ਕਰਨਾ ਅੰਦਰੂਨੀ moonlighting ਬਣਾਉਣ ਲਈ. ਅੰਦਰੂਨੀ ਦਾ ਸੰਯੋਗ ਹੈ ਦੇ ਫੀਚਰ

ਕੋਈ ਵੀ ਬਾਲਗ ਰੂਸੀ ਇੱਕੋ ਚਲਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਕਈ ਅਹੁਦੇ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਵੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰ 'ਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਟੀਮ ਦੀ ਪੂਰੀ-ਵੱਡੀਆ ਅੰਗ ਮੰਨਿਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਉਹ ਆਪਣੇ ਹਮਰੁਤਬਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੀ ਫਰਜ਼ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਫਰਕ ਦੇ ਨਾਲ. ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ moonlighting ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ' ਤੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, 'ਤੇ ਪੜ੍ਹਨ.

ਦਿਲ

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਉਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਮੁੱਢਲੀ ਤਨਖਾਹ 'ਚ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਵਾਧੂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਨੇਕਤਾਵਾਦੀ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸੈਕੰਡਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੈ. ਅੰਦਰੂਨੀ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ formalize ਕਰਨ ਲਈ ਸਥਾਈ ਤਨਖ਼ਾਹੀਏ, ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਦੋ ਨੌਕਰੀ' ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਸਾਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੁਮੇਲ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੋ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇੱਕ ਹੈ ਪ੍ਰਤੀਤ moonlighting.

Moonlighting ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਹੈ, ਪਰ ਡਬਲ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਧੂ ਘੰਟੇ ਲੱਗਦੇ ਹਨ.

ਕਾਨੂੰਨ

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਪੇਅਰ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਦਾ ਫਰਜ਼ 'ਤੇ ਲੈਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸੁਮੇਲ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਹੇਠ ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਝ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਾਧੂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈ ਰਿਹਾ ਹੈ.

"ਸੰਯੋਗ" ਅਤੇ "moonlighting" - ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੰਕਲਪ ਹਨ. ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਫੀਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੌਰਾਨ ਸਾਰੇ ਫ਼ਰਜ਼ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਪਹਿਲੇ ਕੇਸ ਵਿਚ ਸਾਨੂੰ ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਹੋਰ ਘੰਟੇ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੂਜਾ ਦੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਕੌਣ ਅਨੇਕਤਾਵਾਦੀ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਅੰਦਰੂਨੀ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਵਾਰ ਵਰਕਰ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਅਪਵਾਦ ਨੂੰ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅਨੇਕਤਾਵਾਦੀ ਹਰ ਨਾਗਰਿਕ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਉਦੇ ਹਨ:

• ਨਾਬਾਲਗ (18 ਅਧੀਨ ਵਿਅਕਤੀ);
• ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ (ਵਕੀਲ, ਜੱਜ, ਆਵਾਜਾਈ ਸੈਕਟਰ ਖਾਸ ਸੇਵਾ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ);
• ਰਾਜ ਅਤੇ ਨਗਰ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ;
• ਫੌਜੀ;
• ਕਠੋਰ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਵਿਖਾਇਆ ਜਿਹੜੇ;
• ਰੂਸੀ ਸਰਕਾਰ ਦੇ.

ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਮੁਫ਼ਤ ਅਸਾਮੀ ਹੈ, ਜੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਅਨੇਕਤਾਵਾਦੀ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਿਛਲੇ ਸ਼ਬਦ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਹੋਵੇਗਾ.

ਅੰਦਰੂਨੀ moonlighting ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਰਨਾ ਹੈ: ਦੀ ਤਿਆਰੀ

ਇਸ ਅੰਦਰੂਨੀ moonlighting ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਸਰਗਰਮੀ ਦੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਸਮਝੌਤਾ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸਰਲ. TK ਸਮਝੌਤੇ 'ਦੇ ਅੰਤ' ਤੇ ਸਾਫ ਨਿਯਮ ਮੁਹੱਈਆ. ਪਹਿਲੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਨਾਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸਵਾਲ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਲੇਖਾ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦੂਜਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸੇ ਹੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਅੰਦਰੂਨੀ moonlighting ਜਾਰੀ, ਕ੍ਰੋਏਸ਼ਿਆ ਵਿਭਾਗ ਸਟਾਫ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪਰ ਫਿਰ ਇੱਕ ਪਾਸਪੋਰਟ ਜ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਮੰਗ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਗੇੜ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ.

ਸਮਝੌਤੇ '

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਹੈ, ਜੇ, ਖਾਸ ਦੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ. ਇਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲਿਖਤੀ ਸਮਝੌਤਾ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਰਫ਼ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਨੇ ਕਿਹਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਨਵ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ;
• ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ,
• ਬਾਕੀ ਮੋਡ;
• ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਧੀ;
• ਦਾ ਠੇਕਾ ਸਮਾਪਤ ਲਈ ਹਾਲਾਤ;
• ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦੀ;
• ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ.

ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਠੀਕ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਵਾਰ ਹੈ. 'ਤੇ ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਮੁੜ-ਪਾਸ. ਦਾ ਠੇਕਾ ਮਿਆਦ ਲਈ ਉਲੀਕਿਆ ਦੀ ਮਿਆਦ:

• ਮੌਸਮੀ ਦਾ ਕੰਮ;
• ਹੋਰ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ;
• ਐਮਰਜੰਸੀ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦਾ ਖਾਤਮਾ;
• ਦੇਸ਼ ਦੇ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਸਥਿਰ-ਮਿਆਦ ਦਾ ਠੇਕਾ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਅਨੇਕਤਾਵਾਦੀ ਨਾਲ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ:

• ਮੌਸਮੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ;
• ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਭੇਜੇ ਗਏ ਹਨ;
• ਇਹ ਅਪ ਕਰਨ ਲਈ 35 ਲੋਕ ਦੇ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ;
• ਉਹ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤ ਹੈ.

ਟੀਸੀ ਅਸੂਲਾ, ਨਾ ਹੈ, ਬਿਲਕੁਲ ਹੈ ਦਾ ਠੇਕਾ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਨੁਸਖ਼ਾ ਹੈ. ਦਾ ਠੇਕਾ ਵੱਧ 5 ਸਾਲ ਵੱਧ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਆਉਟਪੁੱਟ ਸਦੱਸ ਜ ਮੌਸਮੀ ਕੰਮ ਦੇ ਪੂਰਾ ਹੋਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤਜਵੀਜ਼ ਫਾਈਨਲ ਦੀ ਮਿਤੀ ਜ ਇੱਕ ਖਾਸ ਘਟਨਾ, ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਮੀ ਹੈ. ਇਹ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਸ਼ਬਦ "ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ Petrov ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਾਇਰ," ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਡੀ

ਪੂਰਕ ਸਮਝੌਤੇ '

ਕਈ ਵਾਰ ਸੁਮੇਲ ਵਾਧੂ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਹ ਬੁਨਿਆਦੀ ਦਾ ਠੇਕਾ ਬਿਨਾ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸੁਮੇਲ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਵੱਧ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਬੋਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੇ moonlighting ਮੁੱਖ ਨੌਕਰੀ ਬਣ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਪੂਰਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਠੀਕ ਪਹਿਲੇ ਪੂਰਾ ਫਾਇਰਿੰਗ ਜਾਰੀ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਇੱਕ ਨਵ ਸਥਿਤੀ' ਤੇ ਲੈ ਕੇ.

ਝਲਕ ਦੇ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਿੰਦੂ ਤੱਕ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਦਾਖਲੇ ਨਵ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਦੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ moonlighting ਮੁੱਦੇ 'ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਲਈ ਕ੍ਰਮ

ਨੂੰ ਠੀਕ ਅੰਦਰੂਨੀ moonlighting ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਰਡਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ:

• ਪਾਸਪੋਰਟ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ;
• ਦਾ ਨੰਬਰ ਅਤੇ ਵਿਵਸਥਾ ਦੀ ਮਿਤੀ;
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਡਾਟਾ;
• ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦਾ ਨਾਮ;
• ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ;
• ਠੇਕੇ ਦੇ ਦੀ ਮਿਆਦ;
• ਕਾਰਵਾਈ, ਘੰਟੇ ਦੇ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਢੰਗ;
• ਮੁੱਖ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਤੇ ਲਿੰਕ ਨੂੰ.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਇੱਕ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਅਤੇ ਅਫ਼ਸਰ ਨੂੰ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਧਿਰ ਦੇ ਹਰ ਆਪਣੇ ਹੀ ਕਾਪੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਵਿਧੀ 'ਤੇ ਤਿੰਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਵੰਡ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਇਕ ਸਥਾਨ 'ਤੇ Moonlighting

ਉੱਥੇ ਹਾਲਾਤ ਜਦ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਾਰ ਦੇ ਖਾਲੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਫ਼ੀ ਤਜਰਬਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਹਨ ਹਨ. ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਸੈੱਟ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਇਸ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਮਨ ਦੀ moonlighting ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਕ ਸਥਾਨ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਦੂਜੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਦਾ ਸੰਯੋਗ ਹੈ ਦੇ ਸਵਾਲ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੂੰ ਸੋਧ ਦੇ ਕਾਰਨ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਕਾਰਨ ਬਣ ਜਾਵੇਗਾ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇੱਕ moonlighting ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਚੱਲਣ, ਜੋ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਤੱਕ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਹੈ ਕਿ, ਦੋਨੋ ਕੰਮ ਨੂੰ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਦੇ ਉਲਟ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਖਤਰੇ 'ਤੇ ਇਸ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕਰਨ. ਜੇ ਨਿਰੀਖਣ ਅਧੀਨ Enterprise ਗਿਰਾਵਟ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਨਿਰੀਖਣ ਦੇ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ. ਇੱਕ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਲੱਭਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਜਾਣ-ਬੁੱਝ ਕੇ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਬਾਹ ਹੋ, ਜੁਰਮਾਨੇ ਸੰਗਠਨ ਤੇ ਲਗਾਇਆ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬੀਮਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਮੈਨੇਜਰ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਸੁਮੇਲ ਵਿੱਚ ਉਦੇਸ਼ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੋਈ ਘੱਟ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਾਧੂ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁੱਖ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਮੇਲ਼ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਧੂ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 1/2 ਦੀ ਦਰ, ਸਾਰੇ ਭੱਤੇ ਅਤੇ ਪੂਰਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਸਾਰੇ ਸਮਾਜਿਕ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਾਣ ਦਿਓ, ਅਤੇ ਦੋਨੋ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ.

ਸੀਮਾ

ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੀ ਸੀਮਤ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਦਿਨ ਅਨੇਕਤਾਵਾਦੀ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਚਾਰ ਘੰਟੇ ਵੱਧ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਬੁਨਿਆਦੀ ਕੰਮ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੂਰੇ ਦਿਨ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ. ਪਰ ਕੰਮ ਦੀ ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ ਅੰਤਰਾਲ ਵਿਚ 1/2 ਵਾਰ ਮਿਆਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਇਸ ਵਰਗ ਲਈ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਵੱਧ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਸੀਮਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਠੋਸ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅਨੁਸਾਰ, ਜੇ ਮੁਆਫ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਨੂੰ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਦੇਰੀ ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਕਾਰਨ;
• ਚਾਰ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਧ ਲਈ ਸਿਹਤ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰ ਦਿੱਤਾ;
• ਉਹ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਅਤੇ ਉਪ ਮੁੱਖ ਲੇਖਾਕਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ.

ਵੀ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਕੁਝ ਸੀਮਾ ਹਨ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੁਮੇਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਏਕਾਤਮਿਕ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ;
• ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ;
• ਰਾਜ ਅਤੇ ਨਗਰ ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ.

ਸਭ ਹੋਰ ਸੀਨੀਅਰ ਆਗੂ ਸਿਰਫ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਸਰੀਰ ਦੇ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਜ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਸੰਗਠਨ ਅਜੇ ਵੀ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਡਿੱਗ ਅਧੀਨ ਅਪਵਾਦ ਉਸ ਨੂੰ ਅੱਗ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਨੂੰ ਲੈ, ਜੇ.

ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ

ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ, Inland-ਵਾਰ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਬਾਅਦ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਸਵਾਲ ਨੂੰ ਚਾਲੂ. ਅਨੇਕਤਾਵਾਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਆਮ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਧਿਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਸਮਝੌਤੇ 'ਦਾ ਠੇਕਾ ਮਿਆਦ ਦੇ ਆਪਣੇ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਣ ਨਾਲ, ਮੌਸਮੀ ਜ ਅਸਥਾਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਲਈ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਹੈ, ਜੇ ਇਹ ਵੀ ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਸੰਗਠਨ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਰਦਾ, ਜੇ, ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 3 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ ਪੁਰਾਣੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਲਿਖਣ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਐਕਟ ਨੂੰ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਦੋ ਗਵਾਹ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਨੂੰ ਦੇਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਹ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਰਸੀਦ ਦੇ ਸਬੂਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰ ਜਾਵੇਗਾ. ਫਿਰ ਹੁਕਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਟਾਈਪ ਕਰੋ. ਹੀ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਡ ਬਣੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਕਰਨਾ 1C 8.3 ਅੰਦਰੂਨੀ moonlighting ਕਰਨ ਲਈ

01.04.2015 'ਤੇ ਇੱਕ ਲੇਖਾਕਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ Klimov I. 0.5 ਅਨੇਕਤਾਵਾਦੀ ਦਰ ਦੇ ਲਈ ਐਨ. ਪੂਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਆਕਾਰ 20 ਹਜ਼ਾਰ ਹੈ. ਖਹਿ. / ਮਹੀਨਾ. ਤਹਿ - 4 h ਲਈ 5 ਹਿਤੇ. ਸਾਨੂੰ ਧਿਆਨ ਅੰਦਰੂਨੀ moonlighting 1C ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ "ਵਿਅਕਤੀ" ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, "ਜੋੜੋ" ਬਟਨ ਤੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਡਾਟਾ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰੋ: ਪੂਰਾ ਨਾਮ, ਜਨਮ, ਲਿੰਗ ਦੀ ਮਿਤੀ, ਅਤੇ ਬਾਕਸ 'staffer "ਨੂੰ ਚੈੱਕ ਕਰੋ. "ਸੰਗਠਨ" ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਭਰਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਕਾਰਡ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਬਾਅਦ "ਅਮਲਾ ਨੰਬਰ" ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਟੀਨ, ਪਾਸਪੋਰਟ ਡਾਟਾ, ਿਰਟਾਇਰਮਟ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਅਤੇ ਹੋਰ ਡਾਟਾ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਇੱਕ ਗਰੁੱਪ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਤਹਿ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਡੀ

ਦੂਜਾ ਟੈਬ "ਕੰਪਨੀ" ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਬਾਰੇ ਸਭ ਡਾਟਾ ਦੇ ਨਾਲ ਭਰ ਦਿੱਤਾ. "ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਆਰਡਰ" ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਬਣਾਇਆ ਹੈ. ਕਰਨਾ ਅੰਦਰੂਨੀ moonlighting ਕਰਨ ਲਈ? "ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਕਿਸਮ" ਵਿੱਚ "ਅੰਦਰੂਨੀ ਬਹੁਲਵਾਦ" ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਦਾ ਯੂਨਿਟ, ਗਰਾਫ਼ (0,5 ਦਰ) ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ. ਇਹ ਖੇਤਰ ਦੀ ਸਹੀ ਭਰਨ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸਹੀ ਗਣਨਾ 'ਤੇ ਅਸਰ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੱਤ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਜਾਰੀ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਸਥਿਰ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਠੇਕੇ ਇੱਕ ਅੰਤ ਮਿਤੀ ਨਾਲ ਭਰਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਆਪਣੇ ਕਿਸਮ, ਅਕਾਰ, ਸੂਚੀ markups: ਵਿਚ ਅਗਲੇ ਕਦਮ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੋਸ਼ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ "ਘੰਟੇ ਲਈ ਤਨਖਾਹ 'ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋ ਅਤੇ ਪੂਰਾ ਸੈੱਟ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਜਦ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਦੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਕਰਨਾ ਅੰਦਰੂਨੀ moonlighting ਕਰਨ ਲਈ? ਸਾਰੇ ਡਾਟੇ ਨੂੰ ਭਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਨੂੰ "ਮੁਕੰਮਲ" ਬਟਨ ਤੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਿਅਕਤੀ ਆਧਾਰ ਵਿੱਚ ਡਿੱਗਦਾ. ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਆਦੇਸ਼ ਬਣਾਉਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਨੂੰ ਛਾਪਣ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨੀ ਹੈ.

ਤਨਖਾਹ

ਨੂੰ 1C ਅੰਦਰੂਨੀ moonlighting ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਬਾਅਦ, ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖਾਹ? ਦੇ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਪ੍ਰੈਲ 2015 ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ 175 ਪੂਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਦੇ ਬਾਹਰ 87 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਹੈ: 20000/175 * 87 = 9942.86 ਪੀ.

ਸਾਰੇ ਗਣਨਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ "ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ." ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ

ਅੰਦਰੂਨੀ ਦਫਤਰ: ਆਪਣੇ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ?

ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਛੱਡ ਕੇ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਨਿਰਵਿਘਨ ਕੰਮ ਦੇ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ ਦਿਸਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਾਰ ਦੇ ਅੱਗੇ ਮੁਹੱਈਆ ਛੁੱਟੀ pluralists ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਮੁੱਖ ਸਥਾਨ ਦੇ ਰੀਲਿਜ਼ ਨਾਲ ਮੇਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਇਸ ਹੱਕ ਅਨੇਕਤਾਵਾਦੀ, ਇੱਕ ਫ਼ਰਜ਼ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਮੁੱਖ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਉਲਟ. ਕੰਮ ਦੀ ਮੁੱਖ ਜਗ੍ਹਾ 'ਤੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਅਲਾਟ ਛੁੱਟੀ ਅਨੇਕਤਾਵਾਦੀ ਵੱਧ ਹੋ, ਫਰਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰੀਲਿਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ "ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਖਰਚੇ' ਤੇ."

ਮਿਆਰੀ ਵਿਧੀ ਅਨੁਸਾਰ ਲਾਗੂ , ਗਣਨਾ ਛੁੱਟੀ ਜੇ ਕੋਈ ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੁਮੇਲ ਹੈ. ਕਿਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਛੁੱਟੀ ਕਰਨ ਲਈ?

ਪਹਿਲੇ ਪੜਾਅ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਅਸਲ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਦੀ ਗਣਨਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਕਟੌਤੀ ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਨਾ ਦਿਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਅੱਗੇ ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਟੌਤੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਸ਼ੁੱਧ ਦੇ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪਤਾ ਹੈ. ਅਸਲ ਘੰਟੇ ਕੇ ਵੰਡਿਆ ਕੁੱਲ ਕਮਾਈ ਪਿਛਲੇ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਗੁਣਾ.

ਮਿਸਾਲ

4 ਨਵੰਬਰ ਨੂੰ, ਫਰਮ, ਜੋ ਕਿ 2012 ਵਿਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੇ 2015 ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਇਕ ਹੋਰ Enterprise ਅਨੇਕਤਾਵਾਦੀ ਵਿਚ ਸ਼ਕਲ ਲੈ ਲਈ. ਜੂਨ ਦੇ ਦੂਜੇ ਨਾਲ 24 ਦਿਨ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ 'ਤੇ, ਇਸ ਦੀ ਅਸਲ ਕਮਾਈ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ 78 ਹਜ਼ਾਰ ਦੀ ਰਕਮ. ਪੀ ਮੁੱਖ ਸਥਾਨ ਦੇ ਅਤੇ 12 ਹਜ਼ਾਰ. ਪੀ. ਅਨੇਕਤਾਵਾਦੀ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਹਿਸਾਬ.

ਮਈ 2016 ਵਿਚ - ਬੰਦੋਬਸਤ ਦੀ ਮਿਆਦ ਜੂਨ 2015 ਵਿਚ ਕਮਾਈ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਹੈ. ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਲਈ 10 ਛੁੱਟੀ ਹੋ ਗਿਆ.

ਮੁੱਖ ਨੌਕਰੀ ਵੇਚਣ = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 ਪੀ.

ਜਦ ਵੇਚਣ ਅਨੇਕਤਾਵਾਦੀ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਪੂਰੀ ਮਹੀਨੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਮਈ 2016 - ਇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਵੰਬਰ, ਦਸੰਬਰ 2015 ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ 'ਚ ਗਿਰਾਵਟ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦਾ ਸੀ. ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, 8 ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਲਈ ਗਿਣਿਆ.

ਵੇਚਣ compatibilizer = 12000 / (182 - 8)) * 24 = 68,57 * 24 = 1645,68 ਪੀ.

ਸੰਯੋਗ ਦੇ ਲਾਭ

ਵਾਧੂ ਵਾਰ ਅਤੇ moonlighting 'ਤੇ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਿਜਹਨ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕੰਮ ਵਿਚਕਾਰ "ਸਵਿੱਚ" ਨੂੰ ਯੋਗ ਕਰਨ ਨੂੰ ਪਹਿਲ ਦੇ ਮੁੱਦੇ' ਤੇ ਧਿਆਨ. ਇਹ ਪਹੁੰਚ ਅਸਰਦਾਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਿਕਾਸ 'ਤੇ ਅਸਰ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੁਮੇਲ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਦੀ ਠੇਕੇ ਦੇ ਨਾਲ ਸਿੱਟਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਵੀ, ਜੇ ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਕਿਸਮ ਤਬਦੀਲ ਕਰੋ.

ਜੇ ਉਹ ਆਪਣੇ ਅਹੁਦੇ ਦਾ ਇੱਕ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਠੇਕੇ ਦੇ ਰੀਨਿਊ ਕਰਨ ਲਈ, ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਬਾਕੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਸੁਮੇਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੁਝ ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਥਿਰਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.

ਪਰ ਸੰਯੋਗ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਲਾਭ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ, ਪਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਉਹ ਘੱਟ ਟੈਕਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਤਨਖਾਹ ਫੰਡ.