3 ਸਾਲ ਲਈ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਛੱਡੋ: ਜੋ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀ ਲਾਭ ਹੈ ਜਦ ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ ਦੀ ਮਾਤਰਾ

ਆਓ ਦੇਖੀਏ ਕਿ ਦੇ ਸੰਕਲਪ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ "3 ਸਾਲ ਲਈ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ." ਛੇ ਸਾਲ ਨੂੰ ਜਨਮ ਅਤੇ ਅਤੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਲਾਗੂ ਅੱਗੇ ਇੱਕ ਅੱਧਾ ਤੱਕ: ਇਹ ਦੋ ਦੌਰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਹ ਵੱਖ ਅਕਸਰ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਦੋ ਵੱਖ ਵੱਖ ਛੁੱਟੀ ਹਨ ਵਾਲਾ. ਅਸਲ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਨਹੀ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਅਤੇ ਇੱਕ ਪੂਰਨ ਛੁੱਟੀ ਬੱਚੇ ਲਈ 3 ਸਾਲ ਤੱਕ ਦਾ ਪਰਵਾਹ ਹੈ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ. ਪਰ ਦੋ ਦੌਰ ਦੇ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਹੈ. ਇਹ ਹਕੀਕਤ ਹੈ ਕਿ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੰਬੇ ਬੱਚੇ ਲਾਏ ਨਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅੱਧਾ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਹੈ, ਉਸ ਦੀ ਮਾਤਾ ਨਕਦ ਮੁਆਵਜ਼ਾ 40 ਫੀਸਦੀ ਪ੍ਰਤੀ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਔਸਤ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੱਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਲਾਭ ਹੇਠ ਗਣਨਾ ਹੈ. ਇਹ ਦੋ ਕੈਲੰਡਰ ਲਗਾਤਾਰ ਸਾਲ ਲਈ ਆਮਦਨ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ ਅਤੇ 730. ਕੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵੰਡਣ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਆਮਦਨ ਚਾਲੂ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਭੱਤਾ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਆਮਦਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਉਤਪਾਦ ਹੈ. ਇਹ ਰਕਮ ਘੱਟ ਹੈ 2453, 93 ਰੂਬਲ, ਜੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਹੈ, ਅਤੇ 4907, 85 ਰੂਬਲ, ਜੇਕਰ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਦੋ ਹੋਰ ਬੱਚੇ ਹਨ, ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਲਾਭ ਦੀ ਵੱਧ ਅਕਾਰ - .1335, 62 ਰੂਬਲ. ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, 'ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ 3 ਸਾਲ ਲਈ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ. " ਇੱਕ ਦੇ ਅੰਤ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅੱਧਾ ਸਾਲ 'ਤੇ, FSS ਲਾਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਬੰਦ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਪੰਜਾਹ ਰੂਬਲ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਸਿਰਫ ਹਨ. 3 ਸਾਲ ਦੀ ਇਹ ਰਾਸ਼ੀ ਇੱਕ ਅਗਲੇ ਮਹੀਨੇ ਤੱਕ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਜਦ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਇਸ ਉਮਰ ਵਿਚ ਪਹੁੰਚ ਰੋਕਦੀ ਹੈ.

ਵੀ ਦਾ ਲਾਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹੇਠ ਕੇਸ ਵਿਚ ਬੰਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ:

• ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਪੂਰਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ;
• ਜਦ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਛੱਡਦੀ ਹੈ;
• ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਹੱਕ ਦੀ ਤੰਗੀ ਨਾਲ.

ਪੂਰੀ ਸੂਚੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ.

ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਮਾਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਦਾਦਾ ਜ ਸਰਪ੍ਰਸਤ, ਜੇ ਉਹ ਇੱਕ ਨੌਜਵਾਨ ਬੱਚੇ ਦੀ ਸੰਭਾਲ. ਇਸ ਲਈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਅਕਸਰ ਸਿੰਗਲ ਪਿਉ ਜ ਲੋਕ ਜਿਸ ਦਾ ਪਤਨੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਵਿਚ ਵਿਘਨ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਕਰਨ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰੋ. ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਲਈ ਉਹ ਜਨਮ ਦਾ ਸਬੂਤ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ, ਨਾ ਦੇ 3 ਸਾਲ ਦੇ ਅਧੀਨ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦੇ ਆਖਰੀ ਪਤਨੀ ਅਤੇ ਜ਼ਮੀਨ ਤੱਕ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ,. ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ ਆਪਣੇ ਹੀ ਬੱਚੇ ਨੂੰ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਗੋਦ ਲੈਣ ਲਈ ਇਸ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

Holiday ਵਰਤੋ ਸੰਭਵ ਕਿਸੇ ਵੀ ਲੋੜੀਦਾ ਵਾਰ 'ਤੇ ਬੱਚੇ, ਜਦ ਤੱਕ ਨੂੰ ਅਜੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਹੈ, ਨਾ, ਸਾਰੀ ਵਿੱਚ ਜ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ polutoraletnego ਦੀ ਉਮਰ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਭੱਤੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਪਸੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਰੋਕਦੀ ਹੈ. ਪਰ, ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਨ ਜ ਘਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉਥੇ ਇਸ ਦੀ ਅਸਲੀ ਲਾਭ ਲਈ ਇੱਕ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਦਾ ਕੰਮ ਉਸ ਲਈ ਕੀਤਾ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਸਾਰਾ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਉਸ ਨੇ, ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਛਾਤੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਵੀ ਕਈ ਅੱਧੇ ਘੰਟੇ ਬਰੇਕ. ਇੱਕ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਗਵਾਹੀ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਵਾਰ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਤੱਕ ਦਾ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਛੁੱਟੀ ਬੱਚੇ ਲਈ 3 ਸਾਲ ਤੱਕ ਦਾ ਪਰਵਾਹ ਹੈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ ਸੰਭਵ ਹੈ ਬੰਦ, ਪਿਛਲੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੂਚਨਾ ਬਿਨਾ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਬਹਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜ ਉਸ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਨਾਲ, ਪਰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ.