Sociometric ਖੋਜ ਤਕਨੀਕ: ਲੇਖਕ, ਲਿਖਤੀ ਆਧਾਰ, ਗੁਣ, ਲਈ ਵਿਧੀ

ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ, ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲੋਕ ਸੰਪਰਕ ਸਿਸਟਮ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਸੁਭਾਅ ਦੁਆਰਾ ਲੋਕ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਇਕੱਲੇ ਬਚ ਨਾ ਸਕਿਆ, ਇਸ ਲਈ ਮਿਲ ਕੇ. ਉਹ ਅਕਸਰ ਵਿਆਜ ਦੇ ਅਪਵਾਦ, ਰੱਦ, ਬੇਦਖਲੀ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਮੁੱਦੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲਾਭਕਾਰੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਦਖ਼ਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਮਾਜ ਵਿਚ Sociometric ਢੰਗ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਸਮੱਸਿਆ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਦਾ ਵੀ ਇੱਕ ਕਾਰਗਰ ਸਾਧਨ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਟੈਸਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. JL Moreno ਦੇ Sociometric ਢੰਗ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ -. ਅਮਰੀਕੀ ਵਿਗਿਆਨੀ, ਮਨੁੱਖੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਖੋਜਕਾਰ ਸੁਭਾਅ.

sociometric ਢੰਗ ਦਾ ਇਰਾਦਾ

ਉੱਥੇ ਸੰਕਲਪ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਲਈ ਕਈ ਤਰੀਕੇ ਹਨ. ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ, sociometric ਢੰਗ ਨੂੰ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਸਬੰਧ ਸੰਬੰਧ ਜ ਇਸੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਆਪਸੀ ਹਮਦਰਦੀ ਦੇ ਡਾਇਗਨੌਸਟਿਕ ਸਿਸਟਮ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ, ਵੱਖਰਾ ਗਰੁੱਪ ਏਕਤਾ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਮਾਪਿਆ ਭਾਈਚਾਰੇ ਅਧਿਕਾਰੀ (ਤਾਰੇ ਦੇ ਆਗੂ ਨੇ ਰੱਦ ਕਰ) ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਹਮਦਰਦੀ ਦੇ ਨਿਸ਼ਾਨ, ਵੈਰ-ਅੰਗ ਹਨ. ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਨੂੰ ਰਾਇ ਆਗੂ ਇੰਟਰਾ ਬੁਣਾਈ ਗਠਨ (ਰਸਮੀ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ) ਜ ਇੱਕ ਬੰਦ ਭਾਈਚਾਰੇ, ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਵੋਲਟੇਜ ਜ ਖਾਸ ਪ੍ਰੇਰਕ ਬਣਤਰ ਦੇ ਵੀ ਵਿਰੋਧੀ ਰਿਸ਼ਤਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ. ਜੋ ਕਿ, ਸਟੱਡੀ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਗੁਣਵੱਤਾ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਮਬਰ ਦੀ ਪਸੰਦ, ਟੈਸਟ ਵਿੱਚ ਦੀ ਪਛਾਣ ਦੀ ਗਿਣਾਤਮਕ ਪਹਿਲੂ ਲਿਆ ਹੈ.

ਦੂਜਾ, sociometric ਪੜਤਾਲ ਦੇ ਢੰਗ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਦਿਸ਼ਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਮਲੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਵਿੱਚ ਵਰਤਣ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੰਦ ਦੇ ਸੁਧਾਰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਦਾ ਹੈ.

ਮੂਲ ਅਤੇ sociometric ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਵਿਕਾਸ

Sociometric ਢੰਗ ਨੂੰ 30 ਵਿੱਚ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ. XX ਸਦੀ. ਅਮਰੀਕੀ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਵਿਗਿਆਨੀ ਯੂਹੰਨਾ. ਐੱਲ Moreno, ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ "sociometry 'ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਇਸੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਪਰਸਪਰ ਸੰਬੰਧ ਦਾ ਗਣਿਤ ਦੇ ਮਾਪ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ. ਲੇਖਕ ਅਨੁਸਾਰ, sociometry ਦਾ ਤੱਤ ਸਮਾਜਿਕ ਗਰੁੱਪ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਰਮਾਣੂ ਜ ਸਰੀਰਕ ਸੈੱਲ ਬਣਤਰ ਦੇ ਪ੍ਰਮਾਣੂ ਕੁਦਰਤ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਦੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਬਣਤਰ ਦਾ ਮੁਆਇਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸਿਆਸੀ, ਆਰਥਿਕ - - ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਹਾਲਤ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣ ਲਈ ਆਸਾਨ ਹੈ, ਥਰੈਟੀਕਲ ਠਿਕਾਣਾ sociometric ਢੰਗ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਸਮਾਜਿਕ ਜੀਵਨ ਦੇ ਹਰ ਪਾਸੇ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ. ਖਾਸ ਕਰ ਕੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਲੋਕ ਨਾਪਸੰਦ ਦੇ ਪ੍ਰਗਟ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਪਸੰਦ. ਜੋ ਕਿ sociometric ਢੰਗ ਦਾ ਲੇਖਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਸਾਰੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਹੈ. ਮਿਤੀ, ਕਰਨ ਲਈ, ਇਹ ਢੰਗ ਸੋਧ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੈ.

ਬੁਲਗਾਰੀ ਸਮਾਜ ਵਿਗਿਆਨੀ ਐੱਲ Desev ਜਿਸ ਵਿਚ sociometric ਤਰੀਕੇ ਵਰਤ ਖੋਜ ਦੇ ਤਿੰਨ ਖੇਤਰ ਦੀ ਪਛਾਣ:

• ਡਾਇਨਾਮਿਕ ਜ "ਇਨਕਲਾਬੀ" Sociometry ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਗ ਵਿੱਚ ਖੋਜ ਨੂੰ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ (ਜੇ ਐਲ Moreno ਅਤੇ ਹੋਰ) ਹੈ.
• ਡਾਇਗਨੋਸਟਿਕ Sociometry ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਮਾਜਿਕ ਗਰੁੱਪ ਦਾ ਵਰਗੀਕਰਣ (Chapin ਐੱਫ਼, ਜੇ ਐੱਚ Criswell, ਐਮ ਐਲ Nortuey, ਜੇ ਏ Lundberg, ਈ Borgardus et al.).
• ਗਣਿਤ Sociometry (ਸ ਚੌਧਰੀ. Dodd, ਡੀ ਸਟੀਵਰਟ, ਐੱਲ Katz et al.).

, ਸਟੀਲ I. ਪੀ Volkov, Y. ਐੱਲ Kolominsky, ਈ ਸ Kuzmin, ਏ ਵੀ et al ਜ਼ਹਿਰ ਸੋਵੀਅਤ ਮਨੋ ਇਹ ਢੰਗ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਹੈ.

ਯਾ. ਐੱਲ Kolominskogo, ਰਿਸ਼ਤੇ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਆਧਾਰ 'ਅਨੁਸਾਰ ਜਾਣਦਾ ਸੀ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਇੱਛਾ ਇੱਛਾ ਲਗਾਵ ਇਕਾਈ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੋਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ. ਸ਼ਬਦ ਸਮੀਕਰਨ ਅਸਲੀ ਦੀ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੂਚਕ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾਨਤਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਸਿਰਫ ਸਮਝ ਨਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਢੰਗ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਦੇ ਮੁੱਲ

ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਅਤੇ ਸਕੂਲ, ਯੂਨ, ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ, ਖੇਡ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਵਿਗਿਆਨੀ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤਿਆ collectives, ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਸੰਬੰਧ ਲਾਉਣ ਲਈ ਲੋਕ ਹੋਰ ਸੰਗਤ ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਲਈ Sociometric ਢੰਗ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਤੀਜੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਅਤੇ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਪੁਲਾੜ ਕਰੂ, ਅੰਟਾਰਟਿਕ ਚੜਹਾਈ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਵਿੱਚ ਹਨ.

Sociometric ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਦਾ ਢੰਗ, ਏ ਵੀ Petrovskogo ਅਨੁਸਾਰ, ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਪਰਸਪਰ ਰਿਸ਼ਤੇ, ਜੋ ਕਿ ਅਕਸਰ ਓਹਲੇ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਕੁਝ ਢੰਗ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ. ਵਿਗਿਆਨਕ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ-ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਖੋਜ ਵਿਸ਼ੇ ਨਵ ਗੁਰੁਰ ਦੇ ਅਧਿਐਨ' ਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਪ੍ਰਗਟ. ਅਜਿਹੇ ਢੰਗ ਅਤੇ ਜੋੜ ਆਪਣੇ ਵਰਤਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦੀ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਤਕਨੀਕ ਬਹੁਤ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਸਿਾਿ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਵਿਚ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਨਾਲ. ਸਮਾਜ ਦੇ ਇਕ ਛੋਟੇ ਜਿਹੇ ਗਰੁੱਪ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਨਜਰਅੰਦਾਜ ਨਾ ਕਰੋ. ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਰਿਸ਼ਤੇ ਇਕੱਠਾ ਅਤੇ intercompany ਵਿਚ ਪੁਨਰਜਨਮ. ਇਹ ਗਿਆਨ ਸਮਾਜਿਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੱਤ, ਵਿਗਿਆਨਕ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਬਣਾਇਆ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ.

sociometric ਢੰਗ ਦਾ ਅੰਗ

ਖੋਜ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਪਰ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ - ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਬਿਲਕੁਲ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਹੱਲ ਦੇ ਇੱਕ ਇਨਕਲਾਬੀ ਢੰਗ ਨੂੰ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਹੋਰ ਅਕਸਰ ਵੱਧ ਉਹ ਨਾ antipathies ਜ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਮਬਰ ਦੀ ਹਮਦਰਦੀ ਵਿਚ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਡੂੰਘੀ ਸਰੋਤ ਹੈ.

ਖੋਜ ਦੇ Sociometric ਢੰਗ ਨੂੰ ਅਸਿੱਧੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਇੱਕ ਬਿਆਨ, ਜਵਾਬ, ਜਿਸ ਲਈ ਜਵਾਬਦੇਹ ਉਸ ਦੇ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਾਰ ਯਿਸੂ ਕਿਸੇ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਖਾਸ ਅੰਗ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਜ ਟੈਸਟ ਦੇ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਰੂਪ. ਇਹ ਪਰਜਾ ਅਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੰਮ ਦੇ ਭਾਗ ਦੀ ਉਮਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਆਮ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਸਟੱਡੀ ਗਰੁੱਪ ਵਿਚ sociometric ਢੰਗ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਅਦ ਗਰੁੱਪ ਢਾਲ ਆਪਣੇ ਏਕਤਾ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਿੱਚ intergroup ਸੰਬੰਧ ਦਾ ਗਣਿਤ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.

ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰੀ

ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ ਜਤਨ ਹੈ ਅਤੇ ਵਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ ਵਿੱਚ Sociometric ਢੰਗ ਹੈ. ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਲਈ ਟੂਲ ਫਾਰਮ sociometric ਸਰਵੇਖਣ, ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਇੱਕ ਸੂਚੀ, sotsiomatritsa ਹਨ. ਅਧਿਐਨ ਸਕੂਲ ਦੇ ਸੀਨੀਅਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਹਰ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. Sociometric ਪੂਰਿ ਖੋਜ ਵਿਧੀ ਦੇ ਇਸ ਉਮਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਛੇਤੀ ਤੌਰ ਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਬੱਚੇ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਦਖਲ ਦੇ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਮਾਪਦੰਡ sociometric ਪਸੰਦ ਬਣਦੇ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਅਧਿਐਨ ਅਤੇ ਉਮਰ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜ ਸਟੱਡੀ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਹੋਰ ਗੁਣ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਮਾਪਦੰਡ ਹੈ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ, ਸਰਗਰਮੀ ਦੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਕਿਸਮ ਦੀ ਹੈ, ਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਇੱਕ ਜ ਹੋਰ ਅੰਗ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ,. ਇਹ ਸੂਚੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਵਾਲ ਹੈ. ਸਰਵੇਖਣ ਵਿਚ ਪਸੰਦ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸੁਆਗਤ ਹੈ, ਜੇ ਲਾਗੂ ਮਾਪਦੰਡ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ: ਉਹ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਟੈਸਟ ਮਾਪਦੰਡ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਰਸਮੀ ਅਤੇ ਰਸਮੀ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਪਹਿਲੀ ਕਿਸਮ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਕੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਰਿਸ਼ਤਾ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਣ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਮਾਪਦੰਡ ਦੀ ਇਕ ਹੋਰ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਰਿਸ਼ਤੇ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਯੁਕਤ ਸਰਗਰਮੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਆਮ ਟੀਚਾ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਮਨੋਰੰਜਨ ਵਾਰ ਸਾਥੀ ਦੀ ਪਸੰਦ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਵਿਧੀ ਦੇ ਸਾਹਿਤ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਵੀ ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਮਾਪਦੰਡ ਨੂੰ ਵੀ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਦੁਆਰਾ ਵੱਖ ਕੀਤਾ ( "ਗਰੁੱਪ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਦੇ ਕੌਣ ਹਨ?") ਜ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ( "ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਮਬਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ? ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕੌਣ ਹਨ"). Sociometric ਢੰਗ ਹੈ ਇਹ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਹੈ, ਜੋ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਥਾਪਨਾ ਅਤੇ ਚੋਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ ਦੀ ਸੂਚੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ.

