ਕਾਨੂੰਨ ਦੇਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਪਾਲਣਾ

ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਉਮਰ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਸਬੂਤ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰੇਗਾ

ਰੂਸ ਵਿਚ ਬਜ਼ੁਰਗ ਪੈਨਸ਼ਨ ਵਾਰ ਇੱਕ ਜੁਆਨ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਤੱਕ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਹਨ. ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਪੁਰਾਣੇ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਜਾਵੇਗਾ ਕਰਨਾ ਸਾਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਜਵਾਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਹਰ ਕੰਮ 'ਵਿਅਕਤੀ ਕੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ , ਇੱਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦਾ ਭਵਿੱਖ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਉਹ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਦੋ ਤਰੀਕੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ: ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਜ ਸੁਤੰਤਰ.

ਉਹ ਪਹਿਲੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ, ਜੋ, ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਸ਼ਬਦ ਨਾਲ ਨਿਹਚਾਵਾਨ ਕਾਰਜਕਰਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਪਾਸ ਭਰੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ. ਜੋ ਕਿ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਬੀਮਾ ਨੰਬਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖਰਚੇ 'ਤੇ ਸਥਾਪਤ ਖੁੱਲਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਬੀਮਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਿੰਦੂ ਤੱਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਦਿ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ, 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਦਰਜ ਨਿੱਜੀ ਖਾਤੇ,' ਤੇ ਹੈ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਹੈ, ਜੇ ਸੀਨੀਆਰਤਾ, ਫਿਰ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ, ਉਸ ਨੇ ਮਜਬੂਰ ਹੈ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, "ਵਿਅਕਤੀ 'ਤੇ (ਵਿਅਕਤੀਗਤ) ਲਾਜ਼ਮੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਬੀਮਾ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਦਰਜ" ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਅਜਿਹੇ ਸਬੂਤ ਨਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਕਦੇ ਵੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਲਾਗੂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪਿਛਲੀ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਖਤਮ ਹੋ ਜ ਖਰਾਬ ਹੈ, ਇਸ ਅਹਿਮ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਰਿਕਵਰੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ 'ਤੇ ਪੂਰੀ ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ.
ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦਾ ਹਰ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਬਦਲ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਜੇਬ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?
ਕਦਮ 1. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਆਮ ਵਰਕਰ ਹਨ, ਜੇ, ਅਤੇ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ ਨੌਕਰੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਭਗ ਕੁਝ ਵੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹ ਹੈ. ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ, ਰਾਹ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇਣ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਭਰਨ, ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਕਦਮ 2. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਹਨ, ਜੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਾਰ ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ ਵੇਲੇ ਤੱਕ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੀਮਾਕਰਤਾ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਫਾਰਮ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਸਾਰੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਭਰਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ ਵੀ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ ਭਰੋਸਾ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਕਰ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀ ਸੀ ਦਿੰਦੇ.
ਕਦਮ 3. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਖਾਸ ਫਾਰਮ ਵਸਤੂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਕਦਮ 4. ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਵਸਤੂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉੱਥੇ ਉਸ ਨੇ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਜਦ ਨਤੀਜੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ. ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਲਾਕ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ 3 ਹਫ਼ਤੇ ਵੱਧ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਡਾਟਾ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਫਲਤਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਜੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਹੀ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਨਾਲ ਬਿਆਨ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕੀ ਹੈ ਨਾਲ ਬਿਆਨ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਸਤਖਤ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪੈਨਸ਼ਨ ਬੀਮਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਭਰਨ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨਾਲ ਜ਼ਰੂਰੀ ਇੱਕ ਪਾਸਪੋਰਟ ਜ ਹੋਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਪਛਾਣ ਦਸਤਾਵੇਜ਼. ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਬਾਅਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਹੱਥ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਅਤੇ ਕਿਸ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਲਈ?
ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਹਾਰ ਦਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਸਰੀਰ ਦਾ ਇੱਕ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਸ ਨੇ ਇਕ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਇੱਕ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਇੱਕ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ:

1. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਰ ਵਿਅਕਤੀ ਹਨ.
2. ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਦੀ ਸਥਾਨਕ ਸ਼ਾਖਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਫੀਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਇੱਕ ਕੁਦਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਅਤੇ ਸੁਤੰਤਰ ਹਨ.
3. ਤੁਹਾਨੂੰ, ਸਿਵਲ ਕਾਨੂੰਨ ਜ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੰਮ ਕਰ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਬੀਮਾਕਰਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਰਜਿਸਟਰ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜਾਰੀ ਕਰਨ 'ਤੇ ਫੈਸਲਾ ਇਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਅਧੀਨਗੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 pa.birmiss.com. Theme powered by WordPress.