ਤਨਖਾਹ - ਤਾਰ. ਪੋਸਟਿੰਗ ਤਨਖਾਹ

ਤਨਖਾਹ - ਇਸ ਕੰਮ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਬਕਾਇਆ ਪੈਸੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮਤਲਬ ਹੈ. ਇਸ ਰਕਮ ਨੂੰ ਮਨੁੱਖੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦਾ ਮੁੱਖ ਸਰੋਤ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ. ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਪੱਧਰ ਅਜਿਹੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ, ਯੋਗਤਾ, ਘੰਟੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜ ਕੰਮ ਦਾ ਸਿੱਧਾ ਨਤੀਜਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਕ, ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਰਜਿਤ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਕਈ ਪੜਾਅ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਲਈ ਲੇਖਾ ਲਈ ਵਿਧੀ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ.

ਤਨਖਾਹ ਫਾਰਮ

ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਆਧਾਰ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਲੇਖਾਕਾਰ, ਜਦ ਗਣਨਾ ਬਣਾਉਣ ਭਰੋਸਾ ਕਰੇਗਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਰੂਸ ਵਿੱਚ, ਦੋ ਦੇ ਇੱਕ ਵਰਤਿਆ : ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਫਾਰਮ ਵਾਰ-ਅਧਾਰਿਤ ਜ piecework. ਮੁੱਲ ਪਹਿਲੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਵਾਰ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਿੱਚ ਕਰਵਾਏ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਫਲੈਟ ਦੀ ਦਰ ਘੰਟੇ ਦੀ ਜ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਤਨਖਾਹ, ਜ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ. ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਹਰ ਘੰਟੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਜ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਜਦ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਥੋੜ੍ਹਾ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਨੰਬਰ ਨੂੰ ਕਾਰਨ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਤਬਦੀਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ.

ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟ piecework ਫਾਰਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜਾਰੀ ਨੂੰ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਗਣਨਾ ਦਾ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਯੂਨਿਟ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਵੀ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਨਾਲ ਬਰਕਰਾਰ ਹਨ. ਇਸੇ ਅੱਖਰ ਇੱਕ ਨੂੰ ਇੱਕ-ਬੰਦ ਸਿਸਟਮ ਹਨ, ਪਰ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਉਤਪਾਦਨ / ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ ਵਪਾਰ ਦੀ ਪੂਰੀ ਵਾਲੀਅਮ ਵਿੱਚ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਢੰਗ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜਿਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਤਨਖਾਹ, ਵਾਇਰਿੰਗ ਭਾਗ ਇੱਕੋ ਹਨ.

ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਭੱਤੇ ਦੇ: ਦੋਸ਼ ਲਗਾਉਣ, ਭੁਗਤਾਨ, ਵਾਇਰਿੰਗ, ਗੁਣ

ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਰੂਪ ਦੇ ਹਰ ਸਮਝੌਤੇ ਅਨੁਸਾਰ ਬੋਨਸ ਮੀਟਿੰਗ ਜ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਵੱਧ ਦੇ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਹੋਰ ਭੱਤੇ ਲਈ ਹਰ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਇਕੱਠੇ ਸੀਨੀਆਰਤਾ;
• ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਹਾਲਾਤ;
• ਕੰਮ ਦੀ ਗੁੰਝਲਤਾ ਨੂੰ;
• ਉੱਤੇਜਕ;
• ਓਵਰਟਾਈਮ, ਯਾਤਰਾ;
• ਹੋਰ ਸਰਚਾਰਜ.

ਰਕਮ ਭੱਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇੱਕ ਜ ਹੋਰ, ਜੇ ਵਾਧੂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਦੇ ਖ਼ਰਚ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਜਦ ਤਨਖਾਹ ਡੇਬਿਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਲਈ ਵਿਧੀ ਜਾਪ - ਸਿਹਰਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉੱਤੇ ਭੁਗਤਾਨ.

ਕਾਰਵਾਈ ਤਨਖਾਹ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਾਰਨ ਮਾਤਰਾ ਦੇ ਗਠਨ ਕਈ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ Accountant ਨੌਕਰੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਵਰਣਨ ਤੇ ਡਾਟਾ ਵਰਤ, ਨਾਮਾਤਰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਦਾ ਹਿਸਾਬ. ਤਦ ਇੱਕ ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਫੰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਨਾਮਾਤਰ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸਲੀ ਉਜਰਤ ਦੇ ਮੁੱਲ ਵਿਚ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਗਣਨਾ ਸ਼ੀਟ.

ਕਾਰਨ ਮਾਤਰਾ ਦੀ ਰਸੀਦ ਦੇ ਟਾਈਮ ਹਸਤੀ ਦੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨਵ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਹਫਤੇ ਹੀ ਹੈ. ਅਕਸਰ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ਗੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਸਿੰਥੈਟਿਕ ਅਤੇ ਐਨਾਲਿਟੀਕਲ ਲੇਖਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਯੂਨਿਟ

ਸੰਤੁਲਨ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਉਦਾਸੀਨ ਬਣਤਰ ਹੈ ਅਤੇ ਿਨਰਧਾਰਨ ਕਰਜ਼ਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰੀ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ Enterprise ਦੇ ਕਰਜ਼ਾ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ' ਤੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ ਨੂੰ ਸਤਿਕਾਰ ਨਾਲ 70 ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਖਾਤੇ ਦੀ ਕਮਾਈ ਮਿਆਰੀ ਚਾਰਟ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਲਈ.

ਫੰਡ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਨੂੰ ਜ ਖਾਤੇ 'ਤੇ ਕਟੌਤੀ ਡੈਬਿਟ ਹੈ. ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ, ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਐਨਾਲਿਟੀਕਲ ਖਾਤੇ, ਜੋ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਵੱਧ. 70 subsch 'ਤੇ: ਪ੍ਰਬੰਧ ਆਮ ਹੇਠ ਹੈ. "ਇਵਾਨੋਵ I. I." ਸੀਆਰ 50/51.

ਅਸਲੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਗਠਨ: ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀ

ਪਹਿਲੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਬਜਟ - ਸਰੀਰਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਆਮਦਨ 'ਤੇ ਟੈਕਸ. ਇਸ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਲਈ ਨਾਮਾਤਰ ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਜੋ ਬਕਾਇਆ ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਦੂਰ ਲੈ ਦੇ ਜੋੜ ਦੇ ਵਰਤ. ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਉਹ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ:

• ਬਚਪਨ ਨੂੰ ਅਯੋਗ;
• 24 ਸਾਲ (ਹਰੇਕ ਬੱਚੇ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ) ਕਰਨ ਲਈ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਹੀ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿਚ 18 ਸਾਲ ਤੱਕ ਦੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਮਾਪੇ;
• ਚਰਨੋਬਲ ਪ੍ਰਮਾਣੂ ਹਾਦਸੇ ਦੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ;
• ਨਾਲ ਅਪਾਹਜ ਗਰੁੱਪ I ਅਤੇ II ਬੱਚੇ ਦੇ ਮਾਪੇ;
• ਕੁਝ ਿਨਰਧਾਰਤ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਕਾਨੂੰਨ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਟੈਕਸ ਦਾ ਆਧਾਰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਜੇ, ਗਣਨਾ ਇੱਕ ਫਲੈਟ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਕਰਕੇ ਨਾਮਾਤਰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਗਠਨ ਦੇ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ 'ਚ ਲੱਗੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਓ. ਲੈਣ-ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਕ੍ਰਮ ਹੈ:

1. ਬਣਾਇਆ ਲੇਖਾ ਇੰਦਰਾਜ਼: ਤਨਖਾਹ ਡੈਬਿਟ "ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਉਤਪਾਦ" ਟੀ "ਤਨਖਾਹ".
2. ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦੀ ਕੀਤੀ ਕਟੌਤੀ: 70 ਕਿਲੋਮੀਟਰ 68 (subsch "ਆਮਦਨ ਕਰ.").

ਟੈਕਸ ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇਵਾਰ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਹੈ ਨਾਲ ਸਾਰੇ ਅਰਜਿਤ ਮਾਤਰਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਟੌਤੀ ਦੀ ਮਾਤਰਾ, ਟੈਕਸ ਦੀ ਦਰ ਅਤੇ ਡਾਟਾਬੇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਆਮਦਨ ਦੀ ਕਿਸਮ 'ਤੇ ਵਿਸਥਾਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਟੈਕਸ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਪੋਸਟ ਤਨਖਾਹ

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਟੈਕਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਫੰਡ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹਨ:

• 22% ਦੀ ਦਰ 'ਤੇ ਆਰਐਫ਼ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ;
• ਲਾਜ਼ਮੀ ਮੈਡੀਕਲ ਫੰਡ. 5.9% ਦੀ ਰਕਮ 'ਚ ਬੀਮਾ;
• 2.9% ਦੀ ਦਰ 'ਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਫੰਡ;
• 0.2 ਤੱਕ 8.5% ਤੱਕ ਹਾਦਸੇ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਬੀਮਾ ਫੰਡ.

ਜਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਨਾਮਾਤਰ ਆਮਦਨੀ ਦੀ ਰਾਸ਼ੀ ਨੂੰ ਗਣਨਾ ਮਾਲਕ, ਨੇ ਕੀਤੀ ਯੋਗਦਾਨ. ਪੋਸਟ ਤਨਖਾਹ, ਬਜਟ 'ਚ ਖਾਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਲੈ ਕੇ ਇਸ ਵਰਗੇ ਹੀ ਹੋਵੇਗਾ:

• ਡੀ "ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਉਤਪਾਦ" ਟੀ "ਤਨਖਾਹ" - ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੁਨਿਆਦੀ ਉਤਪਾਦਨ ਨੂੰ ਦੁਕਾਨਾ;
• ਡੀ "ਤਨਖਾਹ" ਟੀ "ਪੀ.ਆਈ.ਟੀ" - ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦੱਬ;
• ਡੀ "ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਉਤਪਾਦ" ਲਈ KT "ਸੋਸ਼ਲ ਬੀਮਾ ਫੰਡ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ" - FSS ਵਿਚ ਿਨਰਧਾਿਰਤ;
• ਡੀ "ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਉਤਪਾਦ" ਲਈ KT "ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ" - ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਨੂੰ ਅਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ;
• ਡੀ "ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਉਤਪਾਦ" ਲਈ KT "ਭੁਗਤਾਨ FFOMS" - ਦੀ ਰਕਮ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਫੰਡ ਦੇ ਧਾਰਨ ਕਰਨ ਅਰਜਿਤ.

ਟੈਕਸ ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਤੱਕ ਰੋਕ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਖਾਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇਵਾਰ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਤਾਰ "ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ".

ਐਕਰੁਅਲ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ "ਇੱਕ" ਤੱਕ ਦਾ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਲਈ ਸਾਈਨ ਰਹਿਣਾ "z"

ਮਿਆਰੀ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਲਈ ਉਸੇ ਹੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਹੈ. ਵਾਇਰਿੰਗ, ਤਿਆਰੀ ਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ, ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਲਿਖਤੀ ਸਮੱਗਰੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ. ਇਕ ਸ਼ਰਤ ਸੈਟ ਕਰੋ: ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ "Promsvyaz" ਵਿੱਚ ਤਜਰਬੇ ਦੇ Accountant Korableva NA 10 ਸਾਲ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਬੋਨਸ, 15 ਹਜ਼ਾਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 25% ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਰੂਬਲ. Overcharging ਅਤੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ 'ਤੇ Korablevoy ਐਨ ਏ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ.

ਸਾਨੂੰ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ:

1. ਪਹਿਲੀ ਸਾਨੂੰ ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. 15 000 × 25% = $ 3,750: ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਭੱਤਾ ਦੇ ਮੁੱਲ ਦੀ ਗਣਨਾ. ਤਨਖਾਹ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ: 15000 + 3750 = 18 750 ਰੂਬਲ. ਤਾਰ: 26 ਕਿਲੋਮੀਟਰ 70 'ਤੇ - 18 750 ਰੂਬਲ.
2. ਪੀ.ਆਈ.ਟੀ ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀ ਬਿਨਾ ਲੰਘਦਾ: 18 750 × 13% = ਪੀ 2438, ( "ਪੀ.ਆਈ.ਟੀ" subsch.) 'ਤੇ 70 ਕਰੋੜ 68 - 2438 ਸਫ਼ਾ .. ਰੀਅਲ ਤਨਖਾਹ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ: 18 750 - 2438 = 16.312 ਪੀ.

3. ਰਾਸ਼ੀ 69.2 18 750 × 22% = 4125 ਸਫ਼ਾ 26 ਕਰੋੜ: ਅਰਜਿਤ ਰਕਮ ਪੀ.ਡੀ. ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
4. FSS ਦਾ ਵੰਡ: 18 750 × 2.9% = 544 ਪੀ. - Am 26 ਕਿਲੋਮੀਟਰ 69.1.
5. ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ FFOMS: 18 750 × 5.9% = 1107 ਸਫ਼ਾ. - Am 26 ਕਿਲੋਮੀਟਰ 69,3.
6. Korablevoy ਐਨ ਏ ਨਕਦ ਤਨਖਾਹ ਜਾਰੀ: 70 ਕਰੋੜ 50 - 16 312 ਸਫ਼ਾ.

ਭੁਗਤਾਨ ਹੋਰ

ਇੱਕ ਕਤਾਰ 'ਚ 70 ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਰੱਦ ਜ ਤਨਖਾਹ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਵਰਤਣ ਨਾਲ ਵਾਇਰਿੰਗ ਅਤੇ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਖਿੱਚਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਸਮਾਜਿਕ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, (ਪੱਤਰ ਵਿਹਾਰ 69.1 ਨਾਲ) ਲਾਭ;
• ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਯਾਤਰਾ;
• ਸਰੀਰਕ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਧਿਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਚ ਨਤੀਜੇ;
• ਵਰਤਣ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਆਵਾਜਾਈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਖਰਚੇ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕੰਪਨੀ ਤਨਖਾਹ ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜ receivables ਜਵਾਬਦੇਹ ਢੰਗ ਨਾਲ ਲੈ ਗਿਆ ਸਮੱਗਰੀ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਜ਼ਬਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ.

ਤਨਖਾਹ - ਮਨੁੱਖੀ ਰੋਜ਼ੀ ਦਾ ਮੁੱਖ ਸਰੋਤ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਕੰਮ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਅਨੁਕੂਲ ਹਾਲਾਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸੰਕੇਤ ਸਾਨੂੰ ਜੀਵਤ ਹੈ ਅਤੇ ਦੋਨੋ ਵਿਅਕਤੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਪੂਰੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਦੇ ਮਿਆਰ ਦਾ ਨਿਰਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.