ਜਿਸ ਨੂੰ, ਜਦ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੇਵਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਛੁੱਟੀ

ਗਰਮੀ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਦੇ ਨਾਲ ਆਰਾਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ ਏਜੰਸੀ ਸੈਲਾਨੀ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਪਿੰਡ ਵਿਚ ਬਜ਼ੁਰਗ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਲਈ ਚਲੀ. ਇੱਛਾ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਰੁਕਾਵਟ - ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਛੁੱਟੀ ਕਰਨ ਲਈ.

ਪਰ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਸ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ solvable ਸਮੱਸਿਆ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਚਾਹੁੰਦੇ ਨਾ - ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਜਾਣ. ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਇੱਕ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਛੁੱਟੀ ਤੱਕ ਹਟਾਉਣ ਲਈ, ਬੱਚੇ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਹੈ ਕਿ ਦੌਰਾ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ? ਕੀ ਸ਼ਾਇਦ, ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ. ਫਿਰ ਵੀ, ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ, ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.

ਕੌਣ ਛੱਡ ਕੇ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ?

ਸਾਲਾਨਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਲਈ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੈ. ਕੇਵਲ ਇਕ ਸ਼ਰਤ - ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਜ ਹੋਰ ਦੀ Enterprise (ਸੰਗਠਨ) 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਪਰ, ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ (6 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਭਾਵ) ਅੱਗੇ ਮਹਿਲਾ ਹੈ, ਜੋ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਕਸਰਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਗਰਭ ਲਈ ਛੱਡ ਅਤੇ ਜਣੇਪੇ. ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਨੂੰ ਵੀ ਪੀਤੀ, ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਜਿਹੜੇ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ ਹੈ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਸਾਲ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ.

ਕੌਣ ਪਹਿਲੀ ਹੈ?

ਨਿਯਮਤ Holiday, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ, ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਛੁੱਟੀ ਅਨੁਸੂਚੀ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਿਰ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਅਨੁਸਾਰ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਆਪਣੇ Holiday ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾ ਘੱਟ ਵੱਧ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਜਾਣਗੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣੋ. ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ opalachivaemy ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਾਰ ਜਦ ਉਸ ਦੀ ਪਤਨੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੈ ਤੇ ਪਤੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ.

ਜੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਰ ਜਦ ਉਸ ਨੇ ਇਸ ਦਾ ਫ਼ਾਇਦਾ ਕੰਮ ਰਾਜ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਲਈ ਆਰਜ਼ੀ ਅਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨਾ ਲੈ ਸਕਿਆ ਹੈ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਨ, ਛੁੱਟੀ ਵਧਾ ਜ ਇਕ ਹੋਰ ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ ਟਾਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਪਸੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਰਜ ਹਨ.

ਟਿਕਟ ਖਰੀਦਿਆ ਇਸ ਲਈ, ਬੈਗ ਇਕੱਠੇ ਕੀਤੇ. ਅਚਾਨਕ ਕੰਮ ਦਾ ਇੱਕ ਕਾਲ. ਕਰਦਾ ਹੈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਸੱਜੇ ਇਸ ਦੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਲਈ? ਕੇਵਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਕੁਝ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਬਾਕੀ ਹਿੱਸਾ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 14 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨਾ-ਇਸਤੇਮਾਲ ਛੁੱਟੀ ਦਿਨ ਸਟਾਫ ਦੀ ਚੋਣ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਰਿਵਿਊ ਦਾ ਕੰਮ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ, ਨੌਜਵਾਨ ਵਰਕਰ ਜ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ (ਖਤਰਨਾਕ) ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਵਰਕਰ ਲਈ ਸੰਭਵ ਨਹੀ ਹੈ.

ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਛੁੱਟੀ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਸਿਰਫ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਠੇਕਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ , ਇਸ ਅਹਿਮ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਬਗੈਰ ਕੰਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਰਾਜ਼ੀ ਹੈ, ਉਹ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਮਿਆਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ ਛੱਡ ਕੇ? ਜੀ, ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜਦ ਬਹੁਤ ਹੀ ਦਿਲਚਸਪ ਦੌਰਾ ਚਾਲੂ ਹੈ ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਮੁਲਤਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦੇ ਕੇ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਸੰਭਵ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਦਾ ਕਾਰਨ ਇਹ ਸੋਚਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਹੈ.

ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ (ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀ) ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੇ ਕਾਰਨ ਲਈ ਪਰਿਵਾਰ ਕਾਰਨ ਲਈ, ਕੋਈ ਵੀ ਆਫ਼ਤ ਜ ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜ ਉਸ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਜੀਅ ਸੋਚਿਆ, ਬੱਚੇ ਦੀ ਗਰਮੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਹਾਲਾਤ: ਨਿਯਮ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੁਝ ਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਦਰ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਸੇ ਹੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਫ਼ੌਜ ਅਤੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਪਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇਖ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਹ ਸੂਚੀ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੀ ਜ ਨਾ ਆਪਣੇ ਦਾ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਛੱਡਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.