ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ

ਰੂਸ ਵਿਚ ਲੋਕ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ. ਹਰ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਕਾਰਨ. ਕੁਝ,, ਵਿੱਤੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲਾਭ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਸਭ ਅਕਸਰ ਛੋਟਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਹੋਰ ਬਸ ਘਰ 'ਤੇ ਬੈਠਣ ਲਈ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ. ਕੰਮ ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਰਾਜ ਦੇ ਅਦਾਰੇ ਵਿੱਚ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਨਾ ਹੀ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪੈਨਸ਼ਨਰ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੂੰ ਉਲਟ ਹੋਣ ਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ, ਮਾਲਕ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਸੂਖਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਅਕਸਰ ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਝਗੜੇ ਕੀ ਜ ਨਾ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਨੇ ਇਸ ਇਰਾਦੇ ਉਸ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਦੇ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਨੂੰ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇਣ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਉਹ ਹੀ ਆਪਣੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਸੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ TK ਸਪਸ਼ਟ ਜਵਾਬ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਉਥੇ ਵਿਵਾਦ ਹਨ. ਕਲਾ ਵਿੱਚ. 80 ਿਨਰਧਾਰਤ ਕਿ ਜੇ ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਦਿਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਿਆਨ 'ਚ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਦੇਰੀ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਵਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਦੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤ ਬੌਸ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਲਾਭ ਇੱਕ ਵਾਰ ਹੀ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਵਰਕਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਜੇ ਇਕ ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਫਿਰ ਇਕ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਚਲਾ ਗਿਆ, ਅਤੇ ਵਾਰ ਵਿਚ ਛੱਡਣ ਲਈ, ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ, ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇਣ ਲਈ ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਦੋ ਹਫਤੇ ਵਿਚ ਸਾਰੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ,,. ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਆਪਣੇ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਵਾਰ ਹੀ ਸੰਭਵ ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਕੰਮ ਕਰ ਬਿਨਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ. ਪਰ, ਟੀਸੀ ਨੂੰ ਵੀ ਿਨਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਭੁਗਤਾਨ ਦੋ-ਹਫ਼ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਹੈ, ਜੋ ਦੇ ਮੁਖੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਪੈਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਅਮਨ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਹੁਣੇ ਹੀ, ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਲਈ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਲਿਖਣ ਅਤੇ ਅਵੇਤਨਕ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਖੋਜ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਵਾਰ ਜਿੱਤਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੋਵੇਗਾ, ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਨਾ ਜਾਣ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਇਹ ਦਿਨ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਈ ਬੌਸ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਖਾਸ ਉਮਰ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮੌਕੇ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਿੰਸਾ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਇਸ ਨੂੰ ਅਸੰਭਵ ਹੈ' ਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਉਲਟ ਹੈ, ਅਤੇ, ਸਿੱਟੇ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਦੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਲੈ ਜਾਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਇਸ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਲੋਕ ਲਈ ਹੋਰ ਹੈ, ਨਾ ਬਹੁਤ ਹੀ ਚੰਗੇ ਪਲ ਜ਼ਿਆਦਾ ਉਮਰ ਦੇ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਅਨੁਵਾਦ ਕਰਨਾ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ. ਮੈਨੂੰ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਰੱਦ ਤੌਰ ਤੇ, ਦੁਰਉਪਯੋਗ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਸਲ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਸੀ, ਜੇ ਓਪਨ-ਅੰਤ ਦਾ ਠੇਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ ਵਿੱਚ ਅਨੁਵਾਦ ਦੇ ਬਾਅਦ ਉਹ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਪਹੁੰਚਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਸ਼ਾਇਦ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਹੈ. ਇਕ ਹੋਰ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਸਥਿਰ-ਮਿਆਦ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਨਾਲ ਸਿੱਟਾ ਹੈ.

ਕੁਝ ਦੇ ਮਾਲਕ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਜਾਣ ਲਈ ਕਈ ਵਾਰ ਘੱਟ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼. ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ, ਫਿਰ ਉਸ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਪੂਰਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਸਬੰਧਤ ਕਾਰਵਾਈ ਸਿਰਫ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਉਲਟ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰ, ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਸਟਾਫ ਨੌਜਵਾਨ ਨੂੰ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਇੱਕ ਖਾਸ ਉਮਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਸਿਰਫ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਚੰਗੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਲਵਿਦਾ ਕਹਿ ਨਹੀ ਕਰਦੇ.