ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਦੇਣ ਛੁੱਟੀ

ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਦੇਣ ਛੁੱਟੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਧਾਰਾ ਇੱਕ ਸੌ ਅਤੇ ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵੀਹ-ਪਹਿਲੇ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਧੀ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਦਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸਾਲਾਨਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਗੈਰ-ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲੇਖ ਇੱਕ ਸੌ ਅਤੇ ਉਸੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਵੀਹ-ਦੂਜਾ ਵਿੱਚ ਰਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਆਧਾਰ ਹੈ.

ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਦੇਣ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੱਜੇ ਸਾਲਾਨਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ. ਰਾਜ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਗੋਦ ਦੇ ਪਲ ਤੱਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਦਿਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਬੰਦ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੁਆਰਾ ਜਾਣ ਦੀ. ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਪੱਖ ਦੇ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਜੇ ਚੁਨੇ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਨੂੰ, Holiday ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ:

- ਅੱਗੇ ਜ ਮਹਿਲਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਅਤੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ;

- ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸ ਦਾ ਉਮਰ ਦੇ ਉਮਰ ਦੇ ਪ੍ਰੇਤ ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੈ;

- ਗੋਦ ਬੱਚੇ ਦੇ ਬਚਪਨ (ਅੱਪ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ);

- ਹੋਰ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ.

ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ, ਵੱਧ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸੀ ਅਨੁਸੂਚੀ ਹੈ, ਜੋ ਸਥਾਨਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਬਾਅਦ. ਉਸ ਦੇ ਡਰਾਇੰਗ ਸਾਲਾਨਾ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਕੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਇਹ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਸਰੀਰ ਦੀ ਰਾਏ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਇਨ ਅਨੁਸੂਚੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਧਨ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਬਾਈਡਿੰਗ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਹੈ.

ਅਪਵਾਦ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਹਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦਿਨ ਦੇ ਦੌਰ ਨੂੰ ਬੰਦ ਉਹ ਆਪਣੇ ਹੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਜਦ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਨੂੰ ਛੱਡ ਉਸ ਦੇ ਪਤੀ ਵਾਰ ਦੇ ਪੀਰੀਅਡ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਉਸ ਦੀ ਪਤਨੀ ਦੇ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦੇ ਅਨੁਰੂਪ ਹੀ ਹੈ.

ਦੇਣ ਦੇ ਹੁਕਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ Enterprise ਜੋ ਅਠਾਰਾ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਦੇ. ਸਾਲਾਨਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦਿਨ ਲਈ ਬੰਦ ਸਿਰਫ ਗਰਮੀ ਵਿਚ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੋਣ ਲਈ, ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦੀ ਪਰਵਾਹ. ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਵਰਕਰ ਦੇ ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਲਈ ਵਧੀਆ ਹੈ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਹੱਕ ਨੂੰ ਵੀ ਦੇ ਕੁਝ ਹੋਰ ਵਰਗ ਨੂੰ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ ਸਟਾਫ ਦੀ, ਨਿਯਮ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਣ ਜ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਰੀਲਿਜ਼ ਦੇ ਹੁਕਮ, ਲੇਖ ਦਾ ਨੰਬਰ ਇੱਕ ਸੌ ਵੀਹ ਚਾਰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ. ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਗੈਰ-ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਧਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ:

- ਵਿਚ ਹਮਲੇ Holiday ਮਿਆਦ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਆਰਜ਼ੀ ਅਸਮਰੱਥਾ ਦੇ;

- ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸਰਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਲਾਗੂ ਜਦ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਵੇਲੇ' ਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ਇੱਕ ਛੋਟ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਹੈ, ਜੇ;

- ਹੋਰ ਕਾਰਨ, ਮੁਹੱਈਆ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਦੇ ਸਥਾਨਕ ਕੰਮ ਕਰ ਕੇ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ.

ਦੇਣ ਦੇ ਹੁਕਮ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਅਤੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਮਝੌਤੇ' ਤੇ ਦੇ ਕੇ ਸੋਧਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ;

- ਬੰਦ ਦਿਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਕਾਰਨ ਦੇਰੀ;

- Holiday ਮਿਆਦ ਦੇ ਹੈ, ਜੋ ਬਿਨਾ ਦਿਨ ਵੱਧ ਨਾ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਦੀ ਬੇਵਕਤੀ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗੈਰ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ, ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦਿਨ ਦੇ ਸੰਭਵ ਤਬਾਦਲਾ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਅਸਰ ਕਰੇਗਾ, ਜੇ, ਪਰ ਇੱਕ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਜੋ ਕਿ ਬਾਰ੍ਹਾ ਮਹੀਨੇ ਹੈ ਵੱਧ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਨਾ. ਵਿਧਾਨ ਕੰਮ biennium ਦੌਰਾਨ ਬੰਦ ਨਿਯਮਤ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਦਿਨ ਨੂੰ ਦੇਣ ਲਈ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਾ ਕਰੋ. ਹਰ ਸਾਲ ਜਿਹੜੇ ਕਾਮੇ ਅਠਾਰਾ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਹੋ, ਨਾ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਖਤਰਨਾਕ ਜ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਕਾਰਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਦੀ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਛੁੱਟੀ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.