ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ: ਨਮੂਨਾ, ਲਿਖਣ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕੰਪਾਇਲੇਸ਼ਨ ਦੇ ਉਦਾਹਰਣ

ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੌਰਾਨ ਵੱਖ ਵੱਖ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ, ਉਸਦੀ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਭਰਤੀ, ਫਾਇਰਿੰਗ, ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨ, ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲਾ ਹੋਣ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਿਆਪਕ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਬਣਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ - ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਬਿਜਨਸ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਗੁਣਾਂ ਦਾ ਵੇਰਵਾ. ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਕਿੰਨੀ ਸਹੀ ਹੈ ? ਨਮੂਨੇ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਲੇਖ ਵਿਚ ਹਨ.

ਸਟ੍ਰਕਚਰਲ ਫੀਚਰ

ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਉਤਪੰਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਆਮ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ , ਇਸ ਦਾ ਇਕ ਨਮੂਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਹਰ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਜਾਂ ਸਿਰ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਤੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਮੁੱਖ ਡੇਟਾ ਇਹ ਹਨ:

• ਕੰਮਕਾਜ ਦੀਆਂ ਸਫਲਤਾਵਾਂ, ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਨਾ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ, ਹੌਸਲਾ ਜਾਂ ਵਸੂਲੀ;
• ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਸਮਾਜਕ ਲੱਛਣ;
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਗੁਣ.

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਆਮ ਬਣਤਰ ਨੂੰ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਨਾਲ ਮਿਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨਮੂਨਾ (ਜਾਂ ਡਾਇਆਗ੍ਰਾਮ) ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ ਹੈ:

• ਸੰਸਥਾ ਦਾ ਨਾਮ, ਸੰਕਲਨ ਦੀ ਮਿਤੀ, ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੰਬਰ (ਜੇਕਰ ਲੈਟੇਹੈਡ ਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਨੂੰ ਕੰਪਾਇਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ);
• ਪੂਰਾ ਨਾਮ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜਨਮ ਤਾਰੀਖ, ਸਥਿਤੀ;
• ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਪੜਾਅ;
• ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਇਨਾਮ, ਸਜ਼ਾ;
• ਯੋਗਤਾ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ;
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ;
• ਉਦੇਸ਼ ਜਾਂ ਦਿਸ਼ਾ, ਜਿੱਥੇ ਗੁਣ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ;
• ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਹਸਤਾਖਰ ਅਤੇ ਸਿਰ, ਗੋਲ ਮੁਹਰ.

ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਈ ਸੰਭਾਵੀ ਢਾਂਚੇ ਹਨ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕਥਿਤ ਬੇਨਤੀਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਫਾਰਮ, ਅਜਿਹੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ - ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਏਜੰਸੀਆਂ, ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਲਈ, ਬੈਂਕਿੰਗ ਢਾਂਚੇ ਲਈ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਆਦਿ ਲਈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਪੱਧਰ

ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਤੇ, ਉਸ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਨਾ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪੱਧਰਾਂ (ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਅਤੇ ਅਧਿਐਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਸੰਕੇਤ);
• ਤਕਨੀਕੀ ਸਿਖਲਾਈ;
• ਸਵੈ-ਸਿੱਖਿਆ, ਸਿਖਲਾਈ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ, ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ;
• ਵਿਗਿਆਨਕ ਕਾਨਫਰੰਸਾਂ ਵਿਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ;
• ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ;
• ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਨਵੇਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ.

ਵਪਾਰਕ ਗੁਣ

ਵਪਾਰਕ ਗੁਣ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਗੁਣ ਹਨ ਜੋ ਕੰਮ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨਾਲ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਸਹਿਣ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ:

• ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ;
• ਸਮੇਂ ਦੇ ਪਾਬੰਦ;
• ਪਹਿਲ;
• ਵਿਆਜ;
• ਨਤੀਜਾ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ;
• ਉਦੇਸ਼
• ਖ਼ਤਰੇ ਲੈਣ ਦੀ ਤਿਆਰੀ;
• ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ;
• ਸੰਸਥਾਗਤ ਹੁਨਰ;
• ਸਵੈ-ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪੱਧਰ;
• ਪ੍ਰੇਰਣਾ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੋਸ਼ਲ ਡਾਟਾ

ਸੋਸ਼ਲ ਇਨਫਰਮੇਸ਼ਨ ਉਹ ਡੇਟਾ ਹੈ ਜੋ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੁਆਰਾ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਕਿਰਤ ਕਾਰਜਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਔਰਤ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਬਿਮਾਰੀਆਂ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਜਾਂ ਸਮਾਜਿਕ ਲਾਭਾਂ ਕਾਰਨ ਉਸ ਦੀ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਦੀ ਗ਼ੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਇਸ ਉਦੇਸ਼ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਅਜਿਹੇ ਡਾਟਾ ਅਕਸਰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੋਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੇ ਸੰਕਲਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਨਮੂਨਾ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਮਤਭੇਦ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਿਥਤੀ ਅਤੇ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ, ਅਪਾਹਜ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਉੱਤੇ ਸਰਪ੍ਰਸਤੀ, ਸਮਗਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਆਦਿ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਲੱਛਣ

ਨਮੂਨਾ ਵਿਚ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੋਂ ਲਿੱਖਣ ਦੇ ਲੱਛਣਾਂ ਵਿਚ, ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਰੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਡਾਟਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਪੂਰੀ ਤਸਵੀਰ ਬਣਾਵੇਗਾ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਡੇਟਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਮੁੱਲ ਨਿਰਧਾਰਨ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਗੁਣ;
• ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਡਿਪਾਜ਼ਿਟ;
• ਸੋਚ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ;
• Neuropsychic ਨਿਯਮ (ਸੰਤੁਲਨ, ਬਾਹਰੀ stimuli ਪ੍ਰਤੀ ਵਿਰੋਧ, ਬੁਢਾਪਾ ਜ ਤਣਾਅ ਦੇ ਟਾਕਰੇ);
• ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਅੱਖਰ (ਸੁਭੌਤਾ, ਕੁਸ਼ਲਤਾ, ਸਦਭਾਵਨਾ, ਕਿਸੇ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ);
• ਝਗੜੇ ਦੇ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਵਿਧੀ

ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੋਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ: ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਅਤੇ ਨਮੂਨਾ

ਇੱਥੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦਾ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਸੰਭਾਵੀ ਵਿਕਲਪ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਸਲੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਦਾਹਰਣਾਂ

ਪੀਟਰ ਪੈਤ੍ਰੋਵ ਪੇਟ੍ਰੋਵ , ਜੋ 1983 ਵਿਚ ਪੈਦਾ ਹੋਇਆ, 2005 ਤੋਂ ਇਕ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਵਜੋਂ ਤਕਨੀਕੀ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਨਾਂ). ਉਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਉਸ ਨੂੰ ਐਂਪਲੌਇਮੈਂਟ ਸੈਂਟਰ ਦੇ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰਡ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਸਮਾਜਕ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ ਮਿਲਿਆ (ਉਹ ਇਕ ਹੋਰ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਸੀ / ਇਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਸੀ).

ਸਿੱਖਿਆ - ਉੱਚ (ਸੈਕੰਡਰੀ, ਸੈਕੰਡਰੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼, ਸੈਕੰਡਰੀ ਤਕਨੀਕੀ), 2005 ਵਿੱਚ ਉਸਨੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਕੀਤੀ (ਸੰਸਥਾ ਦਾ ਨਾਮ). ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ, Petr Petrovich ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪਹਿਲ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ (ਗੈਰ ਪਹਿਲ / ਗੈਰਜੌਣਯੋਗ / ਨਿਰਪੱਖ) ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਬਤ ਕੀਤਾ. ਉਸ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹਾਰਡਵੇਅਰ ਦੀ ਸਰਵਿਸ ਕਰਨ, ਵੈਬਸਾਈਟ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰੀ ਸੌਂਪੀ ਗਈ ਸੀ. ਆਪਣੇ ਕਰਤੱਵ ਪੈਟ੍ਰੋਵ ਨਾਲ ਪੀਟਰ ਉਤਸ਼ਾਹ ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਤਰਾਂ ਨਾਲ ਸਿੱਝਦਾ ਹੈ (ਸਹੀ ਪੱਧਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਚੱਲਦਾ / ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਪੂਰਨ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਪਰ ਕੋਈ ਪਹਿਲ ਨਾ ਹੋਵੇ). ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣਾਤਮਕ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬੇਚੈਨੀ / ਗਿਆਨ ਦੀ ਘਾਟ / ਬੇਇੱਜ਼ਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ (ਉਸ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ) ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ, ਉਸ ਨੂੰ ਤਕਨੀਕੀ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਵਜੋਂ (ਡਿ demoted ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ) ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

Petrov ਪੀਟਰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ (ਮਿਹਨਤ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾ, ਜਿਸ ਲਈ ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਮਾਮਲਾ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਤੀਬਰ ਤਾੜਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਸੀ / ਸੰਚਾਰ / ਰੁਦਰਪਨ / ਰੁੱਖੇਪਨ ਵਿੱਚ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੀ ਘਾਟ) ਦੁਆਰਾ ਵੱਖਰਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਇਕ ਆਮ ਭਾਸ਼ਾ ਲੱਭਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸਮਰੱਥਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ (ਬੰਦ / ਵਿਅਕਤੀ / ਇਕੱਲੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹੈ)

Petr Petrovich ਦਾ ਵਿਆਹ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਦਾ ਇੱਕ ਪੁੱਤਰ ਹੈ (ਵਿਆਹੁਤਾ / ਤਲਾਕ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਦਾ ਕੋਈ ਬੱਚਾ ਨਹੀਂ ਹੈ / ਗੁਜਾਰਾ ਭੱਤਾ / ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ) ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੀਆਂ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ (ਇਹਨਾਂ ਦੇ ਉਲਟ ਹੈ ... / ਅਪਾਹਜਤਾ ਹੈ)

ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਮੰਗ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਤਾਰੀਖ

ਦਸਤਖਤ

ਕਿਸੇ ਡਾਕਟਰੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦਾ ਉਦਾਹਰਣ

ਮੈਡੀਕਲ ਵਰਕਰ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਤੋਂ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਥਾਨ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਉਸਦੇ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਬਾਰੇ ਫੀਡਬੈਕ ਲਈ ਰਾਖਵੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.

ਪੈਟਰੋਵਾ ਲਰਸਾ ਇਵਾਨੋਵਾਨਾ, ਜੋ 1991 ਵਿਚ ਪੈਦਾ ਹੋਇਆ, 2013 ਤੋਂ ਪੋਲੀਕਲੀਨਿਕ ਦਾ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ. ਅਭਿਆਸ ਦੀ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਪੂਰਤੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇਲਾਜ ਵਿਗਿਆਨ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਨਰਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਉਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਉਹ 2013 ਵਿੱਚ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਕਿਯੇਵ ਸਿਟੀ ਮੈਡੀਕਲ ਕਾਲਜ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਸੀ.

ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਲਾਰਿਸਾ ਇਵਨੋਵਨ ਨੇ ਖੁਦ ਨੂੰ ਇੱਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ, ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿਕਸਤ ਵਿਹਾਰਕ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਸਿਧਾਂਤਕ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਨਾਲ ਦਿਖਾਇਆ. ਉਸ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਲਈ ਡਾਕਟਰੀ ਦੇਖਭਾਲ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ , ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਸਨੀਟਰੀ ਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ, ਅਤੇ ਦਵਾਈਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ. Larisa Ivanovna ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ pedantically ਉਸ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕੰਮ ਵਿਚ ਗਲਤੀਆਂ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਲਾਜ ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੀਆਂ ਹਿਦਾਇਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ.

ਮੈਟਰੀ ਪੈਟੋਰੋਵਾ ਲਾਰੀਸਾ ਇਵਨੋਵਾਨਨਾ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੰਜਮੀ ਅਤੇ ਕੋਮਲਤਾ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ. ਬੱਚਿਆਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝੀ ਭਾਸ਼ਾ ਲੱਭਣ ਲਈ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਸਾਨ, ਮਰੀਜ਼ ਨੂੰ ਸ਼ਾਂਤ ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਵਿਚ ਉਹ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਗੁਣ ਹਨ ਇਸ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਪੌਲੀਕਲੀਨਿਕ (ਨਾਮ) ਦੇ ਮੁੱਖ ਡਾਕਟਰ ਨੇ ਲਾਰੀਸਾ ਇਵਾਨੋਵਾਨਨਾ ਨੂੰ ਇਲਾਜ ਵਿਧੀ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਡੀਕਲ ਨਰਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ.

ਮੰਗ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ

ਤਾਰੀਖ

ਦਸਤਖਤ

ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਲੱਛਣ: ਇੱਕ ਅਧਿਆਪਕ ਲਈ ਇੱਕ ਮਾਡਲ

ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦੇਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕ ਨਮੂਨਾ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਵਿਦਿਅਕ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ.

ਅਜਿਹੇ ਨਮੂਨੇ, ਮਿਆਰੀ ਡਾਟੇ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਤੱਥਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਨੌਜਵਾਨ ਪੀੜ੍ਹੀ 'ਤੇ ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਭਾਵ, ਕੰਮ ਵਿਚ ਨਵੀਆਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ;
• ਅਕਾਦਮਿਕ ਕਾਮਯਾਬੀ ਉਸ ਨੂੰ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਸੌਂਪੀ ਗਈ, ਜੋ ਕਿ ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਿਖਾਉਂਦੀ ਹੈ;
• ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਲੱਛਣ ਜੋ ਆਪਣੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ;
• ਮਾਪਿਆਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਲੱਭਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ, ਯਕੀਨ ਦਿਵਾਓ;
• ਪ੍ਰਗਟਾਏ ਜਥੇਬੰਦਕ ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਰਚਨਾਤਮਕ ਪਹੁੰਚ;
• ਵਾਧੂ ਪਾਠਕ੍ਰਮਿਕ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ;
• ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ;
• ਵਿੱਦਿਅਕ ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਸੰਚਾਰ;
• ਨੌਜਵਾਨ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੀ ਆਪਣੀ ਮਿਸਾਲ.

ਇਹ ਅੰਕੜੇ ਇਹ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ, ਕਿ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਅਧਿਆਪਕ ਮਨੁੱਖੀ ਪੱਖੋਂ ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਕੁਸ਼ਲ ਹੈ, ਉਹ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਆਧੁਨਿਕ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਉਸ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਿਦਿਅਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸੌਂਪੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.