ਕਰਨਾ ਹੈ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ

ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਜਦ ਕਿੰਨੇ ਦਿਨ, ਕੰਮ ਨੂੰ ਛੱਡ ਲੈਣ ਲਈ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਆਧਾਰ ਨੂੰ ਕੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਵੱਧ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਤਨਖਾਹ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ. ਸਾਲਾਨਾ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਲਈ 28 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਹੈ. Holidays ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਨਾ ਲਿਆ, ਅਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਸਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅੰਸ਼ਕ, ਪਰ ਨਾ ਘੱਟ ਵੱਧ 14 ਦਿਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

Accountant ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੇਚਣ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਕਫ਼ਾ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਬਦਲਾਅ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਸਾਲ ਅਤੇ ਪਾੜਾ ਲਈ ਸਾਰੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ ਦੇ ਜੋੜ ਦੇ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ. ਇੱਥੇ ਇਸ ਨੂੰ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਹੈ. ਹਫਤੇ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ.
ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਠੋਸ ਮਿਸਾਲ ਦਿਖਾ: ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ 12,000 ਕੁੱਲ ਐਕਰੁਅਲ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ 12 ਮਹੀਨੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ 1,44,000 ਰਕਮ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ - 144000: 12: 29.4 28 *

ਕਰਨਾ, ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਡਿੱਗਦਾ ਹੈ? ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਛੁੱਟੀ ਹੋਰ ਦਿਨ ਲਈ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ Holiday ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀ ਹੈ.

ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਕੁਝ ਲੋਕ ਵੇਰਵੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਹਿਸਾਬ Accountant ਵਿਚ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹਨ. ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਅਰਜਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ?

ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਸਾਲ ਲਈ ਅਰਜਿਤ ਦੇ, ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਲਾਭ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਕਰਕੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਾਰ 'ਤੇ ਲੋਕ ਕੰਮ ਨਾ ਕੀਤਾ. ਇਹ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ-ਬੰਦ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ, ਲਿਆ, ਨਾ ਹੈ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ , ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਮਿਆਦ 'ਚ ਵੇਚਣ. ਜੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਸਥਾਈ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਰ ਸਮਾਜਿਕ ਲਾਭ (ਆਵਾਜਾਈ ਲਈ, ਭੋਜਨ ਦੇ ਲਈ, ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਲਈ) ਪੂਰੀ ਬਾਹਰ ਹਨ.

ਵਰਤ ਗਣਨਾ ਵਿਚ ਸਿਰਫ ਅਸਲ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਮਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਿੱਚ ਜ ਇੱਕ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਛੁੱਟੀ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ. ਖਾਤੇ ਅਤੇ ਵਾਰ ਵਿੱਚ, ਜਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਯਾਤਰਾ 'ਤੇ ਗਿਆ ਸੀ, ਲਿਆ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ , ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਕਮਜ਼ੋਰ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਤੇ.

ਤਾੜਨਾ ਕਾਰਕ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਵਿਚ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ. ਪਸੰਦੀਦਾ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਹੈ: ਪਹਿਲੀ ਤਨਖਾਹ 15,000 ਰੂਬਲ ਹੀ ਸੀ, ਅਤੇ ਫਿਰ 20,000 ਰੂਬਲ ਹੋ ਗਈ. ਇਸ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ 20000 ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਨੂੰ ਲੱਭਣ: 15000 = 1.33 ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਗਣਨਾ ਲਈ ਦੋਸ਼ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਰਕਮ ਨੂੰ ਗੁਣਾ. ਫਿਰ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਰਕਮ ਨੂੰ 12 ਮਹੀਨੇ ਅਤੇ 29.4 ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਹੁਣ ਮੈਨੂੰ ਸਮਝ ਨੂੰ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦਿਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਬਦਲ?

ਜੇ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ, ਕੁਝ ਹੀ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ 29.4 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਦੇ ਨੰਬਰ ਦੇ ਕੇ ਅਤੇ ਗੁਣਾ ਦਿਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਵੰਡਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਮਈ 'ਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਸੀ. ਗਣਨਾ - 29.4: 31 * 3

ਵਿਕਰੀ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ severance ਪੈਕੇਜ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ 2 ਮਹੀਨੇ ਅਤੇ 11 ਦਿਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਹ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ 5 ਮਹੀਨੇ ਅਤੇ 15 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੇ 12 ਦਿਨ ਹੈ, ਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. 14 ਦਿਨ ਜ ਘੱਟ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਿਰਫ 1 ਦਿਨ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ 15 ਦਿਨ 2 ਦਿਨ ਦੇਣ.

severance ਪੈਕੇਜ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿਨ 12 ਕੇ ਵੰਡਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ: ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, 8 ਮਹੀਨੇ ਅਤੇ 13 ਦਿਨ ਅਤੇ 27 ਦਿਨ ਉਹ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਫਿਰ ਉਸ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਬਰਾਬਰ: 27: 12 * 8. ਪੈਸੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਦਿਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਜੇ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੇਵਾਮੁਕਤ, ਸਿਰਫ 8 ਮਹੀਨੇ ਅਤੇ 3 ਦਿਨ ਅਤੇ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 14 ਛੁੱਟੀ ਦਿਨ ਵਰਤ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸੀ? 8 ਮਹੀਨੇ ਉਸ ਨੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ (8 * 2.33) ਦਿਨ, ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਚਾਰਜ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਨਖਾਹ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਗੁੰਮ ਦਿਨ ਲਈ. ਪੂਰਕ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਕਟੌਤੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਛੁੱਟੀ ਵਰਤਿਆ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਉਮੀਦ ਵੱਧ ਹੋਰ ਸੀ.

Accountant ਨਾਬਾਲਗ ਨੂੰ ਵੇਚਣ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਨੁਸਾਰ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਉਹ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਹੋਣ ਲਈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - 31 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ, ਹੋਰ ਹੋਰ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਾ - 28 ਧਡ਼ਕਣ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਨਾਲ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ 3 ਵਾਧੂ ਦਿਨ ਹੈ.