Headhunters - ਇੱਕ ... Headhunters ਦੇ ਸਾਰੇ

ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਹੈ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਦੀ - ਸਬਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਧਾਰਨ ਹੈ ਨਹੀ ਹਨ. ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਫੀਚਰ ਦੇ ਕੁਝ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਦੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੇਤੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਚੁੱਕ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ. ਹਾਲ ਵਿੱਚ ਹੀ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸੰਕਲਪ "headhunting" ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਹੋਇਆ. ਇਹ ਵੱਡੇ ਵੱਕਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਈ ਹੈ. ਅਤੇ headhunters ਕੌਣ ਹਨ? ਇਹ ਸੰਕਲਪ ਨੂੰ ਵੀ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਹਾਲ ਹੀ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਸੰਪਤੀ ਦਾ ਪੂਰਾ ਵੇਰਵਾ ਤੇ ਆਪਣੇ ਧਿਆਨ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ!

ਇਨਾਮ ਹੰਟਰ

ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਅਮਲੇ ਦੇ ਭਰਤੀ ਦੀ ਤਾਕਤ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਹ ਭਰਤੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਬੁਲਾਇਆ. ਪਰ ਹਾਲੇ ਵੀ ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ headhunters. ਇਹ ਹੈ, ਜੇ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ, ਤੱਕ ਦਾ ਸ਼ਾਬਦਿਕ ਅਨੁਵਾਦ "ਇਨਾਮ ਸ਼ਿਕਾਰ." ਉਹ, ਨੂੰ ਵੀ, ਭਰਤੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਨ.

ਅਸਲ ਵਿਚ, ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਕਾਰੀ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਭਰਤੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਵਿਚ ਕੀ ਫ਼ਰਕ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਸ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਗੁਰੂ ਹੈ. ਅਸੂਲ ਵਿੱਚ, ਕੋਈ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅੰਤਰ ਹੈ - ਅਤੇ ਉਹ ਦੋਨੋ ਇੱਕੋ ਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ ਇਸ 'ਤੇ ਛੱਡ ਦਿੱਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਾ ਕਰੋ.

ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, headhunting - ਖੋਜ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਚੋਣ. ਕਿੱਤਾ ਬਹੁਤ ਹੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ headhunter ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੇ ਤਕਨੀਕ ਦੀ ਆਮ ਚੋਣ. ਸਾਨੂੰ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸਿਰ ਅਤੇ ਮੋਢੇ ਆਮ ਵੱਧ ਖੜ੍ਹਾ ਹੈ ਸਾਨੂੰ ਭਰਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲਈ.

ਗੁਰੂ

Headhunters - ਖੋਜ ਫਰੇਮ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਾਸਟਰ. ਹੀ ਜ਼ਿਕਰ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਮੈਨੇਜਰ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਅਸਲੀ ਗੁਰੂ. ਇਸ ਦੇ ਮੁੱਖ ਟੀਚਾ ਕੀ ਹੈ? ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਵਧੀਆ ਸ਼ਾਟ ਲੱਭਣਾ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਵਰਕਰ ਦੀ ਡਾਟਾ, ਕੁਝ ਭੇਦ ਸਵਾਲ ਹੱਲ਼ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਹਨ.

ਅਭਿਆਸ ਸ਼ੋਅ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ' ਇਨਾਮ ਸ਼ਿਕਾਰੀ "ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਸਟਾਫ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ. Headhunters - ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਖੋਜ ਇੰਜਣ ਨੂੰ ਸਭ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਸਾਨੂੰ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਗਾਈਡ ਦੇ ਸਿਖਰ ਹਾਸਲ.

ਰਵਾਇਤੀ ਕ੍ਰੋਏਸ਼ਿਆ ਦੇ ਉਲਟ ਮੈਨੇਜਰ ਡਾਟਾ ਫਰੇਮ ਲਗਭਗ ਅਸੰਭਵ ਹੈ. ਉਹ ਕੋਈ ਵੀ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹਨ. ਵੀ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅੰਤਰ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਮੈਨੇਜਰ ਭਰਤੀ ਤੱਕ headhunter ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਲਾਲਚ

ਸਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਉਸ ਨੇ ਲੋਕ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ levers ਦੇ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੈ. ਨਾ wimps ਲਈ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ - ਇਸੇ ਕਰਕੇ headhunter ਪੇਸ਼ੇ ਹੈ. ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੀ ਚੰਗੀ ਗਿਆਨ ਹੈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਹੁਨਰ ਦੇ ਬਗੈਰ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸਹੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਭਰਮਾਉਣ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ headhunter ਕਰਦਾ ਹੈ? ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ 'ਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਅਸਰ ਹੈ. ਠੀਕ ਫਰੇਮ ਦੀ ਸੂਚੀ ਫਰਮ ਵਿਚ advantageously ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਸਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ sotrudiki ਗਾਹਕ ਦੇ ਸਾਹਮਣਾ ਮਨੁੱਖੀ ਲੋੜ 'ਤੇ ਪਾਇਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਸ ਨੂੰ ਭਰਮਾਉਣ. ਇਹ ਫਿਰ ਸੀ, ਹੈ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਅਸਰ ਦੀ ਲੋੜ!

ਚੋਣਵੇ headhunter (ਸ੍ਟ੍ਰੀਟ ਪੀਟਰ੍ਜ਼੍ਬਰ੍ਗ ਜ ਹੋਰ ਸ਼ਹਿਰ - ਕੋਈ ਵੀ ਇਸ ਮਾਮਲੇ, ਜਿੱਥੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲੋਕ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ) ਉਸ ਦੇ ਫਰੇਮ ਨੂੰ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਭਰਮਾਉਣ ਜਾਵੇਗਾ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਆਮ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦਾ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਖੋਜ ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਚੋਣ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਮ ਇੰਟਰਵਿਊ ਬਹੁਤ ਵੱਖ ਨਹੀ ਹੈ.

headhunters ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਲੱਖਣ, ਫੀਚਰ - ਪੂਰੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਲੋਕ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ ਲਈ ਇੱਕ ਖੋਜ. ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਜ ਹੈ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਖਿੱਚਣ ਜੇਕਰ ਉਹ ਵੀ ਬਦਲ ਰਹੀ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ 'ਤੇ ਨਾ ਸੋਚੋ ਸੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਖਾਸ

ਹੋਰ ਕੀ headhunting ਬਾਰੇ ਜਾਣਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ? ਇਹ ਸਾਫ਼ ਮੁਸ਼ਕਲ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਾ ਸਾਰੇ ਤਾਕਤ ਹੈ. ਇਹ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਖੋਜ ਦੇ ਸਟਾਫ disinterested ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਕਰਵਾਏ ਹੈ. ਇਸ ਕਰਕੇ ਨਾ ਹਰ ਸਫਲ headhunters ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਪਰ ਇੱਕ ਫੀਚਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਪਰ ਹਾਲੇ ਵੀ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. Headhunter (St ਪੀਟਰ੍ਜ਼੍ਬਰ੍ਗ, ਮਾਸ੍ਕੋ, Tver ਜ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸ਼ਹਿਰ - ਕੋਈ ਵੀ ਇਸ ਮਾਮਲੇ, ਜਿੱਥੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ) ਖਾਸ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਖੋਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਹੀ ਹੈ, ਜੇ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਖਾਸ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਜੋ ਦੇਖਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿੱਚ, ਸਾਡੇ ਅੱਜ ਦੇ "ਜਾਸੂਸ" ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਵੱਲ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਭਰਮਾਉਣ ਲਈ ਹੋਵੇਗੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਨਾਮ ਹੈ.

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ "ਇਨਾਮ ਸ਼ਿਕਾਰੀ" ਕੰਪਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੇਗਾ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਲਿੰਕ ਹੈ. ਇਹ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ ਹੈ ਕਿ headhunters - ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਸਲੀ ਜਾਸੂਸ, ਜੋ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਆਪਣੇ ਵਧੀਆ ਸ਼ਾਟ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਭਰਮਾਉਣ ਹੈ.

ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ

ਸਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੁਣ ਕੀ ਨਿੱਜੀ ਵਾਰਸ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਇਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਿੰਦੂ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਇਕ ਸਿੰਗਲ ਫਰੇਮ ਕੁਝ ਗੁਣ ਬਿਨਾ ਕਲਪਨਾ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਨੂੰ ਇੱਕ headhunter ਕੌਣ ਹੈ? ਦੇਖੋ - ਇਸ ਕੰਮ ਦੀ ਉਸ ਦੇ ਕਿਸਮ ਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਸੀ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੜੀ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਇਸ ਭਾਗ ਨੂੰ. ਤਣਾਅ ਟਾਕਰੇ ਨੂੰ ਵੀ ਠੇਸ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਯਾਦ ਰੱਖੋ: ਇੱਕ ਚੰਗਾ "headhunter" - ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡੀ ਹੇਰਾਫੇਰੀ, ਜੋ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਧੀਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਬੀਬੇ, ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ, ਸਹਿਜ, ਚਤੁਰਾਈ, ਚਲਾਕ - ਜਿਸ ਦੇ ਸਾਰੇ headhunter 'ਤੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.