੋਕ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧ ਨਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸੰਗਠਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਤੌਰ ਲੋਕ ਰਿਸ਼ਤਾ ਕਰਨ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ, ਜਦ ਲੋਕ ਕਾਰਵਾਈ ਤਜਵੀਜ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਜਨਰਲ ਆਰਡਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ. ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਭਾਗ ਗੱਲਬਾਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਫ਼ੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਹੈ.

ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਇਕਾਈ, ਜੋ ਲੋਕ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਲਾਭਦਾਇਕ ਮਕਸਦ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ 'ਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਹਨ, ਵਿੱਚ ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਲੋਕ ਅਤੇ ਟੀਮ ਵਿਚਕਾਰ ਵਪਾਰਕ ਸਬੰਧ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਦੀ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਅਤੇ ਵਪਾਰ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦਾ ਵਪਾਰੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਰਾਜ ਦੇ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਵਪਾਰ, ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ, ਜਦਕਿ ਉਹ ਬੁੱਝ ਸੋਚਦੇ ਅਤੇ ਸਮਝਦਾਰੀ ਨਾਲ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਸਭ ਸੰਬੰਧਤ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹਨ: ਹਰ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਨਿਰਮਾਤਾ ਦੇ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ, ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਟਰੇਨਿੰਗ ਦੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਲਈ ਖੋਜ, ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸਟਾਫ ਦੀ ਚੋਣ, ਦੀ ਟੀਮ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ.