ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕੰਟਰੋਲ

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ - ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਾਮਲੇ ਆਪਸੀ ਸਨਮਾਨ ਤੇ ਭਰੋਸਾ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਅਕਸਰ ਕੇਸ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਰੋਸਾ ਖਬਰ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਪਾਪ ਹੈ, ਅਤੇ, ਵਾਰ 'ਤੇ, ਅਤੇ ਅਪਰਾਧਕ ਦੇਣਦਾਰੀ ਹਨ. ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕੰਟਰੋਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੱਸਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਾਹਰ ਲੈ ਲਈ ਜਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਅੰਦਰੂਨੀ ਕੰਟਰੋਲ ਦੀ ਧਾਰਨਾ

ਆਪਣੇ ਹੀ ਵਿਚ ਦੇ ਆਡਿਟ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਕਾਰਜ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੈ, ਪਰ ਮੁੱਖ ਮਕਸਦ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਕਲਪ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਲੱਭਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅੰਦਰੂਨੀ ਕੰਟਰੋਲ - ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰਤ ਵਿਅਕਤੀ ਜ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਹੈ, ਸਿਰ ਦੇ ਪਹਿਲ 'ਤੇ (ਸੰਭਵ ਖਤਰੇ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ).

ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਕੰਟਰੋਲ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਦੀ ਪਛਾਣ ਵਕਫ਼ਾ 'ਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਆਡਿਟ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਬਚਣ ਲਈ ਪਤਾ ਹੈ.

ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਫੰਕਸ਼ਨ

ਹੋਰ ਸਭ ਕੁਝ ਵਿਚ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਕੰਟਰੋਲ ਇੱਕ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਜਬੂਤ ਅਤੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸੋਚਿਆ-ਬਾਹਰ ਕੰਟਰੋਲ ਦੇ ਕੰਮ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਦੀ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰ. ਇਹ ਜਾਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਪਰਾਧ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਕੋਈ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅੰਦਰੂਨੀ ਕੰਟਰੋਲ ਆਰਡਰ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੇ ਕੀਤੀ ਜੈਵਿਕ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਫੰਕਸ਼ਨ

ਅੰਦਰੂਨੀ ਕੰਟਰੋਲ ਬਿਲਡ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲੜੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਆਪਸੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ.

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਖੇਤਰ

ਅੰਦਰੂਨੀ ਕੰਟਰੋਲ ਸਿਸਟਮ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਦਾ ਖੇਤ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਜਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਛੋਟਾ ਹੈ, ਕੰਟਰੋਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਵੀ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਕਈ ਦਹਿ ਕਰਨ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੰਮ ਯੂਨਿਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਬੰਧਤ ਫੰਕਸ਼ਨ ਕਰਨ ਜਾਵੇਗਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਹਨ, ਜਿਸ 'ਚ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕੰਟਰੋਲ ਦੇ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਸਿਸਟਮ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ਗੀ, ਵਿੱਤੀ ਲੈਣ-, ਬੀਮਾ ਯੋਗਦਾਨ ਅਤੇ ਲਾਭ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਖੇਤਰ, ਕੰਪਨੀ ਜਿਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਅਹਿਮ ਇਕਾਈ ਜ ਵਸੀਲੇ ਨਾਲ ਰਾਜ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਇੰਸਟਾਲੇਸ਼ਨ ਦੇ ਖ਼ਰਚ 'ਤੇ ਬਕ ਵਿੱਚ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕੰਟਰੋਲ, ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਵੀਡੀਓ (ਅਤੇ ਆਡੀਓ), ਸਖ਼ਤ ਕਾਰਵਾਈ ਸਿਸਟਮ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਲਗਾਤਾਰ ਚੈਕਿੰਗ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਤਰੀਕੇ ਵਿੱਚ ਲੋਕ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ.

ਯੋਗ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕੰਟਰੋਲ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਤੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ,, ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਰੋਕਣ. ਇਹ ਕੰਟਰੋਲ ਦੀ ਕਿਸਮ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰੀਕੇ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨੂੰ ਵਿਚ: Enterprise ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਰਚਨਾ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮਾਹਰ, ਦੇ ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਰ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਆਡਿਟ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ.