ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ: ਹੱਕ ਅਤੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਫਰਜ਼

ਅਧਿਕਾਰ, ਓਕਯੁਪੇਸ਼ਨਲ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਹਨ. ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਜਿੱਥੇ ਖੋਜ ਕਰਨ ਲਈ

ਸਾਨੂੰ ਮੁੱਖ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੱਕ ਅਤੇ ਅਸੂਲਾ ਦੀ ਸੂਚੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਿਵਵਸਾਇਕ ਿਸਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਿਖਆ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ. ਯੂਕਰੇਨ ਅਤੇ ਰੂਸ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਇਕ ਦੂਜੇ ਤੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵੱਖ ਵੱਖ ਨਹੀ ਹਨ. ਦੋਨੋ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਉਹ ਹੇਠ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹਨ:

• ਲੇਬਰ ਕੋਡ. ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੁਨਿਆਦੀ (ਯੂਨੀਵਰਸਲ) ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਿਯਮ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
• ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਾ (ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ). Toto, ਜਿਸ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹਨ ਦੀ ਹੈ ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ, ਉਸ ਨੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਦਾ ਹੈ.
• ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਖਾਸ ਖੇਤਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ.
• ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਖ਼ਤਰੇ ਦੀ ਜੋਖਮ ਵਧ ਨਾਲ ਕੁਝ ਕਿੱਤੇ ਵਿਚ ਵਰਕਰਜ਼ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮਿਆਰ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹਾਲਾਤ. ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਉਲੰਘਣਾ ਸਿਰਲੇਖ ਅਧੀਨ ਆਉਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ "ਅਧਿਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਗੈਰ-ਪੂਰਤੀ." ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ. ਅੱਗ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਹੈਲਮਟ ਪਹਿਨਣ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਉਸ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਗੈਰ-ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕੀਤੀ. ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸੇ ਹੀ ਜੁਰਮ ਲਈ ਲਈ ਇੱਕ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਲਗਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ. ਪਰ ਇਸ ਉਦਾਹਰਨ ਵਿੱਚ, ਆਪਣੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਲੀਲੀ ਹੋਵੇਗਾ. ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਸਿੱਟਾ: ਤੁਹਾਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਪੜ੍ਹਨ ਲਈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦੇ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਚਲਾਉਣ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹੋਰ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ.
• ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਉੱਚ ਦੇ ਹੁਕਮ.
• ਹੋਰ ਨਿਯਮ, ਕੇ-ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕੁਝ ਖੇਤਰ deyatelnsti ਵਰਕਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਨੇਮ, ਕਿਰਤ ਮੰਤਰੀ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਲਈ. ਡੀ

LC ਆਰਐਫ਼ ਦੀ ਧਾਰਾ 214: ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਪਤਾ

ਕਈ ਵਾਰ "ਮੁਲਾਜ਼ਮ" ਅਤੇ "ਮਾਲਕ ਨੂੰ" ਦੇ ਸੰਕਲਪ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਲਾਈਨ. ਹੱਕ ਅਤੇ ਫਰਜ਼ ਵੀ ਉਹੀ ਹਨ. ਇਹ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਇਸ ਲੇਖ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਮੁੱਖ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੈ. ਪਰ ਕਾਨੂੰਨ ਇਹ ਵੀ ਿਨਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਕਲਪ ਬਿਲਕੁਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਅਧੀਨ ਰਹਿ ਗਏ ਹਨ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, "ਮੁਲਾਜ਼ਮ 'ਦੀ ਧਾਰਨਾ - ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੰਮ ਦੀ ਰੂਪ ਰੇਖਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇੱਥੇ ਉੱਥੇ ਇਕ ਸੰਮੇਲਨ ਹੈ. ਮਾਲਕ, ਜੋ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਕਰਨ ਨਹੀ ਹੈ, ਇਸ ਲੇਖ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਫਰਜ਼

ਇਹ ਹੀ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕੁਝ ਵੀ ਪਤਾ ਕਰਨ ਨਹੀ ਹੈ, ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਕੌਣ? ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਬਿਲਕੁਲ ਉਸੇ ਹੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ.
• ਦੀ ਸਿਹਤ ਵਿਗੜਦੀ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੂਚਨਾ ਨੂੰ.
• ਡਿਊਟੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਟਰੇਨਿੰਗ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਸੰਕਟ (ਪ੍ਰੀ-ਮੈਡੀਕਲ) ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਕੋਰਸ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਖਤਰਨਾਕ ਖੇਡ ਦੇ ਇੰਸਟ੍ਰਕਟਰ, ਬੱਚੇ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਰਾਜਮਾਨ ਕਿਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਐਬੂਲਸ ਦੇ ਆਉਣ ਦਾ ਸੰਕਟ ਸਹਾਇਤਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
• ਖਤਰਨਾਕ ਨੌਕਰੀ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਾਜ਼ੋ-ਸੁਰੱਖਿਆ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਵੈ-ਅਧਿਐਨ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਵਰਤੋ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ.

ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਫੀਚਰ

ਇਹ ਦੋਨੋ ਪ੍ਰੀ-ਕਰਵਾਏ ਪੂਰਵ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਅੰਤਰਾਲ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਵੱਖ-ਵੱਖ ਲੋੜ ਦੇ ਸਕੋਪ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਟੀਚਿੰਗ ਸਟਾਫ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਕੇਟਰਿੰਗ ਲਈ ਇੱਕ ophthalmologist ਪਾਸ ਵਿਕਲਪਿਕ ਹੈ. ਰੋਗਾਣੂ ਕਿਤਾਬ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਰਗਰਮੀ ਦਾ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੋਡ ਹੈ. ਤੱਕ ਉਸ ਨੂੰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਸਿਹਤ ਦੀ ਗਿਰਾਵਟ ਦੇ ਸਿਰ

ਬਿਲਕੁਲ ਮੈਡੀਕਲ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਦੀ ਕੋਈ ਭੂਮਿਕਾ. ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਵਿਗੜਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਨਾ ਕੀਤਾ. ਇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਕੰਮ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਦੌਰਾਨ ਘਾਤਕ ਨਤੀਜੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲੋਕ ਲਈ ਦੋਨੋ.

ਇੱਕ ਖਾਸ ਤ੍ਰਾਸਦੀ ਜਦ ਬੱਚੇ ਦਾ ਦੁੱਖ ਜ ਅਜਿਹੇ ਘਟਨਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮਰ. ਇੱਥੇ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ. ਇਕ ਸਕੂਲ ਬੱਸ 'ਤੇ ਡਰਾਈਵਰ ਨੂੰ ਦਿਲ ਦੀ ਅਸਫਲਤਾ ਬਦਤਰ. ਕਈ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਅਗਲੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਅੱਗੇ. ਡਰਾਈਵਰ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਸੀ, ਪਰ ਉਮੀਦ ਸੀ ਕਿ ਕੁਝ ਵੀ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ. ਮੈਨੂੰ ਆਮਦਨ ਦਾ ਸਾਧਨ ਗੁਆ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ. ਬੱਚੇ ਦੀ ਆਵਾਜਾਈ ਦਾ ਇੱਕ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉਸ ਦੀ ਸਿਹਤ ਖ਼ਰਾਬ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਨ ਲਈ. ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਦਿਲ ਦਾ ਦੌਰਾ ਪਿਆ. ਡਰਾਈਵਰ ਬੱਸ ਦਾ ਕੰਟਰੋਲ ਖਤਮ ਹੋ ਅਤੇ ਪਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬਚਾਉਣਗੇ ਕਾਰ ਦੇ ਸਿਰ 'ਤੇ ਟੱਕਰ ਹੋ ਗਈ. ਇਸ ਦੇ ਡਰਾਈਵਰ ਸਮੇਤ ਕਈ ਲੋਕ, ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋ ਗਏ. ਇਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਇਨਟੈਨਸਿਵ ਕੇਅਰ ਯੂਨਿਟ ਨੂੰ ਲਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਿਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਉਹ ਮਰ ਗਿਆ ਹੈ.

ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਭਿਆਨਕ ਹੈ. ਕੇਵਲ ਜੀਵਨ ਤ੍ਰਾਸਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਬੱਚੇ ਦੇ ਮਾਪੇ ਲਈ. ਪਰ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਡਰਾਈਵਰ ਦੀ ਮਾੜੀ ਸਿਹਤ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਨਾ ਸੀ. ਵਾਹਨ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਮੈਡੀਕਲ ਦਾਖਲਾ ਉਥੇ ਡਰਾਈਵਰ ਸੀ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਡਰਾਈਵਰ ਦੇ ਹਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾ ਅੱਗੇ ਡਾਕਟਰ ਅਤੇ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਮਤਾ ਮੁਆਇਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲੇ, ਸਾਨੂੰ ਬਚਾ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਵਿਚ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਕਰਨ ਦੀ ਵਰਤੋ

ਬਕਵਾਸ ਹੈ, ਜਦ ਗੈਸ ਸਟੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਰਵਾਇਤੀ ਅੱਗ ਬੁਝਾਉਣ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਕੋਈ ਇਤਫ਼ਾਕ.

ਇਕ ਇਲਾਕੇ ਵਿਚ ਐਮਰਜੰਸੀ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਟੈਸਟ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ. ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗਿਆ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ 5 ਫੀਸਦੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਗੈਸ ਸਟੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਅੱਗ ਬੁਝਾਉਣ ਹੈ, ਨਾ ਸੀ. ਸਟਾਫ ਦੇ ਇਕ ਤੀਜੇ ਉਹ ਹਨ ਪਤਾ ਨਹੀ ਸੀ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਅੱਧਾ ਹੈ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਪਤਾ ਨਹੀ ਸੀ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਹੱਕ, ਫਰਜ਼ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ.

ਸਾਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਆਖਿਆ. ਉੱਚ ਜੋਖਮ ਨਾਲ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫ਼ਰਜ਼ ਇਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ. ਇਹ ਅੱਗ ਬੁਝਾਉਣ ਵਾਲੇ ਦੀ ਕਮੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਹੈ.

ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਵੱਕਾਰੀ ਹਥਿਆਰ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਿਆਨਤਾ ਿਵਵਸਾਇਕ ਿਸਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਿਖਆ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਆਗੂ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ. ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਚੈੱਕ ਨਾ ਕਰੋ.

ਹੱਕ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਿਵਵਸਾਇਕ ਿਸਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਿਖਆ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ: ਕਲਾ. 76 ਇੱਕ ਸੰਦ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ LC ਆਰਐਫ਼ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ

ਇਸ ਲੇਖ ਲਾਜ਼ਮੀ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੀ ਘਾਟ ਦੇ ਲਈ ਉਸ ਦੀ ਪੋਸਟ ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਦੇ ਹੱਕ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਲੇਖ, ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਬੀਤਣ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫਰਜ਼ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਪਵਾਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਵਿੱਚ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਹੱਕ ਅਤੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਸਖ਼ਤੀ ਨਾਲ ਦੇਖਿਆ ਅਤੇ ਨੇਮ ਦੇ ਫਰੇਮਵਰਕ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਮੈਡੀਕਲ ਟੈਸਟ ਪੋਸਟ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਨਾ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਡਿਲੀਵਰੀ ਲਗਾ ਲਈ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੋਵੇਗਾ. ਅਜਿਹੇ ਵਿਚ ਐਚਆਈਵੀ ਲਈ ਇੱਕ ਟੈਸਟ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਉਸ ਨੇ ਵਰਕਰ ਦੇ ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਵਰਗ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਨਾ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦੀ ਲੋੜ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਕੀਲ ਦੇ ਦਫਤਰ ਜ ਕਰਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ.

ਕਲਾ ਦੇ ਕਾਰਜ ਦੇ ਨਤੀਜੇ. 76 LC ਆਰਐਫ਼

ਪਰ ਜੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਮੰਗ ਜਾਇਜ਼ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਇਮਤਿਹਾਨ ਪਾਸ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਥੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪਹਿਲੂ ਦੀ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਆਇਆ ਹੈ:

• ਦਫ਼ਤਰ ਹਟਾਉਣ ਫਾਈਨਲ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਅੱਗੇ.
• ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗੈਰ-ਅਦਾਇਗੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ.
• ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਾਲਾਨਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਛੁੱਟੀ ਦੇ Recalculation.
• ਮੁਅੱਤਲੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਹੈ.

ਪਰ ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਜਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਹੀ ਦੇ ਮੁਆਇਨੇ ਕਸੂਰ ਪਾਸ ਨਾ ਕੀਤਾ. ਉਸ ਦੇ ਦੋਸ਼ ਦੀ ਸਾਬਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ / ਜ ਇਸ ਨੂੰ 'ਤੇ ਸਭ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੇ, ਪਿਛਲੇ ਤਿੰਨ ਪੈਰੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਉਸ ਨੇ ਮੈਡੀਕਲ ਇਮਤਿਹਾਨ ਪਾਸ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਲਈ ਕੰਮ ਆਰਜ਼ੀ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੌਰਾਨ ਔਸਤਨ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਅਸਰ ਨਹੀ ਹੈ.

ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ, ਹੱਕ ਅਤੇ ਦਲ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਆਪਸੀ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਟੀਮ 'ਚ ਅਨੁਕੂਲ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਕੇ.

ਿਵਵਸਾਇਕ ਿਸਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਿਖਆ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਫਰਜ਼

ਇਹ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਧਾਰਾ 214 ਉਪਰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ, "ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੇ" ਅਤੇ "ਨੌਕਰ" ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਦੱਸਦਾ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਰਕਰ ਦੇ ਵਰਗ ਦੇ ਅਧੀਨ. ਪਰ ਖਾਸ ਫਰਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਰਫ ਮੈਨੇਜਰ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਉੱਥੇ ਵਿਰੋਧੀ ਧਿਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ. ਫਾਰਮੂਲਾ ਕਾਫ਼ੀ ਲਾਜ਼ੀਕਲ ਅਤੇ ਸਮਝ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਦੀ ਫ਼ਰਜ਼ - ਿਵਵਸਾਇਕ ਿਸਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਿਖਆ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਸੱਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯਕੀਨੀ.

ਹੱਕ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਫਰਜ਼: ਸਾਰਣੀ

ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਲੋੜ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਇਹ ਦੋਨੋ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਤੇ ਅਪਰਾਧਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਲਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕੋਡ ਦੇ 5.27 ਇੱਕ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਹੈ. ਇਹ ਦੋਨੋ ਦੇ ਸਿਰ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. . ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਜੇ ਉਹ 1-5 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ, ਕੰਪਨੀ ਹੈ - 30 50 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ ..

ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਦੁਰਘਟਨਾ ਹੀ ਸੀ ਿਵਵਸਾਇਕ ਿਸਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਿਖਆ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਅਪਰਾਧਿਕ ਦੋਸ਼ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਭਾਵ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਠੇਸ. ਇੰਚਾਰਜ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਕਸ਼ਮੀਰ ਕਲਾ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗਾ. ਕ੍ਰਿਮੀਨਲ ਕੋਡ ਦੇ 143. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੇਠ ਆਗਿਆ ਦੇ ਇੱਕ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:

• ਅਪ ਕਰਨ ਲਈ 200 ਹਜ਼ਾਰ ਦੇ ਫਾਈਨ. ਰੂਬਲ, ਜ 18 ਮਹੀਨੇ ਤੱਕ ਦਾ ਮਿਆਦ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਵਾਪਸੀ.
• ਲਾਜ਼ਮੀ ਕੰਮ 480 ਘੰਟੇ.
• ਸੁਧਾਰਕ ਕੰਮ 2 ਸਾਲ ਹੈ.
• ਕੈਦ 1 ਸਾਲ ਲਈ.

ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਮੌਤ ਲਈ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਬੁਰੀ ਸਜ਼ਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ.