ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੈ. ਤਰਜੀਹੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ ਸੂਚੀ

ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਮਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਆਰੀ ਤੇ ਸਭ ਨੂੰ ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ 55 ਸਾਲ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਲੋਕ ਦੀ ਉਮਰ 60 ਸਾਲ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਭੇਜੇ ਗਏ ਹਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਇਸ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਹੈ ਹੈ. ਉਹ ਕੰਮ ਅਤੇ ਖ਼ਤਰੇ ਦੀ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਗੁੰਝਲਤਾ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਚੱਲਦਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਰਾਜ ਦੇ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਛੇਤੀ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.

ਕਿੱਤੇ ਦੀ ਸੂਚੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਹਤ 'ਤੇ ਹਾਲਾਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਪਹਿਲ ਦੇ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਸਪੈਸ਼ਲਟੀਜ਼ ਪਿਛਲੇ ਸਦੀ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਨਵ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਨਵ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਆਗਮਨ ਦੇ ਨਾਲ, ਸੂਚੀ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ.

ਦੀ ਸੂਚੀ

1991 ਵਿਚ ਉਸ ਨੇ ਤਰਜੀਹੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ. ਸੁਵਿਧਾ ਵਾਸਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਦੋ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਦੀ ਸੂਚੀ ਸਭ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਪੇਸ਼ੇ ਨੂੰ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ. ਇਹ ਲਿਸਟ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਵਾਧੂ ਲਾਭ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਦੀ ਮਦਦ.

ਇਹ ਸੂਚੀ ਵਿਚ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਵਾਧੂ ਲਾਭ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ:

• ਕੰਮ ਕਰ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਘੱਟ ਕੀਤਾ;
• ਵੱਡਾ ਤਨਖਾਹ;
• ਵੱਖ-ਵੱਖ Resorts ਨੂੰ ਮੁਫ਼ਤ ਸਫ਼ਰ;
• ਹੁਣ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ;
• ਛੇਤੀ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ.

ਫੈਡਰਲ ਨਿਯਮ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਲਾਭ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੈ. ਅੰਕੜੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਦੇ ਬਾਰੇ 40% ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਕਾਰਕ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ 'ਚ ਲੱਗੇ. ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਅੱਜਕੱਲ੍ਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਹੋਏ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਰਕਾਰ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ, ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਦੇ ਦੋ ਕਿਸਮ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.

ਫਰਕ ਦੀ ਸੂਚੀ

ਪੇਸ਼ ਸਰਕਾਰ ਪੇਸ਼ੇ ਕ੍ਰਮਬੱਧ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਖਤਰਨਾਕ ਕਿੱਤੇ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿਖਾਉਦਾ ਹੈ. ਨਿਯਮਿਤ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਵ ਸਪੈਸ਼ਲਟੀਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੈ.

ਫਰਕ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਦੇ ਡਿਗਰੀ ਵਿਚ ਪਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਸੂਚੀ ਵਿਚ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਲੇਬਰ ਮੰਤਰਾਲੇ ਬਹੁਤ ਖਤਰਨਾਕ ਹੈ ਸਮਝਦਾ ਹੈ. ਦੂਜੀ ਸੂਚੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਤੇ ਕੋਈ ਮਾੜਾ ਅਸਰ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਰੇ ਵਪਾਰ ਵੇਖਾਉਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖਾਸ ਖਤਰੇ ਨੂੰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਾ ਕਰੋ. ਇਸ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਸਭ ਲੋਕ ਪਹਿਲੀ ਸੂਚੀ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇ ਨਾਲ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. .

ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ 1

ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਿੱਤੇ (ਨਵੀਨਤਮ ਵਰਜਨ) ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਆਮ ਕੰਮ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸਪੈਸ਼ਲਟੀਜ਼ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਪਹਿਲੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਭੂਮੀਗਤ ਨੌਕਰੀ;
• ਮਾਈਨਿੰਗ ਨੌਕਰੀ;
• ਸਾਰੇ ਪੇਸ਼ੇ ਧਾਤੂ;
• ਤੇਲ ਉਦਯੋਗ;
• ਗੈਸ ਕੱਢਣ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ;
• ਰਸਾਇਣਕ ਉਦਯੋਗ;
• ਪੈਟਰੋ;
• ਗੈਸ ਸਟੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ;
• ਜਲ ਸੈਨਾ ਅਧਿਕਾਰੀ;
• ਰੇਡੀਓ ਅਤੇ ਬਿਜਲੀ ਉਪਕਰਣ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਪੇਸ਼ੇ;
• ਸਟਾਫ ਫਾਰਮਾਸਿਊਟੀਕਲ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਸੂਚੀ ਕੱਢਣ ਅਤੇ ਲੋਹੇ ਦੀ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਾਰੇ ਸਪੈਸ਼ਲਟੀਜ਼ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ 2

ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ ਦੂਜੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ:

• ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਵਰਕਰ;
• ਧਾਤ, ਕੋਲਾ ਦੀ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਪੇਸ਼ੇ;
• ਭੋਜਨ ਉਦਯੋਗ ਵਰਕਰ;
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੇਲਵੇ.

ਸਿਖਰ 2 ਨੂੰ ਵੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਕੁਝ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਮਾਹਿਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਅਰਲੀ ਿਰਟਾਇਰਮਟ

ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਸਥਾਨ ਛੇਤੀ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਇਹ ਲਿਸਟ ਨੂੰ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਆਦਮੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ, ਕੰਮ ਦੇ ਖ਼ਤਰੇ ਨੂੰ ਲੈ. ਰੂਸੀ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਛੇਤੀ ਛੁੱਟੀ, ਜ ਸੌਖਾ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਬਾਅਦ ਵਾਲੇ ਮੁੱਦੇ ਵਿੱਚ, ਲਾਭ ਅਤੇ ਮਾਸਿਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਬਚਾਇਆ ਰਹੇ ਹਨ.

ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਆਉਟਪੁੱਟ ਹਾਲਾਤ ਨਵ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਦਾ ਹੈ. ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹਾਲਾਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਛੇਤੀ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਨੂੰ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਪੁਰਸ਼, ਜਿਸ ਦੀ ਕੰਮ ਦੇ ਤਰਜੀਹੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਡਿੱਗ ਖਤਰਨਾਕ ਕਿੱਤੇ ਵਿਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦਸ ਸਾਲ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਲੋਕ ਲਈ ਦੂਜੀ ਸੂਚੀ ਅਨੁਸਾਰ ਦੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅੱਧਾ ਸਾਲ ਹੁਣ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤਜਰਬਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ, ਹਰ ਕੋਈ ਪਹਿਲ ਪੈਨਸ਼ਨ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਤਰੱਕੀ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਸੂਚੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਮਹਿਲਾ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸਾਢੇ ਸੱਤ ਸਾਲ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੂਜਾ - ਕੋਈ ਵੀ ਘੱਟ ਦਸ.

ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਾਭ, ਤਰਜੀਹੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਸੂਚੀ 'ਚ ਡਿੱਗਣ ਲੋਕ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕੁੱਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ 20 ਸਾਲ, ਜਿਸ ਦੇ ਉਹ ਦੇ ਅੱਧੇ ਖਤਰਨਾਕ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕੇ ਕਬਜ਼ਾ ਸੀ. ਇਸ ਮਾਪਦੰਡ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਵਿੱਚ 50 ਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਛੇਤੀ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੱਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ 15 ਸਾਲ ਦੀ ਆਮ ਤਜਰਬਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅੱਧੇ ਵਾਰ ਦੀ ਉਹ ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਹਤ ਲਈ ਖਤਰਨਾਕ ਹਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਅਧੀਨ ਲਾਭ ਦੇ ਐਕਰੁਅਲ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਮਹਿਲਾ ਦੀ ਉਮਰ ਵੀ ਘੱਟ 45 ਸਾਲ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਦੂਜੀ ਸੂਚੀ ਤੱਕ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਲੋਕ 'ਤੇ ਜਾਓ 25 ਸਾਲ (ਲੋਕ ਲਈ) ਅਤੇ 20 ਸਾਲ (ਮਹਿਲਾ ਲਈ) ਦੇ ਕੁੱਲ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. 50 ਸਾਲ - ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਉਮਰ ਲੋਕ ਉਮਰ ਦੇ 55 ਸਾਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਹਿਲਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਕਈ ਵਾਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਖਤਰਨਾਕ ਕਿੱਤੇ ਵਿਚ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਅੱਗੇ ਮੁਕੰਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਲੈ. ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵੀ ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਘਾਟ ਦੇ ਨਾਲ ਛੇਤੀ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਇਸ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਅਸਰ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਿੱਥੇ ਛੇਤੀ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ

ਜਦ ਪਹਿਲੇ ਅਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਦੂਜੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਟੀਕਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਪੁਸਤਕ ਦੇ ਨਾਲ (hereinafter ਪੀਐਫ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ). ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਇਸ ਵਿਚਲਾ ਪੀਐਫ ਅਧਿਕਾਰੀ ਤਰਜੀਹੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਜ ਨਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ. ਪੁਸਤਕ ਗਲਤੀ ਕਾਰਨ, ਗਲਤੀ ਜ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤਜਵੀਜ਼ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਾਬਤ ਅਨੁਭਵ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ:

• t54 ਕਰਦ ਕਾਰਡ;
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚੀ ਵਾਰ ਟਰੈਕਿੰਗ;
• ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਕਾਰਡ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ:

• ਪਾਸਪੋਰਟ;
• SNILS (snils);
• ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ.

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਪੀਐਫ ਅਧਿਕਾਰੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੇਸ਼ੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤਰਜੀਹੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਨੂੰ ਕ੍ਰਮਬੱਧ ਪੇਸ਼ੇ ਪਰਵੇਸ਼ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰ. ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਪੈਨਸ਼ਨਰ medspravka ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲੇਬਰ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਅਪੰਗਤਾ ਦਾ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤਾ ਹੈ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਹੈ.

ਇਨਕਾਰ ਤਰਜੀਹੀ ਲਾਭ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀ

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਪੀਐਫ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਇੱਕ ਘਟਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਨਕਾਰ ਠਹਿਰਾਉਣ. ਜਵਾਬ ਲਈ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ:

1. ਇਸ ਦਾ ਪੌਦਾ ਵਿੱਚ ਅਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਇਸ ਤੱਥ ਦਾ ਕੰਮ ਨਾਗਰਿਕ.
2. ਕਾਨੂੰਨੀ ਪੇਸ਼ੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੌਮੀ ਮਿਹਨਤ ਤੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.
3. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਬੂਤ ਦੀ ਘਾਟ.

ਹਰ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਇਨਕਾਰ ਨਾਲ ਅਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਪੀਐਫ ਹੱਲ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਲਈ ਬਾਅਦ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਇੱਕ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਤਰਜੀਹੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦਾ ਹੱਕ

ਹਰ ਨਾਗਰਿਕ, ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਸਿਹਤ ਲਈ ਖਤਰਨਾਕ ਹਨ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਘਟਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਬਣਾਉਣ 'ਜਾਲ਼ ", ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਦੀ ਉਡੀਕ ਦਾ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਗ਼ਲਤੀ ਕਰ ਲਈ ਪਹਿਲੀ ਵਿਅਕਤੀ - ਮਾਲਕ ਹੈ. ਅਕਸਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਠੇਕੇ ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਅਮਲੇ ਦੀ ਸਿਹਤ, ਇਸੇ ਹੈ, ਜੋ ਉਸ ਨੇ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਵਾਧੂ ਭੱਤੇ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਛੇਤੀ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਵੰਚਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਲਈ ਇੱਕ ਖਤਰਾ ਹੈ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਨਹੀ ਹੈ. ਕੀ ਹੋ ਤੱਕ ਇਸ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ:

1. ਲਗਾਤਾਰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਨਜ਼ਰੀਆ ਹੈ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ. ਜੇਕਰ ਲੋੜੀਦਾ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਤਜਰਬੇ ਤੰਦਰੁਸਤ ਕਿੱਤੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.
2. ਪੀਐਫ ਦਾ ਸਿਰ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਨਿਗਰਾਨੀ.

ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਭਰਨ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਕੋਈ ਵੀ ਗਲਤੀ, ਬੇਲੋੜੀ ਅੱਖਰ ਸਨ, ਜੋ ਕਿ. ਇਹ ਸਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਧੱਬਾ ਬਿਨਾ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

northerners ਪਹਿਲ ਪੈਨਸ਼ਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਲੋਕ

ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ-ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਦੇ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਰਗ ਦੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਉੱਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਨਾਗਰਿਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਇਸ ਨੂੰ ਪੈਨਸ਼ਨ 15 ਸਾਲ (ਅਤਿ ਉੱਤਰ) ਅਤੇ MPCS ਲਈ 20 ਸਾਲ ਵੱਧ ਘੱਟ ਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 25 ਸਾਲ - ਮਹਿਲਾ ਲਈ, ਸੇਵਾ 20 ਸਾਲ ਵੱਧ ਹੈ ਅਤੇ ਲੋਕ ਦੇ ਲਈ ਘੱਟ ਨਾ ਦੀ ਕੁੱਲ ਲੰਬਾਈ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.

ਉਥੇ ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੁਆਰਾ ਲੋਕ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਾਲ ਲਈ ਤਰਜੀਹੀ ਲਾਭ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਛੋਟੇ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹਨ. ਉਹ ਅਜਿਹੇ ਭੂ, ਕੁਝ ਮੇਜਰ ਲਈ, ਸੂਚੀਬੱਧ ਬੱਸ ਡਰਾਈਵਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜਨਤਕ ਆਵਾਜਾਈ.

ਜਦ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰ 'ਚ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖਤਰਨਾਕ ਕਿੱਤੇ' ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ, ਤਰਜੀਹੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਸਾਰ ਅਤੇ ਚੋਣ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਦਾਇਗੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੇਗਾ, ਦੀ ਚੋਣ. ਅੰਤਿਮ ਫੈਸਲਾ ਨਾਗਰਿਕ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ, ਜੋ ਤਰਜੀਹੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਜਦ ਕਿ ਦਸ ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਖਨਨ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸੀ.ਓ.ਪੀ. ਕੇ ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੀ ਇੱਕ ਲੰਬਾਈ ਹੈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉੱਤਰੀ ਪੈਨਸ਼ਨ , ਕੰਮ ਦੇ ਖਨਨ ਇਸ ਗਣਨਾ ਇਸ ਨੂੰ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵੱਧ. ਿਰਟਾਇਰਮਟ, ਇਸ ਲਈ ਲੋਕ 50 ਸਾਲ 'ਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.