ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਕੌਣ ਹੈ?

ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਕੌਣ ਹੈ? ਇਹ ਮੱਧ ਮੈਨੇਜਰ, ਦੋ ਵੀਹ ਨੂੰ ਲੋਕ ਅਧੀਨ ਹੋਣ. ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਮੱਧ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਟਾਫ਼ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅੰਗ ਨੂੰ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਤਰਜੀਹ ਉੱਚ ਜ ਖਾਸ ਸਿੱਖਿਆ, ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਨਾਲ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਜ਼ਰੂਰੀ ਗਿਆਨ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਇਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਟੀਮ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਵਿਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਗੁਣਵੱਤਾ ਸਰਪ੍ਰਸਤ, ਦੇ ਆਗੂ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਲਈ ਦੀ ਸਮਾਜ ਸ਼ਾਸਤਰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਜਾਣਦਾ ਸੀ. ਇਸ ਲਈ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਸਾਰੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਸਿਖਾਉਣ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੇਵਕ ਦੇ ਵਾਰਸ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਾਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਟੈਸਟ ਕਰਨ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਰਿਪੋਰਟ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਕੌਣ ਹੈ? ਰੂਸੀ ਸ਼ੈਲੀ "ਫੋਰਮੈਨ", ਕਰਮਚਾਰੀ, ਕੰਮ, ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਪੜਤਾਲ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਵੰਡ ਦੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਕੌਣ ਹੈ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ? ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ :

1. ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਤਿਆਰੀ, ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਦੀ ਵੰਡ ਲੱਗਿਆ.

2. ਸਟਾਫ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ, ਸਟਾਫ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਕੁਝ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ.

3. ਵਰਕਰ ਦੇ interchangeability.

4. ਤਰਜੀਹ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਪਹਿਲ ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ.

5. ਕੰਟਰੋਲ ਅਤੇ ਨਾਲ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਲਗਾਤਾਰ ਨਿਗਰਾਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਇਸ ਦੇ ਪਲੇਸਮਟ ਅਨੁਸਾਰ ਸਟਾਫ ਭਰਤੀ.

6. ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਸਬੰਧੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਰੋਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚੈੱਕ ਕਰੋ.

7. ਉਪਾਅ ਦੇ ਗੋਦ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਟੀਮ ਵਿਚ ਅਪਵਾਦ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ.

8. ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਵਾਰ ਦੇ ਕੁਸ਼ਲ ਵਰਤਣ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦਾ ਪੱਧਰ ਦੇ ਅਨੁਮਾਨ. ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਪ੍ਰੋਮੋਟਰ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਪਿਛਲੇ ਨੂੰ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇ ਬਿਨਾ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ ਬਾਹਰ ਹੱਥ ਪਰਚੇ, ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਵਿਹਾਰ ਅਤੇ ਲੋਕ ਦੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲੈਣ ਲਈ.

9. ਸੰਤੁਲਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਿਨਰਧਾਰਨ, ਵਿੱਚ ਭਰੋਸਾ ਦੇ ਡਿਗਰੀ ਦੇ ਇਰਾਦੇ.

10. ਗਾਹਕ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਵਿਚ ਵਰਕਰ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ, ਵਿਹਾਰ ਦਾ ਕੰਮ ਸਾਥੀ, ਗਲਤੀ ਅਤੇ ਇਸ ਕਾਰਜ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਦੇ ਖਾਤਮੇ ਦੀ ਗੱਲ.

11. ਵੰਡ ਸੰਕੇਤ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੁਭਾਅ ਅਨੁਸਾਰ ਸਟਾਫ.

12. ਅਮਲੇ ਦੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਚੈੱਕ ਕਰੋ.

13. ਉਪਾਅ ਦੇ ਗੋਦ ਮਾਮਲੇ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਈ ਬੁਰੇ ਨਤੀਜੇ, ਕਾਫੀ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ ਕੰਮ 'ਤੇ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਕੰਟਰੋਲ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ.

14. ਫਲ ਅਤੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੀ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਕਾਰਜ ਲਈ ਤਰੀਕੇ ਅਤੇ ਮੌਕੇ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ.

15. ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਖਰਾਬ ਕੰਮ ਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਚੋਣ ਇਹ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਦੇ ਸੰਯੁਕਤ ਚੋਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ.

ਜੇ ਉਹ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪਿੱਛੇ ਵਰਕਰ ਲਈ 16.Organizatsiya ਨਿੱਜੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਕੋਰਸ. ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿਸ਼ਾ ਦੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਨਾ ਮੇਲ ਸਥਿਤੀ ਹੈ.

ਪਾਤਰਤਾ ਲਈ ਮਾਪਦੰਡ 17. ਇਰਾਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਚੋਣ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ.

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਾਰੇ 18. Cottage ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਵੇ ਭਾੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਟੀਮ ਵਿਚ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਲਈ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਸੁਪਰਵਾਇਜ਼ਰ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਸੂਲ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਤੀਜੇ 'ਤੇ, ਕੁਝ ਖਾਸ ਕੰਮ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਦੇ 19 ਤਿਆਰੀ.

ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ 'ਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੰਮ ਦੇ ਲਾਗੂ' ਤੇ ਹੈ, ਸੇਵਕ ਦੇ ਕੇ ਕੀਤੀ ਦਾ 21 ਤਿਆਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਰੁਕਾਵਟ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ.

22. ਸੰਬੰਧਤ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਡਿਊਟੀ.

ਹੁਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਹੈ.