ਕੀ ਮੈਂ ਆਧਿਕਾਰਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਦੋ ਨੌਕਰੀਆਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਕੀ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ?

ਕੀ ਮੈਂ ਆਧਿਕਾਰਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਦੋ ਨੌਕਰੀਆਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ? ਵਿੱਤੀ ਸੰਕਟ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹਾ ਸਵਾਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਢੁਕਵਾਂ ਹੈ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਗਿਆਨ ਦੀ ਘਾਟ ਕੁਝ ਮੁੱਦਿਆਂ, ਗਲਤਫਹਿਮੀ ਅਤੇ ਅਸ਼ਾਂਤੀ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਹਿਮਤ ਹੋਵੋਗੇ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਲਈ ਬਿਲਕੁਲ ਅਸਵੀਕਾਰਨਯੋਗ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਈ ਕਿਰਤ ਦੀਆਂ ਦਿਸ਼ਾਵਾਂ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨੀ ਸੰਭਵ ਹੈ?

ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ

ਕੀ ਮੈਂ ਆਧਿਕਾਰਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਦੋ ਨੌਕਰੀਆਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ? ਹਾਂ, ਆਧੁਨਿਕ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਆਧਿਕਾਰਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸ਼ਬਦ "ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ" ਵੀ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਸੁਮੇਲ ਦੇ ਫਰੇਮਵਰਕ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਦੋ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਕਰਮਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਪਰ ਤਿੰਨ, ਚਾਰ ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵੀ. ਇਸ ਲਈ ਮੁੱਖ ਸ਼ਰਤ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਹਿੱਸੇ ਲਈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਟੀਸੀ ਦੇ ਅਧਿਆਇ 44 ਵਿਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲੇਖ 282 ਵਿਚ ਹੈ.

ਬੇਸਿਕ ਸੂਖਮ

ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇ ਰਹੇ ਹਾਂ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੋ ਨੌਕਰੀਆਂ' ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਦੀਆਂ ਦੋ ਮੁੱਖ ਕਿਸਮਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ:

• ਬਾਹਰੀ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਵੱਖ ਵੱਖ ਥਾਵਾਂ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ.
• ਅੰਦਰੂਨੀ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਹੈ, ਪਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ

ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਹਰੇਕ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕੰਮ ਦੀ ਗਤੀ ਨੂੰ ਓਵਰਲਾਪ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ. ਉਹ ਇਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ:

• ਕੰਮ ਦੇ ਮੁੱਖ ਸਥਾਨ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ
• ਪ੍ਰਾਥਮਿਕਤਾ ਸ਼ਡਿਊਲ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਵਾਧੂ ਡਿਊਟੀਆਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ.
• ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨਾ (ਲਾਜ਼ਮੀ)
• ਸਾਰੇ ਸਮਾਜਿਕ ਗਾਰੰਟੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ
• ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ

ਪਾਬੰਦੀ ਦੇ ਤਹਿਤ ਅਨੁਕੂਲਤਾ

ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਲਈ ਦੋ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚ ਸਰਕਾਰੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ ਨਾਗਰਿਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ (18 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ). ਹੋਰ ਚੀਜਾਂ ਦੇ ਵਿੱਚ, ਅਜਿਹੇ ਪਾਬੰਦੀ ਸਭ ਦੇ ਲਈ ਢੁਕਵੀਂ ਹੋਵੇਗੀ ਜੇਕਰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਖਤਰਨਾਕ, ਮੁਸ਼ਕਲ ਜਾਂ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਾਰਜਾਂ ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਨਾਲ ਹੀ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਅਜਿਹੇ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਹੋਰ ਡਿਊਟੀ ਲੱਭਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਾ ਕਰੋ.

ਆਮ ਸਿਫਾਰਿਸ਼ਾਂ ਤੋਂ, ਅਸੀਂ ਵੇਰਵਿਆਂ ਵੱਲ ਮੁੜਦੇ ਹਾਂ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਮੁੱਖ ਗਤੀਵਿਧੀ ਕਿਸੇ ਵਾਹਨ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਹੋਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸੀਮਤ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਜੇ ਵੀ ਉਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਰੋਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਵਕੀਲ
• ਜੱਜ
• ਪੁਲਿਸ ਅਫਸਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝੇ ਹੋਏ ਹਨ.
• ਪ੍ਰੌਸੀਕੁਆਟਰ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ
• ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਖੁਫ਼ੀਆ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ
• ਮਿਊਂਸਪਲ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ
• ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰ (ਵਿਗਿਆਨਕ ਜਾਂ ਅਧਿਆਪਨ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਨਾਲ) ਅਤੇ ਡਿਪਟੀਜ਼

ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਦੀ ਬੁਨਿਆਦ

ਅਕਸਰ, ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਸੂਡੋ-ਮਾਹਰਾਂ ਨੇ ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਨਾ ਦਿੱਤੇ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੋ ਨੌਕਰੀਆਂ' ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਟੀਸੀ ਦੀ ਧਾਰਾ 66 ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਦੋ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਤਾਬਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀਤਾ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਹਰ ਚੀਜ਼ ਬਹੁਤ ਸੌਖਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਮੁੱਖ (ਮੂਲ ਕੰਮ) ਮੰਨੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੂਜਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਵਾਧੂ ਹੈ. ਪਹਿਲੇ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਗਜ਼ ਕਿਤਾਬ ਦੇ ਰਾਹੀਂ ਦੂਜੀ ਵਿਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ, ਇਸਦੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਇਕਾਈ ਨੋਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਇਕੋ ਸਮੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਸੁਮੇਲ ਵਿੱਚ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਕੁਆਲਟੀ

ਹੁਣ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਧਿਕਾਰਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਦੋ ਨੌਕਰੀਆਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਜੋੜਨ ਦੇ ਵਾਧੂ ਸੂਖਮ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਅਨੁਸੂਚੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜੋ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ ਤੇ TC ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਨਾਗਰਿਕ ਲਈ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਦਿਨ ਵਿਚ 4 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਸ਼ਿਫਟ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਨਿਭਾਏ. ਦਿਨ ਬੰਦ (ਜੇ ਇਹ ਸੋਮਵਾਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਇੱਕ ਪਾੜੇ ਤੇ ਡਿੱਗਦਾ ਹੈ) ਦਾ ਪੂਰਾ-ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ-ਅੰਤਮ ਹਿੱਸਾ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਕ ਹੋਰ ਪਾਬੰਦੀ ਦਿਨ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਪਰ ਇਸਦੀ ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ ਇਸ ਲਈ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਉਲੀਕੀ ਗਈ ਵਧੀਕ ਲੋਡ ਜ਼ਰੂਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਮੇਂ ਦੀ ਹੱਦ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਹੈ, ਮਤਲਬ ਕਿ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਇਸਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬੇਅੰਤ ਲੇਬਰ ਕੰਟਰੈਕਟਸ ਨੂੰ ਸੰਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ . ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਰੱਦੀਕਰਨ ਕਿਸੇ ਇਕ ਧਿਰ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਆਮ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਪਹਿਲ ਉੱਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਲਈ ਦਾਖਲਾ ਲਈ ਐਲਗੋਰਿਥਮ

ਆਧਿਕਾਰਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਦੋ ਨੌਕਰੀਆਂ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਲਈ ਮੈਨੂੰ ਕਿਹੜੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ? ਦੂਜੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਜਾਣਾ, ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਮੁੱਖ ਪਛਾਣ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ (ਪਾਸਪੋਰਟ), ਸਿੱਖਿਆ ਦਾ ਡਿਪਲੋਮਾ, ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੋਂ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰ ਲਿਆਉਣਾ ਨਾ ਭੁੱਲੋ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੇ ਅਮਲ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਲਈ ਸ਼ਰਤਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਅਜਿਹੀ ਸੂਚੀ ਆਮ ਹੈ, ਸਥਾਨਕ ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਭਾਗ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਮਰਦਾਂ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਫੌਜੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ , ਅਕਸਰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਬੀਮਾ ਦੇ ਇੱਕ ਅਣਅਧਿਕਾਰਤ ਸਬੂਤ. ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਲਈ, ਮੁੜ-ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸਿੱਧੇ ਮੁੱਖ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਸਟੋਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਅਗਲਾ ਪੜਾਅ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਤੇ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਾਨ ਨਾਲ ਇਕ ਲੇਬਰ ਕਾਂਟਰੈਕਟ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਭਾਗ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਜਾਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਹਰ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਡ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਵਾਧੂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ

ਕੀ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੋ ਨੌਕਰੀਆਂ' ਤੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਦੂਜੇ, ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ? ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਮੁੱਖ ਭਾਗ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਮੇਸ਼ਾ ਉਸ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਨਿਯਮਤਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਬੋਨਸ ਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਗਾਰੰਟੀਆਂ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਭੁੱਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਬਦਲਾਵ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨਾ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ, ਹਾਲੇ ਵੀ ਵਾਧੂ ਸੂਈਆਂ ਹਨ ਇਸ ਲਈ, ਉੱਤਰੀ ਉੱਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਭੱਤੇ ਅਤੇ ਗਾਰੰਟੀ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ

ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੀਮਾਰ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਦੋਵੇਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਸਮਾਜਕ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ № 255 (ਧਾਰਾ 13, ਆਈਟਮ 2) ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਨਿਯਮਿਤ ਫਾਰਮ ਵਿਚ ਹਸਪਤਾਲ ਦੀਆਂ ਸ਼ੀਟਾਂ ਹਰੇਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ.

ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਐਂਟਰੀ ਬਾਰੇ

ਕੀ ਮੈਂ ਆਧਿਕਾਰਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਦੋ ਨੌਕਰੀਆਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਕਾਰਜ ਪੁਸਤਕ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਐਂਟਰੀਆਂ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹਾਂ? ਹਾਂ, ਇਹ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੈ - ਸਿੱਧੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਤੇ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਦੋ ਤੋਂ ਵੱਧ ਫਰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇਸਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਆਧਿਕਾਰਿਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਦੇ ਮੁੱਖ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ. ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾਖਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੋਂ ਹਵਾਲੇ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਵਾਈ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗੀ.

ਮੈਨੂੰ ਦੋ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਿਲ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ? ਹੁਣ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਜਾਣਦੇ ਹੋ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਵਿੱਤੀ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਵਿੱਚ, ਅਜੇ ਵੀ ਬਹੁਤ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਸਿਹਤ ਬਾਰੇ ਭੁੱਲਣਾ ਨਾ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ: ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਲੋਡ ਤੁਹਾਡੀ ਹਾਲਤ ਨੂੰ ਹੋਰ ਬਦਤਰ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.