ਲੇਬਰ ਫੰਕਸ਼ਨ - ਇਹ ਕੀ ਹੈ? ਬਣਤਰ ਅਤੇ

ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ (ਕਲਾ. 15) "ਕੰਮ ਫੰਕਸ਼ਨ 'ਸੰਕਲਪ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਭਰਤੀ ਦੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਹੁਨਰ ਦਾ ਪੱਧਰ ਹੈ. ਪਰ, ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਖਾਸ ਦੇ ਅੰਦਰ ਗਿਆਨ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਤਜਰਬਾ ਵਰਤਦਾ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਫੰਕਸ਼ਨ - ਇਸ ਧਾਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਅਧੀਨ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਿੱਟੇ 'ਦੇ ਵੇਲੇ' ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਹੈ. ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਹਿਲੂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਫੰਕਸ਼ਨ - ਕੋਰ, ਜਿਸ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਦੀ ਬਣਤਰ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਹੈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰੀ.

"ਯੋਗਤਾ" ਦੇ ਅਰਥ

2012 ਵਿਚ ਸ਼ੁਰੂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰੀ ਦੇ ਸੰਕਲਪ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਡਿਊਟੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਟਾਫ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਗੁਣ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ. ਵਰਕ ਫੰਕਸ਼ਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਹਾ ਆਪਣੀ ਕਾਬਲੀਅਤ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ. ਯੋਗਤਾ - ਇਹ ਗਿਆਨ, ਯੋਗਤਾ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਖਾਸ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਉਸ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੇ ਪੱਧਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸਾਨੂੰ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਯੋਗ ਹੈ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਕਵਾਇਦ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਅਧੀਨ ਡਿੱਗ ਜਾਵੇਗਾ, ਦਾ ਵਾਧਾ ਜ ਕਿ ਕੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ. ਟੀਮ ਦੇ ਮਬਰ ਦੇ ਯੋਗਤਾ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਹਰੇਕ ਫੰਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਲਾਗੂ ਕਰਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਸਿੱਖਿਆ ਤੇ ਡਾਟਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ, ਪਿਛਲੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨੌਕਰ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ (ਡਿਪਲੋਮਾ, ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਤਰੱਕੀ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ, ਲੱਗਦਾ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਦੇ ਇੱਕ ਪੱਤਰ), ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਇਰਾਦੇ ਨੂੰ ਇਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਕੰਮ ਹੈ.

ਅਸਲ ਵਿਚ, ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਖਾਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਾਲਤ ਨੂੰ ਠੀਕ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਡਾਟਾ ਦਾ ਇੱਕ ਕਾਫੀ ਿਨਰਧਾਰਨ ਨੂੰ ਟੈਸਟ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ.

ਇੱਕ "ਪੇਸ਼ੇ" ਅਤੇ "ਮੁਹਾਰਤ" ਕੀ ਹੈ?

ਪੂਰੀ ਅਰਥ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਦੇ ਫੀਚਰ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕੁਝ ਬੁਨਿਆਦੀ ਰੂਪ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਪੇਸ਼ੇ ਕੁਝ ਕੰਮ ਦਾ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਆਮਦਨ ਲਈ ਬਾਹਰ ਹੈ ਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਗਿਆਨ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਦਾ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਵਰਤਦਾ ਹੈ. ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ - ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਮਲੀ ਅਨੁਭਵ, ਦਾ ਇੱਕ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਉਸ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਦੇ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਇਸ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੂਜੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੁਣ ਪਹਿਲੇ ਵੱਧ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇੱਕ ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ - ਇਹ ਕੀ ਹੈ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਰਕਰ ਹੈ. ਦੇ ਖਾਸ ਮਿਸਾਲ ਨਾਲ ਇਸ ਬਿਆਨ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੀਏ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਪਕਾਉਣ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇ ਹੈ. ਇਹ ਨੂੰ ਭੋਜਨ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ 'ਤੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਲਫ਼ਜ਼. ਪੇਸ਼ੇ ਬੇਸ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਫੰਕਸ਼ਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: confectioner kneaders, ਪਕਾਉਣ-ਟੈਕਨੌਲੋਜਿਸਟ, ਅਤੇ ਹੋਰ.

ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਮਿਆਰੀ: ਕੰਮ ਫੰਕਸ਼ਨ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਤੱਤ

ਵਿਸ਼ਾ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰੀ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਜਿਹੇ ਯੋਗਤਾ ਕਾਰਵਾਈ ਤੱਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਕਾਬਲੀਅਤ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਅਸਲ 'ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੇ ਮਿਆਰ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਦਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਕੀ ਅਧਾਰ' ਤੇ, ਸਭ ਦਾ ਧਿਆਨ ਉਸ ਨੇ ਪਹਿਲੀ ਤੱਤ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਵੀ ਜਾਣਦੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਹੁਨਰ ਲਈ ਲੋੜ ਦੇ ਫੀਚਰ ਸਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਸਰਗਰਮੀ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.

ਅਸਲ ਵਿਚ, ਕੰਮ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰੀ ਵਿੱਚ ਵਿਸਥਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦੇ ਨਾਲ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਜਗ ਹੁਨਰ ਪੱਧਰ ਨਾਲ ਸਟਾਫ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਮਾਲਕ ਫੈਸਲੇ ਲਈ ਛੱਡਦੀ ਹੈ. ਸੇਵਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰੀ ਦੇ ਖਾਸ ਇਕਾਈ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ (ਜ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ) ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ.

ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰੀ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ

ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਬਣਤਰ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ:

• ਲੇਬਰ ਫੰਕਸ਼ਨ. ਕੰਮ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਕਬਜ਼ਾ ਕਰਕੇ ਕੀਤੀ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਅੱਪ ਡਰਾਇੰਗ ਲਈ ਆਧਾਰ ਬਣਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.
• ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਹੈ, ਹਰ ਕੰਮ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਠੀਕ ਅਤੇ ਅਸਰਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ.
• ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਿਆਨ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਬਣ ਰਿਹਾ ਹੈ ਮੁੱਖ ਢੰਗ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਦੇ ਕਾਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.
• ਕੁਆਲੀਫਾਇੰਗ ਗੁਣ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੈ. ਸਿੱਖਿਆ, ਮੁਹਾਰਤ, ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਿਖਲਾਈ, ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਤੇ ਡਾਟਾ ਹੈ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ 'ਚ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਸੀਮਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ , ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ, ਕਮੀ ਰਿਜ਼ਰਵ ਵਿੱਚ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ, ਸ਼ਾਮਿਲ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਖਾਸ ਯੋਗਤਾ ਗੁਣ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਸਮੇਤ ਹੋਰ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ.

ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰੀ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ, ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਇੱਕ ਹਵਾਲਾ ਬਿੰਦੂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅਧਾਰ ਹੈ ਬਣ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਕਮੀ, ਤਬਾਦਲਾ, ਸਿਖਲਾਈ) ਭਰਤੀ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਮਿਆਰੀ ਕੇ ਨਿਰ੍ਧਾਰਿਤ ਜਿਹੜੇ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਇਹ ਪਹੁੰਚ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਇੱਕ ਤੰਗ ਮੁਹਾਰਤ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਗਿਆਨ ਿਨਰਧਾਰਨ ਮਾਪਦੰਡ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਨਾ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਵਾਰ 'ਤੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਪਾਸ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨ ਲਈ.

ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰੀ ਦੇ ਖਾਸ ਸਾਰੇ ਸਪੈਸ਼ਲਟੀਜ਼ ਦੇ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਪੇਸ਼ੇ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਡਿਪਲੋਮਾ ਦੇ ਪਰੋਫਾਈਲ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਡਾਕਟਰ, ਅਧਿਆਪਕ, ਵਕੀਲ ਅਤੇ ਹੋਰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ. ਅਜਿਹੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਕਬਜ਼ਾ ਵਰਕਰਜ਼ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਜਦ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰੀ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਕਿੱਤੇ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਸਖਤ ਸੀਮਾ ਨਾਲ ਦੇਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਰਹਿਤ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਉਪਰੰਤ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੇਠ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਜ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਹ ਮੀਡੀਆ ਦੇ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਜੋ ਲੇਖ, ਸਮੀਖਿਆ ਜ ਟਿੱਪਣੀ ਲਿਖੋ.

ਜਦ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੱਧਰ ਦੇ ਵਰਤਣ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫਰੇਮਵਰਕ ਦੇ ਗਠਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਬਜਟ ਅਦਾਰੇ, ਏਕਾਤਮਿਕ ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ, ਕੁਝ ਹੱਦ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਮਾਲਕੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਤਾ ਦੀ ਬਾਈਡਿੰਗ ਦਾ ਮਤਲਬ ਗਠਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਜੋ ਕਿ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਅਧਿਆਪਕ ਫੰਕਸ਼ਨ, ਇੱਕ ਡਾਕ ਵਰਕਰ, ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਲ ਮਾਰਕ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੱਧਰ ਦੇ ਵਿਹਾਰਕ ਕਾਰਜ ਨੂੰ

ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਫਰਮ ਨੂੰ ਰਾਜ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਿਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰ ਵਿਕਸਤ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਇਹ ਵੀ ਬਹੁਤ ਹੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਬਹੁਤ ਅਮਲੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ HR ਨੀਤੀ ਦੇ ਲਾਗੂ ਦੀ ਸਹੂਲਤ. ਉਹ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਿਸ਼ਤਾ. ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ:

• ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੇ ਮਿਆਰ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ, ਜਦ ਖਾਲੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਾਲ ਚਲਣ ਇੰਟਰਵਿਊ ਭਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ.
• ਨੌਕਰੀ ਵੇਰਵਾ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਕੀਤੀ ਹੈ.
• ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਮਿਆਰੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ.
• ਲੇਬਰ ਫੰਕਸ਼ਨ - ਇਸ ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਵਿਸ਼ੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੇ ਮਿਆਰ ਵਿਚ ਦਿੱਤੇ ਵੇਰਵੇ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
• ਸਟਾਿਫ਼ੰਗ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰੀ ਦੇ ਲੋੜ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਹੋਰ ਦੂਰ-ਦੂਰ ਤਕ, ਪੂਰਨ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ (ਕੰਮ ਦੀ ਸਹੀ ਬਿਲਿੰਗ, ਦਰ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ, ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪੱਧਰ ਸੈਟਿੰਗ) ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ, ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਫੰਕਸ਼ਨ

ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ ਮੁੱਖ ਅਤੇ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ. ਉਸ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਤੱਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਹੱਕ ਅਤੇ ਪੱਖ ਦੇ ਫਰਜ਼, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਤਿਆਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੀ ਸਹੀ ਚੱਲਣ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਨਿਯਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਸਜ਼ਾ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਸਮਾਪਤ ਹੋ ਗਿਆ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲਿਖਣ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੀ ਇਕ ਮਿਸਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਨੂੰ ਹੋਰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਹੇਠ ਕਿਸਮ:

1. ਵਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਵਧੀ ਲਈ ਖ਼ਤਮ ਕੀਤਾ.
2. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਬਾਰੇ, ਪੰਜ ਸਾਲ ਤੱਕ ਦਾ ਸਥਾਈ (ਜਦ ਤੱਕ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ).
3. ਸ਼ੋਮਣੀ.

ਸਮਝੌਤੇ, ਜੋ ਕਿ ਵਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਲਈ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਪਰ ਸਮਾਪਤ ਗਿਆ, ਨਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਸਦਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੰਨਿਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਜਿੱਥੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਬਿਨਾ ਇੱਕ ਸੀਮਿਤ ਵਾਰ (ਵਿਵਾਦ ਜ ਮੁਕੱਦਮੇ ਨੂੰ ਮਾਮਲੇ) ਲਈ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ

ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪਹਿਲੂ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚਕਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਫੰਕਸ਼ਨ, ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਹੀ ਸਹੀ ਅਤੇ ਪੂਰਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਡਾਟਾ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ:

• ਗੋਤ, ਨਾਮ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ patronymic. ਨਾਲ ਦੀ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਪੂਰਾ ਨਾਮ ਜ ਮਾਲਕ (ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਲਈ) ਦਾ ਨਾਮ, ਲੇਬਰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ.
• ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਵੇਰਵਾ, ਪਛਾਣ ਕਾਰਡ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ.
• ਟੈਕਸ ਪਛਾਣ ਨੰਬਰ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ-ਕੁਦਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਦਮੀ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਬਿੰਦੂ ਨੂੰ ਪਾਸ.
• ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਮਾਲਕ ਨੂੰ (ਮੈਨੇਜਰ, ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਸਿਰ) ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਬਾਰੇ ਡਾਟਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ.
• ਬਾਰੇ ਕੀ ਫਰਜ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ ਜਾਣਕਾਰੀ.
• ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭ ਸਿਸਟਮ ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ.
• ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਦੇਣਦਾਰੀ.
• ਜਿਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਅਸਰ ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਕੰਮ ਫੰਕਸ਼ਨ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.
• ਕਿੱਥੇ ਅਤੇ ਜਦ ਦਾ ਠੇਕਾ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਸੀ.

ਇਸ ਸੂਚੀ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਮਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਕਈ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਦਿੱਤੇ ਹਨ, ਨਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ 'ਤੇ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਦੇ ਪੱਖ ਰਾਹਤ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਨੂਮੀਰੇਸ਼ਨ ਆਮ ਕੰਮ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਵਰਕਰ

ਆਮ ਅਤੇ ਖਾਸ: LC ਆਰਐਫ਼ ਦੋ ਵਰਗ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਕੰਮ ਡਿਊਟੀ ਵੰਡ. ਕਲਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. 21, ਪਹਿਲੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਹੈ:

1. ਠੇਕੇ ਦੇ ਵਿਚ ਤੈਅ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਪੂਰੀ ਚੱਲਣ.
2. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ.
3. ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਚੱਲੋ.
4. ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਮਿਆਰ ਦੀ ਪੂਰਤੀ.
5. ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ.
6. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਸਾਥੀ ਦੀ ਸੰਪਤੀ ਦਾ ਆਦਰ. ਉਸੇ ਰਵੱਈਆ ਸੰਪਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੋਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਪਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਨੂੰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
7. ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਸਮੱਗਰੀ ਸੰਪਤੀ ਜ ਮਨੁੱਖੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਇਕਸਾਰਤਾ ਦੀ ਧਮਕੀ ਦੇ ਸੁਨੇਹਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ.

ਇਹ ਲੋੜ ਨੂੰ ਕੁਦਰਤ ਵਿੱਚ ਆਮ ਹਨ. ਉਹ ਲਗਭਗ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਜ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਸੰਬੰਧਤ ਹਨ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਫਰਜ਼

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਸਕੋਪ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਕਨੀਕੀ ਚੱਕਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਕ ਦੀ ਗੁੰਝਲਤਾ ਨੂੰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖਾਸ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਭਵਿੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਸਟਾਫ਼, ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁਨਰ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ.

ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ?

ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ ਜਦ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਫਰੇਮਵਰਕ ਦਾ ਵਿਕਾਸ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਤਦ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਸੁਭਾਅ 'ਤੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਸਮੂਹਕ ਵਿਚ ਸਥਾਪਿਤ ਸਬੰਧ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰੇਗਾ. ਐਲਗੋਰਿਥਮ, ਜੋ ਕਿ ਕੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਉਸੇ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾ. ਇਹ ਕਈ ਲਗਾਤਾਰ ਪੜਾਅ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ:

1. ਟਰੇਨਿੰਗ (ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਿਨਯਮਤ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਦਾ ਅਧਿਐਨ).
2. ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਦੇ ਵਿਕਾਸ.
3. ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲਈ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਨੂੰ ਭੇਜ ਰਿਹਾ ਹੈ.
4. ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਤਸਦੀਕ.

ਅਕਸਰ, ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਲਈ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਅੱਪ ਡਰਾਇੰਗ ਤੇ ਕੰਮ ਮਾਹਿਰ ਦੁਆਰਾ ਹੀ. ਉਸ ਨੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸੇਵਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਭਾਗ (ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ) ਜ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਸਿਰ, ਮਿਲ ਕੇ ਉਸ ਦਾ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੋ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਨੂੰ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਲੱਗੇ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲੇ ਦਾ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜ ਗਰੁੱਪ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਮਿਤੀ, ਕਰਨ ਲਈ, ਕਾਨੂੰਨ ਕੰਮ ਦਾ ਇੱਕ ਸਾਫ ਬਣਤਰ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅੱਖਰ ਨੂੰ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਫੰਕਸ਼ਨ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇਣ ਅਤੇ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ. ਆਪਣੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਜਾਇਜ਼ ਸਿਰਫ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ, ਜਦ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੈ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਉਸ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਦੁਆਰਾ ਤਸਦੀਕ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕਲਾ. 22 ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਮਜਬੂਰ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਖਾਸ, ਕਮੀ ਹੈ ਅਤੇ ਖਤਰੇ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ. ਉਸ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਕਿ ਯਕੀਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੜ੍ਹ ਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਹਨ ਦੇ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ ਸਥਾਨਕ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਅਧੀਨ ਫੰਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ. ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਾਲ ਮਿਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ.

ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਜੋ ਕਿ ਘਟਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨਾ (ਜ ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਕਰਦਾ ਹੈ) ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਤਾੜਨਾ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਿਆ, ਕਮਿਸ਼ਨ ਕਿਸੇੇ ਕੇ ਸੰਪਤੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਨੂੰ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ. ਇਹ ਟਿੱਪਣੀ ਦਿਹ, ਕਮੀ ਜ ਵੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਰੂਪ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ causal ਲਿੰਕ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਜੇ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਕਟਹਿਰੇ ਵਿਚ ਖੜਾ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਦੇਣਦਾਰੀ. ਅਕਸਰ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਜਿਹੜੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ ਲਈ ਸਜ਼ਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਪਰ ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ (ਅਪਰਾਧਿਕ ਅਪਰਾਧ) ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਅਫ਼ਸਰ ਦੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਹੈ.