ਸਾਰੇ ਨਿਯਮ ਤੇ ਅਮਲਾ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ

ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਬਿਨਾ ਸਪਲਾਈ, ਇਸ ਲੇਖ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਉੱਥੇ ਅਜਿਹੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਆਗੂ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਸ ਲਈ, ਮੈਨੇਜਰ ਲਾਅ ਫਰਮ ਦੀ ਸਲਾਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਹਿਰ ਕੰਪਨੀ Olgi Popovoy ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਸੰਬੰਧਤ.

- ਇਹ ਕੋਈ ਵੀ ਗੁਪਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਘਰੇਲੂ ਉਦਮੀ ਦੇ ਬਹੁਮਤ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਕੰਮ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਸਹੀ ਚੱਲਣ ਨੂੰ ਪਹਿਲ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਨਾ ਕਰੋ. ਸਿਰਫ ਅੱਪਵਾਦ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਵੱਡੇ ਅਤੇ ਦਰਮਿਆਨੇ ਆਕਾਰ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹਨ: ਅਮਲੇ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਰਿਕਾਰਡ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ ਸਾਰੀ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਮਿਲਣ. ਪਰ, ਵੀ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਉਲੰਘਣਾ ਪਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਸਾਨੂੰ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਦਮੀ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਥੇ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਕਸਰ ਲੇਖਾਕਾਰ ਅਤੇ ਸਕੱਤਰ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ.

ਇਕ ਪਾਸੇ 'ਤੇ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ: HR ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਸਟਾਫ ਮਾਹਰ ਭਰਤੀ ਲਈ ਸਿਰਫ਼ ਅਵਿਵਹਾਰਕ ਹੈ. ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਡਿਊਟੀ ਦਿੱਤੀ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਅਕਸਰ 'ਤੇ ਵਧੀਆ ਸਿਰਫ ਸਤਹੀ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ,. ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਵੀ ਠੀਕ ਭਰਤੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਬਸ, ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ 'ਤੇ 12 ਕਾਰਵਾਈ - ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਤਾਬ ਵਿੱਚ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਬਣਾ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ 11 ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਹਰ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਸੂਖਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਆਮ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਬਸ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਹੈ. ਦੇ ਆਮ ਫਾਰਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਹਨ, ਸਿਰਫ ਜੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਸਹੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਤੇ ਵਰਕਰ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਗ਼ਲਤ ਹੈ, ਜੇ ਮੈਨੂੰ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਛੋਟੇ ਉਦਯੋਗ ਸਮਰੱਥ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਜ HR ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਮਾਹਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਵਿਚ ਬੇਨਿਯਮੀ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਪਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਨਾ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ worryingly, ਇਹ ਉਲੰਘਣਾ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਸਾਨੂੰ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ. ਇਸ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਕੋਈ ਵੀ ਫਲਾਅ ਕ੍ਰੋਏਸ਼ਿਆ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਜਿਹੇ ਫਾਇਰਿੰਗ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਹੋਣ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿਚ ਮੁਸੀਬਤ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦਾਅਵੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਅੱਤਵਾਦ ਲਈ ਕੁਝ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਜੋਸ਼ ਨਾਲ ਧੱਕਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਪੈਰਵੀ ਨਾ ਕਰਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪਾਪੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੇਈਮਾਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜ ਤਕਨੀਸ਼ੀਅਨ, ਜਿਸ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਪੋਸਟ ਅਨੁਸਾਰ ਨਹੀ ਸੀ ਨੂੰ ਛੱਡ, ਹੁਣੇ ਹੀ, ਕਿਉਕਿ ਉਹ ਬਿਮਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਛੁੱਟੀ, ਪੈਰਲਲ ਧਮਕੀ trudinspektsiey ਅਤੇ ਅਦਾਲਤ 'ਤੇ ਜਾਣਾ ਹੈ, ਆਮ ਨਹੀ ਹਨ. ਅਤੇ ਅਦਾਲਤ ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਾ ਪੱਖ ਹੈ, ਹੋਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਜ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਿਚ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ, ਜਦ.

ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਉਦਮੀ ਅਕਸਰ ਵਾਰ 'ਤੇ ਸਾਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਪੂਰੇ ਜੋਸ਼ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਟਕਰਾਅ, ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਚੱਲਣ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੀ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਆਡਿਟ ਅਮਲੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਹਿਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਹਰ, ਕੁਝ ਦਿਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਸਭ ਮੌਜੂਦਾ ਉਲੰਘਣਾ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਆਡਿਟ ਮੈਨੇਜਰ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਸੋਚ ਰਾਏ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਅਤੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਿਸਫ਼ਾਰ ਵਿਚ ਅੰਤਰਾਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਟੈਸਟ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਣ ਤੇ, ਸਾਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉਲੰਘਣਾ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਇੰਚਾਰਜ ਸਟਾਫ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਹਰ ਅਹੁਦੇ ਵਪਾਰਕ ਭੇਦ, ਨਿੱਜੀ ਡਾਟੇ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਬੋਨਸ ... ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, ਸਕਰੈਚ ਤੱਕ ਅਮਲੇ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਪਾ ਜ ਇਸ ਨੂੰ ਬਹਾਲ 'ਤੇ ਨਿਯਮ, ਨੌਕਰੀ ਵੇਰਵਾ, ਨਿਯਮ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ: ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਾਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਸਾਰੀ ਸੈੱਟ ਹੈ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਲੈਣ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ, ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਦਾ ਕੰਮ ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਨਹੀ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਭਲਾ ਹੈ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਜ ਵੱਖਰੇ ਪੋਸਟ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ.

ਨਾਲ ਨਾਲ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ trudinspektsii ਚੈੱਕ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਨੱਕ 'ਤੇ, ਆਡਿਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਭ ਦਾ ਸੁਆਗਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਵੀ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਮਾੜੀ ਹਾਲਤ ਵਿਚ ਹਨ, ਇਸ ਨੂੰ ਡਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ, ਸਾਡੇ ਮਾਹਰ ਚਾਲੂ ਰੂਪ ਵਿਚ ਮਦਦ ਸਭ ਬਦਨਾਮ ਉਲੰਘਣਾ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਵੇਗਾ. ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਅਕਸਰ ਕੋਈ ਸਜ਼ਾ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਨਾਲ ਬੰਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਲੇਬਰ ਵਿਵਾਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸਾਨੂੰ ਜ ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰੀ-ਨਿਆਇਕ ਹੱਲ ਲਈ ਕਦਮ ਚੁੱਕੇ ਗਏ ਹਨ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਕੇਸ ਦੀ ਨਾਲ.