ਉਤਪਾਦਨ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਰ ਇੱਥੇ ਜਿਸ ਲਈ ਕਾਰਨ ਛੁੱਟੀ ਰੋਕਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕੁਝ ਮਾਹਿਰ ਅਸਪਸ਼ਟ ਲਈ ਰਹਿਣ.

ਹੈਡ ਅਕਸਰ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਦ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਕਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਰੋਕਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਪਾਸੇ 'ਤੇ, ਉਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਜ ਚਾਲੂ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਦੇ ਰਾਹਤ ਹੈ. ਪਰ, ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਨਾਲ ਬਦਸਲੂਕੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਸਹੀ ਬਾਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਖਿਰਕਾਰ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਲਈ ਸਾਜ਼ਗਾਰ ਨਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਨਿਰਪੱਖ ਕਾਰਨ ਅਤੇ ਆਉਟਪੁੱਟ vacationers ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਉਤਪਾਦਨ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕ੍ਰਮ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੰਗਠਨ ਮਾਮਲੇ ਅਤੇ ਦੀ ਅਹਿਮੀਅਤ ਨੂੰ ਹੋਰ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਹੱਲ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਬਚਣ ਲਈ ਉਤਪਾਦਨ ਨੂੰ ਖਾਸ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਐਮਰਜੰਸੀ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਖਤਮ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਫਸਲੀ ਅਭਿਆਸ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਨਿਗਰਾਨੀ ਸਰੀਰ ਦੇ ਆਉਣ ਦੀ ਹੈ,,. ਅਜਿਹੇ ਕਾਰਵਾਈ ਮੈਨੇਜਰ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਇਸੇ ਜ਼ਮੀਨ 'ਤੇ ਕੁਝ ਇੱਕ ਸੇਵਕ ਦੀ ਘਾਟ ਦਾ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ' ਤੇ ਇੱਕ ਅਸਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਪਰ, ਫਿਰ ਵੀ, ਜੇ ਆਗੂ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ Holiday ਕਰਮਚਾਰੀ ਫਿਰ ਕਾਡਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਰਸਮੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ. ਪਹਿਲਾ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਾਲਤ ਛੁੱਟੀ ਰੋਕਣਾ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ. ਇਲਾਵਾ, ਮੁੱਖ ਸਮੱਸਿਆ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਭਰੋਸਾ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ. ਇਹ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਕਿਸ ਸੰਗਠਨ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਬਿਆਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਚਾਲੂ ਲੋੜ ਦੇ ਇਸ ਦੇ ਜਾਇਜ਼ ਮਨੋਰੰਜਨ ਨੂੰ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਦਿਖਾਉਣ ਜਾਵੇਗਾ ਮੀਮੋ ਉਸ ਦੇ ਤੁਰੰਤ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦਾ ਵਰਣਨ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਰੋਕਣਾ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਭੇਜ ਦੇਵੇਗਾ - ਵਿਧਾਇਕ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਨਾ ਕੀਤਾ. ਪਰ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਅੱਗੇ ਇੱਕ ਆਰਡਰ ਛੁੱਟੀ ਜ ਦਿਨ ਦੇ ਦਿਨ ਤੱਕ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਬਹੁਤ ਹੀ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ Holiday, ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਇਸ ਦੇ ਬਾਕੀ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਦੀ (ਤਬਾਦਲਾ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਛੱਡ). ਇਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੇਟਿੰਗ ਹੇਠ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਇਸ ਨੂੰ, Holiday ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਹੈ, ਨਾ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਅਸੰਭਵ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਜ ਖਤਰਨਾਕ ਕੰਮ ਨੂੰ ਅਤੇ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ 18 ਸਾਲ ਦੇ ਅਧੀਨ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ.

ਕਈ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, - ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਅੱਜਕੱਲ੍ਹ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਜੇ ਉਹ ਛੁੱਟੀ ਤੱਕ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਨਾ ਸੀ. ਵਿਧਾਇਕ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਮਨਜ਼ੂਰ ਦੇ ਕਾਰਜ ਲਈ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਧਾਰ ਮੁਹੱਈਆ ਨਾ ਕੀਤਾ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਨੇ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੂੰ ਹੇਠ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਵਾਰ ਤੱਕ ਇਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ: ਜੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਬਗੈਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਵਾਰ ਦੇ ਅੱਗੇ ਇੰਟਰੱਪਟ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਨਕਾਰ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਲਈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਤਾੜਨਾ.

ਫ਼ੇਰ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਮੱਸਿਆ ਖੜ੍ਹੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦ ਅਗਲੇ Holiday ਦੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਯਾਦ - ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਕੇਸ, ਜਦ ਮੋਬਾਈਲ ਫੋਨ Holiday-ਛੁੱਟੀ ਜ ਸਮਝਦਾਰੀ ਘਰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ, ਜੇਕਰ ਖਤਮ ਹੋ ਨਹੀ ਹਨ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਥਾਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੋਈ ਵੀ ਨੇਤਾ ਨੇ ਨਾ, ਇੱਥੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਆਤਮਾ ਅਤੇ ਆਮ ਕਾਰਨ ਲਈ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ, ਸਟਾਫ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਵੇਰਵਾ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਦੀ ਲੋੜ ਹਨ. ਕੁਝ vacationers ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਖ਼ਰਚ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਫੋਨ ਦੀ ਸਪਲਾਈ.