ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਫਾਰਮ: ਬੁਨਿਆਦੀ requisites

ਕਾਨੂੰਨ ਇਸ ਵੇਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੀ ਕੋਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਰੂਪ ਹੈ. ਪਰ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿਚ ਕਾਫ਼ੀ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇਸ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਣਾ ਬੰਦ ਕਰ ਜ ਸੋਧਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਉਲੀਕਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੋ ਨਕਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਇੱਕ ਹੈ, ਜੋ ਉਸ ਨੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਿਆ ਵਿਚ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪੱਖ ', ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਨੇਤਾ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿਚ, ਇਸ ਦੇ ਚਾਰਟਰ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਹੀ ਹੈ ਨਾਲ ਨਿਵਾਜਿਆ ਤੌਰ' ਤੇ. ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਇਕ ਹੋਰ ਸਟਾਫ, ਵਕੀਲ ਦੀ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਸ਼ਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜ ਭਾਈਵਾਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੱਤੇ ਹੈ.

ਕੋਈ ਗੱਲ ਕੀ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਉਸ ਦੀ ਹਿਰਾਸਤ ਦਾ ਮਕਸਦ ਤਬਦੀਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਲਈ ਆਧਾਰ ਹੈ. ਵੀ ਇਸ ਦੇ ਗੈਰ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿਚ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਹੈ ਕਿ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਤੇ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਫਾਰਮ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਜੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਇਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਸੰਗਠਨ (ਨਿੱਜੀ ਉੱਦਮੀ) ਉੱਪਰ ਦੱਸੇ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਬਾਅਦ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਵੱਧ ਕੋਈ ਵੀ ਬਾਅਦ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜਾਪਦੀ ਹੈ.

ਇਸ ਨੂੰ ਆਸਾਨ ਹੋ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਖਿੱਚਣ ਲਈ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਮਿਆਰੀ ਫਾਰਮ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਬੇਲੋੜੀ ਗਲਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਆਰੀ ਫਾਰਮ ਦੀ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ 'ਚ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਦੇ ਛੁਟਕਾਰੇ ਲਈ ਹੈ. ਦਾ ਠੇਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਾਮ, ਪਾਸਪੋਰਟ ਡਾਟਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਦੂਜਾ ਲਈ - ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਚਿਹਰੇ 'ਤੇ ਇਕ TIN ਡਾਟਾ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ (ਸੱਜੇ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਨੂੰ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ).

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਫੀਚਰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਡਵੀਜ਼ਨ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਦਾ ਪਤਾ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੇਕਰ, ਹੈ. ਦੂਜਾ - ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਫੰਕਸ਼ਨ. ਇਸ ਮਿਆਦ ਲਈ, ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਪੇਸ਼ੇ ਜ ਵਪਾਰ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਸਟਾਿਫ਼ੰਗ ਪੱਧਰ, ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਸਮ. ਤੀਜੇ ਹਾਲਤ - ਸ਼ੁਰੂ ਮਿਤੀ. ਨੂੰ ਇੱਕ ਜੇਕਰ ਸਥਿਰ-ਮਿਆਦ ਦਾ ਠੇਕਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ, ਜਿੱਥੇ ਇਸ ਨੂੰ ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ (ਸੂਚੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ) ਨੂੰ ਚੁਣਿਆ. ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਹੋਣਾ ਹੈ. ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ (ਟੈਰਿਫ), ਭੱਤੇ, ਬੋਨਸ, ਲਾਭ accruals ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਫਾਰਮ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਦੌਰ. ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ ਲਿਖਣ ਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਸੰਗਠਨ ਇਕਾਈ ਲਈ ਆਮ ਹਨ. ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਮ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਜੇ, ਉਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਉਸ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਮਾਤਰਾ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਵੀ ਸਭ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲਾਜ਼ਮੀ ਬੀਮਾ ਆਦਮੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਪਰੋਕਤ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਕੰਟਰੈਕਟ ਵਿਚ ਹੋਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਵਾਧੂ, ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਲੇਬਰ ਲਾਅ.