ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ: ਸਕੂਲ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼' ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਮਿਸਾਲ

ਰੂਸੀ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਪਦੰਡ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਨਾਲ correlative ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਿਯਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਢੰਗ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ, ਆਪਣੇ ਆਕਾਰ, ਅਤੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕਟੌਤੀ ਅਤੇ ਰੋਕ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਰੂਸੀ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਬਾਰੇ ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਸਭ ਪ੍ਰਤੱਖ ਸੂਖਮ ਕੀ ਹਨ?

ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਡਾਟਾ ਦੇ ਸ੍ਰੋਤ

ਕਈ ਸਰੋਤ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ: ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਦੇ ਪੱਧਰ' ਤੇ ਦੋਨੋ ਨਿਯਮ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸਰੋਤ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰ. ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰ ਦਾ ਕਰਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਹੈ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਇਸੇ ਮਿਆਰ.

ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਡ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਖਾਤੇ ਦੀ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ, ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਇੱਕ ਆਰਡਰ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਤਨਖਾਹ (ਵਾਰ-ਅਧਾਰਿਤ, ਜ ਇੱਕ ਮਿਸ਼ਰਤ ਟੁਕੜੇ ਦੇ ਸਰਕਟ ਦੁਆਰਾ) ਦਾ ਦੋਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹੈ. ਹੋਰ ਸਰੋਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ - ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੇ ਸਟਾਫ.

ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਕੁੰਜੀ ਸੂਚਕ

ਰੂਸ ਵਿਚ ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜਿਹੇ ਭਾਅ, ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੂਚਕ ਦੇ ਇੱਕ ਸੈੱਟ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਵਾਰ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਕੰਮ, ਟੁਕੜੇ-ਦਰ ਜ ਤੀਬਰਤਾ' ਤੇ ਖਰਚ, ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਵਾਲੀਅਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ. ਅਤੇ ਵਾਰ-ਅਧਾਰਿਤ piecework - ਸਾਨੂੰ ਉਪਰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਦੇ ਸਭ ਆਮ ਦੋ ਸਕੀਮ ਹਨ.

ਪਹਿਲੇ ਦੇ ਫੀਚਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ, ਕੰਮ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੀ Piecework ਫਾਰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਖਾਸ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਖ਼ਰਚ 'ਤੇ ਕਮਾਈ ਦਾ ਭਾਵ ਹੈ. ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਉਦਯੋਗ ਆਪ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ accruals ਦੇ ਉਚਿਤ ਫਾਰਮ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋ. ਪਰ ਰਾਜ ਅਤੇ ਨਗਰ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ.

ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਵਰਜਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਪਾਰਕ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵੱਧ ਕਰਦੇ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਹੱਦ ਤੱਕ ਕਰਦੇ ਹਨ ਹੈ ਬਜਟ ਅਦਾਰੇ, ਟੁਕੜੇ-ਤਨਖਾਹ ਸੂਚਕ ਦੀ ਬਣਤਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਸਕੂਲ ਵਿਚ ਤਨਖਾਹ ਕਾਮੇ ਘੱਟ ਹੀ ਖਾਸ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਬਾਰੇ ਅਧਿਆਪਕ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਬੰਨ੍ਹਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ ਸਮਝ ਖਾਸ ਹੈ. ਇਸੇ ਕਿੰਡਰਗਾਰਟਨ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹਿਸਾਬ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਨੂੰ ਵੀ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਪੈਰਾਮੀਟਰ ਨਾਲ ਬੰਨ੍ਹਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਪਰ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰੇ ਨੂੰ ਵੀ, ਤਨਖਾਹ ਗਣਨਾ ਦੇ ਤੱਤ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮਾਪਦੰਡ 'ਤੇ ਅਧਿਆਪਕ ਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਟੈਸਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਹਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਤਨਖਾਹ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ

ਅਨੁਸਾਰ ਢੰਗ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਉਦਯੋਗ, ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਸਿਸਟਮ ਬਣਦੇ ਹਨ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 135 th ਲੇਖ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਮਾਪਦੰਡ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਮਿਆਰ ਦੀ ਸਥਾਨਕ ਸਰੋਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ, ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਤਨਖਾਹ ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਹਨ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਸਭ ਸਥਿਤੀ ਮੰਨ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਵੱਧ ਮਾਪਦੰਡ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਜ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਸਭ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ correlatively ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਹਨ. ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸ਼ਾਖਾ ਦੀ ਬਣਤਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੇ ਨੇਮ ਦੇ, ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਜ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ - ਪਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਗਠਨ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਤਨਖਾਹ ਸਿਸਟਮ ਲਈ ਲੋੜ

ਵਪਾਰ ਸੰਗਠਨ, ਕਿੰਡਰਗਾਰਟਨ ਸਕੂਲ ਵਿੱਚ - - ਤਨਖਾਹ ਸਿਸਟਮ, ਕੋਈ ਵੀ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਕੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਉੱਥੇ ਕਾਮੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਇੱਕ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਹੈ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਢੰਗ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੇ ਇੱਕ ਰਿਸ਼ਤਾ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਮਾਪ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਰਾਸ਼ੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ normative ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਉਲਟ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਤਨਖਾਹ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਬਣਤਰ

'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਢੰਗ ਨੂੰ ਸਥਿਰ, ਕ੍ਰਮ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਆਧਾਰ' ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅੰਦਾਜ਼ਨ ਤਨਖਾਹ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇਸ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੰਘਟਕ ਤੱਤ. ਤਨਖਾਹ ਸਿਸਟਮ ਟੈਰਿਫ 'ਤੇ ਹਾਲਾਤ, ਤਨਖਾਹ, ਬੋਨਸ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕੁਦਰਤ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਬੋਨਸ, ਬੋਨਸ, ਭੱਤੇ, ਲਾਭ accruals, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਹਿਸਾਬ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਲਈ ਇਸ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਦ ਹੀ ਕੰਪਨੀ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਵਿਧੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੇਗਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਜ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਤਨਖਾਹ

ਜਦ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੀ piecework ਫਾਰਮ ਦੇ ਢੰਗ, ਜਿਸ ਦੁਆਰਾ ਗਿਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਅਨੁਸਾਰੀ ਹਨ, ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ, ਥਾਪੇ ਜ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦਾ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਆਪਣੇ ਮਾਤਹਿਤ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਵਾਲੀਅਮ ਬਣਦੇ. ਦਸਤਾਿੇਜ਼ਬੱਧ ਇਹ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਕੱਪੜੇ, ਕੰਮ, ਰਸਤਾ ਨਕਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਵਾਰ-ਅਧਾਰਿਤ ਸਕੀਮ ਨਾਲ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜਿਸ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤਨਖਾਹ ਵਰਕਰ' ਤੇ ਵਾਰ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਨ ਲਈ ਪਰ੍ਮਾਣੀਿਕਰ੍ਤ ਸਾਜ਼ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਸਰੋਤ ਦੀ ਉਦਾਹਰਨ - ਟੀ-12 ਦੇ ਰੂਪ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲੇਿਾਕਾਰੀ 'ਤੇ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ №129 «" ਕੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕੰਪਨੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜ ਫਾਰਮ ਦੇ ਰਸਮੀ ਕਿਸਮ ਦਾ ਉਤਪਾਦਨ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਖਾਸ ਨੂੰ ਮੁਤਾਬਿਕ. ਪਰ, ਜਿਸ ਦੇ ਡਾਟਾ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸਰੋਤ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ 4FSS ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਤਨਖਾਹ ਕਾਮੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ 2015 ਵਿਚ ਸੋਸ਼ਲ ਬੀਮਾ ਫੰਡ ਦੇ ਕੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ.

ਫੀਚਰ ਵਾਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ

ਵਾਰ-ਅਧਾਰਿਤ ਸਕੀਮ ਲਾਗੂ ਤਨਖਾਹ ਸਟਾਫ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਅਭਿਆਸ ਵਿਚ? ਵਿਧੀ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਵਰਗੇ ਹੀ ਹੋ ਸਕਦਾ.

ਮੰਨ ਲਓ, ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ 'ਤੇ ਫੀਸ ਦੀ ਦਰ ਅਫਸਰ ਲਈ 800 ਰੂਬਲ ਹੈ. ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਮਾਰਚ ਵਿਚ, ਉਸ ਨੇ 22 ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਉਸ ਦੀ ਤਨਖਾਹ 17 600 ਰੂਬਲ ਹੈ. ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ, ਸੋਸ਼ਲ ਬੀਮਾ ਫੰਡ ਅਤੇ HIF - ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੱਥ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ 13% ਦੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਲਈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਰਾਜ ਦੇ ਫੰਡ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ 30% ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹੱਥ 'ਤੇ 15 312 ਸਫ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ., ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ 5280 ਰੂਬਲ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਫੰਡ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੇਗਾ.

Piecework ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਉਦਯੋਗ

ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ, ਟੁਕੜੇ-ਦਰ ਨੂੰ ਫੈਲਣ. ਉਹ ਇੱਕ ਖਾਸ ਉਤਪਾਦ ਯੂਨਿਟ ਦੀ ਰਿਹਾਈ ਦੇ ਨਾਲ correlatively ਲਿਆ ਟੈਰਿਫ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਜਾਦਾ ਹੈ, ਜਦ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਜਦ ਕਿ ਇਹ ਉਦਯੋਗਿਕ ਤਰਜ਼ 'ਤੇ ਇਕੱਠੇ ਕੀਤੇ ਭੋਜਨ ਪਰੋਸੈੱਸਰ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ, ਦਰ 300 ਰੂਬਲ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਤਿਆਰ ਜੰਤਰ ਨੂੰ. ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਸ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ ਲਈ ਜੰਤਰ ਦੇ 3, ਜੇ, ਪਰ ਸਿਰਫ 22 ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ piecework ਕਮਾਈ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ 19.800 ਰੂਬਲ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿਚ.

ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਇੱਕ ਵਿਧੀ ਤਨਖਾਹ ਕਾਮੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਸੰਬੰਧ ਸ਼ਰਤ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਸਾਡੇ ਉਪਰ ਮੰਨਿਆ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੀ LC ਆਰਐਫ਼ ਲੋੜ ਨੂੰ ਲੈ ਨਾ ਕਰੋ.

ਕਾਨੂੰਨ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਹਿ ਕਰਦੀ ਹੈ

ਹੁਣ ਇਸ ਨੂੰ 5965 ਰੂਬਲ ਹੈ. ਇਹ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਇੱਕ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਵੀ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਬੋਲਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਹੈ, ਲਾਈਨ' ਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਭੋਜਨ ਪ੍ਰੋਸੈਸਰ ਇਕੱਠਾ ਨਾ ਕਰੋ. ਇਸ ਲਈ, ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਆਰਐਫ਼ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਤੇ ਹੁਸ਼ਿਆਰ ਹੈ, ਨਾ ਟੁਕੜਾ ਦਾ ਇੱਕ ਸ਼ੁੱਧ ਰੂਪ ਵਿਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਮਾਸਕੋ ਵਿਚ ਵਰਕਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮੁੱਲ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਵੀ ਵੱਡਾ ਨਿਰਭਰਤਾ ਮੰਨ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਸਲ 'ਰੂਸ ਦੀ ਰਾਜਧਾਨੀ ਵਿਚ ਸੰਘੀ ਪੱਧਰ', ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ 'ਤੇ ਵੱਧ ਕਿਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ - 15 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ.

ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ ਜਿਸ ਦੀ ਸਾਨੂੰ ਮੰਨਿਆ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਰਲ ਹੈ. 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੀ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਦੇ ਅਭਿਆਸ ਵੱਖ ਭੱਤੇ, ਬੋਨਸ, ਬੋਨਸ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਵਰਕਰ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ ਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸਕੂਲ ਵਿਚ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਤਨਖਾਹ

ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਹੇਠ ਮਾਪਦੰਡ ਸਕੂਲ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਬਣਤਰ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਮੁੱਲ ਤਨਖਾਹ;
• ਅਸਲ ਲੋਡ;
• ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਸਕੂਲ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ;
• ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ;
• ਮੁਆਵਜ਼ਾ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਪਤਾ ਲੱਗਿਆ ਹੈ ਬੁੱਕ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਲਾਸ ਲਈ);
• ਦੂਰ ਉੱਤਰੀ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰ ਖੇਤਰ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਇਸ ਖੇਤਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ;
• ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮਲਟੀਪਲਾਈ ਕਾਰਕ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਵਿਗਿਆਨਕ ਡਿਗਰੀ, ਸਥਿਤੀ, ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਖਾਸ).

ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਜੋ ਬਹੁਤ ਹੀ ਇਸੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਟੌਤੀ

ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦੀ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਦਾ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਹਿਲੂ - ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ. ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਕਿਸਮ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਦੋ ਢੰਗ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਹਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਸੂਚੀਬੱਧ ਰਾਜ ਦੇ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਲਈ - ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਟੈਕਸ ਸਾਲ - ਪਹਿਲੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਫੈਡਰਲ ਟੈਕਸ ਸਰਵਿਸ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਪਰ ਇੱਕ ਦੂਜੀ ਵਿਧੀ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਗੁਣ ਨਾਲ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅੰਤਰਾਲ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਮੁੱਲ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤਨਖਾਹ ਕੱਟ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ.

ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਕਟੌਤੀ

ਇਕ ਮਿਸਾਲ ਉੱਤੇ ਗੌਰ. ਕੰਪਨੀ 'ਚ ਕੰਮ ਕਰਨ' ਕਾਮਰੇਡ ਲੋਹਾਰ ਸਟਰਾਈਕਰ "ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ, 1.5 ਲੱਖ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ Apartment ਖਰੀਦਿਆ. ਰੂਬਲ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਉਸ ਨੇ ਇਸ ਰਕਮ ਦਾ 13% ਵਾਪਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਭਾਵ 195 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ. ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਆਮਦਨ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਕੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਹੈ - ਸਾਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਮੰਨ ਇਸ ਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਤਨਖਾਹ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਕਮਾਈ 30 000 ਪੀ ਕਰੀਏ. ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ. ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੈ, ਸੰਗਠਨ ਤਨਖਾਹ ਕਾਮੇ ਬਾਹਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ - UAB "ਕਾਮਰੇਡ ਲੋਹਾਰ ਦੇ ਸਟ੍ਰਾਈਕਰ 'ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ, 13% ਦੇ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਇਸ ਉਦਾਹਰਨ ਵਿੱਚ - 3.900 ਰੂਬਲ ਹੈ. ਪਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ, ਫਿਰ ਇਸ ਰਕਮ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਿੰਨੇ ਲਗਾਤਾਰ ਮਹੀਨੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਖਜ਼ਾਨੇ ਨੂੰ ਕਟੌਤੀ ਫੀਸ ਬਿਨਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਵਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਵੰਡ 3900 'ਤੇ 195 ਹਜ਼ਾਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ - 50 ਮਹੀਨੇ. ਪਰ, ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹਰ ਸਾਲ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਫੈਡਰਲ ਟੈਕਸ ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਕੱਟ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਉਹ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਅਤੇ ਇਕ ਹੋਰ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਚਲਾ ਹੈ, ਜੇ, ਉਚਿਤ ਕਟੌਤੀ ਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਮੁੜ-ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇੱਕ Apartment ਦੀ ਖਰੀਦ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਮਿਆਦ ਦੇ ਬਾਅਦ - ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਹੈ,, ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੀਮਾ ਮਾਤਰਾ ਅਤੇ ਵੰਡ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਗਏ' ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ. ਕਈ ਅਜਿਹੇ ਨਾਗਰਿਕ ਚੋਣ ਨੂੰ ਪਹਿਲ ਲੱਗਦਾ ਹੈ.

ਇਲਾਵਾ Apartments ਦੀ ਖਰੀਦ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਤੱਕ, ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਟੈਕਸ ਲਾਭ ਦੇ ਹੋਰ ਫਾਰਮ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ: ਮਿਆਰੀ ਕਟੌਤੀ ਇਲਾਜ ਜ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਦੇ ਅਦਾਇਗੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ ਕਿ ਜਿਹੜੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਲਈ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜਦ ਗਣਨਾ ਤਨਖਾਹ ਵੀ ਗਿਣਿਆ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਪਰ ਸ਼ਰਤ 'ਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਉਚਿਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ.

ਧਾਰਨ

ਭਾੜੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰਨ ਲਈ ਫਾਰਮੂਲੇ ਦੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭਾਗ ਨੂੰ - ਧਾਰਨ. ਉਹ ਜੁੜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ,, ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸ਼ੀਟ ਅਨੁਸਾਰ-ਸੰਭਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਜੁਰਮਾਨੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਰਕਮ ਦੀ ਲੋੜ. ਕਈ ਸੰਗਠਨ ਤਰਜੀਹੀ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰਜ਼ੇ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਅਕਸਰ ਇਹ ਵੀ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੀ ਵਾਪਸ.

ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਨਿਯਮ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ, ਨਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਵੱਧ ਘੱਟ 2 ਵਾਰ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ. ਕੰਪਨੀ, ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ ਵਿਚ ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਗੂ ਹੋ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਵਿਅਕਤੀ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵਿਚਕਾਰ ਖਾਸ ਅੰਤਰਾਲ ਸੰਗਠਨ ਦੁਆਰਾ ਕਾਇਮ ਕੀਤੀ. ਬਜਟ ਖੇਤਰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ - ਉਚਿਤ ਮਿਆਦ ਰਾਜ ਜ ਨਗਰ ਨਿਯਮ ਵਿੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਇਹ ਸਰੋਤ ਵਿੱਚ ਆਵਿਰਤੀ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤਨਖਾਹ ਸਿੱਖਿਆ, ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਜਨਤਕ ਅਦਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਹੋਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ, ਜਿਸ ਨਾਲ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਫੰਡ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੇਰੀ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਦੇ ਹਰ ਦਿਨ ਲਈ ਮੱਧ ਬਕ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਦਰ ਦੀ 1/300 ਦਾ ਅਨੁਸਾਰੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ.