ਕੰਮ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਗੁਣ ਦੀ ਕਿਸਮ

ਮਨੁੱਖੀ ਜੀਵਨ ਦਾ ਆਧਾਰ ਮਕਸਦ ਹੈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ. 'ਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵਾਰ ਦੀ ਸਭ ਬਤੀਤ ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ. ਕੌਣ ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਖੁਸ਼ੀ, ਹੋਰ ਦੇ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ - ਸਾਮਾਨ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਲਈ.

ਥਿਊਰੀ: ਬੁਨਿਆਦੀ ਰੂਪ, "ਮਿਹਨਤ 'ਧਾਰਨਾ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ

ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ - ਮਨੁੱਖੀ ਸਰਗਰਮੀ ਦਾ ਦਿਸ਼ਾ, ਕਰਿਸ਼ਮੇ ਉਚਿਤ ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਹਨ.

ਕੰਮ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ - ਘਟਨਾ ਜ ਧਾਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸੇ ਲੱਛਣ ਦਾ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੀ ਵਰਗ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ, ਕੁਦਰਤ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਫਾਰਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਕੰਮ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ - ਕੰਮ, ਪਛਾਣ, ਜਿਸ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਦੇ ਉਪਕਰਣ, ਆਪਣੇ ਬਣਤਰ, ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਰਨ ਲੜੀ ਦੀ ਉਪਲੱਬਧਤਾ ਅਨੁਸਾਰ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਤੱਤ ਦੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਹੈ.

ਕੰਮ ਦੀ ਕੁਦਰਤ - ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੁਝ ਖਾਸ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਕਈ ਕਿਸਮ ਦੇ ਜੋੜ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਗੁਣਾਤਮਕ ਗੁਣ ਹੈ.

ਕੰਮ ਦੇ ਫਾਰਮ - ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸਮੂਹ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਊਰਜਾ ਖਪਤ, ਮਕੈਨਕੀ ਜ ਸਵੈਚਾਲਤ-ਸਾਮਾਨ ਅਤੇ ਮਸ਼ੀਨ ਸੰਦ ਵਰਤਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ ਸਰਗਰਮੀ: ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਦੇ ਗੁਣ

ਅਸਲ ਵਿਚ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਵਰਗੀਕਰਣ ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹਨ. ਇਹ ਤੱਥ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਇੱਕ ਗੁੰਝਲਦਾਰ multiaspektnoe ਸਮਾਜਿਕ-ਆਰਥਿਕ ਵਰਤਾਰੇ ਹੈ ਕਾਰਨ ਹੈ.

ਕੰਮ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ:

• ਮਾਨਸਿਕ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ. ਕੰਮ ਦੀ ਇਹ ਦੋ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਸਾਫ ਲਾਈਨ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਪ੍ਰਮੁਖ ਮਾਨਸਿਕ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਜਿਆਦਾਤਰ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਵਿਚਕਾਰ ਵੱਖ. ਮਨੁੱਖੀ ਮਾਸਪੇਸ਼ੀ ਊਰਜਾ ਦੇ ਖਰਚੇ - ਮਾਨਸਿਕ ਕੰਮ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਕਾਰਜ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਦੇ ਸਰਗਰਮ ਵਹਾਅ ਮੰਨਦਾ ਹੈ.
• ਸਧਾਰਨ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ. ਸੌਖੀ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਯੋਗਤਾ, ਖਾਸ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ. ਸਿਰਫ ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਇੱਕ ਖਾਸ ਪੇਸ਼ੇ ਕੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਫੋਰਸ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਪਲੈਕਸ ਦਾ ਕੰਮ.
• ਕਾਰਜਾਤਮਕ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ. ਕੰਮ ਕੰਮ ਦੀ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਆਪੋ-ਪੇਸ਼ੇ ਨੂੰ ਖਾਸ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ. ਇੱਕ ਫੰਕਸ਼ਨਲ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਜਾਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਦੇ ਕੰਮ,, ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਬਣਤਰ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੇ ਸੈੱਟ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ: ਅਧਿਆਪਕ - ਕੰਮ ਦਾ ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਿਸਮ, ਡਰਾਇੰਗ ਦੇ ਅਧਿਆਪਕ - ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਦਾ ਕੰਮ.
• ਜਣਨ ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕੰਮ ਦੀ ਜਣਨ ਕੁਦਰਤ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦਾ ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਸੈੱਟ ਹੈ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਦਰਸਾਈ ਹੈ. ਰਚਨਾਤਮਕ ਕੰਮ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ, ਉਸ ਦੇ ਹੁਨਰ, ਰਚਨਾਤਮਕ ਸੋਚ ਅਤੇ ਉਤਰਨ ਦਾ ਨਵੀਨਤਾ ਲਈ ਦੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ. ਇਹ ਰਚਨਾਤਮਕ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਅਣਜਾਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ.

ਰੀਲਿਜ਼, ਕੰਮ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸੁਭਾਅ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ:

• ਠੋਸ ਅਤੇ ਵੱਖਰਾ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ. ਠੋਸ ਕੰਮ - ਇੱਕ ਇੱਕਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਭਦਾਇਕ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਮੁੱਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੁਦਰਤ ਦੀ ਇਕਾਈ ਬਦਲਦਾ ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਲਈ Enterprise ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਲੇਬਰ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਖੇਤਰ. ਸਾਰ ਦੀ ਮਿਹਨਤ - ਖਾਸ ਕੰਮ ਦੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕੰਮ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਇੱਕ ਵਾਪਸ ਸੀਟ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਨਾਲ ਮੇਲ. ਇਹ ਮੁੱਲ ਵਸਤੂ ਉਤਪਾਦ ਬਣਾਉਦਾ ਹੈ.
• ਸੁਤੰਤਰ ਕੰਮ ਅਤੇ ਸਮੂਹਕ. ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਕਿਸਮ ਬਿਲਕੁਲ ਕੰਮ ਦੀ ਸਾਰੇ ਕਿਸਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜ ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਰਕਰ ਕੰਪਨੀ ਕੇ ਕੀਤੀ ਹੈ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. Collective ਕੰਮ - ਵਰਕਰ, ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼, ਇਸ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਇਕ ਗਰੁੱਪ ਦਾ ਕੰਮ.
• ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਨੌਕਰੀ. ਪਬਲਿਕ ਦਾ ਕੰਮ ਹਮੇਸ਼ਾ, ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਬਾਅਦ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਮਾਜਿਕ ਅੱਖਰ ਹੈ.
• ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤ ਦੇ samonaemny ਕਿਸਮ. ਭਾੜੇ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਿੱਟਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਠੇਕਾ, ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ. Samonaemny ਕੰਮ ਦਾ ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਦੇ ਸੰਗਠਨ, ਜਦ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੌਕਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਦੀ ਰਚਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ, ਨਤੀਜੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ:

• ਲਾਈਵ ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ. ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਲਿਵਿੰਗ - ਆਦਮੀ ਦੇ ਕੰਮ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਦਿੱਤੇ ਵਾਰ 'ਤੇ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਨਤੀਜੇ ਪਿਛਲੇ ਕੰਮ ਦਾ ਆਬਜੈਕਟ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ, ਜੋ ਕਿ ਹੋਰ ਵਰਕਰ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਮਕਸਦ ਦੇ ਉਤਪਾਦ ਹਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਿਤ.
• ਲਾਹੇਵੰਦ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਫਲ. ਮੁੱਖ ਅੰਤਰ - ਲਾਭ ਦੇ ਰੂਪ. ਲਾਭਕਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੁਦਰਤੀ-ਸਮੱਗਰੀ ਲਾਭ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਗੈਰ-ਲਾਭਕਾਰੀ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ - ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਅਧਿਆਤਮਿਕ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਜਨਤਾ ਨੂੰ ਮੁੱਲ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਦਾ ਲਾਭ.

ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਵੱਖਰਾ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ:

• ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਮਿਹਨਤ. ਦਸਤੀ. ਇਹ ਸਧਾਰਨ ਹੱਥ ਸੰਦ ਵਰਤਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਦਿੱਤੀ.
• ਮਕੈਨਕੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ. ਦਾ ਕੰਮ ਮੰਨਿਆ ਕਿਸਮ ਦੀ ਬਾਹਰ ਲੈ ਲਈ ਮਕੈਨਕੀ ਦੇ ਸੰਦ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਾਰਵਾਈ ਹੈ. ਅਤੇ ਊਰਜਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਤੀਤ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਸੰਦ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
• ਮਸ਼ੀਨ ਦੀ ਮਿਹਨਤ. ਵਿਸ਼ਾ ਮਸ਼ੀਨਰੀ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚੱਲਦਾ ਹੈ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰ ਕੇ ਤਬਦੀਲ. ਬਾਅਦ ਦੇ ਮੋਢੇ 'ਤੇ ਠਹਿਰੇ ਅਜੇ ਵੀ ਕੁਝ ਖਾਸ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ.
• ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਇਕਾਈ ਦੀ ਸੋਧ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੱਕ ਗੁਣਵੱਤਾ ਕੰਟਰੋਲ ਵਿਧੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਨੁੱਖੀ ਫੈਕਟਰ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਬਿਨਾ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਸਟੇਸ਼ਨਰੀ ਅਤੇ ਮੋਬਾਈਲ ਦਾ ਕੰਮ. ਇਹ ਕੰਮ ਦੀ ਸਾਰੇ ਕਿਸਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਰਜ ਦੀ ਖਾਸ ਅਤੇ ਤਿਆਰ ਮਾਲ ਦੀ ਕਿਸਮ ਕਾਰਨ ਹਨ.
• ਚਾਨਣ, ਦਰਮਿਆਨੇ ਅਤੇ ਭਾਰੀ ਕੰਮ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ. ਇਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੁਝ ਖਾਸ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੇ ਕਸਰਤ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਸਰੀਰਕ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.
• ਮੁਫਤ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ regimented. ਇਹ ਕੰਮ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਸ਼ੈਲੀ ਦੇ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਲੋਕ ਉਜਾਗਰ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਢੰਗ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ:

• ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਆਰਥਿਕ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰੋ. ਇੱਕ ਗੁਣ ਫੀਚਰ - ਇਨਸਾਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦੀ ਘਾਟ. ਵਰਕਰ ਦਬਾਅ ਹੇਠ ਉਸ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਹੈ, ਕੋਈ ਵੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ (ਸਮੱਗਰੀ, ਰੂਹਾਨੀ, ਆਦਿ) ਬਿਨਾ.
• ਆਰਥਿਕ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਦੇ ਲੇਬਰ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ. ਆਦਮੀ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਮੌਜੂਦ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਰੁੱਝੇ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ '.
• ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰੋ. ਇੱਕ ਗੁਣ ਫੀਚਰ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਕਰਨ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕੰਮ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਸਮਾਜ ਦੇ ਲਾਭ ਲਈ ਹਨ.

ਕੰਮ ਦੀ ਮੁੱਖ ਫਾਰਮ

1. ਕੰਮ ਦੇ ਫਾਰਮ ਮਾਸਪੇਸ਼ੀ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ. ਊਰਜਾ ਵਰਕਰ ਦੇ ਨਾਲ ਕਾਫੀ ਖਰਚਾ ਹੋਣਾ ਹੈ, ਦੇ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਮੋਡ ਵਿੱਚ ਕਸਰਤ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ ਸੰਭਵ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਫਾਰਮ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
2. ਕੰਮ ਦੀ ਮਕੈਨਕੀ ਫਾਰਮ. ਉਹ ਘੱਟ ਸਰੀਰਕ ਗਤੀਵਿਧੀ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ, ਜੋ ਕਿ ਮਕੈਨਕੀ ਦੇ ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਵਰਤੋ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਦੀ ਗੁੰਝਲਤਾ ਨੂੰ ਹੈ.
3. ਅਧੂਰਾ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਫਾਰਮ. ਸਵੈਚਾਲਤ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਅਤੇ ਸੰਦ ਹੈ, ਅਤੇ ਲੋਕ ਨਾਲ ਖੇਡਿਆ ਮੁੱਖ ਭੂਮਿਕਾ ਦੇ ਨਿਰਮਾਣ ਕਾਰਜ ਵਿੱਚ ਹੁਣੇ ਹੀ ਵਰਤਿਆ ਮਸ਼ੀਨ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਗੁਣ ਫੀਚਰ: monotony, ਕੰਮ ਦੀ ਤੇਜ਼ ਰਫ਼ਤਾਰ, ਰਚਨਾਤਮਕ ਪਹਿਲ ਦੇ ਦਮਨ.
4. ਕੰਮ ਦੀ ਫਾਰਮ, ਉਤਪਾਦਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਕਾਰਜ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਕੰਮ ਨੂੰ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਚਾਲੂ ਪੱਧਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕੰਮ - ਕੰਟਰੋਲ ਅਤੇ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਦਾ ਕੰਟਰੋਲ ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ.
5. ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਚੁਸਤ ਫਾਰਮ. ਦਿਮਾਗ, ਮੈਮੋਰੀ, ਧਿਆਨ, ਆਦਿ ਦੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਸਰਗਰਮ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸਰੀਰਕ ਮੇਹਨਤ ਨਾਲ ਪਤਾ ਚੱਲਦਾ. ਇਹ ਫਾਰਮ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਰਚਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਵਿਗਿਆਨਕ ਦੇ ਕੰਮ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਦਵਾਈ ਦੇ ਵਰਕਰ ਦੇ ਲੇਬਰ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
6. ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਕਨਵੇਅਰ ਫਾਰਮ. ਇੱਕ ਗੁਣ ਫੀਚਰ: ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਨਿਰਮਾਣ ਕਾਰਜ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੀ ਵੰਡ. ਹਰ ਵਰਕਰ ਦੇ ਲਈ ਵੇਰਵਾ ਪੇਟੀ ਕਨਵੇਅਰ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰ ਕੇ ਆਪ ਹੀ ਚੁੱਕੇ ਹਨ.

ਮਾਨਸਿਕ ਕੰਮ ਦੀ ਫੀਚਰ

ਮਾਨਸਿਕ ਕੰਮ - ਕੰਮ ਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਡਾਟਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਸੋਚ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਕਾਰਨ ਹੈ. ਮਾਨਸਿਕ ਕੰਮ ਦਾ ਗੁਣ ਲਈ ਮੱਧ ਦਿਮਾਗੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਤਣਾਅ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਾਨੂੰ ਕੇਸ ਦੇ ਵੱਖ ਨਾ, ਜਦ ਬੌਧਿਕ ਕੰਮ ਦੇ ਸਫਲ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਰੀਰਕ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਹੈ.

ਗਿਆਨ ਵਰਕਰ. ਉਹ ਕੌਣ ਹਨ?

ਮਾਨਸਿਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ, ਚਾਲਕ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਚਨਾਤਮਕ ਪੇਸ਼ਾਵਰ, ਮੈਡੀਕਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਅਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

"ਓਪਰੇਟਰ" ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਲੋਕ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਮਸ਼ੀਨਰੀ, ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੈ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਕਾਰਜ ਦੀ ਪ੍ਰਗਤੀ ਦਾ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ, ਕੰਪਨੀ, ਅਧਿਆਪਕ ਦੇ ਸਿਰ ਕੀਤੇ. ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ: ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਰ ਦੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ.

ਰਚਨਾਤਮਕ ਪੇਸ਼ੇ ਕੇ ਅਦਾਕਾਰ, ਕਲਾਕਾਰ, ਲੇਖਕ, ਲਿਖਾਰੀ, ਅਤੇ ਡਿਜ਼ਾਇਨਰ ਹਨ. ਕਰੀਏਟਿਵ ਕੰਮ - ਬੌਧਿਕ ਕੰਮ ਦੇ ਕਠਿਨ ਕਿਸਮ ਦੀ ਹੈ.

ਮੈਡੀਕਲ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਵੀ ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਸਮਝਿਆ, ਪਰ ਸਿਰਫ਼ ਉਹ ਲੋਕ ਸਪੈਸ਼ਲਟੀਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲੋਕ ਦੇ ਨਾਲ ਲਗਾਤਾਰ ਸੰਪਰਕ ਸ਼ਾਮਲ - ਮਰੀਜ਼, ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਵਾਧਾ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜਲਦੀ ਹੀ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਵਾਰ ਫੈਕਟਰ ਦੀ ਕਮੀ ਹੈ.

ਸਕੂਲ ਅਤੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੀ ਵਿਗਿਆਨਕ ਦਾ ਕੰਮ ਮੈਮੋਰੀ, ਧਿਆਨ ਅਤੇ ਧਾਰਨਾ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਸਰੀਰਕ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ

ਕੁਝ ਸਰੀਰਕ ਕੰਮ ਦੇ ਖ਼ਰਚ 'ਤੇ ਸਰੀਰਕ ਮਿਹਨਤ ਦਾ. ਇੱਕ ਗੁਣ ਫੀਚਰ - ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਆਦਮੀ-ਵਰਕਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਗੱਲਬਾਤ. ਸਰੀਰਕ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਹੈ.

ਮਾਨਸਿਕ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਸਰਗਰਮੀ: ਸਰੀਰਕ ਅੰਤਰ

ਮਾਨਸਿਕ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਆਪਸ ਅਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹਨ. ਕੋਈ ਵੀ ਬੌਧਿਕ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕੁਝ ਊਰਜਾ ਦੇ ਖਰਚੇ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਰੀਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਭਾਗ ਨੂੰ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਬਿਨਾ ਸੰਭਵ ਨਹੀ ਹੈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਦਸਤੀ ਕਿਰਤ ਦੀ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਮਾਨਸਿਕ ਕਾਰਜ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਸਰਗਰਮੀ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਦਿਮਾਗ ਦੀ ਕੰਮ - ਫਰਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਰੀਰਕ ਕੰਮ, ਊਰਜਾ ਦੀ ਖਪਤ ਨਾਲ ਦਬਦਬਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਬੌਧਿਕ ਹੈ.

ਮਾਨਸਿਕ ਕੰਮ, ਨਾ ਕਿ ਸਰੀਰਕ ਵੱਧ ਨਸ ਸੈੱਲ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ actuates, ਮਾਨਸਿਕ ਕਿਰਤ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਯੋਗਤਾ, ਵਿਆਪਕ ਹੈ ਅਤੇ multifaceted ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ.

ਸਰੀਰਕ ਥਕਾਵਟ ਮਾਨਸਿਕ ਕਿਰਤ ਤੱਕ ਵੱਧ ਸਰੀਰਕ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਹੋਰ ਕਲਾਪ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਰੀਰਕ ਥਕਾਵਟ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਨੂੰ ਰੋਕ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਸੰਭਵ ਮਾਨਸਿਕ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ.

ਪੇਸ਼ਾ ਸਰੀਰਕ ਮਿਹਨਤ ਦਾ

ਮਿਤੀ, ਕਰਨ ਲਈ, ਸਰੀਰਕ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਮੰਗ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲ ਕਾਮੇ ਵੱਧ ਹੋਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਬਹੁਤ ਸੌਖਾ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, "ਬੁੱਧੀਜੀਵੀ." ਲੇਬਰ ਦੀ ਘਾਟ ਨੂੰ ਸਰੀਰਕ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਕੰਮ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਉੱਚ ਦੀ ਦਰ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਜੇਕਰ ਭਾਰੀ ਸਰੀਰਕ ਕੰਮ ਗਲਤ ਮਨੁੱਖੀ ਸਿਹਤ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ, ਵਿਧਾਨ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਚਾਨਣ ਸਰੀਰਕ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਸ਼ਾਮਲ: ਉਤਪਾਦਨ ਵਰਕਰ, ਮੈਨੇਜਰ ਇੱਕ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਕਾਰਜ ਨੂੰ, ਸਟਾਫ, seamstresses, ਮਾਹਿਰ, ਡਾਕਟਰ, ਨਰਸ, ਮੈਡੀਕਲ ਸਟਾਫ਼, ਤਿਆਰ ਮਾਲ, ਸਰੀਰਕ ਸਿੱਖਿਆ ਉਸਤਾਦ, ਕੋਚ, ਖੇਡ ਕਲੱਬ, ਆਦਿ ਦੇ ਵੇਚਣ

