Mobbing - ਇਹ ਕੀ ਹੈ? mobbing, ਇਸ ਦੇ ਤੱਤ ਹੈ ਅਤੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ

ਇੱਕ ਨਵ ਟੀਮ ਨੂੰ ਆ, ਇੱਕ ਖਤਰਾ ਕੁਝ ਨਿਯਮ ਅਨੁਸਾਰ ਉਸ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਫਿੱਟ ਨਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਸ ਦੇ ਸਾਥੀ ਅਤੇ ਉੱਚ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਰਵੱਈਆ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਨਾਲ ਨਾਲ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਆਪਣੇ ਗਲਤੀ ਨੂੰ ਸਮਝ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਠੀਕ ਕਰੋ, ਪਰ ਟਕਰਾਅ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ, ਜੇ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਨ ਲਈ ਵੀ ਬਹੁਤ ਦੂਰ ਹੈ, ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਮ ਨਾਪਸੰਦ, ਅਪਮਾਨ, ਮਖੌਲ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਛੋਟੇ ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਵਿਚ ਇਹ ਵਰਤਾਰਾ "mobbing" ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਕੀ ਹੈ.

mobbing ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰ

ਪਹਿਲੀ ਸਭ ਦੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਆਮ ਕੁੱਕੜਖੋਹ ਤੱਕ mobbing ਵੱਖਰਾ ਅਕਸਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ, ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਜਦ ਮੁਖੀ sloppiness ਲਈ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਭੇਜਣ ਲਈ ਭੁੱਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ, ਉਸ ਦੇ ਸਕੱਤਰ ਤੱਕ ਭਰਦੀ ਹੈ ਇਸ ਹਦਾਇਤ ਦੀ ਸਾਨੂੰ ਕੁਝ ਵਾਰ ਯਾਦ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨਹੀ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ.

ਪਰ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਸਾਥੀ ਤੱਕ ਸ਼ਬਦ ਸੁਣ: "ਓ, ਆ, ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕਾਰ ਮਾਰਿਆ ਸੋਚਿਆ ਹੈ ਅਤੇ, ਅੰਤ, ਉਸ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਸਾਨੂੰ ਬਚਾਵੇਗਾ!" ਕੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਟ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਫਾਇਲ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮਿਲਾਇਆ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਮੇਜ਼ 'ਤੇ ਮਨਪਸੰਦ ਪਕਵਾਨ ਦੇ ਟੁਕੜੇ, ਆਦਿ, ਫਿਰ ਸਭ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ - .. mobbing ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ.

ਭਿਆਨਕ ਵਰਤਾਰੇ ਵਰਗੇ ਕੁਝ ਟੀਮ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲੋਕ ਵਿਚਕਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿਚ ਆ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਪ੍ਰਧਾਨ ਸੇਵਕ ਤੱਕ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਮੰਨਦਾ ਹੈ, ਪ੍ਰਤੀਤ ਬੇਲੋੜਾ ਵਿਰੋਧ ਦਿਖਾ. ਇਹ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਵਰਤਾਰੇ "ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ." ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ

mobbing ਨੂੰ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕੀ

ਇਸ ਲਈ, ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਅਤੇ mobbing - ਇਹ ਕੀ ਹੈ? ਉਹ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਹੈ ਕਿ? ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਹ ਘਟਨਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦਾ ਸਭ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਝ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਨੂੰ ਦੇ ਇੱਕ ਇੱਕ ਐਲੀਮਟਰੀ ਈਰਖਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਇੱਕ ਪਲ ਲਈ ਜ਼ਰਾ ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ - ਭਾਈਚਾਰੇ, ਜਿੱਥੇ ਛੋਟੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੰਬੇ-forties, ਇਕ ਨੌਜਵਾਨ, ਤਾਕਤ ਅਤੇ ਊਰਜਾ ਵਰਕਰ ਦਾ ਪੂਰਾ ਆ ਹੈ. ਇਹ ਸਮਝ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਹਥਿਆਰ ਨਾਲ ਤੁਰੰਤ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨ, ਅਤੇ ਸਿਹਤ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਪੈਦਾ ਕਰੇਗਾ ਬੈਠੇ ਵਿੱਚ ਉਠ ਬੈਠਾ ਆਸਾਨੀ ਬਣਾਉਣ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, "mossy" ਸਾਥੀ ਈਰਖਾ.

ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ ਲੋਕ ਲੰਬੇ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਵਿੱਚ ਚੁਣਿਆ ਹੈ ਇੱਕ ਸੁਪਨਾ ਆਇਆ ਹੈ, ਪਰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪੌੜੀ ਚੜ੍ਹਨ ਲਈ ਕਦੇ ਪਰਬੰਧਿਤ, ਉਹ ਜਾਣ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੌਖਾ ਨਿੱਜੀ ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਉਸ ਦੇ ਸਾਥੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੇ ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਅਧੀਨ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ. ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਇੱਕ ਇਕਾਈ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰ ਨੂੰ ਚੁਣਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ rogues baiting ਮਹਾਨ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ.

Mobbing - idleness ਦੀ ਨਿਸ਼ਾਨੀ

ਨਾਲ ਟੀਮ ਨੂੰ ਠੀਕ ਪ੍ਰਬੰਧ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਵੀ ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਕਸਰ mobbing ਰਹੇ ਹਨ. ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਲੋਕ ਸਿਰਫ਼ ਕੁਝ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਰਤਾਰੇ ਨੂੰ ਬੁਲਾਇਆ ਵਾਰ ਮਾਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਵੀ ਮੌਕਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਤਲਾਸ਼ ਦੇ ਮਿਹਨਤ 'ਤੇ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਨੂੰ ਲੈ ਚੇਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮਤਲਬ ਮੌਜੂਦਗੀ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ workaholic ਠੱਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. "ਕੀ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਵੱਧ ਹੋਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਖੀ ਨੇ ਅੱਗੇ ਬਕ ਕੀ? "- ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਮ ਨਾਰਾਜ਼ਗੀ ਬਹਿਸ ਹੈ. ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰ ਕੇ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਇਸ ਵਰਤਾਰੇ collectives, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ, ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਜਾਣ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੌਸ ਦੇ ਇੱਕ ਪਸੰਦੀਦਾ ਨਹੀ ਹਨ, ਅਸੰਭਵ ਹੈ ਲਈ ਬਣੀ ਹਨ.

mobbing ਲਈ ਕਾਰਨ

mobbing ਦਾ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਸਖ਼ਤ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਪੀੜਤਾ ਵੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਨਾਪਸੰਦ ਮਹਿਸੂਸ ਨਾ ਕੀਤਾ, ਹੁਣੇ ਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਬਿੰਦੂ' ਤੇ ਲੋੜੀਦੀ ਸਥਿਤੀ ਜ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਰਾਹ 'ਤੇ ਇੱਕ ਰੁਕਾਵਟ ਹੈ.

ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ 'ਤੇ mobbing ਸਭ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਅੱਖਰ ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਦੇ ਨਾਲ ਲੋਕ ਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਦੇਖਿਆ, ਖੋਜਕਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਦੇ ਸ਼ਿਕਾਰ ਉਹ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨਾਮਿਲਨਸਾਰ ਜ ਡਰਾਉਣਾ loners whiners, ਕਮਜ਼ੋਰ ਅਤੇ ਬਦਨਾਮ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਬਣ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ (ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਚਿੱਟੇ Crow) ਬਾਹਰ ਖੜ੍ਹੇ ਕਰਨ ਲਈ, ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਦੇ ਸਾਰੇ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਜਲੂਣ ਅਤੇ ਅਧੀਨ ਹੈ ਅਤੇ ਅਪਮਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ mobbing ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਬਾਰੇ

ਲੋਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਦਬਾਅ ਹੇਠ ਫੜਿਆ ਬਾਰੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਡੇ ਹੋਰ ਦੱਸਣ ਲਈ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ, ਕੇ ਅਤੇ ਵੱਡੇ, mobbing ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਅਤੇ ਤਰੀਕੇ ਦੇ ਕੇ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਫੌਜੀ hazing ਜ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਵਿਚ ਇਕ ਮੁੰਡੇ ਦੀ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਬੂ ਕਰ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਕਮਜ਼ੋਰ-ਹੁਦਰੇ, mobbing ਜੋ ਉਹ ਦੇ ਛੁਟਕਾਰੇ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਦੇ ਤੱਥ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਦੇਸ਼ ਜਦ, ਧੱਕੇ ਨਾਲ ਬੰਦ.

ਟੀਮ ਵਿਚ Mobbing ਨਵਆਉਣ, ਕੁਝ ਪੁਰਾਣੇ-ਟਾਈਮਰ ਲਈ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਮਰੱਥ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪਤਾ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਦੇ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਦੁੱਖ ਦਾ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ.

ਪਾਲਤੂ ਉੱਚ ਈਰਖਾ ਦੇ ਬਾਹਰ ਭਟਕਾਉਣ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਘੱਟ-ਦਰਜੇ ਦੇ ਮੁਖੀ "ਬਾਹਰ ਸਕਿਊਜ਼ੀ" ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਨਾਲ ਹੋਰ "ਦੋਸਤਾਨਾ 'ਅਤੇ ਮਨਮਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਅਕਸਰ impudent, ਨੂੰ ਵੀ ਸਵੈ-ਭਰੋਸਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੰਕਾਰੀ ਸਟਾਫ ਸਾਹਮਣਾ mobbing ਆਪਣੇ ਸੁਭਾਅ ਨੂੰ ਜ ਲੋਕ ਆਮ ਦੁਸ਼ਮਣੀ ਦੇ ਕਾਰਨ (ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੈ, ਨਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਦੂਤ ਹੈ) ਦੋਸਤੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ, ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦਾ ਹਿੱਸਾ 'ਤੇ ਯੌਨ ਉਤਪੀੜਨ (ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਦੇ ਕੇ).

ਕਿਸ mobbing ਹੈ

ਜਿੱਥੇ ਮਰਜ਼ੀ (ਸਕੂਲ 'ਤੇ ਜ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ) mobbing ਦਾ ਵਿਕਾਸ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਈ ਪੜਾਅ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਵਰਤਾਰੇ ਦੇ ਸੰਕਟ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਧਾਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਟੀਮ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉੱਚ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਤਣਾਅ ਦੇ ਕੇ ਬਾਲਣ ਹੈ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤੰਦਰੁਸਤ ਮਾਹੌਲ ਹੈ. ਪਿਛਲੇ ਲੰਬੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਾ, ਇਸ ਲਈ, ਸਮੂਹਕ ਬੇਹੋਸ਼ ਦੇ "ਦੋਸ਼ੀ", ਜੋ ਕਿ ਹਮੇਸ਼ਾ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਮ ਜਲਣ (ਸਾਨੂੰ ਹੀ ਪੀੜਤ ਦੀ ਪਛਾਣ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਹੈ) ਹੈ, ਹੋਣ ਲਈ ਲਈ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਚੁਣਿਆ "ਦਾ ਬੱਕਰਾ 'ਦੇ ਪਤੇ ਨੂੰ ਮਖੌਲ ਅਤੇ ਮਜ਼ਾਕ ਡੋਲ੍ਹ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ. ਵਾਰ ਵੱਧ, ਇਸ ਦਾ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਲੈ ਅਤੇ ਪੀੜਤ ਦਾ ਅਪਮਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ 'ਤੇ ਹੀ ਸਖ਼ਤ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਜ ਕਲਾਸ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ, ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਕੋਰਸ ਦਾ, ਨੌਕਰੀ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ' ਤੇ ਅਸਰ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਦੁਆਲੇ ਇੱਕ ਖਲਾਅ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ.

ਬਾਅਦ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਅਸੰਤੋਖ ਉੱਚ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੀ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਉਸ ਦੇ ਸੇਵਕ ਦੇ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਹੀ ਹੈ. mobbing ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਟੀਮ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ.

mobbing ਦੇ ਕਿਸਮ

ਸਫੈਦ ਅਤੇ ਕਾਲਾ, ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ: ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਵਿੱਚ, ਦੋ ਕਿਸਮ ਦਾ ਦਬਾਅ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ mobbing ਦਾ ਤੱਤ ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ "ਰੰਗ" ਹੈ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਾਤ ਅਧੀਨ ਤੰਦਰੁਸਤ ਦੀ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਾਨੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਖ਼ਰਾਬੇ ਨਾਲ ਕੁਝ ਲੋਕ ਹਨ.

"ਵ੍ਹਾਈਟ" (ਲਾਗਾਦੇਗਾ) mobbing sly 'ਤੇ ਦਿਸਦਾ ਹੈ. ਦੇ ਦਬਾਅ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਗਨ ਨਾਲ ਮਾੜੇ ਜੋ ਕੁਝ ਵੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤੱਕ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ. ਉਹ ਜ਼ੋਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ, ਇੱਕ ਪੀੜਤ ਵਰਗਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਬਸ ਬਹੁਤ touchy ਅਤੇ ਸ਼ੱਕੀ.

ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰ ਕੇ, ਇਸ ਵਿਹਾਰ, ਬਹੁਤ ਹੀ insidious ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਫ਼ੌਜ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ 'ਤੇ ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਅਸਫਲ ਸਾਥੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧ ਸੁਧਾਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਦਬਾਅ ਹੇਠ ਆ ਗਿਆ.

"ਕਾਲੇ" mobbing - ਇੱਕ ਓਪਨ ਅਪਵਾਦ ਹੈ. Mobbers ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸੰਨ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੀੜਤਾ ਨੂੰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਫ਼ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਟੀਮ ਵਿਚ ਸਥਾਨ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਦੇ ਕੇ ਸਹਿਯੋਗ ਹੈ.

ਸੰਦ ਹਨ mobbing

Mobbing ਅਤੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ (ਤੱਤ ਹੈ ਅਤੇ ਟਕਰਾਅ ਦੇ ਢੰਗ, ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ) ਸੰਦ ਜ਼ੁਲਮ ਦੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਾਈਕਾਟ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਧਿਰ ਲਈ ਕਾਲ ਕਰੋ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਇਸ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼, ਜਿਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਅਦਿੱਖ ਬਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਿਸੇ ਨੇ ਵੀ ਉਸ ਨੂੰ ਗੱਲ ਖ਼ਬਰੀ ਸੁਣਾਉਣ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਅਕਸਰ, ਪੀੜਤਾ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ carping ਵਰਤਿਆ. ਇਹ ਵਰਤਾਓ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ-ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਸਿਰ ਲਈ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਸੱਚ ਹੈ.

ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਕਸਰ ਅਜਿਹੇ ਗਲਤ ਸੂਚਨਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਥਿਆਰ ਹਨ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇਕ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਜੋ ਆਉਣ 'ਤੇ ਸਰਪ੍ਰਸਤੀ ਲੈਣ ਲਈ, ਪਿਛਲੇ ਖਾਸ ਵਿਰੋਧੀ ਵਿਚ ਮਹਿਸੂਸ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਹ ਖਾਸ ਤੌਰ ਕੁਝ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਖਰਾਬ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਵੇ ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੱਧਰ ਦੇ ਨਾਲ ਅਸੰਤੋਖ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਦਾ ਕਾਰਨ, ਉਸ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਜਦ ਤੱਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ.

mobbing ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਲੁੱਟ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਮਲਕੀਅਤ ਹੈ, ਅਤੇ, ਜੋ ਕਿ ਜਿਹੜੇ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਵੀ ਸਿਹਤ ਦੇ ਢੰਗ ਨੂੰ ਵਰਤ ਦੀ ਧਮਕੀ (laxative ਚਾਹ ਜ ਕਦਮ ਹੈ - ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ scoundrel ਕਾਫ਼ੀ ਕਲਪਨਾ 'ਤੇ ਪਤਾ ਹੈ ਕਦੇ ਵੀ!).

ਕੀ ਮੈਨੂੰ mobbing ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਬਚਣ ਲਈ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੀ ਸੰਭਵ ਟਕਰਾਅ ਬਚਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਖਾਸ ਨਿਯਮ ਦਾ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ:

• ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੰਦ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹ ਹੈ. ਸਫਲਤਾ ਅਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਫਾਇਦੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਇੱਕ ਤੰਗ ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਈਰਖਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ, ਸਭ ਹਾਰਡ-ਦੱਬਣ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋਕ ਧੱਕਣ ਲਈ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ ਜਾਗ ਨਾ ਕਰੋ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਇੱਕ ਅਮੀਰ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਕ, ਸਪਾ ਛੁੱਟੀ, ਵਾਹਨ ਸ਼ੇਖੀ ਨਾ ਕਰੋ, ਇੱਕ ਦਾਤ ਦੇ ਤੌਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ..
• ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ ਜਿਸ ਦੁਆਰਾ ਸਮੂਹਿਕ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਭਾਈਚਾਰੇ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਕਾਫ਼ੀ ਲੰਬੇ ਸਮ, ਮੁਆਇਣਾ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਚਾਰਟਰ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਅੰਗ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ ਦੇ ਸੰਕਟ ਨੂੰ ਹੈ. ਆਦਮੀ (ਉਸ ਦੇ ਜਨਮ ਦਿਨ ਦੇ ਸਨਮਾਨ ਜ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਰਿਵਾਰ ਜਸ਼ਨ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਪੀ ਵਿਚ ਸਹਿ-ਹੋਸਟਿੰਗ ਧਿਰ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਬਣਤਰ' ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ, ਸਲੂਕ) ਇਸ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਾਥੀ ਦੀ ਇੱਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਰਵੱਈਏ ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਵਧੀਆ ਦੱਬੀ ਜੋਿਖਮ ਹੈ.

ਸੁੱਘਡ਼ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ - mobbing ਬਚਣ ਲਈ ਇੱਕ ਢੰਗ

ਉਪਰੋਕਤ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁਝ, ਜੋ ਕਿ ਇਕਾਈ mobbing ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਜਾਵੇਗਾ:

• ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਇਸ ਦੀ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ -ਰਸਮੀ ਨੇਤਾ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ.
• ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਛੁਟਿਆਉਣ ਦਾ ਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਹ ਇਸ ਬਾਰੇ ਚੁਗ਼ਲੀ ਨਾ: ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਬਿਆਨ ਵਿਚ ਰੋਕਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
• ਜਵਾਬ ਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਬੌਡ 'ਤੇ ਜੁਰਮ ਲੈ ਨਾ ਕਰੋ.
• ਸਾਰੇ ਦੋਸਤਾਨਾ ਅਤੇ ਸੁਆਗਤ ਹੈ, ਪਰ ਚਾਪਲੂਸੀ ਅਤੇ grovel ਨਾ.
• , ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜ਼ਲੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੋਮਲ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ ਨਾ ਕਰੋ.
• ਅਪਰਾਧੀ ਦੇ ਨਾਲ ਖੁੱਲ੍ਹ ਕੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਉਸੇ ਵੇਲੇ ਚੈਨ 'ਤੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬੇਇੱਜ਼ਤੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਨਾ ਜਾਣ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਮੱਥੇ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਸੈਟ ਕਰੋ: mobbers ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਚੁੱਪ ਰਹਿਣ ਲਈ ਜਾ ਰਹੇ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਹੋਵੇਗੀ "ਮੈਨੂੰ ਕੁਝ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਹੈ?".

mobbing ਦੇ ਨਤੀਜੇ

ਸਾਰੇ ਸੁਝਾਅ ਬਚਣ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜ 'ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉੱਪਰ ਦਿੱਤੇ ਅਪਵਾਦ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਘੱਟ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ mobbing ਅਤੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਹੈ ਜਿਹੜੇ ਸਤਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਗੰਭੀਰ ਨਤੀਜੇ ਹਨ. ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਲੁਕੀ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਹਿੰਸਾ ਦੀ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਹੈ: ਯੂਰਪ ਵਿਚ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਨੂੰ 'ਤੇ ਦਬਾਅ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਦੇ 10% ਖੁਦਕੁਸ਼ੀ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ.

ਲਗਾਤਾਰ ਤਣਾਅ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਪੀੜਤ ਦੇ ਕਈ ਮੱਸਲ, neurotic ਰਾਜ ਵਿਕਸਤ ਅਤੇ ਇਮਿਊਨ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ, ਕੋਰਸ ਦਾ, ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਫਰਜ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ' ਤੇ ਅਸਰ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਮਜ਼ੋਰ.

mobbing ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਸਮੂਹਿਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦਾ ਸਬੂਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਹੀ ਗੰਭੀਰ ਨਤੀਜੇ ਨਿਕਲ ਸਕਦੇ ਹਨ - ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੇਖ ਸਮੱਗਰੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਸਾਨੂੰ mobbing, ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਤੱਕ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਅਤਿਆਚਾਰ ਬਚਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ - ਬਰਖਾਸਤਗੀ - ਗ਼ਲਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਪੀੜਤ ਅਸਲ ਕੰਮ ਦੇ ਆਪਣੇ ਸਥਾਨ ਮੁੱਲ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਥੋੜ੍ਹੇ ਚਿਰ ਦਾ ਸੀ ਹਰ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ:

• ਪਹਿਲੀ ਜਗ੍ਹਾ 'ਚ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਅੱਖਰ ਗੁਣ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤਣਾਅ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰ ਆਪਣੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਸਰਤ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
• ਪੀੜਤ ਨੇ ਹਮਲੇ ਉੱਪਰ ਥੁਕਿਆ ਜੇ ਉਹ ਕਾਫ਼ੀ ਨੁਕਸਾਨ ਹਨ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. Mobbers ਖੋਜਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਪੀੜਤਾ ਨੂੰ ਠੇਸ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਲਈ ਨੁਕਸਾਨ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨੂੰ ਛੱਡ.
• ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਤਿਮੋਥਿਉਸ ਵਰਗਾ ਲੋਕ ਦੀ ਇੱਕ ਟੀਮ, ਸਹੀ ਜ਼ਾਲਮ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ.
• ਸਰਪ੍ਰਸਤ, ਜੋ ਹਮਲੇ ਬਚਾਓ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪਤਾ ਕਰੋ.
• ਇੱਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਦਾ ਚਾਲੂ ਕਰੋ.

ਅਤੇ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ - ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਤੇ mobbers 'ਤੇ ਹੱਸਣ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਲ' ਤੇ ਪੀੜਤ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ (ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਸਿੱਝਣ ਜਾਵੇਗਾ!).

ਸਿੱਟੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕੁਝ ਸ਼ਬਦ

ਕੰਮ 'ਤੇ ਭਾਵਨਾਤਮਿਕ ਬਦਸਲੂਕੀ - ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਭਾਰੀ ਨਾ ਸਿਰਫ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਾਰੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਤੇ ਇੱਕ ਵਰਤਾਰੇ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਹੁਣ ਪੂਰੀ ਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਪ੍ਰਭਾਵ - ਹਿੱਤ ਅਤੇ ਲੋਕ ਦਾ ਧਿਆਨ ਹੁਣ ਇਕ ਹੋਰ ਨੂੰ ਦਿਸ਼ਾ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਮੈਨੇਜਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਆਮ ਕੰਮ-ਮਾਹੌਲ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ 'ਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਫੋਕਸ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪੈਦਾ ਅਪਵਾਦ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅਤੇ ਉਸੇ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਹੈ, ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ. ਕੇਵਲ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਜ਼ਾਲਮ mobbing ਇਹ ਕੀ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਾਰਡ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ.