ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ

ਨੇੜੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ, ਹੋਰ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨ ਦੀ ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਉਮੀਦ, ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ ਜਨਮ ਦੇ ਬਾਅਦ ਹਾਲਾਤ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਜਵਾਬ ਲੱਭਣ ਲਈ ਲਾਗੂ 'ਤੇ ਛੱਡ ਕੇ ਲਈ ਅੰਤਮ ਤਾਰੀਖ. ਤੀਹ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਦੇ ਕੇ ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ ਭੰਗ ਕਰਨ ਅਤੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਭੁਗਤਾਨ ਗਰਭ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਤੀਹ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਪੀਰੀਅਡ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪੋਸਟ-ਿਡਲੀਵਰੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨਾਲ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਇਨ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਕ ਔਰਤ ਮਾਲਕ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਅਤੇਜਨਮ ਕਲੀਨਿਕ ਵਿਚ ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਬਾਅਦ ਇਸ ਨੂੰ 140 ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. Prenatal ਛੁੱਟੀ ਜੌੜੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਗਰਭ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ 70 ਦਿਨ, ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਜ 84 ਦਿਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਪਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਨੂੰ ਜਣੇਪਾ ਗਣਨਾ ਨੂੰ ਛੱਡ, ਇਸ ਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਆਉਣ ਹੋਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਘਟਨਾ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਖਰਚੇ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜਨਮ ਛੁੱਟੀ ਵਿਚ ਛੱਡ ਕੇ ਕੋਈ ਵੀ ਔਰਤ, ਇੱਕ ਲਾਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਵਰਗ, ਇੱਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਫੌਜੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਜਿਹੜੇ ਮਹਿਲਾ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਨਕਦੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਖਤਮ ਹੋ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜੋ ਮਹਿਲਾ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਦਰ ਵਿੱਚ ਨਹੀ ਹਨ, ਭੱਤਾ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀ.

ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦੋ ਸਾਲ ਦੇ ਅਰਸੇ ਲਈ ਔਸਤ ਸਾਲਾਨਾ ਕਮਾਈ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ: 2011 ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਨਵ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਦੋ ਤਰੀਕੇ ਦੇ ਇੱਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਾਵਨਾ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਗਣਨਾ, ਇੱਕ ਔਰਤ ਲਈ ਸਭ ਪਹਿਲ ਦੇ ਢੰਗ ਦਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਹਨ.

ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹਿਲਾ ਟਾਈਮਿੰਗ ਅਤੇ ਪੈਟਰਨ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਵਧੀ ਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਨੂੰ ਫ਼ਾਇਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕੇਸ ਦੀ ਅੱਗੇ ਫੰਡ ਇੱਕ ਪਲਾਸਟਿਕ ਦਾ ਕਾਰਡ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਵਿਚ, ਲਾਭ ਵੀ ਉਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਫਰਕ ਸਿਰਫ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਟਾਈਮਿੰਗ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਦੀ ਗਣਨਾ ਜਣੇਪਾ ਲਾਭ ਰਾਜ ਦੇ ਕੇਵਲ 10 ਦਿਨ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣਗੇ, ਪਰ ਅਸਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਜ ਦਾ ਸੰਚਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅਗਲੇ ਦਿਨ ਵਿਚ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਜਾਣਿਆ ਇਹ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਦੀ ਵਿਧੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਹੈ, ਜਦ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਪੈਸਾ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ, ਗਣਨਾ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਾਲ' ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਘੱਟ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਲਾਭ ਦੀ ਵੱਧ ਮਾਤਰਾ 'ਤੇ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਾਬੰਦੀ ਹੈ.

ਗਣਨਾ ਮੈਟਰਿਨਟੀ ਦੇ ਅਤੇ ਜਣੇਪੇ-2012 6% ਦਾ ਤਤਕਰਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਲੋੜੀਦਾ ਵੱਧ ਘੱਟ ਸੀ, ਫਿਰ ਗਣਨਾ ਵਿਚ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਰਹਿਣ ਦੀ ਲਾਗਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਆਦ ਲਈ. ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ , ਹਵਾਲਾ ਮਿਆਦ ਦੇ ਬਣਾਉਣ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਬੇਦਖਲੀ, ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਯਾਤਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਭ ਦੀ ਇੱਕ ਨੰਬਰ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਕੇ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ. ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਨਾ ਸਿਰਫ ਰਕਮ ਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਦੌਰ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਜਣੇਪਾ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਇਸ ਤੱਥ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਆਮਦਨ, 140 ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਗਰਭਵਤੀ ਮਾਤਾ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਇਲਾਵਾ ਬੁਨਿਆਦੀ ਲਾਭ ਹੈ, ਉਹ ਹੋਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. 2012 ਵਿੱਚ, ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਲਈ ਭੱਤਾ, ਜੋ ਕਿ ਗਰਭਵਤੀ ਖਾਤੇ 'ਤੇ ਛੇਤੀ ਦੀ ਮਿਆਦ' ਤੇ ਖੜ੍ਹਾ ਸੀ, 465,2 ਰੂਬਲ ਬਰਾਬਰ. ਜਨਮ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦੇ ਲਈ ਲਾਭ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਇਹ ਭੱਤਾ ਸਾਰੇ ਗਰਭਵਤੀ ਮਾਤਾ ਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਅੱਗੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਪਰਵਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. 2012 ਵਿੱਚ, ਇਹ ਭੱਤਾ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ 12,405.31 ਰੂਬਲ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ. ਇਹ ਸਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਬੁਨਿਆਦੀ ਮੰਨਿਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਸਾਰੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਸੰਘੀ ਦੁਆਰਾ ਮਾਨਤਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਥਾਨਕ ਕਾਨੂੰਨ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਵਿਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਖੇਤਰੀ ਹਨ, ਇੰਸਟਾਲ ਹੈ,.