ਕੰਮ ਕਰ ਬਿਨਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਹੈ?

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਅੱਜਕੱਲ੍ਹ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਦੇ ਸਾਰੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ - ਇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਛੁਡਾਊ ਹੈ. ਇਹ ਕਾਰਨ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ, ਤੱਕ ਕੋਰਸ ਦਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਲਈ ਕਾਰਨ:

- ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਹੈ. ਇਹ ਆਈਟਮ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਹਰ ਸੰਭਵ ਕਾਰਨ ਹਨ, ਪਰ ਧਿਰ ਵਿਚਕਾਰ ਆਪਸੀ ਸਮਝ ਦੇ ਸਖਤ ਸ਼ਰਤ 'ਤੇ;

- ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ. ਨਕਦੀ ਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ, ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ 'ਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਪੁਨਰਗਠਨ, ਗੈਰ-ਰਹਿਤ ਦੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ, ਆਦਿ ਲਈ.

- ਦੇ ਖਤਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜ ਦਾ ਠੇਕਾ;

- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ;

- ਧਿਰ ਹਾਲਾਤ (ਭਰਤੀ, ਉਸੇ ਸਥਾਨ, ਦੌਰਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਜ਼ਾ ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਹੋਰ 'ਤੇ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਹਾਲੀ) ਦੇ ਕੰਟਰੋਲ ਪਰੇ ਕਾਰਨ ਲਈ;

- ਅਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਹੈ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਅਸਹਿਮਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚਾਲੂ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਕੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਟਿਕਾਣੇ ਨੂੰ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਲਈ);

- ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਮਿਸ਼ਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਰਾਚਾਰ.

ਠੇਕੇ ਦੇ ਜ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਲਈ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਟਾਈਮਿੰਗ ਨੂੰ ਵਫ਼ਾਦਾਰ ਆਪਣੇ ਉੱਚ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਤੱਥ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਫ਼ਿਕਰ ਹੈ, ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਵਰਕਰ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਇਸ ਵਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮੌਕਾ ਦੇਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ.

ਖੁਦਾਈ ਬਿਨਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਹੇਠ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ:

- ਜੇ ਵਰਕਰ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ;

- ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਦਾਖਲ ਹੈ, ਜੇ;

- ਜੇਕਰ ਸਾਥੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਜ ਨੂੰ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ;

- ਘਰ ਦੇ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ;

- ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਮਾਰੀ ਜ ਅਪਾਹਜਤਾ, ਡਿਊਟੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮੈਡੀਕਲ contraindications ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿਚ ਭਾਵ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ;

- ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਿਲਵਪਿ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਭੇਜਦੀ ਹੈ, ਜਦ (ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਕਾਬਲੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਖਾਲੀ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਕੇ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿੱਤਿਆ ਹੈ, ਜੇ).

ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਬਗੈਰ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਲਈ ਛੱਡ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਕੋਈ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰ ਕੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਲਾਗੂ ਨਾ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਟੈਸਟਿੰਗ ਲਈ ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੇ ਰੱਦ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਮੀ ਨੂੰ ਜ ਖਾਸ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਕਾਰਨ.

ਵਰਕਿੰਗ ਬਿਨਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਵਾਰ ਦੋਨੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਕਈ ਵਾਰ ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਉਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਹੈ.

ਅੰਤਿਮ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ - ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਰਜ਼ਾ ਦੀ ਘਾਟ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਮੌਜੂਦਾ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਵੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ. ਅਸੂਲ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ੀਟ ਬਾਈਪਾਸ ਵਿਚ ਭਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੀ ਵਿਧੀ ਦੇਰੀ ਹੋਵੇਗੀ, ਅਤੇ ਇਸ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ,, ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਕਲਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 84,1.

ਕੰਮ ਕਰਨ, ਅਸਲ ਵਿਚ ਬਿਨਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਨਾਲ ਨਾਲ, ਜਦ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਰਕਸਟੇਸ਼ਨ ਹੀ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਥੇ ਸਿਰਫ ਰਸਮੀ ਸਨ. ਹੋਰ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਵਾਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਉਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਦੁਬਾਰਾ ਸੋਚਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਜਦ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਬਹੁਤ ਹੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਪੜ੍ਹਨ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੋ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਾਰੇ ਫੀਚਰ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਸ਼ੱਕ ਵਿੱਚ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਕਾਡਰ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਵਕੀਲ ਤੱਕ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਵਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਧਿਰ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਅਤੇ ਗ਼ਲਤਫ਼ਹਿਮੀ ਹੈ, ਨਾ ਸੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.