ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ. ਅਮਲੇ ਦੀ ਮੁੰਢਲੀ

ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕਾਰੋਬਾਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ - ਅਧਿਕਾਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਹੈ, ਇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਹਰ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਬਾਰੇ ਸਾਰੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ - ਦਾਖਲਾ ਤੱਕ ਉਤਾਰਨਾ.

ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਆਗੂ, ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਖੋਜਕਾਰ (ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਡ ਹੋਰ 'ਤੇ ਬਣਾਈ ਰੱਖਿਆ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ) ਨੂੰ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 75 ਸਾਲ ਲਈ ਹੀ ਸੰਭਾਲਿਆ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਫਾਇਲ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਜਰਨਲ ਜ ਕਿਤਾਬ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਲਿਆ ਜਾਦਾ ਹੈ. ਨਿੱਜੀ ਫਾਇਲ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਬਦਲਾਅ ਕਰਨ - ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਡਿਊਟੀ.

ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਨਾਮ ਅਤੇ ਦਸਤਖਤ, ਅਤੇ ਦਾਖਲਾ ਦੀ ਮਿਤੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਨੰਬਰ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਫੋਲਡਰ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਅਕਾਇਵ ਵਿੱਚ ਗੋਲੀਬਾਰੀ, ਕਿਰਾਇਆ ਦਫਤਰ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਫਾਇਲ.

ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਤੇ ਸਭ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ 10 ਸਾਲ ਜ ਘੱਟ ਸੰਭਾਲਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਹੁਕਮ ਦੇ ਬਾਰੇ ਦੇ ਨਾਮ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਦੇਣ Holidays, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਰਚਨਾ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ..

ਕਿਹੜੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨਿੱਜੀ ਮਾਮਲਾ ਵਰਕਰ ਦਾ ਗਠਨ? ਲਾਜ਼ਮੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਗੌਰ ਕਰੋ.

1. ਕੰਮ ਦੀ ਇਸ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਦਾਖਲੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੂਪ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਅਰੰਭ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅੱਗੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਮੁੱਖ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਿਰ ਦੀ initialed.

ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ ਦੀ ਮਿਤੀ, ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਸਹੀ ਨਾਮ, ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਸਮ, (ਸਥਾਈ ਜ ਆਰਜ਼ੀ, ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਜ ਸੁਮੇਲ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨਾਲ (ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ) ਜ ਬਿਨਾ) - 2. ਜ਼ਰੂਰੀ ਵੇਰਵੇ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲੇ ਲਈ ਆਰਡਰ (ਐਬਸਟਰੈਕਟ). ਅਜਿਹੇ ਧਡ਼ਕਣ ਜ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਣ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਰਹੋ ਘਟਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਦੇਣਦਾਰੀ, ਆਦਿ ਇਸ ਕ੍ਰਮ 'ਤੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ, ਇੰਦਰਾਜ਼ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ (ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ) ਵਿਚ ਬਣੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

3. ਆਰਡਰ (ਐਬਸਟਰੈਕਟ) ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਲੇਖ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕਾਰਨ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੰਕੇਤ ਨਾਲ ਬਰਖਾਸਤਗੀ,, ਜ (ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਤੇ "ਅਧੀਨ") ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਬਿਆਨ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਮੀਮੋ.

4. ਨਿੱਜੀ ਸ਼ੀਟ (ਹੋਰ ਰੂਪ - ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ) ਲੇਖਾ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਜਦ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਕੇ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ. ਉਮਰ, ਵਿਦਿਅਕ ਯੋਗਤਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ, ਵਿਵਾਹਿਕ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮੁੱਦੇ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਹੈ. ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਣ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਰਹੋ ਪਾਸਪੋਰਟ ਡਾਟਾ. ਭਰੀ ਨਿੱਜੀ ਫਾਰਮ ਉਪਲੱਬਧ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ (ਪਾਸਪੋਰਟ, ਲੇਬਰ ਕਿਤਾਬ) ਸਹੀ-ਸਹੀ ਅਤੇ ਠੀਕ ਬਿਨਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਤਸਵੀਰ ਚਿਪਕਾ ਹੈ.

5. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ (ਜੇ ਕੋਈ ਹੈ).

6. ਆਤਮਕਥਾ - ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਜਨਮ, ਸਿੱਖਿਆ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਬਾਰੇ ਕੁੰਜੀ ਡਾਟਾ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਲਿਖਿਆ ਹੈ. ਹੋਰ (ਪਿਛਲੇ) ਨੌਕਰੀ ਵਧਦੇ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਿਛਲੇ ਪੋਸਟ ਦੇ ਨਾਲ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਬਾਔਡੇਟਾ ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸਬੰਧਤ ਹੈ, ਨਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.

7. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਜੇਕਰ ਉਪਲਬਧ ਹੋਵੇ) ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਥਿਤੀ (ਇੱਕ ਸ਼ੀਟ ਦਾ ਆਕਾਰ ਵਿੱਚ) (ਕੀ ਉਸ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਦਿੰਦਾ ਹੈ) ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਧਰਮੀ ਹੈ. ਵਾਧੂ ਲਾਭ ਦੇ, ਉਪਲਬਧਤਾ - (ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਲੋੜੀਦੀ ਪੱਧਰ 'ਕਈ ਵਾਰ) - ਸੰਖੇਪ ਇਸ ਵਿਚ ਸਿੱਖਿਆ, ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਜ ਇੱਕ ਸਮਾਨ ਸਥਿਤੀ, ਇਸ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਦੇ ਕਾਰਨ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਦਾ ਗਿਆਨ, ਡਰਾਈਵਿੰਗ ਲਾਇਸੰਸ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਆਦਿ ਅਕਸਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ .. ਇਹ ਮੁੱਖ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਰਾਏ ਕੇ, ਅੱਖਰ ਗੁਣ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕੰਮ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਪਹਿਲ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਮਿਹਨਤੀ) ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਕੋਰ 'ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਵੈ-ਤਰੱਕੀ ਦਾ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਸਾਰ ਹੈ.

8. ਇੱਕ ਵਾਰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕੰਮ ਨੂੰ ਵਿਦਿਅਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਪਾਸਪੋਰਟ, ਹਰੇਕ ਬੱਚੇ ਲਈ ਜਨਮ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਨਕਲ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ (ਜੇ ਲਾਗੂ) ਵਿਵਰਣ ਅਤੇ ਿਸਫ਼ਾਰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ.

ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਮਾਮਲੇ ਨਾਲ ਫੋਲਡਰ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਅੰਦਰੂਨੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਸਤੂ , ਨਿੱਜੀ ਮਾਮਲੇ ਦੇ ਆਪਣੇ ਸੀਰੀਅਲ ਨੰਬਰ, ਸੌਦੇ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ. ਨੰਬਰ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਰਚਨਾ ਦੇ ਸਾਰੇ ਬਦਲਾਅ ਨੂੰ ਇਸ ਵਸਤੂ ਨੂੰ ਫੁਟਨੋਟ ਵਿਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਿਤ ਰਹੇ ਹਨ.