ਅਮਲਾ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਅਤੇ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੇਵਾ ਕਰਮਚਾਰੀ irrationally ਬਣਾਉਣ ਲਈ. ਛੋਟੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਸਟਾਫ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੀ ਵਾਲੀਅਮ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਛੋਟੇ ਹਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਨੂੰ ਕਰਵਾਉਣ ਅਮਲੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਇੱਕ, ਸਕੱਤਰ ਜ ਲੇਖਾਕਾਰ ਦੀ ਸਭ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਬਾਜ਼ੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ uneconomical ਹੈ ਲਾਜ਼ੀਕਲ ਹੈ.

ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਖਾਸ ਫੀਚਰ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਰਾਸ਼ੀ ਨੂੰ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਦਾ ਆਇਤਨ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਬਿਜ਼ਨਸ ਦੀ ਲੋੜ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਸਭ ਜ਼ਰੂਰੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਕੀਤੀ ਹਨ. ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਛੋਟੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਨਾ ਕਿ ਲਗਾਤਾਰ ਵੱਧ ਜਿਆਦਾਤਰ ਕਰਵਾਏ ਹੈ, ਅਤੇ ਚੋਣ ਅਤੇ ਭਰਤੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਦੀ ਤਾੜਨਾ 'ਤੇ ਕੰਟਰੋਲ, ਤਰਜੀਹ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਲਈ ਘਟਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਇਸ ਦੇ ਮੁੱਖ ਭੂਮਿਕਾ ਗੁਆ ਨਾ ਕਰਦਾ.

ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਦੀ ਘਾਟ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਦਫਤਰ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਅਮਲਾ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ, ਇੱਕ ਘੱਟ ਵਾਲੀਅਮ ਵਿੱਚ ਫਰਜ, ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਕਰਵਾਏ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਲਈ ਲੋੜ ਨੂੰ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਰਕਫਲੋ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਨ ਤੌਰ ਸਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤਰਕਸ਼ੀਲ ਸੰਗਠਨ, ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਕਮੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਐਚ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼. ਵੀ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸੂਚੀ, ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਡਾ ਹੈ. ਇਹ ਹੇਠ ਬੁਨਿਆਦੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹਨ:

• ਨਿਰਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਦੇ ਹੁਕਮ;

• ਭਰਤੀ;

• ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ;

• ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਡ;

• ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਦੇ ਹੁਕਮ;

• ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅਨੁਸੂਚੀ;

• ਦੇ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਪੋਸਟ ਦਾ ਸੰਯੋਗ ਹੈ ;

• ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਕ੍ਰਮ;

• ਵਾਰ ਸ਼ੀਟ;

• ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਤਾੜਨਾ ;

• ਨਿੱਜੀ ਡਾਟੇ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਗਵਰਨਿੰਗ ਨਿਯਮ;

• ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਤਾਬ;

• ਲੇਬਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼.

ਇਸ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਵਪਾਰਕ ਮੁੱਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਚਲਣ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਦੇ ਇੱਕ ਪੁਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਸਹੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਹੈ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼,, ਹੱਕ ਅਤੇ ਦੋਨੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ ਝਗੜਾਲੂ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਬੂਤ ਬਣ ਗਏ ਹਨ.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਪੈਨਸ਼ਨ, ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਹੋਰ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਅਮਲਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਐਕਰੁਅਲ ਪੈਨਸ਼ਨ, ਅਸਲੀ ਸਰੋਤ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਲਈ, ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜ਼ਬਰਦਸਤ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਪਹੁੰਚ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਤਨਖਾਹ, ਭੱਤੇ, ਬੋਨਸ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਆਧਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਿਹੜੀ ਬੁਰਾ ਭਲਾਈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਛੋਟੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਘਾਟ ਅਕਸਰ ਕ੍ਰੋਏਸ਼ਿਆ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਗਰੀਬ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ, ਸਿੱਟੇ, ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਨੂੰਨ.

ਅਜਿਹੇ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹ ਮਿਹਨਤ ਕਰਦੇ ਟੈਕਸ ਨਿਰੀਖਣ ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ ਫੰਡ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੀ ਮਦਦ, ਆਡਿਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਆਡਿਟ ਅਮਲੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਲੇਖਾ ਦੇ ਸਹੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਲੇਖਾ ਉਲੰਘਣਾ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਝਲਕ ਦੇ ਨਾਲ ਕ੍ਰੋਏਸ਼ਿਆ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਖਤਰੇ ਦੇ ਮਾਹਰ ਿਨਰਧਾਰਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਅਨੁਕੂਲ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨਾ ਸਿਰਫ ਨਿਰੀਖਣ ਸਰੀਰ ਕੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਬਚਣ ਲਈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਪਰਬੰਧਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ, ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਦੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.