ਅੱਜ ਜਦ ਲਗਭਗ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਜੀਬ ਹੈ: ਉਹ ਸੂਖਮ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਰਕਮ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁਝ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਉਲੀਕਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕੀ ਹੈ? ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਖਿੱਚਣ ਲਈ? ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਇਹ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਵਾਲ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੇਠ ਜਵਾਬ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੇਗਾ.
ਇਸ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਿਰ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਦੋਨੋ ਧਿਰ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ. ਠੇਕੇ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ ਘਰ ਨਿਯਮ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਬੌਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੈਸੇ ਦੀ ਇੱਕ ਰਕਮ (ਤਨਖਾਹ), ਜੋ ਕਿ ਇਹ ਵੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਇੱਕ ਆਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿਚ ਿਨਰਧਾਰਤ ਹੈ ਕਿ ਬੌਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਹਾਲਾਤ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਅਧੀਨ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਦੀ ਹਾਲਤ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਜੁਰਮਾਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੁਝ ਖਾਸ ਦੀ ਲਾਗਤ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ.
ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਹਰ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੈ. ਸਿੰਗਲ ਯੂਨੀਵਰਸਲ ਨਮੂਨਾ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸ਼ਹਿਰ ਅਤੇ ਦੇਸ਼, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਹਾਲਾਤ, ਇਸ ਦੇ ਢੰਗ seasonality ਵਿਚ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਭ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਪਰੋਕਤ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ ਕੁਝ ਕੰਮ ਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ, ਸਥਾਈ ਆਰਜ਼ੀ, ਮੌਸਮੀ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਵੱਖ ਵੱਖ ਵਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ. ਇੱਕ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਘੱਟ ਹੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮਝੌਤੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ. ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਜ ਪੰਜ ਸਾਲ, ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਕਾਲ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ - ਇੱਛਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਮਝੌਤੇ '.
ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਕੀ ਹੈ ਦਾ ਠੇਕਾ ਮਿਆਦ? ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਇਕ ਛੋਟਾ ਵਾਰ ਜਿੱਥੇ ਕੰਮ ਦਾ ਛੋਟਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਥਿਤੀ, ਜੋ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੇ ਕਬਜ਼ਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਲਈ ਭਰਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ ਬਾਅਦ ਮੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਸੇ ਹੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੀਮਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦੀ ਤੁਰੰਤ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਾਪਸੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਅੰਤ ਤੱਕ ਆ.
ਕੀ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ, ਸਮਝ. ਇਸ ਦੇ ਖਰੜਾ ਵਿਚ ਕੀ ਸਮੱਸਿਆ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੇੜੇ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਿਰ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਾਰਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.
ਇਹ ਵੀ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਬਦਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਕੇਸ ਵਿਚ ਦੋਨੋ ਪਾਸੇ ਇਸ ਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਜਦ. ਉਸੇ ਹੀ ਵੇਲੇ, ਤਬਦੀਲੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਹੱਕ ਤੇ ਉਲੰਘਣਾ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਹੁਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇੱਕ ਲੇਬਰ ਦਾ ਠੇਕਾ. ਜਾਣੋ ਇਹ ਵੀ ਹੈ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਗ਼ਲਤਫ਼ਹਿਮੀ ਬਚਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਦਸਤਖਤ ਕਰੋ.