ਕੰਮ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਪਤਾ

ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਕੰਮਕਾਜੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਮਨੁੱਖੀ ਹਾਲਤ ਦੇ 3 ਹਨ, ਲੇਬਰ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ: ਆਮ, ਸੀਮਾਰੇਖਾ, ਅਸਾਧਾਰਣ. ਦੇ ਬਾਅਦ ਹਰ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਲੱਛਣ ਚੱਲਦਾ ਕੰਮ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਦੇ ਸਾਰੇ ਵਰਗ, ਆਪਣੇ ਹੀ ਗੁਣ ਹੈ.

ਸਰੀਰ ਦੇ ਉਪਰ-ਜ਼ਿਕਰ ਹਾਲਤ ਨੂੰ ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਕੰਮ ਵਿਚ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾਪਸੰਦ ਖੇਤਰ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੈ. ਉਤਪਾਦਨ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ, ਕਾਰਕ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਰਾਜ ਦੇ ਹਾਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਉਹ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਵਰਗੀਕਰਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਦਾ ਹੈ.

ਕਿਸਮ ਵਰਗ

ਮੈਡੀਕਲ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਕੰਮ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਦੇ ਵਰਗ ਦੀ ਪਛਾਣ. ਨੂੰ ਦੇ ਨੰਬਰ ਦੇ ਕੇ 6 ਮੁੜਿਆ, ਅਤੇ ਹਰ ਇੱਕ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ ਪਤਾ ਚੱਲਦਾ ਹੈ:

• ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਸਮ, ਅਨੁਕੂਲ, ਸਰੀਰਕ, ਮਾਨਸਿਕ ਅਤੇ ਦਿਮਾਗੀ-ਨਾਲ ਮਾਨਸਿਕ ਤਣਾਅ ਦਾ ਆਮ ਮਾਧਿਅਮ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਵਿਚ: ਇਸ ਕੇਸ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਿਆ;
• ਇਹ ਸਫ਼ਾਈ ਦੇ ਮਿਆਰ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਹਾਲਾਤ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ: ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਠੀਕ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਕ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਹੈ;
• ਕੰਮ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ, ਨਾ ਕੰਮ ਦੀ ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਨੁਕੂਲ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਪੱਠੇ, ਨਿਊਰੋ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਰਾਜ ਦੇ ਵਿਗੜਦੇ ਹੈ;
• ਇਹ ਗਲਤ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਕੀਤੀ ਸ਼ਰੇਆਮ ਹਾਲਤ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੰਮ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ;
• ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਸ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗਲਤ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੇਠ ਦੇ ਸ਼ਰੇਆਮ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਵਿਖਾਈ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ;
• ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਦਾ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਅਜਿਹੇ ਵਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੇ ਬਾਅਦ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਕੰਮ ਦੇ ਸਾਰੇ ਵਰਗ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਮ ਵਿਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਮੁਹੱਈਆ ਹਾਲਾਤ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ. ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਬਾਯੀ, ਉਹ ਹਨ.

ਗੰਭੀਰਤਾ ਅਤੇ ਤਣਾਅ ਦੀ ਧਾਰਨਾ

ਹੋਰ ਸੰਕਲਪ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੰਮ ਦੇ ਵਰਗ ਗੰਭੀਰਤਾ. ਆਪਣੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਪੱਠੇ ਅਤੇ ਤਣਾਅ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਰੀਰਕ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਭਾਰ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਤਣਾਅ - ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਢੰਗ ਵਿੱਚ ਦਿਮਾਗੀ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ. ਇਹ ਸੰਕਲਪ ਦੇ ਨਾਲ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਗਠਨ ਕੀਤਾ.

ਸੰਪਤੀ ਨੂੰ ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਕਿਰਤ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਰਨ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਸਮ. ਇਸ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਖਤਰਨਾਕ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਕਿਸ ਥਕਾਵਟ ਅਤੇ ਥਕਾਵਟ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ?

ਥਕਾਵਟ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਅਤੇ ਸਧਾਰਨ ਅਭਿਆਸ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਦੇ ਵਰਗ ਦੇ ਜੋ ਵੀ, ਮਹਿਮਾਨ ਨੂੰ ਸਧਾਰਨ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ 'ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

Trenirovannostju ਦਾ ਕੰਮ ਕੰਮ ਦੇ ਲਗਾਤਾਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਧੀਆ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਦਿਸਦਾ ਹੈ ਦੀ ਹਾਲਤ ਨੂੰ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਆਮ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਸਰਤ ਸਿਖਲਾਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਾਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੰਮ ਵਿਚ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਮੁੜ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹਨ.

ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਥਕਾਵਟ ਸੀ, ਸ਼ਿਫਟ ਦੇ ਲਈ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਅੰਤਰਾਲ ਨੂੰ ਵਰਤਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਸ਼ੀਨੀਕਰਨ ਦੇ ਲਈ ਵੀ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ, ਚੰਗੇ ਲੇਬਰ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਅਸੂਲ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਵਰਤਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੁਝ ਵੀ ਕੰਮ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਦੇ ਵਰਗ ਦੇ. ਉਤਪਾਦਨ ਫੀਚਰ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਅਸਰਦਾਰ ਢੰਗ ਵਰਤਣ ਦੀ ਥਕਾਵਟ ਵਰਕਰ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲੀ

ਵਿਸ਼ਾ ਦਾ ਕੰਮ 3 ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ:

• 1 ਦਾ 30-60 ਮਿੰਟ: ਇੱਕ ਮਨੁੱਖੀ ਆਦਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਪਰ ਗਲਤੀ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਇਸ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਘਟਦੀ ਹੈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ;
• 2 ਕਈ ਘੰਟੇ ਲਈ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ: ਮਨੁੱਖੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ;
• ਤੀਜੇ 'ਤੇ ਥਕਾਵਟ, ਜੋ ਕਿ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਘਟਦੀ ਹੈ,, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਬ੍ਰੇਕ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਠੀਕ ਹੋਣ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ.

ਬਾਕੀ, ਸ਼ਰ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ, ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ, ਉਸ ਨੇ ਮੁੜ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ. ਕੰਮ, ਡਰਾਈਵਰ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਮਨੁੱਖੀ ਜ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ੇ, ਜੋ ਕਿ ਆਵਰਤੀ ਅੰਤਰਾਲ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ ਦੇ ਅਸਰ ਦਾ ਕੋਈ ਵੀ ਵਰਗ ਦੇ.

ਟੀ ਯੂ ਦੇ ਬੀਤਣ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ

ਕੰਮ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਖਾਸ ਗੰਭੀਰਤਾ ਟੀ ਯੂ ਮਾਹਿਰ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਹੇਠ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਲਈ ਕੀਤੇ. ਸਰੀਰਿਕ ਦੇ ਕੁਝ ਕਿਸਮ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿੱਚ ਲੋਡ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਸਿਰਫ ਸੀਮਤ ਹਨ, ਜ ਮਨੁੱਖੀ ਸਿਹਤ ਲਈ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

VTEK ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਕੰਮ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਲੋੜ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਜਾ. ਅਕਸਰ ਵਾਧੂ ਲਾਗਤ ਸਰੀਰ ਨੂੰ deplete. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੋਗ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਕੀ ਦਰਦ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਦੇ ਸਰੀਰਕ ਦੁੱਖ ਆਦਮੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕੰਮ ਅਤੇ ਬਾਕੀ

ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਕੰਮ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਹ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਦਿਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸਟਾਫ ਬਰੇਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਗੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਥਕਾਵਟ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੌਲੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ.

ਵਾਰ-ਕੰਮ ਕਰ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਹੈ:

• ਇਮਿਊਨ ਟਾਕਰੇ ਵਿਗੜਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ;
• ਉਥੇ ਚਿੜਚਿੜੇਪਨ ਹੈ;
• ਉਥੇ ਦਿਲ ਅਤੇ ਖੂਨ ਦੇ ਰੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਦੀ ਥਕਾਵਟ ਯੋਗ ਸੰਗਠਨ ਘਟਾਏ ਕੰਮ ਅਤੇ ਬਾਕੀ. ਇੱਕ ਬਰੇਕ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਖਾਣ, ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ. ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕ ਦੀ ਸਿਹਤ. ਨਿਯਮ ਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਥਕਾਵਟ ਪੜਾਅ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਤੀਜੇ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਬਾਕੀ ਬ੍ਰੇਕ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਰਾਦਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਕਿਸਮ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੇ ਅੱਗੇ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਕੁਝ ਵਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਬਾਕੀ 10-15 ਮਿੰਟ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ. ਲੋਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਕੰਮ ਵਿਚ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਹਨ, ਜੇ, ਬ੍ਰੇਕ 5 ਮਿੰਟ ਲਈ ਹਰ ਘੰਟੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਦਿੱਤੇ ਭੋਜਨ 40-60 ਮਿੰਟ ਲਈ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਵਿੱਚ ਖਾਤੇ ਕਈ ਫੀਚਰ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਵਾਰ ਇਸ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਤੋੜਨ ਲਈ ਲੱਗਦਾ ਹੈ 4-20% ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਮਾਨਸਿਕ ਦਾ ਕੰਮ ਬਾਕੀ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਰੇ 10% ਦੇ ਲਈ ਰਹਿ ਸਕੇ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਅਸੂਲਾ ਹਨ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਬਾਕੀ ਅਸਰਦਾਰ ਹੋਣ ਲਈ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਕਦੇ ਰੁਕਾਵਟ ਹੈ ਅਤੇ ਚਲੇ ਕੰਮ ਦੀ ਲੈਅ ਨੂੰ ਭੰਗ.

ਮਨੋਰੰਜਨ

ਬਾਕੀ ਉਦਾਸੀਨ ਅਤੇ ਸਰਗਰਮ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਹਾਰਡ ਕੰਮ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਕੇਸ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਇੱਕ ਲੰਬੇ ਅਰਸੇ ਦੇ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਸੱਚ ਹੈ. ਸਰਗਰਮ ਮਨੋਰੰਜਨ ਸੁਸ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਲੋਕ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇਸ ਮਕਸਦ ਜਿੰਮ, ਜੋ ਕਿ ਅਭਿਆਸ ਦਾ ਸੈੱਟ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਸਰਗਰਮ ਬਾਕੀ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਜੀਵਨਸ਼ਕਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਤਬਦੀਲੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਮੁੜ.

ਹਰ Enterprise ਤੁਹਾਡੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਵਾਰ ਹੈ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮੋਡ ਸਾਲਾਨਾ ਬਦਲਦੇ ਹੈ, ਮਾਸਿਕ, ਰੋਜ਼ਾਨਾ, ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ,. ਦੀ ਲੋੜ ਮਿਆਰ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕੰਪਨੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਤੰਦਰੁਸਤ ਹੋਣ ਲਈ.