ਦਾ ਸੰਯੋਗ ਹੈ ਅਤੇ moonlighting: ਫਰਕ. ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ. ਸੰਯੋਗ ਲਈ ਸਰਚਾਰਜ

ਹਾਲ ਹੀ ਸਾਲ ਵਿੱਚ, ਸਾਨੂੰ ਵਧਦੀ ਅਜਿਹੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਅਤੇ moonlighting ਤੌਰ ਸੰਕਲਪ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਸਭ ਹਿੱਸੇ ਅਦਿੱਖ ਵਰਕਰ ਲਈ ਇਹ ਸ਼ਬਦ ਦੇ ਫਰਕ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਸੰਕਲਪ ਬਹੁਤ ਹੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਫੀਚਰ ਤੱਕ ਵੱਖ ਵੱਖ. ਜੋ ਆਪਣੇ ਆਮਦਨ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਚੁੱਕਣ ਲਈ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿਹੜੇ, ਦਾ ਸੰਯੋਗ ਹੈ ਦੀ ਉਪਲੱਬਧ ਵਿਚਕਾਰ ਫਰਕ ਦਾ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਅਰਥ

"ਮਿਲਾਪ ਤੇ ਕੰਮ" ਦੀ ਧਾਰਨਾ, ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਕਈ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਉਸ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਆਪਣੇ ਮੁੱਖ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸੰਯੋਗ ਦੀ ਸੁਮੇਲ ਤੱਕ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕੀ ਹੈ? ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਪੇਅਰ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਗੈਰ-ਕੋਰ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਰੈਗੂਲਰ ਚੱਲਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. Moonlighting ਅੰਦਰੂਨੀ ਜ ਬਾਹਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀ ਹੈ.

ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ moonlighting

ਜਦ ਮਨ ਦੀ ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਕਾਮੇ ਇੱਕ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸੇ ਹੀ ਉਦਯੋਗ 'ਤੇ ਹੋਰ ਅਹੁਦੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ. ਇਹ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਵਾਰ ਵਧਾ. ਇਸੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਖੋਜ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਈ ਦੇਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਜਦ ਬਾਹਰੀ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਿਰਫ ਆਪਣੇ ਵਿਹਲੇ ਟਾਈਮ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਹੋਰ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਨਾਮ ਕੋਰ ਤੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੋਣ ਲਈ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਫੀਚਰ ਨੌਕਰੀ ਫਰਜ਼ ਨਾਲੋ ਕਰਨ

ਅਨੇਕਤਾਵਾਦੀ ਪੂਰੀ ਅਤੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਬੰਧਤ ਦੋ ਜ ਵੱਧ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਨੇਕਤਾਵਾਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਸ਼ਡਿਊਲ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਗੁਣ ਹਨ. ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਟੇਬਲ ਵਿੱਚ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ moonlighting, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਗਠਨ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੰਬਰ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਜੇ. ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਸੰਦ ਹਨ compatibilizer ਵਾਰ ਆਮ ਕੋਰ ਕਾਰਵਾਈ ਵਾਰ ਦੇ 50% ਵੱਧ ਹੈ, ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਹੈ, ਜੇ ਕੁੰਜੀ ਸਟਾਫ ਲਈ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ 40 ਘੰਟੇ ਲੋਡ ਹੈ, ਫਿਰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਅੰਕੜੇ ਨੂੰ ਕੋਈ 20 ਵੱਧ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਸੁਮੇਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਸਫ਼ਰ 'ਤੇ ਭੇਜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਦ ਅੰਦਰਲੇ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ-ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਾਲ ਕੋਈ ਵੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹਨ. ਪਰ ਬਾਹਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਸਫ਼ਰ ਸਿਰਫ ਜਦ ਬੁਨਿਆਦੀ ਨੌਕਰੀ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਤੱਕ ਮੁਫ਼ਤ' ਤੇ ਭੇਜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦ. ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਦੌਰਾ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ 'ਤੇ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ' ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼.

ਵਿਧਾਨ ਫਰੇਮਵਰਕ

ਮੁੱਖ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਜਿਸ 'ਤੇ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਦਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, - ਲੇਬਰ ਕੋਡ. ਸੰਯੋਗ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮੁੱਦੇ 60 (1), ਅਤੇ ਲੇਖ 282-288 ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਰਹੇ ਹਨ. ਲੇਖ 60 (2), 151 ਸੁਮੇਲ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਸੁਮੇਲ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੁਮੇਲ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ moonlighting ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮੰਨਣੇ ਵਿੱਚ ਤਜਵੀਜ਼.

ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ

ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਰਾਜ 'ਚ ਦਾਖਲਾ ਦੇ ਹੁਕਮ' ਤੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤੁਰੰਤ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਕ੍ਰਮ.

ਕੀ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਅਤੇ moonlighting ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ 'ਚ ਬੁਨਿਆਦੀ ਫ਼ਰਕ ਹੈ? ਫ਼ਰਕ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਦ ਨਵੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸੁਮੇਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਦਾ ਠੇਕਾ ਹੈ. ਇਹ ਤਨਖਾਹ, ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸੰਯੋਗ ਦੇ ਤੱਥ ਦੱਸਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵਰਕਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਇੰਦਰਾਜ਼, ਜੋ ਕਿ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਮੁੱਖ ਸਥਾਨ' ਤੇ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਲਈ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਦ ਮਿਲਾ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹ ਹੈ. ਸਿਰਫ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ. ਇਹ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਲੇ ਹੈ. ਪੁਸਤਕ ਵਿਚ ਕੋਈ ਨੋਟਸ ਕੀਤੀ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਮੁਆਵਜ਼ਾ

ਵਾਧੂ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਲਈ ਪੂਰਕ ਹਨ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਵੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਬੋਨਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ nadbavochnyh ਬਿਨਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਮੁੱਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਵਾਧੂ ਓਵਰਲੈਪ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਸਰਚਾਰਜ ਹੈ. ਅਕਸਰ, ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਗਣਨਾ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਜੇ - ਟੁਕੜੇ-ਦਰ, ਫਿਰ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਦੇ ਆਕਾਰ ਦਾ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਵਾਲੀਅਮ ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਹਿਸਾਬ ਹੈ. ਵਾਧੂ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਭਾਗ-ਵਾਰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਲਈ ਇਹ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ ਦੂਜੇ ਦੇ ਨਵ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਕੋਈ ਵੀ ਵੱਖਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਘੰਟੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਤਨਖਾਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਕੋਰ ਸਟਾਫ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮਾਨ ਹੈ. ਇਹ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਸਰਚਾਰਜ ਿਨਰਧਾਿਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਘੱਟ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਜੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕੁੰਜੀ ਸਟਾਫ ਵੱਧ ਹੋਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਭਾਗ-ਵਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਓਵਰਟਾਈਮ. ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਦਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੋ ਦਿਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ 4 ਵੱਧ ਹੋਰ ਨਾ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਇਸ ਵਾਰ 120 ਘੰਟੇ ਵੱਧ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 152 ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ.

Holiday

ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਦਾ ਸੰਯੋਗ ਹੈ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਤੱਕ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕੀ ਹੈ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ? ਮਿਸ਼ਰਨ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਕੋਰ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਛੱਡ ਬਗੈਰ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਦਾ ਫਰਜ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਵੇਚਣ ਦਾ ਆਕਾਰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਆਮਦਨ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ. , Holiday, ਦੋਨੋ ਮੁੱਖ ਅਤੇ ਅਨੁਪੂਰਕ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਬਾਰੇ ਗੱਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੁੰਜੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਠੇਕੇ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ-ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਗਣਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਕੋਰ ਸਟਾਫ ਸਾਲਾਨਾ 28-ਦਿਨ ਛੁੱਟੀ ਪਾ ਦਿੱਤਾ. ਪੂਹ-Bah ਨੂੰ ਵੀ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਛੁੱਟੀ 28 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਦੇ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਵੀ ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਅਤੇ ਪੜ੍ਹਾਈ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ Tempering ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਵੀ, ਜੇ ਉਸ ਦੇ ਸ਼ਡਿਊਲ ਵਿੱਚ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਦੀ ਕੀਮਤ' ਤੇ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਕੰਮ ਦੇ ਮੁੱਖ ਸਥਾਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ Holiday ਨੂੰ ਭੇਜਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਾਧੂ 'ਤੇ ਉਸ ਨੇ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਨੇਕਤਾਵਾਦੀ ਪੇਸ਼ਗੀ ਜਾਰੀ. ਅਕਸਰ, ਕੰਮ ਦਾ ਮੁੱਖ ਸਥਾਨ ਹੈ, ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਾਧੂ ਵੱਧ ਹੈ. ਫਿਰ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਇਹ ਦਿਨ ਫਰਕ ਲਈ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.

ਟੈਕਸ

ਜਦ ਦਾ ਸੰਯੋਗ ਹੈ ਜ ਆਮ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ, ਦੋਨੋ ਮੁੱਖ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ. ਪਰ, ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀ ਦੀ ਰਕਮ, ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਰਭਰ ਨਾਬਾਲਗ ਬੱਚੇ ਵਿਚ ਹੈ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਸਨਮਾਨ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਲਵੋ ਕਿਸੇ ਦਾ ਮੁੱਖ ਹੈ, ਜ ਪੂਰਕ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਟੈਕਸ, ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ:

• ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਵਿੱਚ;
• ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਫੰਡ;
• ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਫੰਡ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ

ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਇੱਕ ਆਮ ਆਧਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕੋ ਸਮਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ, ਸਾਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਮਝੌਤੇ' ਬਾਰੇ ਗੱਲ, ਜੇ. ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਇਕਪਾਸੜ ਸਮਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਸਟਾਫ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਨੇਕਤਾਵਾਦੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰ ਜਾਵੇਗਾ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਵਰਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ ਪੁਰਾਣੇ 14 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕੰਮ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜੇ, ਸਮਾਪਤੀ ਇੱਕ ਆਮ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਵੈਧਤਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ' ਤੇ ਵਾਪਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ,. ਇਹ ਕੰਮ ਅਸਥਾਈ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਸਟਾਫ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਦਾ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਛੋਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁਰਾਣੇ ਤਿੰਨ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ ਵਾਧੂ ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

Moonlighting ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇ ਦਾ ਸੰਯੋਗ ਹੈ

ਬਾਹਰੀ ਹਿੱਸਾ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦੋ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵੱਖ ਵੱਖ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗਾ. ਵੀ moonlighting ਹੈ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਪੋਸਟ ਉਸੇ ਜ ਸਮਾਨ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੋਸ਼ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਸਵਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਲਿਖਿਆ ਹੈ, ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ pluralists ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ 'ਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਅਨੇਕਤਾਵਾਦੀ ਪੂਰੀ ਦੋਨੋ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਖਾਸ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ, ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਸੁਮੇਲ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸੇ ਹੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਵਰਗ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰ, ਮੈਨੇਜਰ ਵੱਖ ਅਹੁਦੇ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.

moonlighting ਹੈ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਸਟਾਫ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਸੁਮੇਲ

ਰੂਸੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਆਗੂ ਲਈ ਸੁਲ੍ਹਾ ਅਤੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਦਾ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸਾਫ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਉਣ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਨਹੀ ਹੈ.

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਸੰਗਠਨ ਛੋਟਾ ਹੈ, ਆਮ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਵੀ ਇੱਕ ਲੇਖਾਕਾਰ ਜ ਹੋਰ ਮਾਹਰ ਸਟਾਫ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਆਮ ਨਿਯਮ ਕੇ ਅਧਿਕਾਰਕ ਤੌਰ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ moonlighting. ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਪੋਸਟ ਦੁਆਰਾ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਕੰਮ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਕਿਉਕਿ ਫਰਜ਼ ਆਮ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ ਵਾਰ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਹੈ. ਬਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਅਤੇ ਲੇਖਾਕਾਰ ਤੌਰ ਨਮੂਨਾ ਦਸਤਖਤ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਅਧਿਆਪਕ ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰੇ ਨੂੰ ਵੀ ਅਹੁਦੇ ਜੋੜ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. moonlighting ਹੈ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਇੱਕ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਵਾਰ 'ਤੇ ਕਈ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਲੋੜ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ, ਅਧਿਆਪਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 16 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਅਨੁਕੂਲਤਾ Holiday ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਆਮ ਸਕੀਮ ਅਨੁਸਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਕੌਣ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਧੂ ਪੋਸਟ ਸਭ ਨੂੰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਨਹੀ ਹਨ. ਰੂਸੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਜ ਦੋਨੋ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਨਾਬਾਲਗ;
• ਪੁਲਿਸ ਅਤੇ ਇਸਤਗਾਸਾ;
• ਨਗਰ, ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ;
• ਖੁਫੀਆ ਸੇਵਾ, FSO, ਫੈਡਰਲ feldsvyazi ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ;
• ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਬਗੈਰ ਸਿਰ;
• ਜੱਜ;
• ਵਕੀਲ;
• ਮੱਧ ਬਕ ਦੇ ਬੋਰਡ ਆਫ ਡਾਇਰੈਕਟਰਜ਼ 'ਤੇ ਵਿਅਕਤੀ;
• ਵਿਅਕਤੀ ਭਾਰੀ ਕੰਮ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ;
• ਖਤਰਨਾਕ ਹਾਲਾਤ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰ ਵਿਅਕਤੀ;
• ਵਾਹਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਵਿਅਕਤੀ.

ਸਟਾਫ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤੇ '' ਚ ਅੰਦਰੂਨੀ pluralists ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਉਸੇ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਜ ਉਦਯੋਗ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ. ਇਹ ਤੱਥ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਕੀ ਹੈ?

ਇਸ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸੁਮੇਲ ਹੈ ਅਤੇ moonlighting ਮੰਨਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਸੰਕਲਪ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਫਰਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਪਰ ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੈ?

ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ moonlighting ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਸੌਖਾ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੇ ਇੱਕ ਕੋਰ ਸੂਚੀ ਦੇ ਭੰਡਾਰ 'ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ. ਕੋਈ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਬਾਅਦ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੀ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਹੈ. ਜਨਰਲ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਇਕ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇੱਕੋ ਨੂੰ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਮੀ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਦੀ ਸੁਣਵਾਈ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅੱਯੂਬ ਦੀ ਵੰਡ ਸਿਰਫ ਉਸ ਦੇ ਸਪੇਅਰ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਉਪ੍ਰੋਕਤ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢ ਸਕਦੇ - ਸੁਮੇਲ ਹੋਰ ਅਸਰਦਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਸੰਯੋਗ ਹੈ ਲਗਭਗ ਪੂਰੀ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਨੂੰ ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਦੋ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਦਾ ਵਾਧੂ ਚਾਰਜ ਦੇ ਆਕਾਰ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਤਨਖਾਹ ਦਾ 50% ਵੱਧ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਵਰਕਰ, ਜੋ ਕਿ ਪੈਸੇ ਉਸ ਨੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਦੇ ਅੱਧੇ ਵੱਧ ਘੱਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸੰਯੋਗ ਦੀ ਮੁੱਖ ਫਾਇਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਵੀ ਘੱਟ 50% ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਾਰੇ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਭੱਤੇ ਦੇ ਨਾਲ. ਪਰ, ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ, ਇਸ ਲਈ ਤੀਬਰ ਨਹੀ ਹੈ. ਜਦ ਇੱਕੋ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ. ਇੱਕ ਹੋਰ ਲਾਭ - ਬਿਮਾਰ ਤਨਖਾਹ. ਜਦ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਦੋਨੋ ਸਥਾਨ ਤੱਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕਿਹੜਾ ਦੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਫ਼ਾਇਦੇਮੰਦ ਹੈ?

ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ, ਦੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਜੋਗ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਵਰਕਰ ਪ੍ਰਤੀ ਦੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਘੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਸੁਮੇਲ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਮਾਲਕ ਨੇ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਗੁਣ, ਹੁਨਰ ਦੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਰਾਏ ਹੈ. ਹੈਡ, ਜ਼ਰੂਰ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਜਿਸ ਦੇ ਨਾਲ ਉਸ ਨੇ ਕਾਫ਼ੀ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ ਵਸੂਲ ਕਰੇਗਾ.

Moonlighting ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜਿਹੜੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀਵਾਲੀਆਪਨ ਦੀ ਕਗਾਰ 'ਤੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ, ਲਾਭਦਾਇਕ ਵੀ ਹੈ. ਭਾਗ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਰ ਲਾਭ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਵੱਧ ਦੌਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੁੱਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਜਦ ਕੋਈ ਵੀ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸਭ ਨੂੰ ਹੈ. ਕੁੰਜੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਘਟਾ ਕੰਮ ਦੇ ਸ਼ਾਸਨ ਵਿੱਚ ਅਨੁਵਾਦ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਘੱਟ ਟੈਕਸ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਲਈ ਵਾਧੂ ਲਾਗਤ ਘਟਾ ਰਹੇ ਹਨ.

ਇਸ ਵੇਲੇ, ਹੋਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜਿਆਦਾ ਅਕਸਰ ਸਾਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਅਤੇ moonlighting ਤੌਰ ਰੂਪ ਸੁਣਦੇ ਹਨ. ਨੂੰ ਵਿਚਕਾਰ ਫਰਕ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਡਾ ਹੈ, ਪਰ ਵੀ ਹਨ. ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਅਤੇ ਸੁਮੇਲ - ਤਰੀਕੇ ਵਾਧੂ ਪੈਸੇ ਬਣਾਉਣ ਲਈ. ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਦਾ ਸੰਯੋਗ ਹੈ ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜ ਮੁੱਖ ਦਫ਼ਤਰ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਹੀ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.