ਇਕ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਅਨੁਵਾਦ ਦੇ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ: ਕਦਮ ਗਾਈਡ ਕੇ ਕਦਮ

ਵਧੇਰੇ ਸੰਗਠਨ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦਰ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਜ stimulates ਅਤੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਮੁਕਾਬਲੇ ਲਈ ਹਾਲਾਤ ਬਣਾਉਦਾ ਹੈ. ਉਠਾਉਣ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਹਤਰ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ 'ਤੇ. ਇਕ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਤਬਾਦਲਾ ਦੇ ਸਹੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਉਲਝਣ ਬਚਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਅਧਿਕਾਰੀ ਇਸ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦੇ ਕਦਮ ਦਾ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਅਨੁਵਾਦ ਕੀ ਹੈ?

ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੇ ਅੱਗੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਥਾਨ 'ਤਬਾਦਲਾ ਜ ਇਕ ਹੋਰ ਯੂਨਿਟ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਦੇ ਹੀ ਉਸ ਦੀ ਸਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਵੀ, ਜੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਭ ਸੰਭਾਵਨਾ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਬਦਲ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਫਰਜ਼, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਾਮ, ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਹੋਰ, ਕੰਮ-ਸਬੰਧਤ, ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਨੁਵਾਦ ਦੇ ਹੋਰ ਗੁਣ ਦਾ ਬਦਲੋ. ਇਹ ਅਧਿਕਾਰੀ ਵਿਧੀ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਹੈ ਅਤੇ ਉਚਿਤ ਦੀ ਪਛਾਣ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਬਾਅਦ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਡ.

ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਅਨੁਵਾਦ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ.

ਅਨੁਵਾਦ ਦੇ ਕਿਸਮ

ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਅਫਸਰ, ਹੋਰ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਸਟਾਫ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਸਵਾਲ ਦੇ ਨਾਲ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ, ਉਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

1. , ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਸਰੀਰ ਦੇ ਜ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਯਤਨ ਸੰਚਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ' ਤੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਉਸ ਦੇ ਤੁਰੰਤ ਵਧੀਆ. ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲਈ ਆਧਾਰ ਨਵ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਹੈ.
2. ਕੋਈ ਪਹਿਲ ਅਨੁਵਾਦ ਅਕਸਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਵਿੱਚ ਜ ਬੁਰਾ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਨ. ਸਟਾਫ ਅੰਦੋਲਨ ਦੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਬਹੁਤ ਹੀ ਚੰਗੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੋ.
3. ਹੋਰ ਆਪਸ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਸਥਾਈ ਅਤੇ ਅਸਥਾਈ ਤਬਾਦਲਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਸਿਰਫ ਵਾਰ ਫਰੇਮ ਵਿੱਚ ਨਾ ਵੱਖਰਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਹੈ. ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲਗਾਤਾਰ ਤਬਾਦਲਾ ਫੰਕਸ਼ਨ ਨਾਲ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਈ ਬਦਲ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਸ ਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਲਈ ਅਡੈਨਡਮ ਸਿੱਟਾ ਨਾਲ, ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਵਿਚ ਇਕ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਬਣਾਉਣ. ਅੰਤਰਿਮ ਅਨੁਵਾਦ ਸਿਰਫ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਝਲਕਦਾ ਹੈ.
4. ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਚਾਨਣ ਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਕਮੀ 'ਤੇ ਇਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਦੇ ਅਨੁਵਾਦ ਆਉਟਪੁੱਟ ਕੋਟਾ. ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਲਹਿਰ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਰਜ਼ੀ ਹੈ. ਇਹ ਮਾਲਕ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਉਚਿਤ, ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਔਰਤ ਦਾ ਕੰਮ ਮੁਅੱਤਲ, ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਨੂੰ ਬਚਾਇਆ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੇ.
5. ਦੂਜੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਅਨੁਵਾਦ. ਵੀ, ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਸਸਤਾ ਕਿਰਾਇਆ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇਲਾਕੇ ਨੂੰ ਭੇਜਦੀ ਹੈ ਸਾਰੀ ਸਟਾਫ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਰਹੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਇਨਕਾਰ, ਜੇ, ਠੇਕੇ ਦੇ ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ severance ਤਨਖਾਹ.

ਇਹ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਸਾਰੇ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਜਰੂਰੀ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਦੇ ਨਾਲ ਠੀਕ ਰਜਿਸਟਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ. ਅੱਗੇ, ਸਾਨੂੰ ਕਦਮ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਸਟਾਫ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਸਮਝਾਉਣ.

ਇਕ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ: ਕਾਗਜ਼ੀ ਪ੍ੜਾਅ

ਵਿਧੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਟਾਫ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣ ਲਈ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ, ਇਸ ਉਦਾਹਰਨ, ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਜ ਲਈ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਮੀਮੋ ਦੇ ਸਿਰ ਯੂਨਿਟ ਹੈ. ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਰਕਰ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜ ਖਾਲ ਦੇ ਐਲਾਨ ਦੇ ਲਈ ਬੇਨਤੀ.

