ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਿਨ ਬੰਦ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਿਨ 'ਤੇ ਡਿੱਗਦਾ ਹੈ: ਮਾਲਕ ਕਾਰਵਾਈ

ਬਰਖਾਸਤਗੀ - ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਹੈ, ਜੋ ਹਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਜਲਦੀ ਜ ਬਾਅਦ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਨਾਲ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਵਿਧੀ ਫੀਚਰ ਅਤੇ ਸੂਖਮ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਨੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਕੇਵਲ ਜਦ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੀ ਸਹੀ ਰਵੱਈਆ, ਅਤੇ ਇਕ ਸਾਬਕਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰ ਕੇਸ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਿਨ ਇੱਕ ਦਿਨ 'ਤੇ ਡਿੱਗ ਪਿਆ, ਉਥੇ ਹਨ. ਕੋਈ ਸਟਾਫ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਾਮਲੇ 'ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਸੀ? ਕੀ ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ, ਲੈ, ਇਸ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਨੂੰਨ? ਸਭ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਸਮੱਸਿਆ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਬਚਣ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ.

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਢੰਗ

ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਦੇ ਕਈ ਹਾਲਾਤ ਹਨ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਕੀਤੀ ਹੈ:

• ਰਾਜ ਦੇ ਘਟਾ ਕੇ;
• ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਨਕਦੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ;
• ਜਦਕਿ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਦਾਸ 'ਤੇ;
• ਇੱਕ ਦਿਨ ਬੰਦ;
• ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਪਹਿਲ 'ਤੇ;
• ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਉਪਰੰਤ;
• ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ.

ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਹੋਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜਿਆਦਾ ਆਮ ਪਿਛਲੇ ਦ੍ਰਿਸ਼. ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਤੇ ਡਿੱਗੇਗਾ. ਕੀ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?

ਬੰਦ ਕੰਮ ਕਰ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖਤਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ, ਹਰ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਵਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਮਿਆਦ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਅੱਜ ਇਸ ਨੂੰ 2 ਹਫ਼ਤੇ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੇਵਲ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਪਰ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਰੂਸ ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਕੁਝ ਉਗਰਾਹੀ 'ਹਨ, ਜੋ ਕਿ. ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ, ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਾਰ' ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਨਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਅਕਸਰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਦਿਨ ਇੱਕ ਹਫਤੇ ਦੇ ਦਿਨ 'ਤੇ ਡਿੱਗਦਾ ਹੈ ਹੈ.

ਕੰਮ ਦੇ, ਜੇ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ:

• ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਲੈ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਛੁੱਟੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਉਹ ਆਰਾਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ;
• ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਹਸਪਤਾਲ 'ਚ ਚੁੱਕ ਲਿਆ, ਜਦ;
• ਜੇ ਛੁੱਟੀ ਤਨਖਾਹ.

ਇਸ ਲਈ, ਮਾਈਨਿੰਗ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ. ਕੀ ਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਆਉਟਪੁੱਟ ਵਿੱਚ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਲਈ ਕਿਹਾ?

ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਾਰਵਾਈ

ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾ ਵਿਵਾਦ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਿਰ ਅਤੇ ਲੇਖਾਕਾਰ ਤੱਕ ਸਵਾਲ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਹੇਠ ਇੱਕ ਖਾਸ ਫਰੇਮ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਵਿਧੀ ਬਾਰੇ ਦੱਸਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

1. ਸਿਟੀਜ਼ਨ ਅਸਤੀਫੇ ਦੀ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਲਿਖਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ 14 ਦਿਨ ਦੇ ਟੈਸਟ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕੀ ਛੁੱਟੀ / ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ.
2. ਐਕਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਨਕਾਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਵਿਚ ਲਿਖਿਆ ਹੈ ਦੇ ਮੁਖੀ.
3. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਕੰਪਾਇਲ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨਿਯੁਕਤੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਸਮੀਖਿਆ ਲਈ ਬੰਦ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਐਕਟ ਦਾ ਗਠਨ. ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ, ਜੇ ਪੇਪਰ ਇਸ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ.
4. ਨਿੱਜੀ ਮਾਮਲੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੌਮੀ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰ ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ ਬਾਅਦ (ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ). ਵਰਕਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰਸਾਲੇ ਵਿਚ ਉਸ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਸੀ. ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਪੇਸ਼ ਹੋਣ ਲਈ ਅਸਫਲਤਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਉਲੀਕਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤਜਵੀਜ਼ ਦੀ ਸਥਿਤੀ.
5. ਲੇਖਾ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ.

ਇਸ ਸਾਰੀ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਪੂਰਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਜ ਮੁਸ਼ਕਲ ਕੁਝ ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਨਹੀ ਹੈ. ਪਰ ਜੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਿਨ ਬੰਦ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਿਨ 'ਤੇ ਡਿੱਗਦਾ ਹੈ? ਕੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੈ ਜਾਵੇਗਾ?

ਕੀ ਵਿਧੀ ਬਾਰੇ ਖਾਸ ਹੈ

ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸਮਾਪਤੀ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਿਜਹਨ ਹਨ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ. ਨਾਜ਼ੁਕ ਨਾ, ਪਰ ਉਹ ਹਰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਉਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ conductivity ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਨ.

ਰੂਸ ਵਿਚ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਆਖਰੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਅਤੇ ਉਸੇ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਦੇ ਦਿਨ ਅਨੁਸਾਰ. ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਨਾਗਰਿਕ ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀ ਦਾ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਗਣਨਾ ਲੇਖਾ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਆਰਡਰ ਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰੇਗਾ.

ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਆਉਟਪੁੱਟ (ਅਧਿਕਾਰੀ ਜ ਕਰਮਚਾਰੀ) ਵਿਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਉੱਥੇ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੈ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਗਣਨਾ ਅਤੇ ਕੁਝ ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀ ਜਾਰੀ.

ਮੁੱਖ ਬਾਰੇ ਤੱਥ

ਕਈ ਤੱਥ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਿੱਟ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਹਨ. ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੀ ਹੈ?

ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ, ਜੇ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਦਿਨ ਬੰਦ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਿਨ 'ਤੇ ਡਿੱਗ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਕੁਝ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ ਨੂੰ ਛੱਡ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਉਸੇ ਦੀ ਮਿਤੀ ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮਿਤੀ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਤੇ ਖਾਰਜ ਕਰ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਦਾ ਕੋਈ ਸੰਕੇਤ ਹਨ.

ਦੂਜਾ, ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤਾ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਲੇਖਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ. ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਦੀ ਸਰਕਾਰੀ ਆਊਟਪੁੱਟ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਫਰੇਮ ਵਿੱਚ ਅਸੰਭਵ ਹੈ ਤੇ ਜਾਣ ਲਈ.

ਤੀਜਾ, ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਪਹਿਲੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ 'ਤੇ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਤੱਥ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਦਿਨ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ.

ਇਹ ਸਾਰੇ ਫੀਚਰ ਹਰ ਮਾਲਕ ਲਈ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ 'ਤੇ ਰਿਸ਼ਤਾ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਤਭੇਦ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਦੀ. ਫਿਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਦੀ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਗਲਤ ਪਾਏ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਨੁਸਾਰ

ਆਮ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਲਿਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਪਿਛਲੀ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਦਿਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਬਾਅਦ ਪਹਿਲੀ ਕੰਮ ਕਰ ਮਿਆਦ ਦੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਪਿਛਲੀ ਜ਼ਿਕਰ ਤੱਥ ਉੱਥੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹਨ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ.

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਿਨ ਇੱਕ ਅਨੁਸੂਚੀ 'ਤੇ ਇੱਕ ਦਿਨ' ਤੇ ਡਿੱਗਦਾ ਹੈ? ਜ ਬਸ ਛੁੱਟੀ ਰਵਾਇਤੀ ਕਾਨੂੰਨ 'ਤੇ? ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਪੂਰਨ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਦੇ ਆਖਰੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਥੱਲੇ ਪਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਭ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਅਜਿਹੇ ਡੇਟਿੰਗ ਦੇ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਹੇ ਹਨ. ਦਾਖਲਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਮਾਲਕ ਮੁਕਤ.

ਜਾਲ਼

ਫਿਰ ਵੀ, ਐਲਗੋਰਿਥਮ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਜਾਵੇਗਾ ਜਾਲ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ. ਇਸੇ? ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ, ਜੋ ਕਿ ਰੂਸ ਵਿਚ ਅੱਜ ਕੰਮ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਸੂਰ.

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਦਿਨ ਬੰਦ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਿਨ 'ਤੇ ਡਿੱਗ, ਅਤੇ ਪਰਧਾਨ ਇੱਕ ਪਿਛਲੇ ਮਿਤੀ' ਤੇ ਆਦੇਸ਼ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਪਿਛਲੀ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਤਕਨੀਕ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਇਨਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਦਾ ਪੂਰਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਨੇਮ ਦੁਆਰਾ, ਜਦਕਿ ਬੰਦ ਕੰਮ ਕਰ ਫਰੇਮ ਆਪਣੇ ਮਨ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਚੁੱਕਣ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਦ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿਨ 'ਤੇ ਇੱਕ ਠੀਕ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਅੱਗੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਲਈ. ਖਾਲੀ ਸਪੇਸ ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਚੁਣਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਿੱਟਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਰੱਕੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਸਥਿਰ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ

ਕਈ ਵਾਰ ਹਾਲਾਤ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਧੀਨ ਹੱਲ ਕੀਤਾ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਕਰਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਉੱਥੇ ਹੀ ਹਨ. ਅਕਸਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਕੇਸ ਲਿਆਉਣ ਸਮੱਸਿਆ ਉੱਚ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੈ. ਇੱਕ ਦਿਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਮਿਤੀ 'ਤੇ ਹੋਰ ਅਕਸਰ ਡਿੱਗਣ ਦੇ ਬਾਅਦ.

ਕਿਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ, ਮੁਸੀਬਤ ਵਿੱਚ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਨਾ? ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਬਾਰੇ ਤਿੰਨ ਮਨਮਤਿ ਹਨ. ਉਹ ਹਨ:

• ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਖਰਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤੇ ਸੰਬੰਧ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ formalize;
• Holiday / ਆਉਟਪੁੱਟ ਬਾਅਦ ਖ਼ਤਮ;
• ਸਭ ਜਰੂਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਉਹ ਉਸੇ ਆਉਟਪੁੱਟ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਦਿਨ 'ਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ formalize.

ਮਾਹਰ ਦੂਜਾ ਦਿੱਤੇ ਸਕੀਮ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਲਾਹ ਦੇ. ਇਹ ਇਸ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਸਭ ਅਕਸਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਡਿਲਿਵਰੀ

ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਬਾਕੀ ਦੇ ਪਿਛਲੀ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਐਲਗੋਰਿਥਮ ਵੱਖਰੀ ਨਹ ਹੈ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਿਨ ਇੱਕ ਹਫਤੇ ਦੇ ਦਿਨ ਡਿੱਗ? ਬਦਲਦੇ ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਜ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਵੀ - ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਹੁਣ ਹਰ ਮਾਲਕ ਜਾਣਦਾ ਹੈ, ਕੁਝ ਸਕੀਮ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸੂਚੀ ਦੇਣ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਉਹ ਹਨ:

• ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ;
• ਦਾ ਠੇਕਾ (ਦੀ ਮੰਗ 'ਤੇ) ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਦੀ ਕਾਪੀ;
• ਨਿੱਜੀ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਦਦ, (ਜੇਕਰ ਉਹ ਪੁੱਛੋ);
• ਸਮਲਪ;
• 'ਤੇ ਫਾਰਮ 2-ਪੀ.ਆਈ.ਟੀ ਆਮਦਨ ਬਿਆਨ.

ਇਹ ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਫਰੇਮ ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਨੇ ਲਈ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰਸਾਲੇ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੰਕੇਤ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ-ਸਮਲਪ ਪ੍ਰਮੁੱਖਤਾ ਨਕਦ ਲਈ ਲੇਖਾ.

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹਨ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਦਿਨ ਇੱਕ ਦਿਨ, ਜਦ ਇਸ ਮੁੱਦੇ 'ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਕਿਤਾਬ' ਤੇ ਡਿੱਗ ਹੋ? ਹਰ ਚੀਜ਼ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਆਦਰ ਦੇ ਨਾਲ ਸਿਰ ਦੇ ਫੈਸਲੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਅਭਿਆਸ ਸ਼ੋਅ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਿਨ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਖਾਰਜ ਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ 'ਤੇ ਸੰਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਲਈ ਆ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਸਭ ਅਕਸਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਹ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਸੂਖਮ ਦੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਹੈ.

ਨਤੀਜੇ

ਹੁਣ ਮੈਨੂੰ, ਜੇ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਇੱਕ ਹਫਤੇ ਦੇ ਦਿਨ ਡਿੱਗ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਸਮਝਣ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੂੰ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਆਦਰ ਦੇ ਨਾਲ ਫੀਚਰ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਐਰੇ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਸਹੀ ਕਾਰਵਾਈ ਅਧੀਨ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਵਿਧੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਫਰੇਮ ਦੇ ਸਾਰੇ ਫੀਚਰ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਾਰੀ ਕਰਨ, ਵੀ ਇੱਕ ਦਿਨ ਬਾਅਦ. ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਪਹਿਲੇ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ. ਪਰ ਅਜਿਹੇ ਛਲ ਉਸ ਦੇ ਉਪਰਲੇ ਦੇ ਖਤਰੇ 'ਤੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ.

ਹੀ ਜ਼ਿਕਰ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਜੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਦਿਨ ਇੱਕ ਦਿਨ ਆਰਡਰ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਤੇ ਡਿੱਗਦਾ ਹੈ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਵਾਰੀ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਬਿਹਤਰ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ, ਅਤੇ "ਫਿੱਟ 'ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ.

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਸੀ - ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ ਜ ਨਾ 'ਤੇ ਡਿੱਗਦਾ. ਸਾਰੇ ਅਮਲੇ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹ ਹੈ. ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਿਯਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਸਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਕਸਰ ਇਸ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਪਾਸੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਬਾਅਦ ਬੰਦ 'ਤੇ ਡਿੱਗਦਾ ਹੈ? ਹੋਰ ਵੀ ਇਸੇ ਹਾਲਤ ਵਿਚ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਨਹੀ ਕਰੇਗਾ.