ਤਨਖਾਹ

ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਲਈ ਲੇਖਾ ਸਿਸਟਮ ਕਾਲ,, ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ, ਮਾਪਣ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮੁੱਲ ਨਿਰਧਾਰਨ ਵਿੱਚ ਡਾਟਾ ਭੇਜਿਆ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਿਸ਼ੇ ਦੇਣਦਾਰੀ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਸਰੋਤ ਦੇ ਗਠਨ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਲੈਣ, ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਲੇਿਾਕਾਰੀ ਸਮੂਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹਸਤੀ ਦਾ ਲੇਖਾ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਭਾਗ ਦੇ ਇੱਕ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਕੰਮ ਕਰ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਆਪਣੀ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਇਨਾਮ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ, ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ. ਇਹ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਤੱਥ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਲਈ ਹਰ ਦਿਨ ਖਪਤ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਲਾਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਰਨ ਹੈ.

ਦਾ ਆਕਾਰ ਤਨਖਾਹ ਵਰਕਰ ਜਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ (ਪ੍ਰੇਰਕ) ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਉਪਲੱਬਧਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ - ਪਹਿਲੀ ਸਭ ਦੇ, ਮਾਲਕ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ. ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਕੁਸ਼ਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਲਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਾਰ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਤਨਖਾਹ ਲੇਖਾ ਕਈ ਕਾਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਨੂੰ ਵਿਚ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

1. ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਕਟੌਤੀ ਦੀ ਸਹੀ ਗਣਨਾ.
2. ਕਰਮਚਾਰੀ, ਘੰਟੇ ਦੇ ਕੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਦੀ ਰਚਨਾ ਦਾ ਸਹੀ ਰਿਕਾਰਡ ਦਾ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਲੀਅਮ ਕੀਤਾ.
3. ਬਜਟ, ਕਰਮਚਾਰੀ, ਸਰਕਾਰੀ ਫੰਡ ਅਤੇ ਅਦਾਰੇ (ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ, ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਟੇਟ ਫੰਡ, ਆਦਿ) ਦੇ ਨਾਲ ਗਣਨਾ 'ਤੇ ਕਸਰਤ ਕੰਟਰੋਲ.
4. ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ, ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਖਪਤ ਫੰਡ ਦੇ ਤਰਕਸ਼ੀਲ ਵਰਤਣ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ.
5. ਦੋਸ਼ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਲੋੜ ਲਈ ਕਟੌਤੀ ਦੀ ਸਹੀ ਸੰਤੁਲਨ ਸਥਾਪਤ, ਉਤਪਾਦਨ ਲਾਗਤ, ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਸਰੋਤ ਖਾਤੇ.

ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਅਤੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤਨਖਾਹ ਹੈ. ਵਾਰ ਚਾਰਜ ਦਾ ਦੂਜਾ ਗੁਣ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮਾਤਰਾ, ਓਵਰਟਾਈਮ, ਰਾਤ ਘੰਟੇ, brigadirstvo, ਭੁਗਤਾਨ ਦੇਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਗਲਤੀ ਦੇ ਪੈਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਵਾਧੂ ਫੀਸ ਦੋਸ਼, ਸ਼ਰ੍ਹਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਵਾਰ ਲਈ ਹੋਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਕੰਮ ਦੁੱਧ ਚੁੰਘਾਉਣ ਮਹਿਲਾ ਵਿੱਚ ਬ੍ਰੇਕ, ਲਈ ਸਾਫਟ ਪਹਿਰ ਕਿਸ਼ੋਰ severance ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਵੱਖ ਅਤੇ ਹੋਰ ਉੱਤੇ.

ਲੇਖਾ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਗਣਨਾ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਦਰ (ਤਨਖਾਹ) ਅਤੇ ਟੁਕੜੇ-ਦਰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ (ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਹੈ) ਦੇ ਆਧਾਰ' ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਅਨੁਸਾਰ ਬਾਹਰ ਹੀ.

ਕੰਮ ਅਤੇ ਲਈ ਭਾਅ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕੋਟਾ , ਕੰਪਨੀ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਲੋੜ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਖੇਤੀ ਦੇ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਅੰਕੜੇ ਸੋਧੇ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ.

ਖਾਤੇ ਖੋਲ੍ਹਣ ਅਤੇ ਦੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਦੀ ਚਾਰਟ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਵਰਤਣ ਲਈ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਤਨਖਾਹ ਲੇਖਾ ਸਿੰਥੈਟਿਕ ਖਾਤੇ. ਇਹ ਸਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹਨ, ਦੇ ਬੰਦੋਬਸਤ ਕੰਟਰੋਲ ਕੀਤਾ. ਕੰਮ ਲਈ ਫੀਸ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਇਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ,. ਉਹ ਕੰਟਰੋਲ ਖਾਤੇ ਦੇ ਨਾਲ ਪੱਤਰ ਵਿਹਾਰ ਵਿਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਵੀ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਲਾਗਤ (ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਵੇਚਣ ਲਈ) ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਰੋਤ, ਹੋਰ ਖਰਚੇ ਅਤੇ ਆਮਦਨ (ਤਨਖਾਹ ਲੇਖਾ ਸਮੇਤ) ਦਾ ਇੱਕ ਖਾਤਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਵਾਇਰਿੰਗ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਉਤਪਾਦਨ, ਸੇਵਾ ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਫਾਰਮ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ, ਦੇ ਜੋੜ ਦੇ ਬਾਹਰ ਕਰ,. ਸਟਾਫ ਦੀ ਦੁਕਾਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਜ ਦੁਕਾਨ ਦੇ ਲਾਭ ਲਈ ਹੋਰ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਸਰਤ ਬਣਾਉਣਾ; ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ; ਸਟਾਫ, ਜੋ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮੱਧ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੰਮ ਖਾਸ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ.