ਕਰਨਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਇੱਕ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਲਿਖਣ ਲਈ?

ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਾ ਕਰਦੇ ਪਿਛਲੇ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਜੇ, ਡਿਊਟੀ ਜ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਨਵ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਗੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਿਖਣ ਦੀ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਇੱਕ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ? ਕਿਸ ਨੂੰ ਠੀਕ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ?

ਤੁਹਾਡੇ ਪੁਰਾਣੇ ਸਥਾਨ ਵਿਦਾ, ਇਸ ਦੇ ਦੁਆਲੇ ਤੁਰ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਤੁਸ ਨਹ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਬਿਨਾ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਖਰਚ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਸਲ 'ਨਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਸੁਪਨੇ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਉਥੇ ਜਲਦੀ ਹੀ ਕਰੇਗਾ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਉਮੀਦਵਾਰ, ਜਿਹੜੇ ਹੀ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੈ ਵੱਧ ਉਮੀਦਵਾਰ ਚੱਲ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਅਸਲ 'ਜਦ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਪਿਛਲੇ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ, ਲੇਬਰ ਦੇ ਖਰਚੇ ਅਤੇ "ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ" ਇੰਦਰਾਜ਼ ਵਿੱਚ ਵੀ ਛੱਡਦੀ ਹੈ, ਉਥੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, "ਪੁੱਛਿਆ," ਛੱਡਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ. ਜਦ ਇੰਟਰਵਿਊ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਚੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਹੁਣੇ ਹੀ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਸਾਫ ਹੈ.

ਜਦ ਇੱਕ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਉਪਰਲੇ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਨਨੁਕਸਾਨ ਹੈ ਕਿ ਨੇਮ ਦੁਆਰਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ 14 ਦਿਨ ਉਸੇ ਹੀ ਜਗ੍ਹਾ '' ਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾ ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਤੱਥ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦੇਰੀ ਨਵ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਖੁਸ਼ ਕਰਨ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ, ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਰਵੱਈਏ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਨਾ, ਉਹ ਕੰਮ ਕਰ ਬਿਨਾ ਨੂੰ ਛੱਡ ਜ ਦਿਨ ਦੇ ਇੱਕ ਜੋੜੇ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੋਵੇਗਾ ਜਾਵੇਗਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ' ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਅਸਮਰੱਥ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜੇ - ਕੋਈ ਵੀ ਭੱਜਣ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਦਿਨ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਪਰ, ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲੈਣ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣ ਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ.

ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਲਿਖਣ ਲਈ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ? ਇਹ ਮੁਫ਼ਤ ਰੂਪ ਵਿਚ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਪਾਠ, ਦੇ ਬੰਦ ਦਾ ਮਕਸਦ ਜਾਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਲਿਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਇੱਛਾ ਦੁਰਲੱਭ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਜ਼ਾਹਰ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ,. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੋਰ ਵੀ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਕਈ ਵਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਬਿਆਨ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਰੂਹ ਵਿੱਚ ਉਬਾਲ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰੋ ਨਿਕੰਮਾ ਸਾਥੀ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਦਾ ਜ ਬੌਸ-ਜ਼ਾਲਮ ਬਾਅਦ ਨਿਯਮਿਤ ਦੇਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਆਨ ਦੇ ਪਾਠ ਵਿਚ ਅਜਿਹੇ ਬਿਆਨ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕਿਸਮਤ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੋਝਾ ਮਜ਼ਾਕ ਖੇਡ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਾਪਰਨਾ ਨਹੀ ਸੀ ਅਤੇ ਪੁਰਾਣੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਕੀ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਬਕਾ ਸਾਥੀ, ਜੋ ਆਪਣੇ ਧੋਖਾਧੜੀ ਕੁਦਰਤ ਦੇ ਅਫ਼ਵਾਹ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲਣ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੋ ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਸੀ, ਸਾਥੀ ਨਾਲ ਝਗੜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅੱਗੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ 2 ਹਫ਼ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ ਹੈ.

ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰ ਕੇ, ਕੁਝ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸੇ ਹੀ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ? ਇਸ ਨੂੰ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਬਿਆਨ, ਇਸ ਨੂੰ ਉਹ ਦੋ ਹਫਤੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ ਵਿਰੋਧੀ ਬਿਆਨ ਵਾਪਸ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਦੋ ਅਪਵਾਦ ਹਨ. ਪਹਿਲੀ - ਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਅੱਗੇ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਚਲਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੂਜਾ - ਜੇਕਰ ਉਹ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਪਾਇਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਜ ਉਚਿਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ.

ਇੱਥੇ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਬਿਆਨ ਲਿਖਣ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ. ਸ਼ੀਟ ਦੇ ਸਿਖਰ ਸੱਜੇ ਤੇ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੱਕ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਹੈ: ਪੂਰਾ ਨਾਮ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਹੈ. ਹੇਠ, ਕਦਰ, ਚਲਾ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਗਵਾਈ ਕਰ "ਬਿਆਨ' ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ - ਪਾਠ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ:" ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਮੈਨੂੰ 1/21/2013 ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਅੱਗ ਅਤੇ ਨੰਬਰ XXX ਤਹਿਤ 19.11.2012 ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖਤਮ. " ਹੇਠ - ਦਸਤਖਤ ਅਤੇ ਆਪਣਾ ਪੂਰਾ ਨਾਮ ਅਤੇ ਮਿਤੀ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸਥਾਪਨਾ ਕਾਫੀ ਹੈ, ਪਰ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਉਸ ਦੇ ਜਾਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਇਕ ਨਿੱਜੀ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਸਮਝਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਕੋਈ ਹੱਕ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਨਾ ਹੈ. ਪਰ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਕੁਝ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਜੇਕਰ ਅਬਰਾਹਾਮ ਦੇ ਕੰਮ, ਅਤੇ, ਇੱਕ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਛੱਡ ਕੇ ਜਾਣ ਲਈ, ਜੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਹਰ ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਇੱਕ 'ਤੇ ਹੈ ਦੇ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਪ੍ਰਧਾਨ ਇਸ ਬਿਆਨ' ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਿੱਦ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਵੀ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਸਿਰਫ ਦਾ ਹੱਲ - ਮੇਲ ਦੁਆਰਾ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਲਈ ਰਜਿਸਟਰਡ ਡਾਕ ਦੁਆਰਾ. ਸਕੱਤਰ ਦੇ ਜ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਰਸੀਦ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.