ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਦੌਰਾਨ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਕੋਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹਨ? ਛੁੱਟੀ ਦੌਰਾਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ: ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਜੀਵਨ ਹੈ ...

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ-ਸਥਾਪਿਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਵਾਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ, ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ (ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਸ ਯੋਗ ਨਾ) ਨਾਲ, ਦੋ ਵਿਰੋਧੀ ਧਿਰ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਆਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ: ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ.

ਛੁੱਟੀ ਦੌਰਾਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ - ਕੋਈ ਅਪਵਾਦ ਹੈ. ਅਤੇ, ਪਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਦੌਰਾ' ਤੇ ਹਨ, ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ 2 ਹਫ਼ਤੇ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੂਚਨਾ ਦੇ ਕੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਪਰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਿਧੀ ਸੂਖਮ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ.

ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ 1. ਹਾਲੇ ਤੱਕ ਹੋਈ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ. ਮੋਟਾ ਗਿਣਤੀ, ਕੰਮ ਦੇ ਹਰ 2.5 ਮਹੀਨੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ 1 ਹਫਤੇ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ, ਜੇ (ਪਰ ਮਿਆਦ ਦੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਟੀਚਿੰਗ ਸਟਾਫ, ਉਹ ਨਾ 28 ਦਿਨ ਹੈ, ਅਤੇ 42). ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਚਲਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ ਦੇ ਅੱਗੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਦਾ ਹੱਕ ਸੀ (ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ "ਪੇਸ਼ਗੀ"), ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਵਾਰ ਜ ਸੰਗਠਨ ਹੋਈ ਘੰਟੇ (ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਖਰਚ) ਲਈ ਪੈਸੇ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ. ਅਧਿਕਾਰੀ ਜਦਕਿ ਛੁੱਟੀ ਘੱਟ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ: ਹੁਣੇ ਹੀ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀ ਕਰਦੇ ਅਤੇ ਛਡਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਹੁਕਮ, ਬਿਆਨ ਲਿਖਣ ਲਈ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਹੋਰ ਦਰਜ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ' ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕੇ ਪਾ.

ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਬਿਆਨ ਲਿਖਣ ਨਾ ਕੀਤਾ, ਜ਼ੋਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ, ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ ਆਪਣੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅਰਜਤ ਘੰਟੇ ਘਟਾਇਆ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਉਹ ਨਾ ਮਿਲੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਰਸੀਦ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਸੇ ਵੇਲੇ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਯਾਦ 'ਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਪਸ ਰੱਖਣ ਲਈ, ਕੋਈ ਵੀ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਕੀ ਕੋਈ ਹੱਕ ਹੈ.

ਸਥਿਤੀ 2. ਛੁੱਟੀ ਦੌਰਾਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੇ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਵੀ ਹੈ ਅਤੇ ਦਸਤਖਤ ਦੇ ਸੱਜੇ (ਡਿਪਟੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਛੱਡ ਕੇ ਨਾ ਸੀ ਅਦਾਕਾਰੀ, ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ), ਅਤੇ, ਜੇ ਵਧੀਆ ਸਿਰ ਅਪੀਲ ਦੀ ਕੋਈ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਬਾਨੀ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜ ਕੰਪਨੀ OJSC ਹਨ).

ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਹਰ ਸੰਭਵ ਢੰਗ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ: 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਫੋਨ' ਤੇ. ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਬਿਆਨ ਡਾਕ ਦੁਆਰਾ ਭੇਜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਰਜਿਸਟਰਡ ਡਾਕ ਦੁਆਰਾ, ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਪੋਸਟ ਆਫ਼ਿਸ ਨੂੰ ਆ ਅਤੇ (ਆਪਣੇ ਕਸੂਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਾਲਕ ਡਿਪਟੀ ਛੱਡ ਕੇ ਨਾ ਕੀਤਾ) ਰਸੀਦ' ਤੇ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਾਨ ਪਾ ਲਈ. ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਜੋ ਆਉਣ ਈਮੇਲ ਦਰਜ (ਵੀ ਬਿਹਤਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ) ਹੈ, ਜੇ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜ ਦੀ ਰਸੀਦ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ 3 ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਅਚਾਨਕ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ, ਪਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਸਬੰਧਤ ਅਧੂਰੇ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਬਿਆਨ ਲੈਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਲੇਖਾਕਾਰ ਹਨ ਅਤੇ ਹੈ, ਜੇ, ਜ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਸਤੂ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ, ਜਦਕਿ ਹਨ.

ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਸਾਨੂੰ ਤਿਉਹਾਰ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਅਧੂਰੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣ ਦੀ ਹੈ ਹੋਵੋਗੇ, ਇਸ ਨੂੰ "ਉਤਪਾਦ" ਲਈ ਲੋੜ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ Holiday ਦੇ ਬਾਹਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਲ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਇਕ ਲਿਖਤੀ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ. ਅਜਿਹੀ ਇੱਕ ਸਰੂਪ ਫਾਇਰਿੰਗ ਤੇ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਨੂੰ ਵੱਧ ਬਿਹਤਰ ਹੈ.

ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ 4. ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, [...] (ਰਾਜ ਸੰਗਠਨ) ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਅਸਤੀਫੇ ਦੀ ਚਿੱਠੀ ਲਿਖ. ਇਹ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਪਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦੇ ਕੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੀ ਉਸੇ ਦਿਨ' ਤੇ (ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਮੱਧ ਵਿੱਚ) ਨੂੰ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਹਾਸੋਹੀਣੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ. ਸਿਰ 2-ਹਫ਼ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਬੰਦ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲੋੜ ਨੂੰ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਧਾਰ ਹੈ. ਸ਼ਬਦ "ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰ" ਰੂਸੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਨਹੀ ਹੈ. ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਿਰਫ 2 ਹਫ਼ਤੇ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦੌਰਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ, ਜ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ (ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਦੌਰਾ ਜ ਕਾਲਜ 'ਤੇ - ਇਸ ਨੂੰ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ). ਇੱਕ ਯੋਗ ਕਾਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਤੁਹਾਡੀ ਗੈਰ ਮੌਜੂਦਗੀ, ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੱਲਾਸ਼ੇਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੀ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਾਮਲੇ ਵੇਖੋ (ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਰਫ ਜੇ ਉਹ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਹੁਦੇ ਆਯੋਜਿਤ, ਵਿੱਤੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜ ਇੱਕ ਲੇਖਾਕਾਰ ਹਨ) ਦੀ ਲੋੜ ਨਹ ਹੈ.

ਇਹ ਕੇਸ ਸਭ ਆਮ ਹਨ, ਪਰ ਹੋਰ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇ ਕੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹਮੇਸ਼ਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਦਨਾਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਨੂੰ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ-ਆਪ ਹੀ ਰੱਦ, ਲੇਖ 77, 80 ਵਿਚ - ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.