ਦਰਮਿਆਨੀ ਤੀਬਰਤਾ ਦੇ ਸਰੀਰਕ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿੱਤੇ ਲਈ ਹਨ: ਮਸ਼ੀਨ ਚਾਲਕ ਲਿੱਕੜ ਅਤੇ ਐਨਗਰੇਵਿੰਗ ਉਦਯੋਗ, ਮਕੈਨਿਕ, ਤਕਨੀਸ਼ੀਅਨ, ਸਰਜਨ, ਕੈਮਿਸਟ, ਟੈਕਸਟਾਈਲ ਵਰਕਰ, ਡਰਾਈਵਰ, ਭੋਜਨ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਕਾਮੇ, ਘਰੇਲੂ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਹੈ ਅਤੇ ਕੇਟਰਿੰਗ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਮਾਲ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਮੰਜ਼ਿਲ ਦੇ ਵਿਕ੍ਰੇਤਾ , ਰੇਲਮਾਰਗ, ਲਿਫਟਿੰਗ ਆਵਾਜਾਈ ਦੇ ਡਰਾਈਵਰ.

ਹਾਰਡ ਸਰੀਰਕ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਲਈ ਹੁੰਦੇ ਹਨ: ਉਸਾਰੀ, ਲਗਭਗ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਦਾ ਕੰਮ, ਮਕੈਨਿਕ, ਮਜਦੂਰ ਸਤਹ, ਤੇਲ, ਗੈਸ, ਮਿੱਝ ਅਤੇ ਕਾਗਜ਼, ਲੱਕੜ ਦੇ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦਯੋਗ, ਧਾਤੂ, ਕਾਰਖ਼ਾਨੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਿਸਮ ਦੇ.

ਸਰੀਰਕ ਮਿਹਨਤ ਨਾਲ ਕਿੱਤੇ ਲਈ ਦਾ ਵਾਧਾ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: ਜ਼ਮੀਨਦੋਜ਼ ਮਜਦੂਰ, steelworker, ਢਾਹੁਣ, ਲੱਕੜ, ਚੂਨੇ, ਠੋਸ ਵਰਕਰ, excavator, ਲੋਡਰ ਗੈਰ-ਮਕੈਨਕੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਧਰਤੀ, ਇਮਾਰਤ ਸਮੱਗਰੀ (ਗੈਰ-ਮਕੈਨਕੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ) ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਦੀ ਵੰਡ ਕਰਨਗੇ.

ਕੰਮ ਦੇ ਫੰਕਸ਼ਨ

ਲੇਬਰ ਹੇਠ ਫੰਕਸ਼ਨ ਹਨ:

• ਦੌਲਤ ਦੇ ਪ੍ਰਜਨਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਮਨੁੱਖੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ (ਇਸ ਨੂੰ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਕ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ);
• ਸਮਾਜਿਕ ਦੌਲਤ ਬਣਾਉਦਾ ਹੈ;
• ਇਹ ਸਮਾਜ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ;
• ਇਹ ਵਿਗਿਆਨ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੀ ਹੈ;
• ਇਹ ਮਨੁੱਖ ਦੇ ਗਠਨ 'ਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ;
• ਇਹ ਇੱਕ ਸਵੈ-ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਸਮੀਕਰਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਮਨੁੱਖੀ ਜੀਵਨ ਵਿਚ ਕਿਰਤ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ

"Monkeys ਕੀਤੀ ਆਦਮੀ ਦਾ ਕੰਮ" - ਇੱਕ ਜਾਣੂ ਸ਼ਬਦ, ਹੈ ਨਾ? ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦੀ ਇੱਕ ਡੂੰਘੀ ਅਰਥ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਡੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਹਰ ਇੱਕ ਦੇ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਦੀ ਵੱਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ.

ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਬਣਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ - ਪਾਇਆ ਜਾ. ਲੇਬਰ - ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਗਾਰੰਟਰ, ਨਵ ਗਿਆਨ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ.

ਅੱਗੇ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਮਨੁੱਖ ਲਈ ਕਾਸ਼ਤਕਾਰ, ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ, ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਨਵ ਉਤਪਾਦ, ਸੇਵਾ, ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਮੁੱਲ, ਵਿਗਿਆਨਕ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਭੜਕਾਉਣ ਨਵ ਲੋੜ ਹੈ ਜਿਸ ਕਰਕੇ ਹੈ ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਨੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਬਣਾਉਦਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.