ਸਵਾਲ ਦੀ ਸੂਚੀ ਸਟੱਡੀ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਗੁਣ ਨੂੰ ਮੁਤਾਬਿਕ ਰਹੇ ਹਨ.

ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੜਾਅ '

ਖੋਜ ਦੇ Sociometric ਢੰਗ ਹੈ, ਇੱਕ ਓਪਨ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰਵਾਏ ਇਸ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਅੱਗੇ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਇੱਕ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਆ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੜਾਅ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਸਮਝਾਉਣ ਲਈ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਲਈ ਨਤੀਜੇ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਬਾਹਰ ਇਸ਼ਾਰਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਧਿਆਨ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਮੁਨਾਰੇ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ੋਰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਮਬਰ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਜਵਾਬ ਗੁਪਤ ਰੱਖੇ ਜਾਣਗੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.

ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਅਨੁਮਾਨਿਤ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ

ਪਾਠ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਹੇਠ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ: "ਇਸ ਕਰਕੇ ਹੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਦੂਸਰੇ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਨਹੀ ਸਨ, ਫਿਰ ਆਪਣੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਗਠਨ ਨਾ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਬਿਲਕੁਲ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਇੱਛਾ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਲ 'ਤੇ, ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਬਣਾਈ ਹੈ. ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਨਾਲ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਦੇ ਮਕਸਦ, ਨਤੀਜੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਸਮੂਹਕ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੈਣ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਸਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਇਮਾਨਦਾਰ ਹੋਣ ਲਈ, ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛੋ. ਵਿਵਸਥਾਪਕ ਪੜ੍ਹਾਈ ਭਰੋਸਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜਵਾਬ ਗੁਪਤ ਰੱਖੇ ਜਾਣਗੇ. "

Sociometric ਖੋਜ ਵਿਧੀ: ਦੇ ਵਿਧੀ

ਉੱਥੇ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਦੀ ਤਾਕਤ ਨੂੰ ਆਦਰ ਦੇ ਨਾਲ ਕੁਝ ਖਾਸ ਮਾਪਦੰਡ ਹਨ. ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਅੰਗ ਹੈ, ਜੋ sociometric ਵਿਧੀ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੀ ਗਿਣਤੀ 3-25 ਲੋਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਖੋਜ ਦੀ ਮਿਸਾਲ ਮਾਰਕ ਕੀਤਾ, ਅਪ ਕਰਨ ਲਈ 40 ਲੋਕ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ, ਜਿਸ ਨਾਲ. ਗਰੁੱਪ (ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ) ਵਿਚ ਪਰਸਪਰ ਸੰਬੰਧ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਲਈ Sociometric ਢੰਗ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਾਲਤ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੱਧ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਦਾ ਇਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਇੱਕ ਗਰੁੱਪ ਮਾਹੌਲ ਨਾਲ ਭਰੋਸਾ ਰਿਸ਼ਤੇ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ. ਨਹੀ, experimenter ਦੀ ਬੇਵਿਸ਼ਵਾਸੀ, ਸ਼ੱਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਵਾਲ ਦੇ ਜਵਾਬ ਜਵਾਬਦੇਹ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਹੋ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜ ਝੂਠੇ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਜ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ: ਬੁਨਿਆਦੀ, ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ. ਨਹੀ, ਨਤੀਜੇ ਸਹੀ ਨਹੀ ਹੋ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਗਲਤ ਜਵਾਬ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਚੋਣ ਦੇ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਜਵਾਬਦੇਹ, ਜਦ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਵਿਕਲਪ ਬਣਾਉਣ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਹੋਰ ਅੰਗ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਛੱਡਣ ਲਈ ਬੇਚੈਨ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਉਸ ਨੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਮੰਤਵ ਦੀ ਸੇਧ, ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ "ਸਾਰੇ ਚੁਣਦਾ ਹੈ". ਇਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਲੇਖਕ ਅਤੇ ਚੇਲੇ sociometric ਥਿਊਰੀ ਨੂੰ ਅੰਸ਼ਕ ਪੋਲਿੰਗ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਲਈ ਲੱਗੀ. ਇਸ ਲਈ, ਉੱਤਰਦਾਤਾ ਦੇ ਬਜਾਏ embodiments ਦੀ ਇੱਕ ਫਰੀ ਨੰਬਰ ਗਰੁੱਪ ਦੇਣ ਨੂੰ ਦੇ ਇੱਕ ਸਖਤੀ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ ਇਸ ਨੂੰ ਤਿੰਨ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਚਾਰ-ਪੰਜ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਨਿਯਮ "ਚੋਣ ਸੀਮਾ" ਜ "sociometric ਪਾਬੰਦੀ" ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਹ ਹਾਦਸੇ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਘਟਦੀ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਦਾ ਕੰਮ ਜਵਾਬ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਕਾਫ਼ੀ ਅਤੇ ਸੋਚ ਪਹੁੰਚ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਜਦ ਤਿਆਰੀ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਹੇ ਹਨ, ਵਿਧੀ ਸਰਵੇਖਣ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਖੋਜ ਦੇ sociometric ਢੰਗ ਨੂੰ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਹਰ ਅੰਗ ਨੂੰ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਵਿਸ਼ੇ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਅੰਗ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਖਾਸ ਮਾਪਦੰਡ 'ਤੇ ਦੇ ਕੇ ਚੁਣੇ ਗਏ ਹਨ ਦੇ ਨਾਮ ਦਰਜ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਡਾਟਾ ਨਾਵਲੀ ਦਾ ਸੰਕੇਤ. ਇਸ ਲਈ, ਸਰਵੇਖਣ ਅਗਿਆਤ ਹੋ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਹ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਹੈ ਟੀਮ ਵਿਚਕਾਰ ਰਿਸ਼ਤਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜਵਾਬ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਨੂੰ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨਿਯਮਿਤ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਨਾ ਕੀਤਾ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਸਵਾਲ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿਚ ਪਰਜਾ ਜਲਦਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ.

ਪਰ, ਜੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਨਾਲ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿੱਖ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਸਹੂਲਤ ਵਾਸਤੇ ਹੈ, ਅਤੇ ਲਾਪਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੋਰਡ 'ਤੇ ਲਿਖ ਸਕਦਾ ਹੈ ਗਲਤੀ ਕਾਰਨ ਦੇ ਨਾਮ ਲਈ.

ਠੀਕ ਚੋਣ ਢੰਗ:

• 3-5 ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰ.
• ਪਸੰਦ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਆਜ਼ਾਦੀ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਜਵਾਬਦੇਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਫਿੱਟ ਨੂੰ ਵੇਖਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਾਮ ਦਿਓ, ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.
• ਦਰਜਾ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਅੰਗ, ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਮਾਪਦੰਡ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਪਹਿਲੇ ਢੰਗ ਦੀ ਹੋਰ ਪਹਿਲ ਹੈ, ਪਰ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹੂਲਤ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਦੀ ਨਜ਼ਰੀਆ ਹੈ. ਤੀਜੇ - ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਦੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ. ਦਰਜਾ ਢੰਗ ਨੂੰ ਤਣਾਅ, ਜੋ ਕਿ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਗੁਣ ਦੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਮਬਰ ਨੂੰ ਚੁਣ ਵਾਪਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਖਤਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਬਾਅਦ sociometric ਚੋਣ ਕਾਰਡ ਭਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਹ ਸਮੂਹ ਦੇ ਅੰਗ ਇਕੱਠੇ ਅਤੇ ਇੱਕ ਗਣਿਤ ਰੁਟੀਨ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਮਾਤਰਾ ਕਰਨ ਦਾ ਸੌਖਾ ਤਰੀਕਾ ਗਰਾਫੀਕਲ, ਸਦੱਤੇਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਅਤੇ indeksologichesky ਹਨ.

Embodiments ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਹੈ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ

ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ, ਉਦੇਸ਼ ਦੇ ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ sociometric ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ. ਇਹ ਵਿਚਾਰ (ਸਥਾਨ) ਦੇ ਤਹਿਤ ਬਣਤਰ ਦਾ ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੋਰ ਟੀਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਇੱਕ ਠੋਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

• sotsiomatritsy ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ. ਇਹ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦਾਖਲ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਰਥਾਤ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਵਿਕਲਪ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਟੱਡੀ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਇੱਕ ਸਾਰਣੀ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਅਸੂਲ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ: ਖਿਤਿਜੀ ਕਤਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਵਰਟੀਕਲ ਕਾਲਮ ਉਸੇ ਨੰਬਰ ਅਤੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਮਬਰ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਅਜਿਹੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਵਿਚ ਹੈ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਚੁਣਦਾ ਹੈ.

ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਕੁੱਲ ਮੈਟਰਿਕਸ ਲਈ ਚੋਣ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਈ ਮਾਪਦੰਡ' ਤੇ ਚੋਣ ਦਿਖਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਸੰਬੰਧ ਦਾ ਪੂਰਾ ਤਸਵੀਰ ਹਰੇਕ ਮਾਪਦੰਡ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ sotsiomatritsy ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸਰਕਲ ਆਪਸੀ ਚੋਣ ਦੇ ਖਾਕੇ ਨੂੰ reciprocity ਪੂਰੀ ਨਾ, ਅਰਧ-ਚੱਕਰ ਹੈ, ਜੇ. ਕੀ ਕਾਲਮ ਅਤੇ ਨਿਸ਼ਾਨ "ਪਲੱਸ" ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਚੋਣ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਦੀ ਕਤਾਰ ਇੰਟਰਸੈਕਸ਼ਨ, ਜ "ਘਟਾਓ" ਜੇ ਇਹ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਸੀ. ਜੇ ਚੋਣ ਵਾਪਰਨਾ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ 0 ਪਾ ਦਿੱਤਾ.

ਮੈਟਰਿਕਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਫਾਇਦਾ ਅੰਕੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਤੀਜੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਇਹ ਨਤੀਜਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕ੍ਰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ ਅਤੇ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਮਬਰ ਦੇ ਚੋਣ ਸੁੱਟ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਵੇਗਾ.

ਆਉਣ ਚੋਣ ਦੀ ਗਿਣਤੀ sociometric ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਗਰੁੱਪ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਚੋਣ ਦੇ ਉਥੇ ਸੰਭਵ ਨੰਬਰ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ 11 ਲੋਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਸੰਭਵ ਚੋਣ, ਦੀ ਗਿਣਤੀ, 9 ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ 99 ਇਸ ਲਈ, - ਉਥੇ ਸੰਭਵ ਚੋਣ, ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ.

ਪਰ, ਸਮੁੱਚੇ ਤਸਵੀਰ ਨਾ, ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਵਿਕਲਪ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ, ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਦੇ ਨਾਲ, ਹਰ ਜਵਾਬਦੇਹ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਹੈ. ਡਾਟਾ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਦੋਤਰਫ਼ਾ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਵਿਕਲਪ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਵੰਡਣ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਫੈਕਟਰ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਇੱਕ ਅੰਗ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਖਾਸ ਲੋਕ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਹੈ, ਪਰ ਕੋਈ ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿਚ ਲਿਆ, KU ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦੀ ਦਰ = 0 3 = 0 ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਵਾਬਦੇਹ ਨਾਲ ਨਾ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਜੋ ਉਚਿਤ ਹੋਵੇਗਾ.

• ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਏਕਤਾ ਦੇ ਸੂਚਕ ਹੈ. ਇਹ sociometric ਪੈਰਾਮੀਟਰ ਸੰਭਵ ਗਰੁੱਪ ਦੀ ਕੁੱਲ ਗਿਣਤੀ ਲਈ ਚੋਣ ਦੇ ਦੋਤਰਫ਼ਾ ਵੰਡ ਕੇ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਨਤੀਜੇ ਦਾ ਨੰਬਰ 0.6-0.7 ਦੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਗਰੁੱਪ ਏਕਤਾ ਦਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਸੰਕੇਤ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਸਟੱਡੀ ਗਰੁੱਪ ਵਿਚ sociometric ਢੰਗ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਅਦ ਗਰੁੱਪ ਢਾਲ ਆਪਣੇ ਏਕਤਾ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਾ-ਸਮੂਹ ਦੇ ਸਬੰਧ ਦੀ ਹਾਲਤ ਸੈੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.
• ਬਿਲਡਿੰਗ sociogram. sotsiomatritsu ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ sociogram ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ "ਦਾ ਟੀਚਾ ਸਰਕਟ 'sociometry ਦਾ ਇੱਕ ਸਾਫ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਇਹ ਸਾਰਣੀ ਸਹਾਇਕਣ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਡਾਟਾ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਪਹੁੰਚ ਹੈ.

sociogram ਵਿਚ ਕੋਈ ਵੀ ਸਰਕਲ ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਲ ਹੈ ਜਾਵੇਗਾ:

1. ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਰਕਲ ਤਾਰਾ ਜ਼ੋਨ ਸੱਦਿਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਚੁਣੇ ਲੋਕ ਦੇ ਸਮੂਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਗੂ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਵਿਕਲਪ ਦੀ ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਬਹੁਮਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈ ਹੈ.
2. ਦੂਜੇ ਦੌਰ ਜ ਤਰਜੀਹ ਜ਼ੋਨ, ਗਰੁੱਪ, ਜੋ ਔਸਤ ਪਸੰਦ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਗੋਲ ਦੇ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.
3. ਤੀਜੇ ਸਰਕਲ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅੰਦਾਜ਼ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਵਿਕਲਪ ਦੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ 'ਤੇ ਔਸਤ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਵੱਧ ਘੱਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
4. ਚੌਥੇ ਚੱਕਰ ਅੱਡ ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਬੰਦ ਹੈ. ਇਹ ਗਰੁੱਪ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅੰਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਾ ਕੀਤਾ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

sociogram ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਵਿੱਚ ਗਰੁੱਪ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਅਤੇ ਵਿਚਕਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਨੂੰ (ਸੰਪਰਕ, ਹਮਦਰਦੀ) ਦੀ ਇੱਕ ਦਿੱਖ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ, ਆਪਸ ਅਤੇ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਨੂੰ ਗੱਤਕੇ ਦੇ ਗਠਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਅਕਸਰ sociometric ਢੰਗ ਦੀ ਸਕਾਰਾਤਮਕ, ਗਰੁੱਪ,, 2-3 ਅੰਗ ਰੱਖਦਾ 4 ਜ ਹੋਰ ਲੋਕ ਹੋਰ ਘੱਟ ਹੀ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਫਲੈਟ sociogram ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਆਪਸੀ ਚੁਣਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਮੌਜੂਦਾ ਲਿੰਕ ਦੇ ਗਰੁੱਪ ਲੱਗਦਾ ਹੈ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਾਫ ਢੰਗ ਨਾਲ ਦੇਖਣ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ.

ਤੀਜੇ ਸਰੂਪ ਵਿਅਕਤੀ sociogram ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਨੀਯਤ ਜ ਟੀਮ ਦੇ ਲਗਾਤਾਰ ਚੁਣੇ ਸਦੱਸ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿਚ ਸਥਾਪਿਤ ਸਬੰਧ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. - ਸਰਕਲ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪੁਰਸ਼ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਿਕੋਣ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਔਰਤ ਦੇ ਚਿਹਰੇ ਨਾਲ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ: sociogram ulovnymi ਹੇਠ ਨੋਟੇਸ਼ਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੰਪਾਇਲ ਵਿੱਚ.

ਖੋਜ ਅਤੇ ਅਮਲੀ ਿਸਫ਼ਾਰ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਐਲਾਨ

ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਡਾਟਾ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਬਾਅਦ, ਿਸਫ਼ਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਵਿਹਾਰ ਅਤੇ ਟੀਮ ਵਿਚਕਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਲਈ. ਨਤੀਜੇ ਹੁਕਮਰਾਨੀ ਸਟਾਫ ਅਤੇ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੈ ਕੇ ਇਹ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਹੋਰ ਫਾਰਮ ਟੀਮ ਦੇ ਰਚਨਾ, ਮੈਨੇਜਰ ਜ ਹੋਰ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਕੁਝ ਅੰਗ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਸਟੱਡੀ ਗਰੁੱਪ ਵਿਚ sociometric ਵਿਧੀ ਸਿਰਫ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿਚ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਟੀਮ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਤਪਾਦਨ 'ਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਫ਼ਾਇਦੇਮੰਦ ਿਸਫ਼ਾਰ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਲਈ.

ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਤੇ ਉਪਲੱਬਧਤਾ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇਸ ਵੇਲੇ sociometry ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਢੰਗ ਹੈ ਵਿਆਪਕ ਰੂਸੀ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ.