ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਆਗੂ ਟੀਮ: ਸਟਾਫ ਸਮੀਖਿਆ

ਸੇਵਾ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, "ਵਿਸ਼ੇਸ਼" ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਖਾਸ ਕਾਰਵਾਈ ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੋਈ ਤਜਰਬਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਚ ਮੁੱਖ ਤੌਰ' ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਸਾਲ ਵਪਾਰ ਮੰਜ਼ਿਲ ਜ ਸੁਪਰਮਾਰਕੀਟ ਕੈਸ਼ੀਅਰ 'ਤੇ sorter ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਪਰ, ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਲਈ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਰੇਖਾ. ਦੇ ਬਾਅਦ ਸਭ ਨੂੰ ਸੁਪਰਮਾਰਵਕਟਸ ਅਤੇ ਦੁਕਾਨਾ ਕਾਫ਼ੀ ਸਧਾਰਨ ਹੈ ਹੈ, ਨੂੰ ਦੇ ਹਰ ਕੰਮ ਨੂੰ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਜ਼ਮਾਨੇ ਵਿਚ, ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਇਸ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ, ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ ਵਿੱਚ ਆਰਜ਼ੀ ਖਾਲੀ ਲਈ ਖੋਜ.

ਵਪਾਰ ਹਾਲ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ:, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਲੈ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਸੁਪਰਮਾਰਕੀਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਹਾਲ, ਸਫਾਈ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਗਾਰਡ ਅਤੇ ਕੈਸ਼ੀਅਰ ਦੇ ਕੁਝ ਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ... ਕਿਸਮ ਦੀ ਕੁਝ ਵੀ ਹੈ!

ਲੋਕ ਯਿਸੂ ਦੇ ਹਰ ਅਧੀਨ ਸਹੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ shelves 'ਤੇ ਉਤਪਾਦ ਰੱਖ ਅਤੇ ਕੀਮਤ affixing ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ - ਕੰਮ ਦੇ ਮਹਾਨ ਦੀ ਰਕਮ merchandisers ਕੀਤੀ. ਕੇਵਲ ਪਹਿਲੀ ਨਜ਼ਰ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ, ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਅਤੇ ਘੱਟ-ਵਾਲੀਅਮ ਦਾ ਕੰਮ, ਸਧਾਰਨ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਵਪਾਰ ਮੰਜ਼ਿਲ ਦਾ ਦੌਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜਦ ਸਭ ਕੁਝ ਤਿਆਰ ਹੈ. ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਵੱਡੀ ਰਕਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਰਕਰ ਦੇ ਮੋਢੇ 'ਤੇ ਪਿਆ ਹੈ, - ਸਾਨੂੰ shelves' ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਸਾਮਾਨ ਦੇ ਕਈ ਹਜ਼ਾਰ ਇਕਾਈ ਦੀ ਕੀ ਹਰ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੈੱਕ ਕਰਨ ਲਈ, ਚੋਟੀ ਦੇ ਅੱਪ ਅਤੇ ਨਰਮੀ ਨੂੰ ਸਹੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਇਸ ਕਰਕੇ ਸਟੋਰ ਦੇ ਦੋ ਵਿਕਲਪ ਹਨ ਹੈ: ਕੋਈ ਹੈ ਜੋ ਲੋਕ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਸਿਖਾਉਣ ਲਈ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ '; ਕਿਸੇ ਤੀਜੀ-ਪਾਰਟੀ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਹੀ ਸਿਖਲਾਈ, ਜੋ ਲੋਕ ਜਾਣਦੇ ਤੇਜ਼ੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਦੱਸੋ ਮੁਹੱਈਆ ਤੱਕ "ਦਾ ਕਿਰਾਇਆ" ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ. ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਸੁਪਰਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਕੇ ਖਰਚ, ਦੋਨੋ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਲੈ ਕੇ, ਸਾਨੂੰ ਸਭ ਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਦੂਜਾ ਮਾਰਗ ਦੀ ਚੋਣ.

ਇਹ ਅਗਲੇ ਪੈਰੇ ਵਿਚ ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ.

ਸਟਾਫ ਲਈ ਖੋਜ ਵਿਚ ਲੱਗੇ ਕੰਪਨੀ

ਜਿਹੜੇ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਆਮ ਕਰਕੇ ਬੋਲਣ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਲਾਭ, ਸਟਾਫ ਦੇ ਕਿਰਾਏ ਵਿੱਚ ਬੈਠ, ਕਈ ਪਹਿਲੂ ਵਿੱਚ ਦਿਸਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੀ ਦੇਖਿਆ ਸੀ, ਸੇਵਾ ਦੀ ਲਾਗਤ ਹੈ. ਰਾਜ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੁਪਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਦਾਰੇ ਤੱਕ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਆਦੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਲਈ ਤਿਆਰ ਵੱਧ ਹੋਰ ਮਹਿੰਗਾ ਰੱਖੋ. ਦੂਜਾ, ਅਜਿਹੇ ਸੇਵਾ ਲਗਾਤਾਰ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੀ ਆਰਜ਼ੀ ਕੁਦਰਤ ਸ਼ੁਰੂ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਲਿਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕੁੜਮਾਈ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਅਤੇ ਸਕੂਲ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਜੋ ਲੋਕ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਗੁਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ (ਵਧੀਆ 'ਤੇ) ਨੂੰ ਕਈ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਰਹਿ ਜਾਵੇਗਾ, ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਵਾਧੂ ਟਿਊਸ਼ਨ ਫੀਸ ਅਤੇ ਚੋਣ - ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ.

ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਤੀਜਾ, ਦੀ ਭਰਤੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਉਦੇਸ਼ ਫੰਕਸ਼ਨ ਹੋਰ ਕੁਸ਼ਲਤਾ, ਕੀ ਹੈ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੁਪਰਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕੰਟਰੋਲ ਦੇ ਮੁੱਦੇ.

ਉਪਰੋਕਤ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅੱਜ ਪ੍ਰਚੂਨ ਅਕਸਰ ਲੋਕ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਤੀਜੀ-ਪਾਰਟੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਨਹੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਕੇਵਲ ਇਹ ਇੱਕ ਨੂੰ ਇਸ ਲੇਖ ਦੇ ਇਕਾਈ ਹੈ - ". ਆਗੂ ਟਿਮ" ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਉਥੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ, ਸਾਨੂੰ ਸਮੀਖਿਆ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕੁਝ ਕੰਮ "ਅੰਦਰ".

ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਆਗੂ ਦੇ ਇਕ LeaderTeam-

ਦੇ ਤੱਥ ਨੂੰ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਅਸਲ ਨੂੰ ਕੁਝ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੀਏ "ਸ਼ੇਖੀ." ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਵੈਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਰੀਬ 20,000 ਲੋਕ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਦੇਸ਼ ਭਰ ਦੇ 50 ਦਫ਼ਤਰ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ - ਇਸ ਬਾਰੇ 1500; ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ, "ਟਿਮ ਦੇ ਆਗੂ" (ਹਵਾਲੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਦੇਣ) ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ 10 ਸਾਲ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਖੇਪ ਵਰਣਨ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੇ ਲਈ ਭਰਤੀ, ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਚੂਨ ਵਿਚ ਸਟਾਫ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੱਸਿਆ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਵੀ ਨਾਅਰਾ ਸਾਈਟ ਦੀ "ਸਿਰਲੇਖ" ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ "ਆਪਣੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ. - ਸਾਡੇ ਸਟੀਲ 'ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ ਇਸ ਲਈ, ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ (ਫੀਡਬੈਕ ਸਟਾਫ ਆਗੂ ਟੀਮ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ), Supermarkets ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ 'ਤੇ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉਣ.

ਕੀ ਬਿਲਕੁਲ ਕੰਪਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿਸ ਨੇ ਇੱਥੇ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਲਈ ਬਾਰੇ - ਫਿਰ ਅਗਲੇ ਪੈਰੇ ਵਿਚ.

ਕਿੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ?

ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਦੀ ਮਦਦ (ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਲ ਕਰੋ) ਨਾਲ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਪਰਮਾਰਵਕਟਸ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਿਰਫ ਸਵਾਲ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦਾ.

ਤੁਹਾਨੂੰ, ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕੰਪਨੀ ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ ਆਗੂ ਟੀਮ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹ, ਜੇ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਝ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਓਪਨ ਅਹੁਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਉਪਲੱਬਧ ਹਨ, ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ - ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਉਚਿਤ ਟਰਮੀਨਲ ਲਈ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਛਾ ਹੈ. ਉੱਥੇ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਜਿਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆ ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੇਗਾ. ਉਸੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜ ਨਾ, ਇਸ ਦੇ ਫਲਸਰੂਪ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰੇਗਾ.

ਨਿਰਦੇਸ਼ ਖਾਲੀ ਭਰਤੀ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹਾ, ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਇੱਕ ਹਨ. ਉਹ ਹਨ: ਨਕਦ ਰਜਿਸਟਰ 'ਤੇ ਵਪਾਰ ਮੰਜ਼ਿਲ' ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਵਿੱਚ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਮਾਹਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੁਝ ਖਾਸ ਚੁਣੌਤੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਦੇ ਟੀਮ 'ਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ. ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਕਿ, Supermarkets-ਸਾਥੀ ਦੇ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਆਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਨਾ Motley ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਅਹੁਦੇ ਹਨ.

ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ?

ਪਰ, ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਆਗੂ ਟੀਮ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਥੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਲਈ ਸਧਾਰਨ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਪਹਿਲੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਬਗੈਰ ਲੈ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਹੋਰ ਇਸ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰ ਦੇ ਖਤਰੇ 'ਤੇ ਹੋਣਾ ਸੀ reputational ਖਤਰੇ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਈ. ਦੇ ਬਾਅਦ ਸਭ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ, - ਇਸ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ "ਗਲੀ ਦੇ ਲੋਕ."

ਇਸ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ, ਆਗੂ ਟੀਮ ਵਿਚ (ਸਟਾਫ ਸਮੀਖਿਆ ਇਸ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ) ਵਿੱਚ ਉਮੀਦਵਾਰ ਡਿਟੈਕਟਰ ਟੈਸਟ ਝੂਠ ਖਰਚ. ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ, ਇਸ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਦੇ ਬੇਈਮਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇੱਕ ਸੁਪਰਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਾਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਕਰ ਦੇ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਇਕੱਲੇ ਹੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਿੱਧੇ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਕੰਮ ਹੈ.

ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ

ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਅਤੇ ਆਗੂ ਟੀਮ 'ਤੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਸਟਾਫ, - ਮਾਸਕੋ, St ਪੀਟਰ੍ਜ਼੍ਬਰ੍ਗ ਜ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸ਼ਹਿਰ ਦੇ - ਸਾਨੂੰ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਖੇਤਰ' ਜਿੱਥੇ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਸਥਿਤ ਹੈ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਵਿੱਚ ਵੱਖ ਵੱਖ ਦੀ ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੈੱਟ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ; ਅਤੇ ਪੋਸਟ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ. ਇਹ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਟੈਲਰ ਵਰਗੇ ਸਭ ਆਮ ਕੰਮ ਲਈ 25 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ ਦੇ "ਚਿੱਟੇ" ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ 'ਤੇ ਜਾਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਮਤ ਵਿਚ. ਉੱਚ ਲੜੀ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤੀ - ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਮਦਨ ਦੇ ਪੱਧਰ ਵਧਦੀ.

ਪਰ, ਆਗੂ ਟੀਮ ਅਮਲਾ ਦੇ ਮਾਸਕੋ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਇੱਕ, ਸਟਾਫ ਜਾਣਕਾਰੀ "ਗ੍ਰੇ ਕਿ" ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਸਮੀਖਿਆ. ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਇਕ ਖਾਸ ਵਿਭਾਗ ਜ ਸਾਰੀ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਜਨਤਕ ਵਰਤਾਰੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਜਾਣਿਆ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕਈ ਅੰਗ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ 7 -12 000 ਰੂਬਲ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਿਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਜਿਸ ਦੇ ਬਾਅਦ "ਚੋਟੀ ਦੇ" 15-20 ਹਜ਼ਾਰ ਵਾਧੂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ "ਲਿਫਾਫੇ ਵਿੱਚ." ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਇਹ ਪਤਾ ਕਿੰਨੀ ਵਾਰ ਇਸ ਵਰਤਾਰੇ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਸੰਭਵ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਾਭ

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਲਾਭ ਬਾਰੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇੱਕ ਦਿਲਚਸਪ ਕੰਮ ਦਾ ਅਸਬਾਬ ਕਾਰਜ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ - ਵਿੱਚ "ਆਗੂ ਟਿਮ" (ਰੂਸ) ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਸਪੱਸ਼ਟ 'ਪਲੱਸ' ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਥਿਰਤਾ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਉਪਲੱਬਧਤਾ, ਕਈ ਵਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਚੰਗੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਕੁਝ ਖਾਸ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ, ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ ਸਿਖਾਉਣ, ਕੁਝ ਕੰਮ ਦੇ ਹੁਨਰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੋਵੇਗਾ.

ਭਵਿੱਖ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਅਤੇ ਪੁਰਾਣੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਓਹਲੇ - ਇੱਥੇ ਕੰਮ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਫਾਇਦਾ ਇੱਕ "ਸਮਾਜਿਕ ਪੌੜੀ" ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਜ ਹੋਰ ਸਿਰਫ਼ ਹੈ. ਨੂੰ ਇੱਕ ਲੋਡਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਵਾਰ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੁਝ ਵਾਧਾ 'ਤੇ ਗਿਣਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਬਾਹਰ ਰਾਜ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਪ੍ਰਚੂਨ ਵਿਚ ਨਾ ਕਰੋ - ਇੱਕ ਸੁਪਰਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਸਟਾਫ.

ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਕੰਮ

ਇੱਕ ਵਾਰ ਉਥੇ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਗੁਣ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਹੋਣਾ ਹੀ ਹੈ. ਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ 'ਆਗੂ ਟੀਮ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਸਮੀਖਿਆ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕੁਝ, ਅਤੇ ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮੂਹਿਕ ਫਾਰਮ ਅਤੇ, ਕੋਰਸ ਦਾ, ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹੇ ਹਨ ਕੇ ਨਿਰਣਾ. ਜੋ ਕਿ ਉੱਥੇ ਤਿੰਨ 'ਖ਼ਤਰਨਾਕ' ਖੇਤਰ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤ ਹੋ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਹਨ, ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਹੈ,.

ਪਹਿਲੀ, ਇੱਥੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੋਰ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਝਾ ਲੋਕ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ, ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗਲਤ ਹੋ ਗਿਆ ਚਲਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਪਰ, ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸੌਖਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਆਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, - ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ, ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਇਹ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ.

ਦੂਜਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ "ਸਲੇਟੀ ਕਿ" ਤੇ ਦੇ "ਹਿੱਟ" ਇੱਕ ਖ਼ਤਰਾ ਹੈ. ਜੀ, ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਹੋਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੇਗਾ, ਪਰ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਉੱਚ ਪੈਨਸ਼ਨ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ - ਇਸ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਸ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਦੇਣ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ.

ਤੀਜਾ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਨਾਲ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਕੁਝ ਕੁ ਸਮੀਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕ, ਇੱਕ ਕੈਸ਼ੀਅਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਸੁਪਰ ਦੀ ਨੀਤੀ ਹੈ ਸੀ ਹਨ. ਕੁਝ ਅਜਿਹੇ ਕਮੀ ਨੂੰ ਵੀ ਦੁਖਦਾਈ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਜਾਵੇਗਾ.

ਬਿਨੈਕਾਰ ਸਮੀਖਿਆ

ਨੁਕਸਾਨ ਉਪਰੋਕਤ ਜ਼ਿਕਰ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਗੂ ਟੀਮ ਸਟਾਫ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਵੀਕਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੱਸਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੀ, ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਬੌਸ ਨਾਲ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਹੀ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਨੂੰ - ਲੇਖਾ ਵਿਭਾਗ ਹੈ ਜੋ ਵਾਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਤੱਕ ਇੱਕ ਕੁੜੀ ਨੂੰ; ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ merchandiser ਨਰਕਮਈ ਔਖੀ ਲਗਦੀ ਹੈ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲਈ. ਪਰ, ਹੁਣ ਕੰਪਨੀ 20,000 ਦੇ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਦੇ ਸਭ,, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਖੁਸ਼ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ.

ਸੁਝਾਅ ਅਤੇ ਟਰਿੱਕ

ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਚੂਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ (ਵੀ ਆਰਜ਼ੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜੇ) - ਆਗੂ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਫ਼ਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ (St ਪੀਟਰ੍ਜ਼੍ਬਰ੍ਗ, ਮਾਸ੍ਕੋ ਵਾਰ, ਸੇਰਟਵ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਸ਼ਹਿਰ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਦਫਤਰ ਹਨ) ਆਮ ਇੱਕ ਕਾਫ਼ੀ ਚੰਗੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਵੇਖਾਉਣ. ਪਲੱਸ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਚੂਨ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ.

ਪਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝ ਹੈ ਜੇ , ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਾ ਕਰਦੇ, - ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਜ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਜਾਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ - ਇੱਕ ਹੋਰ ਸੁਪਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਸਥਾਨ. ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਲਈ ਤਜਰਬਾ ਹੋਵੇਗਾ.

ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਚੰਗੀ ਕਿਸਮਤ!