ਦਰਜਾ - ਇਸ ਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਇੱਕ ਨਿਯਮਿਤ ਯੂਨਿਟ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਾ ਮੁੱਖ ਗੁਣ ਹੈ

ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਕੇ, ਸਥਿਤੀ - ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਗੁਣ, ਇਸ ਦੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਆਮ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ, ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਕਲਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹੋਰ ਆਮ ਅਰਥ ਹੈ.

ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਆਯੋਜਿਤ ਪੇਸ਼ੇ ਤੱਕ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ

, ਸਿੱਖਿਆ, ਇੱਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਲਈ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਆਪਣੇ ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਪਰ ਅਕਸਰ ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ 5 ਸਾਲ ਲਈ ਕੰਮ ਬਦਲ ਰਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਾਬਕਾ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਪੋਸਟ 'ਤੇ ਉਹ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ ਤੇ ਜਾਓ. ਪਰ ਜਦ ਵੀ ਇੱਕ ਨੌਜਵਾਨ ਦੇ ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਸਹੀ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੇ 5 ਸਾਲ ਲਈ ਮਨ ਬਣਾਇਆ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹਮੇਸ਼ਾ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਨਹੀ ਕਰੇਗਾ.

ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇਸ ਸੰਸਥਾ ਜ ਲਾਅ ਸਕੂਲ 'ਤੇ ਹੋਰ ਸੰਸਥਾ' ਤੇ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ, ਜਦਕਿ ਇੱਕ ਡਿਪਲੋਮਾ ਸਿਵਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ, ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਸਟਾਿਫ਼ੰਗ ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਮਾਨ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਉਹ (ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਦੀ ਕਮੀ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਸ਼ਾਇਦ ਛੋਟੇ) ਦੀ ਸਲਾਹ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸੇ ਮਾਮਲੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਪੇਸ਼ੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਹੁਦੇ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਪੁਸਤਕ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਸੈੱਟ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸਮਕਾਲੀ ਦੀ ਕਮੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਇਸ ਫਰਕ ਨੂੰ ਅਸੂਲ ਦੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਰਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਿਵਲ ਕਾਨੂੰਨ ਮਾਹਰ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਦੀ ਪਾਲਣਾ - ਇੱਕ ਅਤੇ ਇੱਕੋ ਹੀ ਹਨ. ਸਧਾਰਨ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇ - ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਪੋਸਟ - ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਤਾਬ ਵਿੱਚ - ਪਹਿਲੀ ਡਿਪਲੋਮਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੂਜਾ ਵਿੱਚ ਫਿੱਟ ਹੈ.

ਮਿਸਮੈਚ ਅਹੁਦੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਕੀਤੀ

ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਭਰਤੀ ਕੰਪਨੀ ਜ ਸੰਗਠਨ ਇੱਕ ਹੋਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਅਸਲ ਲੋੜ ਨੂੰ ਦਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਪਛਾਣ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਜ ਇਕ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇਕ ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਖੇਤਰੀ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਉਥੇ ਸਕੱਤਰ (ਸਿਰ ਵਿੱਚ) ਦੇ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਹੀ ਇਕਾਈ ਹੈ. ਉਸ ਦਾ ਡਿਪਟੀ ਇਹ ਵੀ referent ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਸਿਰ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਸਾਫ਼ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਸਥਿਤੀ referent ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ, ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਬੱਚਤ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ. ਫਿਰ ਡਿਪਟੀ (ਸਿਰ ਦੇ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਨਾਲ) ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇੱਕ ਆਈਟੀ ਮਾਹਰ ਲਈ, ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸ਼ਰਤ 'ਤੇ ਉਸ ਨੇ ਸਕੱਤਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰੇਗਾ. ਇਹ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਫਰਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਸਥਿਤੀ - ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਵੱਧ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਹੈ, ਅਤੇ ਫੰਕਸ਼ਨ. ਪਰ, ਕੁਝ ਵਾਰ ਲਈ ਇਸ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਹ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਹਾਇਕ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਤਜਰਬਾ ਹੈ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਸਕੱਤਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਕੇਵਲ ਉਸ ਨੂੰ ਅਤੇ ਸਿੱਧੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣਿਆ. ਪੁਸਤਕ ਉਸ ਦੀ ਪੋਸਟ - ਇੱਕ ਆਈਟੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੈ. ਅਤੇ ਨਵ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਇੱਕ ਚੰਗਾ referent ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਕਿਉਕਿ ਉਸ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਨੂੰ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਹੀ ਹੈ).

ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸੁਝਾਅ

ਇੱਕ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਜ ਉਸੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਵਧ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਢੰਗ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ (ਜੋ ਕਿ ਜ਼ਰੂਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ) ਦੇ ਪੱਧਰ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਨੂੰ ਨਵ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬੁਲਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਦੁੱਖ ਨਹੀ ਹੈ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਤਾਬ ਵਿੱਚ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.