ਜਦ ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਜ ਇਕ ਹੋਰ ਯੂਨਿਟ ਦਾ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਵੀ, ਜੇ ਵਿਧੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਤਜਵੀਜ਼ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਇਕ ਬਿਆਨ ਲਿਖਣ ਦੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਫਿਰ ਉਸ ਨੇ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਹੁਕਮ ਜਾਰੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਹੈ, ਪਰ, ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੰਗਠਨ ਆਪਣੇ ਹੀ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪਰ ਇਕ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਦਾ ਸੰਚਾਰ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋ ਗਈ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਵਿੱਚ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ, ਨਿੱਜੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿਚ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸੋਧ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਿਮਤੀ

ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪੜਾਅ ਦਾ ਇੱਕ ਹੈ. ਕੋਈ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਇਹ ਬਾਹਰੀ ਜ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੰਚਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਨੂੰ ਠੀਕ ਬਾਹਰ ਕਰਨ, ਕੰਟਰੋਲ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਜ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਹਿਮਤੀ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਿਖਣ.

ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਸਭ ਅਕਸਰ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ:

1. ਬਿਆਨ - ਸਿਰ ਅਦਾਕਾਰੀ ਨੂੰ ਹੱਥ ਦੇ ਕੇ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.
2. ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਲਈ ਸਹਿਮਤੀ - ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਪੁੰਜ ਅੰਦੋਲਨ ਦਾ ਇੱਕ ਰੂਪ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਹੈ.

ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਹੁਕਮ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਆਧਾਰ ਹੈ.

ਇਕ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ: ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਲਈ ਕ੍ਰਮ

ਇਕ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਜ ਇਕ ਹੋਰ ਯੂਨਿਟ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਧਾਰ - ਇੱਕ ਹੁਕਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਿਰ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਹੇਠ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਜਾਣਨ ਦੇ ਮੁੱਖ ਲੇਖਾਕਾਰ, ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਸਿਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ-ਆਪ ਨੂੰ ਹੀ ਹੈ. ਹੁਕਮ ਦੀ ਕਾਪੀ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਦਾਇਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਸੂਚੀ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਡਾਟਾ:

• ਆਰਜ਼ੀ ਬਦਲੀ ਜ ਸਥਾਈ;
• ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ;
• ਵੰਡ;
• ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ;
• ਵਾਰ ਅਤੇ ਵਾਰ ਸ਼ੁਰੂ.

ਸਿੱਟਾ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਲਈ ਬਦਲਾਅ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਮਾਲਕ ਦੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ 'ਤੇ ਚੱਲਦੀ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਇਸ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਸਹਿਯੋਗ ਸਿੱਟਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਆਧੁਨਿਕ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਜ ਦੇ ਨਾਲ ਦੇ ਹੋਰ ਯੂਨਿਟ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਦ ਹੋਰ ਜ ਦਾ ਠੇਕਾ ਲਈ ਬਦਲਾਅ ਹੈ. ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇਹ ਦੋ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵੱਖ ਨਾ, ਪਰ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਦੇ ਸਾਥ ਦੇਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.

ਲਾਭ, ਮੁੱਖ ਕਰਾਰ ਵਰਗਾ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਦੋਨੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਹਨ. ਇਕ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੂਜਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਰੱਖਿਆ ਹਵਾਲੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਜੇ ਅਨੁਵਾਦ ਆਰਜ਼ੀ ਹੈ ਅਤੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਕੰਮ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਈ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਹੈ.

ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਡ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਸਾਰੇ ਡਾਟੇ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਡ ਬਣਾਇਆ. ਇਸ ਹੋਟਲ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਵੀ, ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਨਿੱਜੀ ਮਾਮਲੇ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਕ੍ਰਮ ਦੇ ਦਿਨ 'ਤੇ ਉਚਿਤ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਦੇ ਲਈ ਆਧਾਰ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੇਵਾ ਅਮਲੇ ਨੂੰ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਸੰਗਿਕਤਾ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਭਾਗ ਲਾਈਨ ਦੇ ਬਾਹਰ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਨੂੰ ਛਾਪਣ ਅਤੇ ਸਿਉਣ ਦਾ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ.

ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਤਾਬ ਵਿੱਚ ਇੰਦਰਾਜ਼

ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਤਾਬ, ਸਾਰੇ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਸਥਾਈ ਰਿਕਾਰਡ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਵਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ ਉਹ ਤਰਜੀਹੀ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਲਈ ਅਧਾਰ ਹਨ. ਇਸ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਸਖਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਰਿਕਾਰਡ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਆਧਾਰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਪੂਰੀ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਰਚਨਾ ਬਿਨਾ, ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਨਾਮ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਵਰਕਰ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤਜਵੀਜ਼.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਅਨੁਵਾਦ ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਜ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਨਾਮ ਤਬਦੀਲ ਕਰੋ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ, ਅਤੇ ਆਮ ਸਮਝੌਤੇ 'ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਜਨਤਕ ਤਬਾਦਲਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਸਟਾਫ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਬਣਾਉਣਾ, ਕੁੰਜੀ ਪੜਾਅ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ. ਇਹ ਕੰਟਰੋਲ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਮੱਸਿਆ ਬਚਣ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ.