ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਣੇ ਹਨ? ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੁਪਤ ਅਤੇ ਉਪਯੋਗੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ

ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਇਕ ਅਧਿਕਾਰਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਅਰਥ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣਾਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ, ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ, ਸਮਾਜਿਕ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਪਲਾਂ ਦੇ ਪੜਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ.

ਫੀਚਰ ਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਲਾਹੇਵੰਦ ਹੈ

ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦੂਜੀ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਲਿਖਤੀ ਕਾਗਜ਼ ਦੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੰਭਾਵਤ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਖਾਲੀ ਪਤਿਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ.

ਕਈ ਵਾਰੀ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਲਿਖਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਕੰਪਾਇਲ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਹੈ, ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਸੰਸਥਾ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਨਮੂਨੇ ਤੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲਿਖਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ ਆਗੂ ਨੂੰ ਸੱਦਾ ਦੇਂਦਾ ਹੈ.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਢਾਂਚਾ

ਸ਼ੁਰੂਆਤਕਾਰ ਐਚਆਰ-ਮੈਨੇਜਰ ਅਕਸਰ ਕੰਮ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਲਿਖਣ ਦੇ ਸਵਾਲ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਲੈਂਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਲਾਹੇਵੰਦ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਕਰੀਅਰ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੁੱਦੇ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਨਾਲ ਵੱਖ ਵੱਖ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਟਾਫੰਗ ਜਰਨਲ ਲਈ ਸਮਰਪਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੋਰਟਲ' ਤੇ ਪਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਫਾਰਮ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਚਰਿੱਤਰ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਿਸਥਾਰ ਪੂਰਵਦਰਸ਼ਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਕੰਪਨੀ ਲੈਟੇਹੈਡ 'ਤੇ ਬਣਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਹੇਠਲੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ:

• ਹੈਡਰ ਇਹ ਪੂੰਜੀ ਅੱਖਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਫ਼ੇ ਦੇ ਕੇਂਦਰ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.
• ਨਿੱਜੀ ਡਾਟਾ ਇਹ ਉਪਨਾਮ, ਨਾਂ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਾ ਨਾਂ, ਉਸਦੇ ਜਨਮ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਅਤੇ ਸਥਾਨ ਹੈ.
• ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਿੱਖਿਆ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ. ਇਹ ਘਟਨਾਕ੍ਰਮ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਆਈਟਮ ਸਕੂਲ ਵਿਚ ਅਧਿਐਨ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਉੱਚ ਜਾਂ ਹੋਰ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਅਧਿਐਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ.
• ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਪੜਾਅ: ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਤਾਰੀਖ, ਆਯੋਜਤ ਸਾਰੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ, ਪ੍ਰੇਰਕ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਲਗਾਏ ਗਏ ਜ਼ੁਰਮਾਨਿਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਦੇ ਤੱਥ
• ਨਿੱਜੀ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੁਣ
• ਸਿੱਟਾ ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ)

ਲੱਛਣਾਂ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਸਿਰ ਜਾਂ ਹੋਰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ. ਇਸ 'ਤੇ ਛਪਾਈ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ.

ਲੱਛਣਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ

ਕੰਪਾਈਲੇਸ਼ਨ ਦੇ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ 2 ਕਿਸਮਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਬਾਹਰੀ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ.

ਬਾਅਦ ਵਾਲੇ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੀ ਵਰਤਣ ਲਈ ਹੈ. ਉਹ ਉਦੋਂ ਬਣਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ:

• ਪ੍ਰੋਮੋਟ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਦਾਅਵੇ;
• ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ;
• ਕੰਮ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ;
• ਕਿਸੇ ਵੀ ਜੁਰਮ ਲਈ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ.

ਬਾਹਰੀ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਤੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸੰਸਥਾ (ਬੈਂਕ, ਫੌਜੀ ਕਮਿਸਰੀਏਟ, ਮਿਊਂਸੀਪਲ ਜਾਂ ਸਟੇਟ ਅਥੌਰਿਟੀਆਂ) ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਤੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਸੰਕਲਨ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ

ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਣਾ ਹੈ ਜੇ ਇਹ ਕਿਸੇ ਬਾਹਰਲੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ? ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅੰਤਰ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਅਨੁਭਵਿਤ HR ਸਟਾਫ਼ ਦੀਆਂ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ਾਂ ਇਹ ਹਨ ਕਿ ਬਾਹਰੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਵਧੇਰੇ ਸੰਖੇਪ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਜੋ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.

ਅੰਦਰੂਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲਿਖਣ ਸਮੇਂ, ਆਖਰੀ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ, ਉਸ ਦੀ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਉਸਦੇ ਸਬੰਧਾਂ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਭਾਵਨਾ ਦਾ ਪਾਲਣ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਉੱਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਅਦਾਲਤ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲੋਂ ਇਸ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਇਹ ਪਤਾ ਲਾਉਣਾ ਜਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਸਬੰਧਤ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਕਿਉਂ ਸੀ. ਅਜਿਹੇ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਵਿਆਪਕ ਅਤੇ ਸੱਚੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਾਉਣਾ. ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਕਿਸੇ ਯੋਗ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਜਾਂ ਵਕੀਲ ਤੋਂ ਸਲਾਹ ਲੈਣ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ

ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ

ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੋਂ ਡਰਾਈਵਰ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ, ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੁੱਲ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਅਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਵਰਗਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ:

• ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਕਾਰ ਚਲਾਏ ਗਏ ਕਾਰਾਂ ਦੇ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਡਲ?
• ਕੀ ਜੁਰਮਾਨਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜੇ ਹੈ ਤਾਂ, ਜਿਸ ਲਈ ਉਲੰਘਣਾ;
• ਕੀ ਡਰਾਈਵਰ ਕੋਲ ਵਾਧੂ ਹੁਨਰ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਉਹ ਆਟੋ ਮਕੈਨਿਕ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਨਿਭਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਸਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਢਾਂਚੇ, ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਨਿੱਜੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨਾ:

• ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਹੁਨਰ;
• ਚੰਗੀ ਮੈਮੋਰੀ;
• ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ;
• ਲਾਭ

ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਣਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਤੇਜ਼ੀ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਨਾਲ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਕੰਪਾਇਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਨਾਲ ਹੀ ਬਾਹਰੀ ਸੰਗਠਨਾਂ ਤੋਂ ਮਿਲਦੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਦੇ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ.