ਹਫਤੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦਿੰਦਾ ਹੈ?

ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਅਸਲੀਅਤ ਨੂੰ ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ 'ਚ ਦੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੰਮ ਹਨ. ਫਿਰ ਵੀ, ਸਮਾਜ ਅਤੇ ਰਾਜ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਗਿਆਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਸੰਵਿਧਾਨ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ, ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਬਾਕੀ ਦੇ ਇੱਕ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਦਿਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ. ਇਕ-ਦੋ ਦਿਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ, ਕੰਮ ਕਰ ਹਫ਼ਤੇ (ਪੰਜ-ਛੇ ਦਿਨ) ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਜਦ ਬੁਨਿਆਦੀ ਨਿਯਮ 'ਤੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਕੰਮ ਕਰ ਹਫਤੇ ਦੇ 6 ਦਿਨ ਲਈ. ਜੇ ਇੱਕ ਪੰਜ ਹਫਤੇ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ, ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਨੂੰ ਸਿੱਧਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਹਫਤੇ ਦੇ ਕੰਮ ਇੱਕ ਖਾਸ ਘਟਨਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ, ਸੁਰੰਗ ਵਰਕਰ, ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਜਨਤਕ ਸਹੂਲਤ ਜ ਡਾਕਟਰ. ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਅਸੰਭਵ ਹੈ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ, ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ, ਪਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਤਹਿ ਆਉਟਪੁੱਟ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਗਏ.

ਉੱਥੇ ਹਾਲਾਤ ਹਨ, ਜਦ ਕੰਮ ਦਾ ਇੱਕ ਹਫਤੇ 'ਤੇ ਡਿੱਗਦਾ. ਕੀ ਅਧਿਕਾਰ ਵਰਕਰ, ਜੇ, ਦੋ ਦਿਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਉਹ ਸਿਰਫ ਇਸ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਰਾਮ? ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ, ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਭ ਵਾਰ ਦੀ ਬਜਾਏ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਖਰਚ ਦੇ ਇਕ ਹੋਰ ਦਿਨ 'ਤੇ ਬਾਕੀ ਦੇਣ, ਬੰਦ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮੁੱਖ ਨਿਯਮ ਦੇ ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਦੋ ਆਉਟਪੁੱਟ ਹੈ. ਜੇ ਵਾਰ ਬੰਦ ਨਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਫਿਰ ਕੰਮ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਡਬਲ ਦਰ 'ਤੇ ਹਫਤੇ ਦੌਰਾਨ ਕੀਤੀ. ਉਸੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਖਿੱਚੇ ਛੁੱਟੀ ਅਜਿਹੇ 9 ਮਈ ਜ ਮਾਰਚ ਦੇ 8 ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ.

ਸਾਨੂੰ ਇਕ ਖ਼ਾਸ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸਥਿਤੀ' ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੀਏ ਅਨੁਸੂਚੀ. ਕੰਮ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਹਫਤੇ' ਤੇ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਜਰੂਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹੈ. ਗਰਾਫ਼ ਆਉਟਪੁੱਟ ਤਬਦੀਲ ਅਜੇ ਵੀ ਪ੍ਰੀ-ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਦਿਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵਰਕਰ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝੇ ਹੈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰੇਗਾ. ਇਸ ਲਈ, ਉਸ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਨਿੱਜੀ ਯੋਜਨਾ 'ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁਦਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਦਰ ਅਤੇ piecework, ਉਸੇ ਦੇ ਰਾਜ ਵਿਚ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਹਫਤੇ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਹੋਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇਕ ਬਕਸੇ ਵਿੱਚ ਇਕੱਠੀ ਕੀਤੀ , ਇੱਕ ਹਫ਼ਤਾ 400 ਰੂਬਲ ਦੀ ਲਾਗਤ, ਇਸ ਹਫਤੇ 'ਤੇ ਉਸੇ ਹੀ ਕੰਮ, 800 ਰੂਬਲ ਦੀ ਰਕਮ' ਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀ ਹੈ, ਜੋ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਕੇ ਐਡਜਸਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੇ ਸਿਰਫ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵਾਰ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਬੰਦ ਜੇਕਰ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਦਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਬਿਲਕੁਲ ਗਣਨਾ ਦੇ ਇਸ ਢੰਗ ਨੂੰ, ਨੂੰ ਵਰਤ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਲਾਭ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਵਾਧੂ ਲਾਗਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਓਵਰਟਾਈਮ ਵੀ ਵੱਧ ਦਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਉਪਰੋਕਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਅਧਿਕਾਰ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਕਾਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਦੇ ਕੇ ਸਮਝਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ, ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਪਤਾ ਨਾ ਕਰਦੇ. ਦੂਜਾ, ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣ ਦਾ ਡਰ, ਉਹ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਸਵਾਲ ਪੈਦਾ ਨਾ ਕਰੋ. ਮਾਲਕ ਨਿਯਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਦੇ, ਇਸ ਦੀ ਪੂਰੀ ਪੁਸ਼ਤਪਨਾਹੀ ਮਹਿਸੂਸ.

ਸਾਨੂੰ ਯਾਦ ਹੈ ਕਿ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਸਾਰੇ ਭਾਗ ਲੈਣ ਦੇ ਹਿੱਤ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਪਤਾ ਹੈ, ਤਨਖਾਹ-ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.