ਤਨਖਾਹ ਤੱਕ ਕਟੌਤੀ ਦੀ ਕਮੀ. ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਕ੍ਰਮ

ਹਰ ਕੰਮ ਕਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇੱਕ ਕਟੌਤੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਸੀ. ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਰਕਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਰਤ ਕੋਡ ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਮਾਸਿਕ ਆਮਦਨ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਹੋਣਾ ਹੈ ਤਨਖਾਹ ਤੱਕ ਕਟੌਤੀ, ਕੁਝ ਨਿਯਮ. ਪਰ, ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਆਰਐਫ਼ ਟੀਸੀ ਦੀ ਧਾਰਾ 137

RFP ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਗੱਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਪਰ ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਤੱਕ ਕਟੌਤੀ ਦੀ ਇੱਕ ਸੀਮਾ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ' ਤੇ ਵਧ ਰਹੇ ਅੱਗੇ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 137 th ਲੇਖ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕੇਸ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਰਕਮ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਆਮਦਨ ਤੱਕ ਵਾਪਸ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ GP ਅਭਿਆਸ ਅਤੇ ਵਿਵਸਥਾ ਨੂੰ ਖਤਮ ਹੋਈ ਪੇਸ਼ਗੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵਿਚ ਪੈਸੇ ਜ਼ਬਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਅਦਾਇਗੀ nevozvraschonnoy ਜ ਇਕ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਜ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਦੌਰਾ 'ਤੇ ਭੇਜਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਵਰਤੇ ਮਾਤਰਾ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਹੋਰ ਉਸ ਨੂੰ ਵੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਪੈਸੇ ਦੇ ਵਾਪਸੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ '' ਉਜਰਤ ਤੱਕ ਕਟੌਤੀ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ. ਇਹ ਗਿਣਤੀ ਗਲਤੀ Accountant ਕਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਰਕਮ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਸਾਲ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਛੁੱਟੀ ਮਿਲੀ ਹੈ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਅੱਗੇ ਨੂੰ ਛੱਡਦੀ ਹੈ, ਜਦ.

ਪਰ, ਕ੍ਰਮ ਉੱਥੇ ਵਰਕਰ 'ਤਨਖਾਹ ਤੱਕ ਕਟੌਤੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲੇ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਲੈਣ ਲਈ ਬਾਅਦ ਦਿਨ ਪੇਸ਼ਗੀ / ਕਰਜ਼ਾ / ਅਨਪੜ੍ਹ ਗਿਣਿਆ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਲਈ ਪਿਛਲੇ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ.

ਆਰਐਫ਼ ਟੀਸੀ ਦੀ ਧਾਰਾ 138

ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੁਣ ਤਨਖਾਹ ਤੱਕ ਕਟੌਤੀ ਦੀ ਸੀਮਾ ਬਾਰੇ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਕੁੱਲ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਰਕਮ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਆਮਦਨ ਦੇ 1/5 ਵੱਧ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਪਵਾਦ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਤਜਵੀਜ਼ "ਖਾਸ" ਮਾਮਲੇ ਹਨ. ਉਹ ਤਨਖਾਹ ਦੇ 50% ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਵੱਧ ਹੈ. ਵੀ, ਜੇ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਰਕਮ ਗਣਨਾ ਕਈ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਤੱਕ ਕਟੌਤੀ ਦੀ ਸੀਮਾ 70% ਕਰਨ ਲਈ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਉਪਲਬਧ ਹਨ. ਉਹ ਇੱਕ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਦੀ ਸਜ਼ਾ 'ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰ ਰਹੇ ਲੋਕ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ, ਨਾਬਾਲਗ ਬੱਚੇ ਲਈ ਬੱਚੇ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ. ਤਨਖਾਹ ਦਾ 70% ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪੈਸੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੀ ਆਮਦਨ ਤੱਕ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜ ਕੀਮਤੀ ਸੰਪਤੀ ਦੀ ਸਿਹਤ / ਜੀਵਨ ਦਿੱਤਾ.

ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ severance ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਭ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਚੱਲਣ ਫੈਡਰਲ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪੈਸੇ ਕੱਟ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀ ਹੈ.

ਅਪਵਾਦ

ਕੇਸ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪਿਛਲੇ ਜ਼ਿਕਰ ਹੈ, ਪਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵੇਰਵੇ ਨੂੰ ਫਿੱਟ ਤਨਖਾਹ ਤੱਕ ਇਜਾਜ਼ਤ ਕਟੌਤੀ ਨਹੀ ਹਨ ਹਨ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੂੰ ਵੀ ਉਸ ਬਾਰੇ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਥਿਤੀ ਦਾ. ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਕਰਕੇ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਛੱਡਦੀ ਹੈ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ, ਕੋਈ ਜੁਰਮਾਨਾ ਕੀਤੀ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਉਸੇ ਹੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਹੁਣ ਆਪਣੇ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਾਰਨ ਫ਼ਾਲਤੂ ਕੀਤੀ.

ਹੋਰ ਮਾਤਰਾ ਆਯੋਜਿਤ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਦ ਕਿ ਫਰਮ liquidated ਜ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਪਾਰੀ ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ. ਉਸੇ ਮਾਮਲੇ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਵਾਇਦ ਵਰਕਰ ਦੇ, ਸੰਕਟ ਦੀ ਅਪਮਾਨਜਨਕ, ਸੰਪਤੀ ਦੀ ਮਾਲਕੀ ਦੀ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ, ਫੌਜੀ / ਨਾਗਰਿਕ ਸੇਵਾ' ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਬਹਾਲੀ 'ਤੇ ਕਾਲ ਕਰੋ, ਪਿਛਲੀ ਇਸ ਕੰਮ ਕੀਤਾ.

ਅਤੇ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਅਯੋਗ ਜ ਮਰ / ਲਾਪਤਾ ਲਾਪਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਲੋਕ ਆਮਦਨ ਤਛੋਟ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀ.

ਗਲਤੀ

ਇਹ ਧਿਆਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਮੇਸ਼ਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੂਚੀਬੱਧ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਮੁੜ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ. ਤਿੰਨ ਆਧਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ (ਗਿਣਤੀ ਗਲਤੀ) ਹੀ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

"ਵਾਧੂ" ਪੈਸੇ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦਾ ਦੂਜਾ ਕਾਰਨ ਵਾਈਨ ਜ ਲੇਬਰ ਮਾਨਕ ਨਾਲ ਗੈਰ-ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਮਹਿਜ਼ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਵਿੱਚ ਲੱਗੇ ਹਸਤੀ ਨੂੰ ਪਛਾਣ ਲਿਆ ਸੀ, ਸਿਰਫ ਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਵਿਵਾਦ. ਇਹ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 155th ਅਤੇ 157th ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਤੀਜਾ ਕਾਰਨ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਵਚਨਬੱਧ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ. ਪਰ, ਨੂੰ ਫਿਰ, ਆਪਣੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਗੁਜਾਰਾ

ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਤੱਕ ਕਟੌਤੀ ਦੀ ਕਿਸਮ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਭ ਆਮ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਗੁਜਾਰਾ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਧਿਆਨ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮਾਤਰਾ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਸਾਫ ਵਿਧੀ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ. ਇੱਥੇ ਇਸ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਤੱਕ ਗੁਜਾਰਾ ਕਟੌਤੀ ਵਰਗਾ ਦਿਸਦਾ ਹੈ ਹੈ:

• 1 ਨਾਬਾਲਗ ਬੱਚੇ 'ਤੇ ਕੁੱਲ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਆਮਦਨ ਦੇ 25% ਲਈ ਗਿਣਿਆ.
• 2 ਬੱਚੇ - 33%.
• 50% - 3 ਜ ਹੋਰ ਤੇ.

ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ 30 000 ਪੀ ਕਮਾਈ ਲਓ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਬੱਚੇ ਨੂੰ 7500, 9900 ਅਤੇ 15000 ਕ੍ਰਮਵਾਰ rudders ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਗਠਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਤਨਖਾਹ 50 ਹਜ਼ਾਰ ਗੁਜਾਰਾ ਦੀ ਆਮਦਨ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਲਈ, 16 500 ਅਤੇ 25 000 12 500 ਜ਼ਿੱਲਤ ਸੀ.

ਜੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਕਰਜ਼ੇ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨ ਇਸ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਆਮਦਨ ਦਾ 70% ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ.

-ਸੰਭਾਲ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ

ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਪਰ ਸਿਰਫ਼ ਕੁਝ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ. ਇਹ ਸਿਰਫ ਸੀ ਬਾਅਦ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਦੋਨੋ ਸਾਬਕਾ ਪਤਨੀ ਦੇ ਜੀਵਨ ਹਾਲਾਤ ਦਿੱਤੀ ਹੈ.

ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੀ ਰਿੱਟ ਹੋਲਡ ਤਨਖਾਹ, ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਆਕਾਰ ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਆਹ ਕਈ ਬੱਚੇ ਹਨ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇੱਕ ਮਿਸਾਲ ਦੇਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਫ਼ਰਜ਼ ਕਰੋ ਕਿ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮਹਿਲਾ ਨੇ ਤਿੰਨ ਬੱਚੇ ਹਨ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਯਿਸੂ ਦੇ ਹਰ ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ 16% ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਘਟਾਓ ਫੀਸਦੀ

ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਘਟਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਦਾਤਾ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਤੀ ਹੋਰ ਵੀ ਮਾੜੀ ਹੈ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰੇਗਾ. ਪਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਨਵ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਾਅਵਾ ਦੇ ਨਾਲ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਦੀ ਹੈ. ਦੋਨੋ ਸਾਬਕਾ ਪਤਨੀ, ਆਪਣੀ ਆਮਦਨ ਦਾ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਘਰ ਰਜਿਸਟਰ, ਜਨਮ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ / ਬੱਚੇ ਦਾ ਪਾਸਪੋਰਟ ਅਤੇ ਵਿਆਹ / ਤਲਾਕ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਸਬੂਤ ਤੱਕ ਨੂੰ ਐਕਸਟਰੈਕਟ.

ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਸੋਧੇ ਅਤੇ ਘਟਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੋਰਟ ਸਿੱਟਾ ਹੈ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਪ੍ਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਰਕਮ ਹੁਣ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਕਿਉਕਿ ਇਹ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਤੀ ਕਮਜ਼ੋਰ.

ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਕਿਸਮ

ਤਨਖਾਹ ਤੱਕ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੀ ਰਿੱਟ ਦੇ ਧਾਰਨ ਬਾਰੇ ਗੱਲ, ਧਿਆਨ, ਕੀ ਆਮਦਨ ਦੇ ਹੋਰ ਸਰੋਤ ਫੰਡ ਇਕੱਠਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਨਾ ਕਰਨ. ਬੁਨਿਆਦੀ ਆਮਦਨ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਸੂਚੀ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ, ਭੱਤੇ, "ਬੋਨਸ" ਮੁਸ਼ਕਲ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਵੀ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਭੱਤੇ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਨਗਰ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਸੇਵਕ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਖਾਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ, ਸਕਾਲਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਲੇਖਕ ਨੂੰ ਰਾਇਲਟੀ ਲੈ ਲਿਆ. ਅਤੇ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਲਾਭ ਲੀਜ਼ 'ਤੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ' ਤੇ ਉਸ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਪਾ ਆਦਮੀ ਮਿਲਿਆ. ਅਤੇ ਪੈਸੇ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਉਸ ਦੇ ਖਾਤੇ 'ਤੇ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ.

ਪਰ ਕੁਝ ਫੰਡ ਕਦੇ ਤਨਖਾਹ ਤੱਕ ਕਟੌਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੂੰ ਵੀ ਆਪਣੇ ਅਹੁਦੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ. ਇਹ ਯਾਤਰਾ ਦੇ ਖਰਚੇ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਮਾਤਰਾ ਫੰਡ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਨ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਮਾਤਾ ਦੀ ਰਾਜਧਾਨੀ, ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ, ਨੂੰ ਦਫ਼ਨਾਉਣ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਨਮ ਜ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ. ਵੀ ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਅਦਾ ਮਾਤਰਾ ਦੀ ਇਸ ਸੂਚੀ ਵੇਖੋ.

ਆਧਾਰ

ਤਨਖਾਹ ਤੱਕ ਕਟੌਤੀ ਦੀ ਇਹ ਕਿਸਮ ਨੂੰ ਅਨੁਸਾਰ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਪਰ, ਉਹ ਸਿਰਫ ਤਿੰਨ ਹਨ. ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕੀ ਹਨ:

• ਇਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
• ਪਹਿਲ ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ 'ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ.
• ਐਗਰੀਡ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ.

ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਇਨਸਾਨ ਦੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਰਕਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਖਾਤੇ ਤਰਜੀਹ ਵਿੱਚ ਲਿਆ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਤੇ ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਿਟੀਜ਼ਨ ਲਾਜ਼ਮੀ ਧਾਰਨ ਬਰਾਮਦ ਕੀਤੇ ਹਨ. ਕਿਹੜੇ ਟੈਕਸ ਹਨ. ਅਤੇ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਪਤਾ ਤੱਕ ਕਟੌਤੀ ਦਾ ਆਕਾਰ - ਉਹ ਤੀਹ ਫੀਸਦੀ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਹੈ.

ਤਦ, ਟੈਕਸ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇੱਕ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇਕੱਠੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ. ਅਤੇ ਆਖਰੀ ਗੱਲ ਇਹ ਕਿ ਲੋਕ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਰੱਖਣ. ਇਹ ਦਿਲਚਸਪ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰਕਮ ਨੂੰ ਬਰਾਮਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਮਾਲੀਆ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਹੈ. ਮੰਨ ਮਨੁੱਖੀ ਤਨਖਾਹ 40 000 ਹੈ. ਪਰ ਬਾਅਦ ਉਹ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੀ ਲੋੜ 13% ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ 34.800 ਸਫ਼ਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਰਕਮ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ ਅਤੇ ਗੁਜਾਰਾ ਅਤੇ ਹੋਰ withholdings ਨਾਲ.

ਤਰਜੀਹ

ਇਹ ਵਿਸ਼ਾ ਵਾਪਸ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਤੱਕ ਕਟੌਤੀ ਲਈ ਵਿਧੀ ਖਾਸ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ. ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਨਿਪਟਾਰਾ-ਸੰਭਾਲ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਬਾਰੇ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਵੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ.

ਤਦ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਕੁਝ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਇਹ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ, ਆਦਿ ਦੇ ਵਰਤਣ ਲਈ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕੋ-ਆਪਰੇਟਿਵ, ਵਕੀਲ, ਲੇਖਕ ਦੇ ਮਬਰ ਦੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਧਾਰਨਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਘੱਟ ਆਮ ਸਾਰੀ ਛੱਡ ਕੇ.

ਤੀਜੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਬੀਮਾ ਫੰਡ ਵੰਡ ਹੈ. ਅਤੇ ਰੂਸੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਨੂੰ ਹੋਰ. ਤਦ, ਵਿਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਰਾਜ ਦੇ ਬਜਟ ਨੂੰ ਫੰਡ. ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਪਿਛਲੇ ਗੱਲ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਸੰਚਾਰ ਕਟੌਤੀ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਅਧੀਨ ਤਨਖਾਹ ਤੱਕ ਕਰਨ ਲਈ.

ਇਹ ਇਸ ਕ੍ਰਮ ਦੀ ਪਾਲਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਅਦਾਇਗੀ ਪਿਛਲੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਹਰ ਇੱਕ ਵਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਤੌਰ ਧਾਰਨਾ

ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਇਹ ਵੀ ਅਕਸਰ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਜੁਰਮਾਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੇਠ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ:

• ਇੱਕ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਦੇਰੀ ਨਾਲ.
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਦਰ ਦੇ ਕੁਝ ਸਥਾਨਕ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਦਾ, ਜੇ.
• ਰੈਗੂਲਰ ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ.
• ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਦੁਆਰਾ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਸੰਪਤੀ ਨੂੰ ਬੇਲੋੜੀਦਾ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਹੋਰ ਵੀ ਗੰਭੀਰ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ ਹੈ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੀਮਤੀ ਜ ਵਪਾਰ ਭੇਦ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਦੀ ਚੋਰੀ) ਤਨਖਾਹ ਕਟੌਤੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਤੱਕ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਪੜਤਾਲ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ, ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਇੱਕ ਜਾਇਜ਼ ਮਾਸਿਕ ਆਮਦਨ ਧਨ ਲੁਕੋ ਸਬੰਧਤ ਮਾਮਲੇ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਉਥੇ ਹੀ ਹੋਵੇਗਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਇਸ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਸਿੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ.