ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ? ਕਿਸ ਗਰਭ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਨ ਲਈ?

ਸ਼ਾਇਦ, ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਵਾਰ ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਵੀ ਸੀ. ਬਿਲਕੁਲ ਤੰਦਰੁਸਤ ਮਨੁੱਖੀ ਸੁਭਾਅ ਸੁਣਾਈ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਵਾਰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਦੋ, ਸਾਨੂੰ ਨੂੰ ਠੀਕ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿੱਚ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਲਈ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਮਹਿਲਾ, ਗਰਭ, ਜਣੇਪੇ ਅਤੇ ਮਾਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਵੀ ਚੰਗੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਬਾਰੇ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਕਿ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਾਫ਼ੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ - ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਜ ਦੂਸਰੇ ਲਈ ਇਲਾਜ ਕਰਨ ਦੀ ਪਰਵਾਹ. ਕੀ ਹੈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਪਹਿਲੀ ਨਜ਼ਰ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਣ ਦੀ ਲਗਦੀ ਹੈ? ਅਸਲ ਵਿਚ, ਲੇਖਾਕਾਰ ਅਕਸਰ ਵੱਖ ਵੱਖ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਨੂੰ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਕਾਬਲ ਹੋਣ ਲਈ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ.

ਆਰਜ਼ੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਸੂਚੀ ਕੀ ਹੈ?

ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ - ਇਸ ਨੂੰ ਅਯੋਗ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਹਾਲਤ ਦਾ ਇੱਕ ਪੁਸ਼ਟੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਇਕ ਸਰਕਾਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ. ਵਿਸ਼ਾ ਸਿਰਫ ਰਕਮ ਨੂੰ ਜਿਸ ਨਾਲ ਮੈਡੀਕਲ ਸਹਾਇਤਾ (ਕਲੀਨਿਕ, ਹਸਪਤਾਲ ਜ ਡਾਕਟਰ ਦੇ ਘਰ ਕਾਲ ਦਾ ਮਤਦਾਨ) ਲਈ ਇੱਕ ਅਪੀਲ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਮਰੀਜ਼, ਕੰਮ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ, ਇਲਾਜ ਅਤੇ ਤਸ਼ਖੀਸ ਕੋਡ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੀ ਉਸ ਦੇ ਸਥਾਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਲਾਜ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੀ ਐਕਟੇਸ਼ਨ ਜ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਬੰਦ ਹੋਣ 'ਤੇ ਨੋਟਸ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਅਧਿਕਾਰੀ ਮੋਹਰ.

ਰਿਕਵਰੀ ਬਾਅਦ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਤਾਰੀਖ ਦੇ ਬਾਅਦ ਅਗਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਪਸ ਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮੈਡੀਕਲ ਫਾਰਮ Accountant ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਲਾਭ ਹੱਕਦਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਸੇਬਾ ਅਤੇ accruals ਬਾਅਦ ਕੁਝ ਵਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕੌਣ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ "ਹਸਪਤਾਲ ਜਾਣ?"

ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਨਾਗਰਿਕ ਮੈਡੀਕਲ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਮੰਗ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਰੋਗੀ ਜ ਦਾਖ਼ਲ ਇਲਾਜ 'ਤੇ ਹੋਣ ਦੀ ਮਨ੍ਹਾ. ਸਿਰਫ ਸਵਾਲ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇੱਕ ਹੀ ਕਮਾਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਾ, ਜੇ ਇੱਕ ਰੋਗ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਤੇ ਗਿਣਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਹੈ? ਮੁੱਖ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹਾਲਤ - ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ ਨੌਕਰੀ 'ਹੈ. ਕੇਵਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾਗਰਿਕ "ਸਮਾਜਕ ਪੈਕੇਜ" ਦੇਣ ਵਿਚ ਉਲੀਕਿਆ, ਆਰਜ਼ੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਇੱਕ ਸ਼ੀਟ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ 100% ਗਾਰੰਟੀ.

ਲੋੜੀਦੀ ਜੇ, ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ FSS, ਜੋ ਕਿ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਲਾਭ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਬਣਾਉਦੀ ਵਿਚ ਰਕਮ ਨੂੰ ਜ਼ਬਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਬਹੁਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਕੰਮ ਕਰਨ, ਉੱਦਮੀ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਲਈ ਹੈ, "ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ 'ਤੇ."

ਦੂਜਾ ਲੋੜ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਬੀਮਾਰੀ ਅਤੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਯੋਗਤਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਲਈ ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਮੈਡੀਕਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਇਹ ਦੋ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਮਿਲੇ ਹਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਲੇਖਾਕਾਰ, ਜੋ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ: "? ਕੀ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ"

ਕਈ ਵਾਰ ਲਈ, ਅਪੰਗਤਾ ਤੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤਿਆਰ ਕਰਨ?

ਸਿਰਫ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਤਜਵੀਜ਼ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਭੱਤਾ ਲਈ ਉਮੀਦ. ਨਾ ਸਾਰੇ ਰੋਗ ਜ ਇਲਾਜ (ਖਾਸ ਕਰਕੇ prophylactic) ਭੱਤੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਅਤੇ ਇਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਬੈਜ ਵਪਾਰ ਦੇ ਦਿਨ ਲਈ ਆਧਾਰ ਹੋਵੇਗਾ. ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਓਪਨ ਜੇ:

• ਵਰਕਰ (.. ਖ਼ਰਚ ਗੈਰ-ਵਸਨੀਕ) ਬੀਮਾਰ ਜ ਜ਼ਖ਼ਮੀ ਹੋ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਨਾ (ਇਸ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਗਰਭਪਾਤ ਜ prosthesis ਦੀ ਇੰਸਟਾਲੇਸ਼ਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਮਲੇ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ);
• 7-15 ਸਾਲ, ਜ ਪਰਿਵਾਰ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ ਦੇ ਇਕ ਹੋਰ ਸਦੱਸ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਬਿਮਾਰ ਬੱਚੇ ਨੂੰ;
• ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੇਖਭਾਲ ਕਦਰ ਕੁਆਰੰਟੀਨ ਕਰਨ ਲਈ ਬੰਦ ਹੈ;
• ਨਿਯੁਕਤ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਇਲਾਜ ਦੇ ਫਾਈਨਲ ਪੜਾਅ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਰੋਕਥਾਮ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ;
• ਬਿਮਾਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ ਜੋ ਉਸ ਦੀ ਬੀਮਾਰੀ ਨੂੰ ਪੁਰਾਣੇ ਕੋਈ 30 ਵੱਧ ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਵ ਪੋਸਟ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਵਿੱਚ;
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ (ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ, ਇਹ ਮੰਨ ਕੇ) 'ਤੇ ਚਲਾ.

ਇਹ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਿਕ ਨਾਗਰਿਕ ਕੇ ਮੇਜ਼ਬਾਨੀ ਵਿਚ "ਬੀਮਾਰ" ਦਿਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਸਿਰਫ ਅੱਪਵਾਦ ਹਨ ਸੱਟ ਅਤੇ ਸੱਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸ਼ਰਾਬ ਅਤੇ ਨਸ਼ੀਲੇ ਨਸ਼ੇ ਜ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਮਾਰਕ ਕੀਤੇ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਸੀ.

ਕੌਣ ਲਾਭ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ?

ਜੋ ਹੈ ਅਤੇ ਜਦ ਦਾ ਸਵਾਲ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਫੰਡ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਨੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬੰਦ ਕਰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਪਰ ਕੀ ਲੇਖਾ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਪੱਤਾ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਇਹ ਹਸਪਤਾਲ ਦਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਜੋ ਇਸ ਬਿੱਲ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ? 3 ਸਾਲ ਅਪੰਗਤਾ ਲਾਭ 'ਤੇ ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਮੋਢੇ' ਤੇ ਡਿੱਗ ਪਿਆ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਫਿਰ ਵੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸੋਸ਼ਲ ਬੀਮਾ ਫੰਡ ਤੱਕ, ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਪੂਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਰਕਮ ਦੇ ਬਰਾਬਰ.

2013 ਦੇ ਬਾਅਦ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਅਜੋਕੇ ਇੱਕ ਬਿੱਟ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ. ਹੁਣ, ਇਸ ਕਾਰਜ ਲਈ ਪੂਰੀ FSS ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਜਵਾਬ. ਇੱਕ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਲੋੜ ਹੈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਲਾਭ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੱਕ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਪਹਿਲੇ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ ਉਸੇ ਵੇਲੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਦੀ ਫ਼ਰਜ਼ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. FSS ਸੂਚੀ ਦੇ ਬਾਕੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ.

ਉਹ ਹਨ, ਮੰਨਿਆ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨ: ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਫੀਚਰ

ਦੀ ਰਕਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਕਾਇਆ ਹੈ, ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਬੀਮਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਅਤੇ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਬਿਲਿੰਗ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਿੱਚ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਉਥੇ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਗਣਨਾ ਦੇ ਿਜਹਨ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਹਨ. ਇੱਕ ਅਤੇ ਇੱਕੋ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਇੱਕੋ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਦੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਵੀ' ਤੇ ਇੱਕ ਅਤੇ ਇੱਕੋ ਵਾਰ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਫਿਰ ਵੀ, ਫਾਈਨਲ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ, ਵੱਖਰਾ ਹੈ ਜਾਵੇਗਾ.

ਇਹ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਸੱਜੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕੀਤਾ ਹੈ? ਪਾਲਣਾ ਹਿਸਾਬ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਕ੍ਰਮ:

1. ਬੰਦੋਬਸਤ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ.
2. ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਈ ਕਮਾਈ ਦਾ ਹਿਸਾਬ.
3. ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ ਦੇ ਜੋੜ ਦੇ ਹਿਸਾਬ.
4. ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਦਰ ਦੀ ਗਣਨਾ.
5. ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ.

ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਅਜੇ ਵੀ ਬੀਮਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਗਿਣਿਆ. ਇਹ ਤਿੰਨ ਵਾਰ ਵਰਗ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ: ਘੱਟ ਵੱਧ 5.5 ਸਾਲ, 5.5-8.5 ਸਾਲ, 8.5 ਸਾਲ ਵੱਧ ਹੈ. ਅਪਾਹਜਤਾ ਕਾਰਨ ਮੁਲਾਜ਼ਮ 60, 80 ਅਤੇ 100% ਵੱਧ ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਤੱਕ outputted ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਕੁੱਲ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਲਾਭ ਹੈ. ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਉਲਝਾ ਨਾ ਕਰੋ. ਤੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ 5 ਜ ਹੋਰ ਸਾਲ ਹੈ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਚੰਗੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੋਸ਼ਲ ਬੀਮਾ ਫੰਡ ਵਿਚ ਫੰਡ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਬੀਮਾ ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵੱਧ ਕਾਫ਼ੀ ਛੋਟਾ ਮਿਆਦ ਹੈ.

ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਸਪਤਾਲ ਨੂੰ ਚਲਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਨੂੰ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਨਾ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕੁੱਲ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ 1 ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਨੂੰ ਵੱਧ (1 ਜਨਵਰੀ, 2016 6204 ਸਫ਼ਾ ਹੈ.).

ਅੰਦਾਜ਼ਨ ਮਿਆਦ ਦੇ ਇਰਾਦਾ

ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ? ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ, ਹੋਰ ਇੰਪੁੱਟ ਡਾਟਾ ਇਸ ਦੇ ਖੁੱਲਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਬਿਲਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਨੂੰ ਹੈ. ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਲਈ ਆਰਜ਼ੀ ਅਪੰਗਤਾ ਲਾਭ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਮਿਤੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਪਿਛਲੇ 2 ਸਾਲ ਦੇ ਮੁੱਲ. ਨੂੰ ਹਸਪਤਾਲ '2016 ਵਿਚ ਹੋਣ ਦਾ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੀ ਮਿਸਾਲ' ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ. ਬੰਦੋਬਸਤ ਦੀ ਮਿਆਦ 2015 ਅਤੇ 2014 ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਵਾਰ ਕੱਢ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ. 731. ਸੱਜੇ ਲਿਆ ਵਿਧਾਨ ਕੰਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਸਿਰਫ ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਵਰਕਰ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਜ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਸੀ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਦਿੱਤੀ ਨੂੰ ਬਿੰਦੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ.

ਦੋਨੋ ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਨੌਜਵਾਨ ਲੇਖਾਕਾਰ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਚਿੰਤਾ "ਇਹ ਛੁੱਟੀ ਦੌਰਾਨ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕੀਤਾ ਹੈ?" ਆਰਜ਼ੀ ਅਪੰਗਤਾ ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਰੋਗ, ਦੀ ਪੂਰੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਕੀਤੀ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਇੱਕ ਸ਼ੀਟ ਦੀ ਕਮਾਈ.

ਗਣਨਾ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਦਾ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਕੁੱਲ ਰਕਮ

ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਦੇ ਇਰਾਦੇ - ਬੀਮਾਰੀ ਲਾਭ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਵਿੱਚ ਅਗਲੇ ਪੜਾਅ. ਦੋ ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਮਾਲੀਆ ਅਧਾਰ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਸਾਨ ਹੈ. ਇਹ ਧਿਆਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਵੀ ਇਕ ਹੱਦ ਹੈ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ. 2015 ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ 670 ਹਜ਼ਾਰ ਬਣਦਾ ਹੈ. ਪੀ ਮਾਲੀਆ ਅਧਾਰ ਨੂੰ ਸੈੱਟ 'ਦਾ ਆਕਾਰ ਵੱਧ, ਜੇ, ਆਰਐਫ਼ LC ਅਨੁਸਾਰ ਸੀਮਾ ਮੁੱਲ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਲੇਖਾ ਮਿਆਦ ਦੇ 731 ਕੇ ਵੰਡਿਆ ਲਈ ਆਮਦਨ: ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਧਾਰਨ ਹੈ.

ਬੀਮਾ ਤਜਰਬੇ, ਜੋ ਕਿ ਗੁਣਾ, ਰਕਮ, ਇਕ ਦਿਨ ਲਈ ਆਰਜ਼ੀ ਅਪੰਗਤਾ ਲਾਭ ਬਕਾਇਆ ਪਤਾ. ਬੀਮਾਰੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਵਧਾ ਕੇ, ਕੁੱਲ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪਤਾ. ਇਸ ਨੂੰ ਮਿਆਰੀ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਮਿਆਦ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਸਾਫ. ਹੋਰ ਹਾਲਾਤ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ.

SMIC ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ

ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕੱਠੇ ਹੋਏ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਦੋ ਸਾਲ ਦੀ. ਕਈ ਵਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ ਉਪਲੱਬਧ ਨਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਆਮਦਨ ਦਾ ਆਕਾਰ ਹੈ. ਵਿੱਚ The ਅੰਤ, ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਹੈ: The ਸ਼ੁਰੂ ਦੀ ਇਹ ਕੈਰੀਅਰ ਦਾ, ਪਿੱਛੇ ਦਾ ਇੱਕ ਸਿੱਕਾ ਦੇ ਇਹ ਅਧਿਕਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੁਣ ਤੇ ਬਿਮਾਰ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਬਸ ਇਸ ਕੇਸ ਲਈ ਵਾਪਸੀ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦਰ 'ਤੇ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਮੁੱਲ ਨਾਗਰਿਕ ਜਿਸ ਦੀ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ ਦਾ ਸੈੱਟ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਘੱਟ ਹਨ, ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਕਿਸ ਨੂੰ ਠੀਕ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੇ ਕੇ ਬੀਮਾਰ ਮੰਨਿਆ ਹੈ?

ਸੈੱਟ 'ਦਾ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਵਰਤ ਮਾਲੀਆ ਅਧਾਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ. 2016 ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ 6204 ਪੀ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ. ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ 2 ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਆਮਦਨ 24 ਮਹੀਨੇ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ 731. ਕੇ ਵੰਡ ਉਪਰ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਡਾਟਾ ਨਾਲ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨ ਉੱਤੇ ਗੌਰ ਕਰਨ ਤੇ ਕੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦਿਨ ਦਾ ਹਿਸਾਬ? ਸਾਨੂੰ ਗਣਨਾ ਕਰਨ:

• 24 × 6204 ÷ 731 = 203.688 ਪੀ. ਇੱਕ ਹੀ ਦਿਨ ਵਿੱਚ.

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੀਮਾ ਅਨੁਭਵ ਹੈ, ਜੇ, ਮੁੱਲ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਦਾ ਚਾਰਜ. ਜੇ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਬਰਾਬਰ 9 ਸਾਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਦਿਨ - 12 (ਸਮੇਤ 3-ਦਿਨ ਸ਼ਨੀਵਾਰ). ਗਣਨਾ ਹੇਠ ਜਾਰੀ:

• 203,688 × 12 = 2445 ਸਫ਼ਾ. - ਆਰਜ਼ੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ 12 ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਕੁੱਲ ਰਕਮ (ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਨੂੰ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿਚ ਚਰਚਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ).

ਬੀਮਾ ਦੇ ਛੋਟੇ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਕਾਰਨ ਦਿਲਚਸਪੀ ਅਨੁਸਾਰ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ.

ਇਹ ਗਰਭ ਲਈ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕੀਤਾ ਹੈ?

ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਉਸੇ ਇਕਾਈ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ: ਪਿਛਲੇ 2 ਸਾਲ ਲਈ ਮਾਲੀਆ ਦਾ ਅਧਾਰ ਅਨੁਸਾਰ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਤਨਖਾਹ. 140 ਤੱਕ 194. ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿਨ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਰੇਜ਼ ਬੰਦੋਬਸਤ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਮੰਨਿਆ ਰਹੇ ਹਨ ਬਿਮਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ, ਜੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀ ਸੀ? ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੀ ਮਦਦ ਦੀ ਦਰ ਨੂੰ ਫਿਰ ਆਇਆ ਹੈ. ਇਹ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਨੂੰ ਵਰਤਿਆ. ਉਪਰੋਕਤ ਦੁਆਰਾ ਪੈਦਾ ਗਣਨਾ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਾਨੂੰ ਹੀ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ 2016 ਵਿਚ ਭੁਗਤਾਨ 203.688 ਪੀ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਖੁੱਲਣ ਲਈ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਮਿਲਿਆ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਇੱਕ ਔਰਤ 30 ਹਫਤੇ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਆਦ (ਇੱਕ ਬਹੁ ਗਰਭ ਲਈ - 28 ਹਫ਼ਤੇ) ਦੇ ਲਈ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ;
• ਐਕਰੁਅਲ "ਮੈਟਰਨਿਟੀ" ਲਾਭ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ 10 ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ;
• . ਵੰਡੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ SMIC ਕੇ 24 (. 4889 P) ਨਾਲ ਵਧਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵੱਧ 718 ਹਜ਼ਾਰ ਸਫ਼ਾ ਵੱਧ ਘੱਟ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
• ਬੀਮਾ ਮਿਆਦ ਦੇ ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪੇ ਲਈ ਲਾਭ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਹੀ ਹੈ;
• ਹੱਕ ਦੇ ਸੁਲ੍ਹਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਦੋ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਯਿਸੂ ਦੇ ਹਰ ਦੇ ਸੀਨੀਅਰ 2 ਸਾਲ ਜ ਹੋਰ ਹੈ.

ਭੱਤਾ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ FSS ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੇ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਸਮਾਜਵਾਦੀ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਖਾਸ ਕ੍ਰਮ 'ਤੇ ਗਰਭ ਅੰਤ ਲਈ ਹਸਪਤਾਲ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਬਿਮਾਰ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ

ਗਣਨਾ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਕਦਮ ਹੀ ਹਨ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਇਸ ਤੱਥ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੀਮਾਰੀ ਕਾਰਨ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਉਲਟ, ਬੱਚੇ ਦੀ ਬੀਮਾਰੀ ਦੇ ਘਰ ਦੇ ਸਾਰੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਲੈਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਰਾਸ਼ੀ ਦੀ ਉਮਰ ਅਤੇ ਬੀਮਾਰੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹਨ. ਇਹ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕੀਤਾ ਹੈ? ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਅਯੋਗ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵੇਖਾਉਦਾ ਹੈ.

ਬੀਮਾਰ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਜ ਹੋਰ ਪਰਿਵਾਰ ਬੀਮਾਰੀ

ਉਮਰ ਦੇ	ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ	ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦਿਨ ਦੀ ਵੱਧ ਗਿਣਤੀ
7 ਸਾਲ ਦੀ	ਤੱਕ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਨਾ	ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਵੱਧ ਨਾ 60 ਦਿਨ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਨਾਲ ਮਰੀਜ਼ ਅਤੇ ਦਾਿਲ ਇਲਾਜ. ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਰੂਸ ਦੇ ਸਿਹਤ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਜੇ 90 ਦਿਨ ਹੋਵੇਗਾ. ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਵਿੱਚ ਕੁਆਰੰਟੀਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਸਾਰੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ
7-15 ਸਾਲ	ਕੋਈ ਵੱਧ ਹੋਰ 15 ਦਿਨ	ਭੁਗਤਾਨ 45 ਦਿਨ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਖਰਚ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਨੂੰ HIV ਦੀ ਲਾਗ ਜ ਓਨਕੋਲੋਜੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਜੇ, FSS ਸਾਰੇ ਅਯੋਗ ਦਿਨ ਲਈ ਲਾਭ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ
15 ਅਪਾਹਜ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ	ਤੱਕ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਨਾ	ਫੰਡ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ 120 ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਬੀਮਾਰ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖ-ਭਾਲ, ਜ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿਚ ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਰਹਿਣ ਲਈ
ਹੋਰ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ	ਕੋਈ ਵੱਧ 7 ਦਿਨ	ਜਾਖੜ ਨੇ ਇੱਕ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਕਾਰਨ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ 30 ਦਿਨ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਮਰੀਜ਼ ਦਾ ਇਲਾਜ ਹੈ ਅਦਾਇਗੀ ਵਿਚ ਪੂਰਾ ਸਿਰਫ ਇਹ ਪਹਿਲੇ 10 ਦਿਨ, ਅਗਲੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ 'ਤੇ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਹਨ ਘਟਾ ਕੇ 50%.

Spa, ਇਲਾਜ (ਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਛੱਡ ਕੇ) ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਇੱਕ ਸਹਿਯੋਗੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਡਾਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਤਜਵੀਜ਼ ਵੱਧ ਕੋਈ ਹੋਰ 24 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਸਾਰੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਪਰ ਹੈ.

ਆਰਜ਼ੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਗਣਨਾ ਦੀ ਮਿਸਾਲ

ਨੂੰ ਜਣੇਪੇ ਨੂੰ ਹਸਪਤਾਲ ਮੰਨਿਆ ਤੇ ਵੇਰਵਾ. ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਡਾਟਾ ਦੌਰਾਨ ਸਾਨੂੰ ਹੇਠ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ: ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਇੱਕ ਗਰਮੀ 2016 ਜਣੇਪੇ 'ਤੇ ਚਲਾ 140 ਦਿਨ ਲਈ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਲਾਭ ਦੇ ਦੋ ਪਿਛਲੇ ਦੌਰ 605 ਹਜ਼ਾਰ ਕੀਤੀ. ਪੀ ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪੇ ਲਈ ਲਾਭ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਹਿਸਾਬ. ਸਾਨੂੰ ਪੜਾਅ ਵਿਚ ਦਾ ਹੱਲ ਸ਼ੁਰੂ:

1. ਗਣਨਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਜਾਣਿਆ ਲਾਭ ਲਈ ਮਾਲ ਦਾ ਅਧਾਰ. 605.000 ÷ 731 = 827.6 ਪੀ: ਸਾਨੂੰ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਹਿਸਾਬ.
2. 410,4 × 140 = 115 869 P: ਸਾਨੂੰ ਲਾਭ ਦੀ ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਦਾ ਪਤਾ.

. 203,688 × 140 = 28,516 ਸਫ਼ਾ: ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਜੇ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਆਮਦਨ ਵੀ ਘੱਟ 203.688 ਸਫ਼ਾ, ਜ ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਸਾਲ ਵੱਧ ਦਾ ਮਾਲੀਆ ਅਧਾਰ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਸੰਭਵ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਗਣਨਾ ਇਸ ਵਰਗੇ ਹੀ ਸੀ.

ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਬੀਮਾਰ: ਸਮੱਸਿਆ ਜ ਇਨਾਮ?

ਗੈਰ-ਮਿਆਰੀ ਮਾਮਲੇ ਦੇ ਇਕ, ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਜੋ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਚਲਾ ਗਿਆ ਸੀ ਹੈ. ਪਸੰਦ ਹੈ ਅਤੇ ਜਾਓ ਤੱਕ ਕੰਮ ਹੈ, ਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਬਾਕੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਕਾਰਣ ਇਹ ਗਰੀਬ ਨੂੰ ਰਾਜ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦਾ ਕੋਈ. ਇਹ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਬਿਮਾਰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕੀਤਾ ਹੈ? ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਯਮਤ ਸਾਲਾਨਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਛੁੱਟੀ ਹੈ - ਚਿੰਤਾ ਨਾ ਕਰੋ. ਜੇ ਹੈ ਆਰਜ਼ੀ ਅਪੰਗਤਾ ਲਾਭ ਦੀ ਇੱਕ ਸ਼ੀਟ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਇਕ ਹੋਰ ਵਾਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਛੁੱਟੀ ਮੁਲਤਵੀ, ਜ ਇਸ ਦਿਨ ਨੂੰ ਅਯੋਗ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਭੁੱਲ ਨਾ ਕਰੋ, ਜੋ ਕਿ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜ ਇੱਕ ਆਮ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ, ਹੇਠ ਕੇਸ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨਾ:

• ਸ਼ਰਾਬ ਜ ਡਰੱਗਜ਼ ਕਾਰਨ ਹਾਦਸੇ;
• ਆਪਣੀ ਸਿਹਤ ਲਈ ਉਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ.

ਜੇ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਸੈਸ਼ਨ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਜ ਵਾਰ ਬਿਨਾ ਲਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਨੂੰ ਹਸਪਤਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਪਰ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਨਹੀ ਜਾਵੇਗਾ.

"ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਮੰਨਿਆ ਰਹੇ ਹਨ?" - ਚਿੰਤਾ ਦੀ ਸਭ ਅਕਸਰ ਵਿਸ਼ੇ ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਇੱਕ. ਹਰ ਕੋਈ ਆਪਣੇ ਹੀ ਲਾਭ ਦੇ ਬਾਰੇ ਫ਼ਿਕਰ ਹੈ: ਪਹਿਲੇ ਦੀ ਸਿਹਤ ਕਾਰਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿਅਰਥ ਸਮਾਜਿਕ ਭੱਤੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਹੀ ਹਨ. ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਗੈਰ ਦੇਣ ਵਿਚ "ਓਪਨ - ਬੰਦ ਕਰ" ਲੇਖਾ ਹਸਤੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਨੁਸਾਰ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਾਲਤ ਅਧਿਕਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ FSS ਨੂੰ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਹੈ.